關(guān)于開展年終考核工作通知（通用11篇）
在生活中，我們越來越需要通知，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于開展年終考核工作通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開展年終考核工作通知1
各學(xué)校，各督學(xué)責(zé)任區(qū)：
按照年初教育局與各學(xué)校簽訂的《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》要求，決定對各學(xué)校一年來履行綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況進(jìn)行一次全面考核，現(xiàn)將本次考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對本次考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局里成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
具體考核工作由教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實施。
二、考核對象
全縣各普通中小學(xué)，縣幼兒園、進(jìn)修學(xué)校、成人中專、海華學(xué)校、特教學(xué)校，共57個單位。
三、考核依據(jù)
本次考核以《辰溪縣20xx年度學(xué)校綜合目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，重點(diǎn)考核學(xué)校的重點(diǎn)工作、常規(guī)工作、特色工作、校長述職和獎勵加分5個方面，局紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)對8個“一票否決”情況進(jìn)行考核。
四、考核時間
考核工作從20xx年元月5日開始至13日結(jié)束，前后共7天，原則上每個單位考核時間為半天，具體到校時間由各考核組自行決定。
五、考核辦法
本次考核基本流程分為股室評分→到�？己恕ｉL述職→查閱資料→實地評價→綜合意見→反饋意見7個步驟進(jìn)行。
1.股室評分。主要由教育局各股室對各學(xué)校(園)一年來對股室日常所布置的工作落實情況進(jìn)行綜合評價打分。
2.到校考核。由考核組人員根據(jù)各自分工，深入學(xué)校對學(xué)校履職情況進(jìn)行逐項檢查評分。
3.校長述職。即通過校長向考核組進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括學(xué)�；厩闆r、一年來所做的主要工作及成效、學(xué)校存在的主要問題及今后打算三個方面，重點(diǎn)是考核校長的辦學(xué)思想、管理能力、工作績效、課程領(lǐng)導(dǎo)力、科研領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力等6個方面，對校長述職報提中所涉及的工作成效情況進(jìn)行須逐項核實。
4.查閱資料。即對考核指標(biāo)體系中的每項指標(biāo)按照評分標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行逐項核實，要求每項二級指標(biāo)必有資料可查。
5.實地評價。即對考核指標(biāo)中的部分內(nèi)容需要通過看現(xiàn)場、觀摩、測算、座談、訪問等手段作出客觀性評價和打分。
6.綜合意見。即由考核組成員對各自所擔(dān)負(fù)的考核內(nèi)容進(jìn)行綜合評價后，形成基本意見，基本意見分為主要成績及經(jīng)驗、存在的主要問題及工作建議三個部分，各成員的意見由考核組組長召開小組會議進(jìn)行綜合匯總，最后形成對學(xué)�？己说某醪浇Y(jié)論意見。
7.反饋意見。即由考核組召集學(xué)校校委會成員會議將考核意見向?qū)W校進(jìn)行簡要反饋。反饋意見分為三個部分：一是主要工作成效及經(jīng)驗;二是存在的主要問題;三是今后的工作建議。反饋意見時不當(dāng)場公布考核得分情況。
本次考核采取過程考核與年終考核相結(jié)合、股室考核與考核組考核相結(jié)合、臺帳資料與實際情況相結(jié)合、公開述職與工作績效相結(jié)合的辦法進(jìn)行，力求做到結(jié)果客觀、公正、公平，能全面準(zhǔn)確地評價一所學(xué)校、一位校長，對學(xué)校的發(fā)展能真正起到推動、促進(jìn)、激勵、導(dǎo)向作用。
六、工作要求
1.要高度重視。本次考核是對學(xué)校和校長一年來工作的終極性評價，必須引起學(xué)校、校長(園長)本人及校班子成員的高度重視，學(xué)校(園)應(yīng)成立專門迎接考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校(園)長要負(fù)總責(zé)，親自抓，同時還要抽調(diào)專門人員全面而細(xì)致地做好各項迎接考核準(zhǔn)備工作。
2.要全力配合。本次考核涉及到學(xué)校工作的方方面面，學(xué)校須調(diào)動各方力量對一年來的工作情況進(jìn)行認(rèn)真梳理，要總結(jié)好工作成績和經(jīng)驗，要查找出存在的問題與不足，要謀劃好來年工作目標(biāo)和工作舉措，要明確好今后整改和努力方向，只有上下努力、通力配合，才能形成促進(jìn)工作的強(qiáng)大合力。
