機關請假制度的通知
請假制度是為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的機關請假制度的通知，歡迎閱讀參考!
機關請假制度的通知一
假區(qū)機關(場部)各部室、各管理區(qū)，全體工作人員：
為加強機關內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，根據(jù)上級規(guī)定及常度工[20xx]16號《關于印發(fā)〈度假區(qū)(林場)切實厲行勤儉節(jié)約堅決反對鋪張浪費的實施意見〉(試行)的通知》精神，現(xiàn)就度假區(qū)(林場)機關工作人員請銷假制度及相關紀律明確如下。
一、適用范圍
納入度假區(qū)機關、林場場部(管理區(qū))、山湖辦事處管理的工作人員。
二、請銷假辦法
(一)職工病假、事假、婚假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、年休假等，均需嚴格履行請假手續(xù)，實行先批后休。事前填寫《請假申請單》(此表不提供樣表，須直接到黨群工作部填寫)，經(jīng)相關領導批準后報度假區(qū)黨群工作部備案。休假結束后，應向批假領導報告，并到黨群工作部履行銷假手續(xù)。
1、休病假：因病必須治療和休息2天以內(nèi)的(含2天)，經(jīng)分管領導審批后報黨群工作部備案;超過2天的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明書，經(jīng)主要領導審批后報黨群工作部備案。
2、休事假、產(chǎn)前假、哺乳假：2天以內(nèi)的(含2天)，經(jīng)分管領導審批后報黨群工作部備案;超過2天的，經(jīng)主要領導審批后報黨群工作部備案。
3、休婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假：由黨群工作部核定休假天數(shù)，經(jīng)分管領導審批后報黨群工作部備案。
4、休年休假：一次休假原則上不超過5天。中層正職及以上人員(不含退二線中層正職)申請休假的，經(jīng)度假區(qū)主要領導審批后報黨群工作部備案;其他人員申請休假的，經(jīng)度假區(qū)(林場)分管領導審批后報黨群工作部備案。
(二)職工外出公差及參加管理部門組織的外出培訓等，均需嚴格履行請假手續(xù)，實行先批后出。外出2天以內(nèi)的，填寫《外出請示報告單》(見附件)并經(jīng)分管領導審批后報黨群工作部備案;超過2天的，填寫《外出請示報告單》并經(jīng)主要領導審批后報黨群工作部備案。公差結束后，應向批假領導報告，并到黨群工作部履行銷假手續(xù)。
三、有關規(guī)定
1、公務員、事業(yè)人員計算應休未休年休假工資報酬時，病假、事假、哺乳假天數(shù)在應休未休年休假的天數(shù)中扣除，但不包括獎勵性安排。
2、公務員當月因病、事假工作不滿10個工作日的，當月工作性津貼按50%計發(fā)。連續(xù)病、事假達到一個月的，當月工作性津貼停發(fā)。產(chǎn)前假和哺乳假期間工作性津貼停發(fā)。
3、事業(yè)編制人員當月因病、事假工作不滿10個工作日的，當月崗位津貼按50%計發(fā)。連續(xù)病、事假達到一個月的，當月崗位津貼停發(fā)。產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā)。
4、編外人員當月因病、事假工作不滿10個工作日的，當月崗位補貼、交通補貼按50%發(fā)放。當月連續(xù)病、事假達到1個月的，當月崗位補貼、交通補貼停發(fā)。產(chǎn)前假、哺乳假期間崗位補貼、交通補貼停發(fā)。
四、相關紀律
1、職工未經(jīng)事前審批或經(jīng)審批未準假而休的，一律視作曠工，并按相關規(guī)定予以處理。
2、職工休假期間如遇特殊情況須及時報告，未經(jīng)同意無故超假者按曠工處理。
3、單位(部門)負責人應對本單位(部門)職工出勤情況負責，不得隱瞞不報。
4、對違反請銷假制度和曠工的人員，發(fā)現(xiàn)1次的給予批評教育;發(fā)現(xiàn)2次的給予通報批評，當年考核定為基本稱職(基本合格);一年內(nèi)累計違規(guī)3次及以上的，當年考核定為不稱職(不合格)，責令停職檢查或依照相關規(guī)定給予紀律處分，并由區(qū)紀工委約談單位(部門)主要負責人。
5、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。如遇上級政策變化，視情況修訂。
常熟虞山尚湖旅游度假區(qū)管理委員會
國營常熟市虞山林場
20xx年9月2日
機關請假制度的通知二
局機關有關科、室、大隊：
為加強機關內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)就局機關工作人員請銷假制度及相關紀律明確如下，請全體機關工作人員認真遵照執(zhí)行。
