公司關(guān)于增加在崗員工全勤獎的通知
公司設(shè)立全勤獎，有助于調(diào)動員工的積極性。下面是小編整理的公司關(guān)于增加在崗員工全勤獎的`通知范文。歡迎大家參考!
【范文一】
公司關(guān)于增加在崗員工全勤獎的通知
公司各部、室：
為提高在崗員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，經(jīng)20**年9月28日公司經(jīng)理辦公擴大會研究決定，增加在崗員工全勤獎，具體通知如下：
一、全勤獎增加標準
員工當月全勤的，由原標準的100元增加到300元，與當月工資一起發(fā)放。
二、針對考勤情況，調(diào)整下列全勤獎執(zhí)行標準：
1、全月不請假發(fā)全勤獎。
2、婚、喪、工傷假，發(fā)全勤獎。
3、產(chǎn)假期間停發(fā)全勤獎。
4、當月請事假、病假、探親假按天扣發(fā)，每天扣15元，扣完為止。
5、當月曠工1天扣除當月全勤獎。
6、停薪留職、中途離職者不發(fā)全勤獎。
三、全勤獎監(jiān)督檢查
各部、室要堅持公司執(zhí)行的考勤簽到制度，各部、室負責人為部、室考勤負責人，負責員工考勤核定，考勤登記表經(jīng)部、室負責人簽字審核后月底報人力資源部匯總、備案;各類別假(婚、喪、產(chǎn)、病、事、探親等)的請假單經(jīng)部室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，交公司人力資源部匯總、備案。
下一步，請各部、室如實做好考勤制度的學習并加強內(nèi)部考勤自查，同時，公司人力資源部、企管部、監(jiān)察部將嚴格按照考勤制度加大公司考勤檢查力度，請各部、室認真貫徹落實。
全勤獎增加從20**年10月開始執(zhí)行，實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會研究通過后實施，修改時亦同。
特此通知。
二0**年九月二十九日
【范文二】
公司關(guān)于設(shè)立服裝廠、水洗廠員工月度全勤獎的通知
各部門：
為鼓勵員工出滿勤，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，自20**年*月1日起在服裝廠、水洗廠一線員工中設(shè)立月度全勤獎，具體通知如下：
一、設(shè)立全勤獎范圍、標準
1、服裝廠、水洗廠一線員工(含班組長);
2、每人100元/月，當月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標準
1、當月請事假、發(fā)生曠工取消當月全勤獎;
2、當月遲到、早退發(fā)生一次扣30元、發(fā)生二次扣60元、發(fā)生三次不得當月全勤獎，另按考勤考紀制度考核;
3、請病假需提供區(qū)級醫(yī)院就醫(yī)證明，請假一天扣30元、請假二天扣60元、請假三天不得當月全勤獎，另按考勤考紀制度考核;
4、新進員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)×實際出勤天數(shù)考核、計發(fā);
5、當月未做滿整月的離職人員(包括：自動辭職、免職、解職等)不計發(fā)當月全勤獎。
三、有關(guān)要求
1、以考勤機、人工記錄考勤兩種方法同時記錄員工出勤;
2、各部門要嚴格執(zhí)行公司考勤考紀的規(guī)定，嚴格請假審批程序，對當天出勤人員、缺勤人員要做到心中有數(shù);
3、各部門要認真宣傳文件精神，做到人人知曉，切實把全體員工引導(dǎo)到崗位工作中來。
【公司關(guān)于增加在崗員工全勤獎的通知】相關(guān)文章：