2016關(guān)于年度績效考核通知
2016關(guān)于年度績效考核通知【1】
各部門、各項(xiàng)目部：
為激發(fā)員工的責(zé)任心、創(chuàng)造力，使員工薪資與能力相對稱，同時(shí)加強(qiáng)公司對各方面工作的管控，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定：
一、對公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門考核
1、考核對象：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人
2、考核辦法：根據(jù)分工，制定目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)本人簽字后生效，每半年考核一次，年底總經(jīng)理辦公會(huì)將根據(jù)其目標(biāo)責(zé)任書完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
二、對分公司負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理考核
1、考核對象：分公司負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目經(jīng)理
2、考核辦法：由公司領(lǐng)導(dǎo)對分公司負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核。項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)公司進(jìn)度總計(jì)劃制定出項(xiàng)目的月進(jìn)度計(jì)劃。分公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理每月工資的20%作為考核工資進(jìn)行考核：
(1)當(dāng)月進(jìn)度完成情況、質(zhì)量、安全、成本經(jīng)考核有一項(xiàng)不合格，則扣發(fā)考核工資(即工資的20%);連續(xù)三個(gè)月不合格，做自動(dòng)離職處理。
(2)當(dāng)月四項(xiàng)指標(biāo)均考核合格則獎(jiǎng)勵(lì)工資的10%，即工資按110%進(jìn)行發(fā)放;如超額完成則獎(jiǎng)勵(lì)工資的20%，即工資按120%進(jìn)行發(fā)放;
(3)連續(xù)三個(gè)月經(jīng)考核合格則追加5000元作為獎(jiǎng)勵(lì)。
以上考核辦法自2014年3月1日起試行。請公司各部門、各項(xiàng)目認(rèn)真執(zhí)行、落實(shí)。
特此通知
二Oxx年二月十五日
2016關(guān)于年度績效考核通知【2】
各縣(市)農(nóng)機(jī)局、區(qū)農(nóng)村工作局：
為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，全面推動(dòng)農(nóng)機(jī)工作，市局決定開展年度農(nóng)機(jī)工作綜合績效考評。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核內(nèi)容
1.水稻機(jī)械化育插秧。2.農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼。3.農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)。4.農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。5.科技教育。6.農(nóng)機(jī)統(tǒng)計(jì)。7.行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。8.油菜機(jī)械化生產(chǎn)。(其中各區(qū)考核前一至三項(xiàng)。株洲縣、炎陵縣、茶陵縣考核一至七項(xiàng)。醴陵市、攸縣考核一至八項(xiàng)。)各項(xiàng)工作具體考核評分辦法請?jiān)诤鲜∞r(nóng)業(yè)機(jī)械化信息網(wǎng)下載中心下載。
二、考核方式
1.聽取各縣市區(qū)農(nóng)機(jī)化工作情況匯報(bào)。
2.考評組按照各項(xiàng)工作具體考核評分辦法考評計(jì)分。
三、考核分組
第一組考核人員：xxx(組長)、xxx、李xx、李xx、xxx(聯(lián)絡(luò)員);
考核單位：xx縣、xx市、xx區(qū)、xx區(qū)、xx示范區(qū);
第二組考核人員：xxx(組長)、xxx、xxx、xx、xxx(聯(lián)絡(luò)員);
考核單位：xx縣、xx縣、xx縣、xx區(qū)、xx區(qū)。
四、時(shí)間安排
11月17日至19日;
具體考核時(shí)間由各組聯(lián)絡(luò)員協(xié)調(diào)確定。
xxx市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局
20xx年11月13日
2016關(guān)于年度績效考核通知【3】
各有關(guān)單位：
學(xué)校決定啟動(dòng)2014年年度績效考核工作。根據(jù)《武漢大學(xué)事業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(武大發(fā)字2014[7]號)、《武漢大學(xué)高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(武大發(fā)字2014[8]號)要求以及2014年10月24日下午學(xué)校專題會(huì)精神，為更好地統(tǒng)籌績效獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、數(shù)據(jù)填報(bào)
1. 事業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)填報(bào)。發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室、本科生院、研究生院、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院、人事部、國際交流部、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處八個(gè)部門根據(jù)主管工作涉及到的各類指標(biāo)進(jìn)行填報(bào)(數(shù)據(jù)填報(bào)格式見附件1)，其中學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心所涉及到的數(shù)據(jù)由本科生院統(tǒng)籌填報(bào)。學(xué)科建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、國際化建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)涉及多個(gè)部門，為避免重復(fù)或遺漏，由發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室、人事部、國際交流部負(fù)責(zé)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，具體指標(biāo)由業(yè)務(wù)主管部門填報(bào)、審核及公示。
2. 高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)填報(bào)。由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、人文社會(huì)科學(xué)研究院根據(jù)主管工作涉及到的'指標(biāo)進(jìn)行填報(bào)(數(shù)據(jù)填報(bào)格式見附件2)。
二、數(shù)據(jù)核實(shí)與公示
各業(yè)務(wù)主管部門按照各自管理的渠道和方式，對本部門所涉及到的指標(biāo)數(shù)據(jù)，與院系(含獨(dú)立科研機(jī)構(gòu))進(jìn)行核實(shí)。計(jì)算后的事業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)得分、高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)由各部門進(jìn)行適當(dāng)公示，公示期9-13日。
三、數(shù)據(jù)匯總
各業(yè)務(wù)主管部門將公示后的數(shù)據(jù)(附件1、附件2)，連同各院系(含獨(dú)立科研機(jī)構(gòu))的成果與得分清單、高水平科研成果獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的額度清單，簽字蓋章后，于1月15日(星期四)前提交至發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室。電子版發(fā)送至xkb@whu.edu.cn。附件電子版可以在發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室網(wǎng)站上下載http://fzghb.whu.edu.cn。聯(lián)系電話：68756847，68754246。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放
發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)辦公室將各業(yè)務(wù)主管部門所提交的數(shù)據(jù)匯總后，會(huì)同人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)處核定獎(jiǎng)勵(lì)額度及分配方案，報(bào)學(xué)校審核通過后，各類獎(jiǎng)勵(lì)匯總至人事部統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
Xx辦公室
20xx年12月25日
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