3.要精心準(zhǔn)備。本次考核要求各學(xué)校(園)須寫好《自查報告》和《匯報材料》，每種材料需印10份，學(xué)校要對兩個材料進(jìn)行反復(fù)研究、反復(fù)修改，做到客觀、真實、準(zhǔn)確。各類資料需整理建檔，且嚴(yán)格按照考核指標(biāo)中的“二級指標(biāo)”序號進(jìn)行建檔，檔案資料應(yīng)歸類有序、條塊分明、內(nèi)容豐富、有目錄、有頁碼，裝訂精美，以便查閱。凡涉及有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作一定要有過渡表和匯總表，讓人一目了然。凡可以獎勵加分的項目須備好原件和復(fù)印件，特色和創(chuàng)新工作須形成書面材料，并在12月30日前送督導(dǎo)室進(jìn)行評審，否則不予認(rèn)定。對于材料撰寫和建檔工作，學(xué)校(園)要明確專人負(fù)責(zé)，校(園)長要加強(qiáng)對迎接考核工作的過程督查和抓落實。迎接考核準(zhǔn)備工作還包括學(xué)校其他工作，要求每項工作須做到盡細(xì)、盡善、盡美，切忌草率從事、應(yīng)付了事。到�？己藭r學(xué)校還需準(zhǔn)備好一間專門匯報室或考核工作室。
4.要加強(qiáng)督促。近期，各督學(xué)責(zé)任區(qū)要開展一次對所轄學(xué)校履行年度綜合目標(biāo)管理職責(zé)情況督查活動，對學(xué)校迎接考核準(zhǔn)備情況要加以指導(dǎo)，同時一并對學(xué)校督導(dǎo)室建設(shè)情況進(jìn)行一次考核，全面而有效地促進(jìn)學(xué)校工作。
5.要嚴(yán)明紀(jì)律。本次考核嚴(yán)禁學(xué)校制假、造假，凡發(fā)現(xiàn)假材料的，一次(件)扣總分5分，以此類推;嚴(yán)禁學(xué)校有違背辦學(xué)行為情形發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一起，取消評先資格;嚴(yán)禁考核人員循私舞弊;嚴(yán)禁考核組違背中央“八項規(guī)定”和省委“九項規(guī)定”。學(xué)校有食堂的，考核組就在學(xué)校食堂就餐，中午一律不準(zhǔn)飲酒，接待工作從簡。
七、結(jié)果運(yùn)用
本次考核結(jié)果將作為對學(xué)校年度綜合目標(biāo)管理工作獎勵的主要依據(jù)，凡考核結(jié)果被評為同類學(xué)校先進(jìn)的，依據(jù)目標(biāo)管理方案將給予學(xué)校獎勵和頒發(fā)獎牌。本次考核結(jié)果還將作為對校長個人績效考核和學(xué)校其他工作獎勵的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果通報全縣。
辰溪縣教育局
20xx年12月9日
開展年終考核工作通知2
按上級有關(guān)文件通知規(guī)定，20xx學(xué)年度學(xué)校教職員工年度考核工作開始進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象：
考核對象為公辦中小學(xué)在職在編的工作人員。
二、考核的要求和標(biāo)準(zhǔn)：
1、考核要求：
今年的考核要加強(qiáng)組織管理，進(jìn)一步提高對做好考核工作重要性的認(rèn)識，防止走過場，搞形式主義。要通過年度考核，肯定成績，找出差距，明確努力方向，激發(fā)廣大教職工的積極性。
2、考核等次：
事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
3、等次的標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、政策，模范遵守各項規(guī)章制度、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出;完成20xx年廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)(公需18學(xué)時、專業(yè)課42學(xué)時、校本培訓(xùn)12學(xué)時)，并已將所有證書上傳并通告審核。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度、廉潔自律、熟悉業(yè)務(wù)、工作積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，在工作中造成一定失誤。
不合格：政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)。在工作中造成嚴(yán)重失誤或嚴(yán)重違反紀(jì)律等。
4、優(yōu)秀等次的比例：
事業(yè)單位工作人員年度考核的優(yōu)秀率控制在本單位“實際參加考核人數(shù)”的15%以內(nèi)。
考核擬確定為優(yōu)秀等次的人員，需在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為五個工作日，經(jīng)公示后無異議的才將考核結(jié)果上報。
20xx年新參加工作的見習(xí)生，年度考核登記表由本人寫自我鑒定，單位只給寫評語，年度考核為“見習(xí)生不定等次”。
聿懷中學(xué)優(yōu)秀名額47名分配如下：
校級領(lǐng)導(dǎo)共6人，分配名額1名;(校級領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀名額另計)
聿懷初級中學(xué)共45人，分配名額6名;
高一年級(64)、國際部(2人)共66人(不含兼任行政人員的教師及20xxx參加工作的新教師，含辛超、楊慧珍、陳淑芳、陳曉文)，分配名額10名;
高二年級共72人(不含兼任行政人員的教師，含張麗萍、黃琳珍)，分配名額11名;
高三年級共61人(不含兼任行政人員的.教師)，分配名額9+1名;
辦公室(13人)、校友工作室(2人)共15人(不含20xx參加工作的新教師、含章躍俊)，分配名額2名;
教務(wù)處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;
教研室共5人(不含20xx工作的新教師)，分配名額1名;
學(xué)生處共11人(不含20xx工作的新教師)，分配名額2名;
總務(wù)處共8人(不含20xx參加工作的新教師)，分配名額1名。
5、表格填寫要求：
1) 年度考核個人表在學(xué)校網(wǎng)站上下載，用16開紙雙面打印(不能復(fù)印)，不能修改表格格式，簽名處由本人親筆手寫簽名，一律用黑色字跡鋼筆填寫。
2) 考核個人表填寫內(nèi)容可以打印或用黑色鋼筆填寫，不能用圓珠筆填寫。如發(fā)現(xiàn)用圓珠筆填寫的一律重寫。
