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關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假制度的通知（精選10篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假制度的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇1
各鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)，各工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)，各辦事處、社區(qū)服務(wù)中心，駐府各單位：
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)榆林市委、市政府和府谷縣委關(guān)于改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假和值班制度有關(guān)文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅行政紀(jì)律，抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，確保政府工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)縣政府研究決定，現(xiàn)就全縣各級(jí)各部門(mén)和單位主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請(qǐng)假對(duì)象及范圍
各鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣政府各工作部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)(包括具有行政職能的駐府單位)主要負(fù)責(zé)人，各工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)、辦事處和社區(qū)服務(wù)中心主任無(wú)論在工作日、雙休日或節(jié)假日因公因私需離開(kāi)工作崗位或不能正常開(kāi)展工作的，均需按要求履行請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假程序
嚴(yán)格執(zhí)行中共府谷縣委辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度的通知》(府辦字〔xx〕10號(hào))精神，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部外出、會(huì)議和雙休日、節(jié)假日值班請(qǐng)假程序：
(一)外出請(qǐng)假
1、不論因公因私或時(shí)限長(zhǎng)短，各鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長(zhǎng)、農(nóng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)和辦事處主任外出時(shí)須直接向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;縣政府各工作部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)(包括具有行政職能的駐府單位)主要負(fù)責(zé)人、各工業(yè)園區(qū)管委會(huì)主任應(yīng)先征得縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;各社區(qū)服務(wù)中心主任應(yīng)先征得所在鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、各級(jí)各部門(mén)副職以及下屬單位、內(nèi)設(shè)或派出機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人外出不超過(guò)3天的，向本部門(mén)或本單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過(guò)3天的，應(yīng)先向本部門(mén)或單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，再向縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、其他副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員離開(kāi)工作崗位外出的，應(yīng)先向本部門(mén)或單位分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再向部門(mén)或單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可外出。
4、請(qǐng)假人在請(qǐng)假外出期間因特殊原因不能按時(shí)返回的，要及時(shí)通過(guò)電話向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。
5、請(qǐng)假人外出返回后，要及時(shí)銷(xiāo)假，并告知準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo);因公外出的，返回后應(yīng)主動(dòng)將外出情況向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
(二)會(huì)議請(qǐng)假
1、參加市級(jí)和市級(jí)以上(包括市級(jí)和市級(jí)以上部門(mén))會(huì)議時(shí)，如離開(kāi)工作崗位外出或因特殊原因不能參會(huì)的，必須由本人提前向縣政府參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并落實(shí)代會(huì)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)縣政府辦審查備案，以便向上級(jí)報(bào)告。
2、參加縣政府黨組會(huì)、常務(wù)會(huì)議，參會(huì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人原則上不得缺席，如因事或因病確需請(qǐng)假，必須向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可派副職參加會(huì)議，書(shū)面報(bào)縣政府辦備案�？h政府組織召開(kāi)的其他各類(lèi)會(huì)議，如不能到會(huì)，必須由本人提前以書(shū)面形式向召集會(huì)議的.縣政府領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并落實(shí)代會(huì)人員，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)縣政府辦備案。
3、代會(huì)人員在會(huì)后必須及時(shí)向請(qǐng)假人傳達(dá)會(huì)議精神，確�？h政府各項(xiàng)安排部署落實(shí)到位。
(三)雙休日、節(jié)假日值班
1、各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)，各工作部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)、駐府各單位要嚴(yán)格落實(shí)值班崗位責(zé)任制，實(shí)行雙休日、節(jié)假日24小時(shí)值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)，各部門(mén)、各駐府單位主要領(lǐng)導(dǎo)為值班帶班工作總負(fù)責(zé)人。各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)領(lǐng)導(dǎo)在駐地帶班，部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)、駐府單位領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)在崗帶班。
2、雙休日、節(jié)假日期間，各鎮(zhèn)(園區(qū)、辦事處)、各部門(mén)、各單位主要負(fù)責(zé)人如需外出，要提前向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并及時(shí)辦理請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，并在安排好外出期間工作后方可外出。各級(jí)各部門(mén)和單位黨政主要負(fù)責(zé)人不得同時(shí)請(qǐng)假外出，確保指揮協(xié)調(diào)不斷檔。
3、縣政府領(lǐng)導(dǎo)雙休日、節(jié)假日帶班安排由縣政府辦公室擬出方案，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。如有特殊情況不能帶班，由帶班領(lǐng)導(dǎo)提前協(xié)調(diào)其他領(lǐng)導(dǎo)代為值班，并告知縣政府辦公室。
三、其他事項(xiàng)
(一)所有副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，以及科室、項(xiàng)目和重點(diǎn)工作的主要負(fù)責(zé)人無(wú)論在工作日、雙休日、節(jié)假日還是請(qǐng)假外出期間，都必須全天24小時(shí)保持通訊暢通，不得無(wú)故中斷聯(lián)系。
(二)對(duì)外出不執(zhí)行請(qǐng)假制度，或無(wú)故托人頂會(huì)、不參加會(huì)議的，將予以通報(bào)批評(píng)，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的將嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(三)落實(shí)請(qǐng)假制度的各類(lèi)文件、表單等具體工作流程和事項(xiàng)，由各部門(mén)和單位自行設(shè)計(jì)并嚴(yán)格執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇2
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤，規(guī)范請(qǐng)假休假制度，獎(jiǎng)勤罰懶，充分體現(xiàn)勞動(dòng)收入多勞多得，根據(jù)國(guó)家及省市縣相關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，特通知如下：
