2016年甘肅省高溫補貼標準通知
根據(jù)甘肅省《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標準的通知》(甘人社通〔2014〕269號)規(guī)定，2016年甘肅省高溫補貼標準參照之前的調(diào)整方案執(zhí)行，那么2016年甘肅省高溫補貼標準究竟是多少呢?
用人單位安排勞動者在35°c以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°c以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼
關(guān)于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》�！掇k法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在 35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標準，具體由省級人社部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整，因此各地在標準方面存在著差異。
單位不發(fā)可向勞動保障監(jiān)察部門投訴
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的`，在每年6月—9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動仲裁維權(quán)。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
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高溫補貼是否要繳個稅?
2013年9月5日，省勞動保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強烈反響，那么高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實，個人取得的高溫補貼，應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅�！锻ㄖ芬�(guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。外資企業(yè)的財務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100 元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計征個人所得稅。
廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。
廣州地稅進一步解釋說，現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外)，以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。因此，張小姐的100元高溫補貼應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅。
發(fā)放物品可以代替高溫補貼嗎
1、高溫補貼不得以發(fā)放物品代替
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35度以上露天工作，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下，用人單位應(yīng)向勞動者支付高溫補貼，并且不能以降溫物品替代高溫補貼。所以，國家法律是明令禁止以實物代替高溫補貼的發(fā)放的，高溫補貼必須以現(xiàn)金發(fā)放，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。另外，用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，員工可向所屬地區(qū)的人力資源和社會保障部門舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、安徽省違規(guī)發(fā)放可投訴
用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，而防暑降溫飲品，如涼茶、糖水等是不能代替高溫補貼的。此外，高溫補貼必須在工資以外額外支付。在高溫下工作中暑也算工傷。因中暑進行治療期間，視同提供正常勞動，用人單位須支付工資及相應(yīng)津貼。如企業(yè)拒不支付治療費用、工資等情況，可撥打12333向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
3、廣東省清涼飲料不能充抵高溫津貼
每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上 10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》
第十三條每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。
第十四條每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
我國相關(guān)法律有明確的規(guī)定，對于夏季高溫作業(yè)符合領(lǐng)取高溫補貼費的勞動者，用人單位必須按照標準支付相應(yīng)的高溫補貼費，而不得用相關(guān)的清涼飲料等物品替代高溫補貼費。如果有單位違法發(fā)放物品替代高溫補貼的話，你可以到勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。
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