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公司員工處罰通知書
在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的公司員工處罰通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工處罰通知書1
來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
xxxx年xx月xx日
公司員工處罰通知書2
xx公司
時間
xx部門員工xxxx，于xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規(guī)定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xxxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的'管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司員工處罰通知書3
xx:
根據企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同�！苯洸榭记趫蟊�，截至xx月xx日你已經連續(xù)曠工xx天;年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
xxx 簽 發(fā)
xx年xx月xx日
公司員工處罰通知書4
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
xx電子
20xx年XX月XX日
公司員工處罰通知書5
公司全體員工：
本公司xx部員于xx年xx月xx日曠工天，嚴重違反了公司規(guī)章制度第x條：(規(guī)章內容);根據規(guī)定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規(guī)章制度!工作就是責任，責任重于泰山!
x公司
xx年xx月xx日
公司員工處罰通知書6
茲有我廠職工xxx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xxx廠辦
x年xx月xx日
公司員工處罰通知書7
來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司XX管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
XX公司辦公室
XXX年XX月XX日
公司員工處罰通知書8
全體員工：
裝配部員工于xx2年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工于xx2年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
xx年xx月xx日
公司員工處罰通知書9
員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽xx網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
北京xx網信息技術有限公司
20xx.xx.xx
公司員工處罰通知書10
公司全體員工:
裝配部員工x于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工x于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。
x廠辦
x年xx月xx日
公司員工處罰通知書11
3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
xxxxxx電子
生產部
20xxx-3-19
公司員工處罰通知書12
茲有我廠職工，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知！
xX廠辦
20xx年xx月xx日
公司員工處罰通知書13
公司全體員工：
來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
XX公司辦公室
X年XX月XX日
公司員工處罰通知書14
各部門同事：
x同事，你于20xx年xx月xx日上午，未經請假擅自遲到上崗x時x分。現根據公司《勞動紀律監(jiān)督工作制度》的相關規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣x元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監(jiān)督辦(公章)
經辦人(簽名)：x
x年xx月xx日
公司員工處罰通知書15
關于對兩起打架事件的處理決定：
x月x日上午和x月x日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，x月x日上午，（事件的'經過），造成（x后果）。
根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科x四月份崗位工資100元，扣企管科x四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間x四月份崗位工資100元，x受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由x承擔；罰職責部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
x公司
x年xx月xx日
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