一、各類(lèi)假期及其工資待遇
(一)年休假
參照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。全所干部職工年休假安排表附后(見(jiàn)附件1)。
(二)婚假、產(chǎn)假、哺乳假
參照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。
(三)病假
參照國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)、國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)、湘人發(fā)〔1981〕37號(hào)、湘政發(fā)〔1986〕38號(hào)以及省市縣最新文件執(zhí)行。
(八)事假
鑒于實(shí)行年休假，工作人員原則上不再請(qǐng)事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或所長(zhǎng)批準(zhǔn)。
1、一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)不足10個(gè)工作日，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿額均數(shù)的20%扣除;超過(guò)10個(gè)工作日的，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿額均數(shù)的50%扣除。
2、本年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿額均數(shù)的80%扣除。
二、請(qǐng)假手續(xù)及批假權(quán)限
(一)申請(qǐng)各種假期的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》(見(jiàn)附件2)，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假審批表應(yīng)及時(shí)送所辦公室備案。
(二)請(qǐng)假一天之內(nèi)(包括一天)，一般工作人員由本股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2天(含2天)以上的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層干部請(qǐng)假的'，須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)病假須由申請(qǐng)人持醫(yī)院建議書(shū)、病歷等資料申報(bào)，請(qǐng)假人不得私自改病歷等請(qǐng)假憑證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰。
(四)請(qǐng)婚、喪、哺乳等假期由本人申請(qǐng)，按程序報(bào)批，并提交相關(guān)證明。
(五)請(qǐng)年休假須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或所長(zhǎng)審批簽字后方可休假。
(六)因?qū)W歷教育需占用工作時(shí)間復(fù)習(xí)、面授、答辯、考試等，應(yīng)在當(dāng)年年休假休完后按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
(七)假期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
(八)因事情緊急或急病等原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話或委托等方式向分管領(lǐng)導(dǎo)先行口頭請(qǐng)假，事后3日內(nèi)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);對(duì)沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)或紀(jì)律處分。
三、銷(xiāo)假
假期結(jié)束后，應(yīng)按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷(xiāo)假。
四、要求
(一)嚴(yán)格考勤制度，內(nèi)勤人員必須按指紋簽到，辦公室應(yīng)于當(dāng)月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個(gè)人全年加班值班補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿額均數(shù)的1%扣除。
(二)外勤人員應(yīng)在考勤表上簽到，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，并于當(dāng)月30日前將考勤表交所辦公室，與內(nèi)勤人員的出勤情況一并公示。當(dāng)月未及時(shí)上交考勤表者，事后補(bǔ)報(bào)無(wú)效，處罰措施與內(nèi)勤人員相同。
(三)嚴(yán)格請(qǐng)假休假制度，對(duì)不執(zhí)行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級(jí)查崗記錄等有效依據(jù)，依所相關(guān)規(guī)定予以罰款。
(四)以上考勤，凡涉及罰款及補(bǔ)貼扣除項(xiàng)目的，均從單位職工加班值班補(bǔ)貼及縣綜合績(jī)效考核獎(jiǎng)中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項(xiàng)全額扣完為止。
以上制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇3
公司全體員工：
為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：
一、員工假期管理規(guī)定：
1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。
3、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。
4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的`，必須以口頭形式向部門(mén)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。
5、員工請(qǐng)假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。
二、請(qǐng)假作業(yè)流程：
公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。
1、車(chē)間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：
1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請(qǐng)假天數(shù)>3○天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案
2、組長(zhǎng)級(jí)（含）以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：
1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案
2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管（含）以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。
三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。
2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。
4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。（超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假）
5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。
6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。
7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。
8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（x年x月x日）起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇4
公司各部：
為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現(xiàn)針對(duì)【人事〔20xx〕第04號(hào)文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請(qǐng)假制度方面的內(nèi)容做出嚴(yán)格規(guī)定，具體如下：
1、員工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級(jí)權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長(zhǎng)休假，按曠工處理，并取消滿勤獎(jiǎng)。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；
3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請(qǐng)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，報(bào)備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，超過(guò)審批權(quán)限，部門(mén)負(fù)責(zé)人需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請(qǐng)假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）
6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時(shí)間，必須提前1天向公司申請(qǐng)，1天內(nèi)由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)審批權(quán)限，由部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時(shí)間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請(qǐng)假單的按曠工處理。