3) “本人總結(jié)”要客觀、認(rèn)真、實事求是，最后應(yīng)寫上自評等次意見，在以下四個自評內(nèi)容中選擇一個：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。手寫簽名，注意不能超出表格外(自評不能寫“稱職”)。
4) “專業(yè)技術(shù)崗位等級”一欄，已聘高級教師填“專業(yè)技術(shù)七級”，已聘一級教師填“專業(yè)技術(shù)十級”，二級教師填“專業(yè)技術(shù)十二級”。
5) 最后，考核人需在“本人意見”欄中填寫意見及簽名。
五、考核程序：
1) 由個人先寫總結(jié)、并填入年度考核表。
2) 召開年級會議或處室會議，由年級長或處室主任主持，個人述職，群眾評議。
3) 年級組和處室評議推薦議出等次，由年級長和處室主任寫出評鑒意見和等次，評鑒意見填寫要肯定成績，找出差距，不要千篇一律，并填入年度考核表。
4) 學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定評議結(jié)果，并將結(jié)果填入考核表。
5) 考核的對象意見反饋，最后送上級審批。
請各年級和各處室嚴(yán)格按考核程序的規(guī)定，根據(jù)實際情況在7月8日前進(jìn)行考評，并將考評優(yōu)秀名單報辦公室�？己吮碛筛髂昙夐L、各處室主任收齊并填好評鑒意見后在7月10日之前交到辦公室。
xx學(xué)校長辦公室
20xx月26日
開展年終考核工作通知3
各片區(qū)教育督導(dǎo)辦，各學(xué)校(含幼兒園、直屬單位)：
根據(jù)區(qū)教委安排，結(jié)合我區(qū)教育實際，20xx學(xué)年度學(xué)校班子回訪、績效考核、安全工作檢查合并同時進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、班子回訪
1.學(xué)校校(園)長代表班子作述責(zé)述廉報告，黨組織書記單設(shè)的學(xué)校由黨組織書記作黨務(wù)黨建及述責(zé)述廉報告(述責(zé)述廉報告制作成PPT材料，原則上8分鐘以內(nèi))。
2.請各學(xué)校在《關(guān)于開展20xx學(xué)年度領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核工作的通知》(大足教工委〔20xx〕22號)文件里下載“領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主測評表”，并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會人數(shù)印制好后交考核組。
二、績效考核
1.績效考核。各學(xué)校按照《關(guān)于印發(fā)xxx績效考核方案的通知》(大足府教督〔20xx〕6號)文件的要求完善相關(guān)資料，交考核組檢查。
2.責(zé)任督學(xué)測評。各學(xué)校將“大足區(qū)責(zé)任督學(xué)滿意度測評表”下載并完善相關(guān)內(nèi)容，按參會人數(shù)印制好后交考核組(見附件1)。
三、安全工作
1.安全目標(biāo)考核。各學(xué)校根據(jù)《重慶市大足區(qū)教育系統(tǒng)20x20xx度安全穩(wěn)定工作目標(biāo)考核方案》(大足教工委〔20xx23號)文件精神提前做好準(zhǔn)備，交考核組。
2.夏季安全檢查。各學(xué)校根據(jù)《20xx年大足區(qū)學(xué)校夏季安全大檢查方案》準(zhǔn)備相關(guān)資料。
四、考核時間
(1)幼兒園：6月20日—24日
(2)中小學(xué)、直屬單位：6月27日—7月8日
xx區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室
20xx月15日
開展年終考核工作通知4
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象及組織實施
1.二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實施。
二、考核依據(jù)
1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、優(yōu)秀等次
1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
四、時間安排
1.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2.1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
3.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。
4.3月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。
5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
五、考核要求及有關(guān)事項
1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實。
3.各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時參考。
4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
中共巢湖學(xué)院委員會 巢湖學(xué)院
20xx年1月23日
開展年終考核工作通知5
各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)：