一、適用范圍
局機關全體工作人員
二、請銷假辦法
(一)領導干部
局機關領導班子成員、副科級及以上二級事業(yè)單位負責人因公、因私外出瀏陽，或者工作時間暫離工作崗位，必須按程序履行請假手續(xù)。請假期滿，應在2天內(nèi)到市委組織部辦理銷假備案。
(二)干部職工
工作人員因病假、事假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假等不能到崗工作，參加相關部門組織的外出培訓學習(2天及以上)等，均需提前按程序履行請假手續(xù)，經(jīng)相關領導批準后報人事財務科備案。請假、培訓學習期滿，應在2天內(nèi)到人事財務科履行銷假手續(xù)。
三、請假程序與審批權限
(一)領導干部
黨組書記、局長請假，填寫《單位主要負責人請銷假審批表》(見附件1)，并提供相關請假依據(jù)，提前2天報市委組織部審核后呈報市委主要領導審批。審批后，將請銷假審批表復印件報市委辦、政府辦、局人事財務科備案。
黨組成員、副科級及以上二級事業(yè)單位負責人請假，填寫《黨政正職以外的科級領導干部請銷假審批表》(見附件2)，并提供相關請假依據(jù)，提前2天報由黨組書記、局長審批，將請銷假審批表原件、復印件分別報組織部、局人事財務科備案。
(二)干部職工
科室正職請假，2天以內(nèi)由分管領導批準，3天以上(含3天)經(jīng)分管領導簽署意見后報局長批準;
科室副職、科員請假，1天以內(nèi)由科室正職批準，2天以內(nèi)經(jīng)科室正職簽署意見后報分管領導批準，3天以上(含3天)經(jīng)科室正職、分管領導簽署意見后報局長批準;
四、各類休假規(guī)定
(一)病假：工作人員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)。休病假6個月以內(nèi)，填寫《請假申報審批表》(見附件3)，由單位進行審批;休病假6個月以上，填寫《瀏陽市機關事業(yè)單位工作人員申請病休審批表》(見附件4)，由單位簽署意見后報市人社局進行審批、備案。批準后，請假審批表、醫(yī)院診斷結論和休假建議證明在2天內(nèi)送局人事財務科備案。
突發(fā)病情特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。
(二)事假：填寫《請假申報審批表》，按相應程序報批后，將請假審批表在2天內(nèi)送局人事財務科備案。
(三)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：填寫《 假申報審批表》(，按相應程序報批后，將請假審批表在2天內(nèi)送局人事財務科備案。
(四)年休假：年初，各科室(隊)根據(jù)工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，做好本科室(隊)干部職工年度帶薪年休假計劃，報人事財務科匯總后，送局領導審批。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分兩次安排，一般不跨年度安排。根據(jù)年初制定的.年休假計劃，干部職工在休假前，填寫《帶薪年休假申報審批表》，按相應程序報批后，將休假審批表在2天內(nèi)送局人事財務科備案。
(五)外出培訓學習：填寫《外出培訓(學習)審批表》，按相應程序報批后，將審批表在2天內(nèi)送局人事財務科備案。
五、相關紀律
(一)未經(jīng)事前審批或經(jīng)審批未批準而擅自不到崗的，請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不按時上班的，一律視為曠工，并按相關規(guī)定予以處理。
(二)年休假審批表報批后未送交人事財務科備案的;年休假批準后因故未休，或休假中途因特殊情況提前回崗上班，但未及時到人事財務科銷假備案的，年休假審批表內(nèi)申請的休假天數(shù)計算為已休年休假天數(shù)。
(三)工作時間外出執(zhí)行公務，應按層次的原則向領導報告，并說明去向和外出時間，在去向牌上公布，以便應急聯(lián)系。
(四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，視情節(jié)輕重給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以開除(辭退)。
(五)病、事假累計超過考核年度半年的人員，當年不進行考核(工傷除外)，當年考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和工資檔次的考核年限。
瀏陽市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
20xx年3月17日
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