安徽省企業(yè)高溫補貼發(fā)放通知2016

　　安徽省高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

　　2016年安徽高溫補貼發(fā)放標準：

　　安徽發(fā)放時間：每年的6月至8月

　　安徽發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元

　　企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知

　　一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

　　二、企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

　　三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

　　五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的`監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。

　　暫未發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)發(fā)放高溫補貼

　　據(jù)了解，根據(jù)相關規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月按每人每月150元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　由于在巡查時尚未到企業(yè)6月份工資發(fā)放日期，因此勞監(jiān)中隊工作人員暫時未發(fā)現(xiàn)所抽檢的12家用人單位存在違規(guī)發(fā)放高溫補貼的現(xiàn)象。“下一步，我們將加大監(jiān)督檢查力度，對于用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的投訴舉報，將快速立案，快速查處,快速結案。”勞監(jiān)中隊相關工作人員表示，用人單位還應當為高溫勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫必需藥品，也鼓勵有條件的用人單位免費給員工提供清涼飲料等，但清涼飲料不能沖抵高溫補貼。

　　該發(fā)而不發(fā)高溫補貼屬違法行為

　　據(jù)勞監(jiān)中隊相關工作人員介紹，在抽檢過程中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)和勞動者對高溫補貼的認識存在觀念誤區(qū)，部分工作者甚至認為“作為勞動者高溫暑熱期間的一項福利，企業(yè)既可以選擇發(fā)放高溫補貼，也可以選擇不發(fā)放高溫補貼”。

　　對此，勞監(jiān)中隊特別提醒道，高溫補貼是勞動報酬的組成部分，用人單位該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高將面臨1萬元罰款;同樣，未足額向勞動者發(fā)放高溫補貼，則可視為拖欠或克扣工資。同時，該部門還表示，勞動者在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴;若用人單位拒不發(fā)放高溫補貼，勞動者可向天河區(qū)區(qū)級以上人力資源社會保障主管部門投訴。