開除員工通知

時間：2024-11-14 11:41:55 通知我要投稿

有關開除員工通知

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的有關開除員工通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關開除員工通知

有關開除員工通知1

（身份證號：XX）物業(yè)部員工：

　　鑒于您無故毆打XX、虐待領導、老年人等原因，不再適合我公司物業(yè)部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定和我公司的.有關規(guī)定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。

　　請于20xx年8月18日16時前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究您相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年8月16日

有關開除員工通知2

公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經(jīng)分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的'工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　行政辦公室

20xx年XX月XX日

有關開除員工通知3

XX：

　　鑒于您在酒店員工宿舍住宿期間未經(jīng)他人同意，擅自使用房東手機，您的行為屬于非法占有他人財產，違反國家治安和事務規(guī)定，嚴重損害酒店的.聲譽和利益。根據(jù)我國有關法律和酒店有關規(guī)定，決定在酒店通知員工，提前解除勞動合同。

　　請于XX日前到酒店人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　酒店將保留追究您相關法律職責的權利。

　　特此通知。

20xx年XX月XX日

有關開除員工通知4

各小區(qū)管理處：

　　物管中心管理處負責人，于今年6月購買苑幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　物業(yè)管理有限公司

　　20xx年XX月XX日

有關開除員工通知5

XX先生/小姐：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。

　　請您于XX年XX月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XX年XX月XX日

有關開除員工通知6

XX先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款XX元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第XX條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于XX年XX月XX日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

特此通知。

　　XX年XX月XX日

有關開除員工通知7

XX先生/女士：

　　車間員工，于XX年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！�

　　等相關規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自XX年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　通知人：XX

20xx年XX月XX日

有關開除員工通知8

XX：

　　鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定，決定予以員工開除的`處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XX年XX月XX日

有關開除員工通知9

XX：

　　您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

　　特此通知。

　　20xx年XX月XX日

有關開除員工通知10

XX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于X年X月X日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的`相關法律職責的權利。

　　特此通知。

20xx年XX月XX日

有關開除員工通知11

　　致：全體員工

　　編號：CHIP—PAD—20xx—077

　　由：人事行政部

　　時間：20xx年12月24日

　　刊布日期至：20xx年12月24日

　　事由：

　　關于XX部員工開除事宜

　　一、20xx年12月19日，XX部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的.不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

20xx年XX月XX日

有關開除員工通知12

XX：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本工地的相關規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

XX公司

　　XX年XX月XX日

有關開除員工通知13

物業(yè)部員工：

　　鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XX辦公室

　　20xx年8月16日