7、各類(lèi)假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國(guó)家法定假）合并連休時(shí)間不得超過(guò)7天（含7天）。
8、事假每天扣除日工資的`100%。
9、病假3日以?xún)?nèi)（含3日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以?xún)?nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類(lèi)假期合并連休（請(qǐng)病假需附三級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。
11、因非工作需要請(qǐng)假或無(wú)充分請(qǐng)假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準(zhǔn)；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。
12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。
xxx
20xx年xx月xx日
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇5
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)，字跡清晰，寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;
四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的`以自動(dòng)離職處理;
五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;
六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇6
各位同事：
近數(shù)個(gè)月，從個(gè)別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并且無(wú)特別注明。因此從本月開(kāi)始考勤統(tǒng)計(jì)一律以機(jī)打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時(shí)打卡的請(qǐng)寫(xiě)明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對(duì)于請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于請(qǐng)假、調(diào)休的統(tǒng)計(jì)均以領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的請(qǐng)假單、調(diào)休申請(qǐng)表為準(zhǔn)，沒(méi)有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的'視為曠工。
公司要提倡“慎獨(dú)”精神，所謂慎獨(dú)就是無(wú)論在哪工作一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在
一個(gè)樣。因此對(duì)于全體員工（特別對(duì)工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強(qiáng)慎獨(dú)精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇7
各組長(zhǎng)：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的.80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇8
為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定：
一、 員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說(shuō)明原因，填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔；請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的，填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi)，須上報(bào)主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后，方視為請(qǐng)假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、 員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假在一天以上的`應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購(gòu)買(mǎi)藥品的證明，視為請(qǐng)假有效。
三、 員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘，必須在前臺(tái)做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。
四、 人力資源部月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，根據(jù)指紋打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)并參考員工請(qǐng)假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計(jì)算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。
五、 現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時(shí)開(kāi)除。
六、 本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)積極配合。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇9
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工 以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二、請(qǐng)假制度
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，需注明請(qǐng)假種類(lèi)，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級(jí)管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。
2、請(qǐng)假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3、由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請(qǐng)假，在相關(guān)管理同意 的情況下，未填寫(xiě)請(qǐng)假單先行請(qǐng)假的`，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，該種請(qǐng)假單（補(bǔ)假單）不論假期長(zhǎng)短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4、管理人員請(qǐng)假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5、假期滿回公司銷(xiāo)假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、公司員工請(qǐng)假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四、員工請(qǐng)假
應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，因身體不適等特殊、緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管級(jí)以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
五、請(qǐng)假期限
1、請(qǐng)假在 3天以?xún)?nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2、請(qǐng)假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3、批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假申請(qǐng)單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。
4、若因特殊或緊急情況需要請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
通知人：
日期：
規(guī)范請(qǐng)假制度的通知 篇10
全體員工:
為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：
一、 請(qǐng)假的程序
1、 員工請(qǐng)假要提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。
2、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫(xiě)完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫(xiě)清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。
2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。
3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的'日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購(gòu)藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于20xx年3月6日開(kāi)始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
通知人：
日期：
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