根據(jù)市教育局工作安排，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)將有關(guān)20xx年度教育工作目標(biāo)考核事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以全面實施素質(zhì)教育為核心，充分發(fā)揮綜合考評的導(dǎo)向作用、過程督查的推動作用和評先評優(yōu)的激勵作用，科學(xué)評價教育成果，引領(lǐng)教育改革發(fā)展方向，激勵學(xué)校自主發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)校特色辦學(xué)，滿足學(xué)生多樣化需要，努力提高辦學(xué)水平和育人質(zhì)量，促進(jìn)廣大學(xué)生健康、快樂成長，推動天門教育科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、均衡發(fā)展。
二、考核原則
堅持公平公開、實事求是的原則，尊重學(xué)校差異，注重工作實績;堅持以考核促教育事業(yè)改革、發(fā)展的原則，突出工作重點(diǎn)的導(dǎo)向性和考核評價的實效性;堅持常規(guī)管理與年終集中考核相結(jié)合的原則，力求考核全面、準(zhǔn)確、客觀。
三、考核對象及時間
考核對象為全市各中心學(xué)校、局直各學(xué)校(單位)、有關(guān)民辦院(校)�？己藭r間為20xx月11日至20日，具體日期由各考核組確定。
四、考核辦法
考核分為日常工作考核和現(xiàn)場考核，同時設(shè)置扣分項目，并實行一票否決。
(一)日常工作考核(100分)
由市教育局各職能科室(單位)根據(jù)平時積累掌握的情況對學(xué)校基礎(chǔ)性工作進(jìn)行考核評價，在現(xiàn)場考核前將評價結(jié)果連同考評標(biāo)準(zhǔn)(考評內(nèi)容與現(xiàn)場考核指標(biāo)不重復(fù))等相關(guān)資料交教育督導(dǎo)辦公室。具體分值如下：
局考核組采取走訪、座談、查閱資料、問卷調(diào)查、現(xiàn)場查看等方式，對照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則》，逐項對學(xué)校工作進(jìn)行考核評價(局直單位年度工作目標(biāo)考核指標(biāo)另行制定)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)考核中心初中、中心小學(xué)，并抽查1所村小(5所村小以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查2所)，取3(4)所學(xué)校均分加中心學(xué)校得分計算鄉(xiāng)鎮(zhèn)總分。
(三)扣分項目
1.因工作失誤，受市教育局、市級或省級以上通報批評的分別扣1、2、3分;
2.學(xué)校被上級部門查處或教職工受黨紀(jì)政紀(jì)處分的每例扣2分;
3.糾風(fēng)工作。部際辦有投訴的1例扣3分，廳際辦有投訴的1例扣2分，市級投訴查實1例扣1分。
(四)一票否決項目
1.違反《湖北省黨風(fēng)廉政“一票否決” 暫行辦法》有關(guān)規(guī)定的;
2.發(fā)生嚴(yán)重侵害教師、學(xué)生合法權(quán)益的行為，在校內(nèi)或社會造成較大影響的;
3.發(fā)生由學(xué)校負(fù)主要責(zé)任的重大安全和學(xué)生傷害事故的;
4.校園內(nèi)使用D級危房的;
5.計劃生育不達(dá)標(biāo)的;
6.生源流失嚴(yán)重，特別是優(yōu)質(zhì)生源外流的。
五、考核結(jié)果及運(yùn)用
(一)分類評分，依分排序
將被考核學(xué)校(單位)分成中心學(xué)校、高中學(xué)校、局直其他學(xué)校和局直單位四個類別分別考核評分。按日常工作考核、現(xiàn)場考核和扣分三項得分之和，結(jié)合一票否決情況，分類排序�？己私Y(jié)果提交局黨組研究審核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)�？己艘ㄖl(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，考核結(jié)果要通報給當(dāng)?shù)劓?zhèn)委、鎮(zhèn)政府，并且視情況在有關(guān)媒體上予以公布。
(二)分類評等，獎懲結(jié)賬
依據(jù)分?jǐn)?shù)，按一定比例分類評出優(yōu)秀、合格及不合格學(xué)校(單位)(不合格等次由分?jǐn)?shù)確定)。考核結(jié)果作為學(xué)校(單位)評先評優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人評先晉職及義務(wù)教育學(xué)校校長績效工資的重要依據(jù)。
對優(yōu)秀單位及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵。如果考核得分較差且排序在后三位(具體由局黨組根據(jù)實際情況確定)的學(xué)校主要負(fù)責(zé)人實行約談制度。一年考核靠后提醒談話，二年誡免談話，三年調(diào)整崗位。對年度考核不合格且在同類學(xué)�？己伺拍┪坏膶W(xué)校主要負(fù)責(zé)人調(diào)整崗位。
六、考核要求
(一)認(rèn)真自查
各學(xué)校(單位)要對照《天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則》及時進(jìn)行自查，形成自查報告。自查報告應(yīng)重點(diǎn)介紹20xx年度所做的工作及采取的措施、工作成效和存在的問題，并以事例、數(shù)據(jù)予以說明。凡涉及有關(guān)計劃、制度、活動、獎勵等應(yīng)提供有關(guān)原始資料。
(二)規(guī)范考核
各考核組到現(xiàn)場考核時，要深入學(xué)校實地考查，公平公正、客觀評分�？己私Y(jié)束時應(yīng)帶回的資料：學(xué)校自查報告、相關(guān)佐證資料(獎勵分)、調(diào)查問卷、考核評分表。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律
考核期間，各單位接待要從簡，要嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“六條禁令”規(guī)定。考核組成員要廉潔自律，切實履行工作職責(zé)。
