人事處考勤通知范文
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，考勤制度是為營造一個較為公正的考勤環(huán)境，下文是CN人才網(wǎng)小編整理的人事處考勤通知范文，歡迎閱讀參考!
篇一：人事處考勤通知范文
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責(zé)人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
篇二：人事處考勤通知范文
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1.安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班;
2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù);請假或外出不掛網(wǎng)上知會;
3.個別部門包括負責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴重;
4.個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。
2.部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負責(zé)人沒有有效承擔起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀律的`嚴肅性。
針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2.部門負責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3.部門負責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責(zé)人承擔全部處罰關(guān)于考勤打卡通知范文關(guān)于考勤打卡通知范文。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。
4.職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡(請業(yè)務(wù)部門準備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項目負責(zé)人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡(請房管部負責(zé)制作新項目負責(zé)人考勤卡)。
嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責(zé)人切實承擔起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
附公司考勤紀律相關(guān)規(guī)定(見附件)，請各部門加以熟悉。
特此通知!
物業(yè)管理有限公司人力資源部
簽名：
篇三：人事處考勤通知范文
局各科室、下屬各單位：
為進一步貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風(fēng)肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進行重點檢查�，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項督查有關(guān)情況通報如下：
一、總體情況
局紀檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統(tǒng)計。根據(jù)指紋考勤及領(lǐng)導(dǎo)值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設(shè)的現(xiàn)象。
二、存在比較突出的問題
1、個別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)荆诜祶彸跗跁绻�、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。
2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關(guān)科室更突出些。
3、擅自離崗和早退情況時有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時外出未向科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請假等現(xiàn)象較為普遍。
三、處理意見
1、根據(jù)《樂清市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在2014上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報批評一次。
2、各科室，下屬各單位負責(zé)人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態(tài)，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、局紀檢監(jiān)察室要及時對此次統(tǒng)計中出現(xiàn)的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
4、人事宣教科要將考勤統(tǒng)計結(jié)果運用到全員考績工作中去。
樂清市環(huán)境保護局
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