附件：天門市20xx教育工作目標(biāo)考評細(xì)則
督導(dǎo)室 市教育局
20xx月7日
開展年終考核工作通知6
各有關(guān)人員：
根據(jù)國家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，湖南省特種設(shè)備管理協(xié)會擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓(xùn)考核班�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、參加人員
�。ㄒ唬┮寻匆缶W(wǎng)上報名并審核通過的人員（名單見附件），審核未通過的人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協(xié)會；
�。ǘ�20XX年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員。
二、時間安排
報到時間：10月14日下午
培訓(xùn)時間：10月15日至10月19日
理論實操考試時間：10月20日
三、補(bǔ)考安排
20XX年12月至20xx年8月考試不合格需補(bǔ)考的人員于10月13日之前將個人信息發(fā)至1xx36@qq.com郵箱（注明“補(bǔ)考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補(bǔ)考理論或?qū)嵅佟?/p>
四、其他
�。ㄒ唬┪窗磮竺ㄖ髮①Y料郵寄至協(xié)會的人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協(xié)會，審核通過后方可參加考試。（報名通知鏈接）。
�。ǘ┛记芭嘤�(xùn)自愿參加。不參加培訓(xùn)直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。
（三）協(xié)會聯(lián)系人：趙欣
開展年終考核工作通知7
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實客觀、科學(xué)合理�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、建立健全專家評審制度
1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國資考評[2005]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
二、建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的專項審計制度
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行專項審計。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時間向市國資委和企業(yè)提交專項審計報告。市國資委依據(jù)專項審計結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。
三、報送時間和報送材料
參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報送市國資委統(tǒng)計評價與業(yè)績考核處。
開展年終考核工作通知8
各分局，局機(jī)關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊：
根據(jù)我局下發(fā)的《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》(金城執(zhí)〔20xx〕16號)的要求，市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。有關(guān)事項通知如下：
一、考核時間安排
6月下旬至7月4日。
二、考核形式及內(nèi)容
由各處(室)、城管治安警察大隊根據(jù)《20xx年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》要求，對各分局半年來目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行對口考核(見附件1)，考核以扣分的形式體現(xiàn)。
為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原則上不組織匯報，各處(室)、城管治安警察大隊主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現(xiàn)場檢查和查閱臺帳的時間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。
三、考核要求
1. 各處(室)、城管治安警察大隊要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行考核，做到嚴(yán)格、客觀、公正，杜絕搞“平均主義”、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)不屬于本處(室)考核扣分事項的，應(yīng)及時抄告相關(guān)處(室);對考核扣分的事項要有具體理由;對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價。
2. 各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅成效顯著的事項，需填寫加分表(見附件2)，報市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長審定。
3. 各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)審核，以書面形式于7月5日前報市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時整理匯總，報市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。
開展年終考核工作通知9
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：xxx
良好：xxx
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：xxx
良好：xxx
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：xxx
良好：xxx
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：xxx
良好：xxx
三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
xxx
20xx年4月25日
開展年終考核工作通知10
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
一、各處室、單位要將分配方案的內(nèi)容傳達(dá)到全體干部職工，并按方案規(guī)定的檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放目標(biāo)績效管理獎。
二、獎勵資金來源。
按照省財政廳關(guān)于財政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補(bǔ)助。
2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財政廳全額補(bǔ)助。
3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
三、組織要求。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標(biāo)績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標(biāo)績效管理辦公室。
績效管理辦公室（代章）
20xx年9月28日
開展年終考核工作通知11
各支部、全體教職工：
根據(jù)上級文件精神，現(xiàn)就做好20xx年度考核工作的有關(guān)事項安排如下：
一、請個人填寫20xx年度考核表。
管理崗位（校級領(lǐng)導(dǎo)）填寫市管干部考核表；專業(yè)技術(shù)崗位填寫堰十市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表；工勤崗位（工人）填寫堰十市機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表。1月30日前交給本人20xx年6月所在年級支部書記，校級領(lǐng)導(dǎo)考核表交黨委辦公室，中層干部行政后勤人員考核表交行政后勤支部書記。20xx年7月以后參加工作人員考核表交現(xiàn)在所在支部。特別強(qiáng)調(diào)：20xx年度考核表格式較往年有很大變化，用A4紙雙面打印，不要用過去的表格。
二、考核程序：
1、支部書記組織本支部考核小組依據(jù)學(xué)校分配的優(yōu)秀等次指標(biāo)，及20xx-20xx學(xué)年量化考核分?jǐn)?shù)，確定個人考核等次，上報學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定。年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
2、學(xué)�？己斯ぷ餍〗M審定后，全校公示優(yōu)秀等次人員名單，接受群眾監(jiān)督。
3、考核結(jié)果報人社部門備案，作為工資調(diào)整的主要依據(jù)。
三、填表說明。
崗位名稱：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。
管理崗位等級：正縣級對應(yīng)管理五級崗位，副縣級對應(yīng)管理六級崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位等級：查看本人工資條第一項崗位工資，崗位工資與現(xiàn)聘崗位級別有如下對應(yīng)關(guān)系。專業(yè)技術(shù)崗位對應(yīng)關(guān)系為1180對應(yīng)專業(yè)技術(shù)五級崗位，1040對應(yīng)專業(yè)技術(shù)六級崗位，930對應(yīng)專業(yè)技術(shù)七級崗位，780對應(yīng)專業(yè)技術(shù)八級崗位，730對應(yīng)專業(yè)技術(shù)九級崗位，680對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十級崗位，620對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一級崗位，590對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十二級崗位，550對應(yīng)專業(yè)技術(shù)十三級崗位。
工勤崗位等級：查看本人工資條第一項崗位工資，對應(yīng)關(guān)系為830對應(yīng)技術(shù)工一級，690對應(yīng)技術(shù)工二級，6xx對應(yīng)技術(shù)工三級，575對應(yīng)技術(shù)工四級，545對應(yīng)技術(shù)工五級，540對應(yīng)普通工。
聘任時間：本輪聘任崗位級別無變化的人員聘任時間20xx年1月至20xx年12月，本輪聘任崗位級別發(fā)生變化的人員聘任時間20xx年10月至20xx年12月。
年度考核作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為職稱評定、聘用（任）、續(xù)聘管理的重要內(nèi)容，請全體教職工高度重視，按規(guī)定時間完成本項工作。
xx中學(xué)
20xx年1月19日
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