考勤的通

時間：2024-06-26 14:19:10 通知我要投稿

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考勤的通知

　　在我們平凡的日常里，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的考勤的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤的通知

考勤的通知1

　　各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的.次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

　　制定人：________________

　　總經(jīng)理審批：________________

　　_____年___月___日

考勤的通知2

　　為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

　　一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

　�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　�。ǘ┛记跁r間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

　�。ㄈ┖灥降攸c。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”。

　�。ㄋ模┛记诖胧Ｐ＾k公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

　�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關(guān)于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的'通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起實行。

　　xx市xxx學(xué)校

　　2、中午休息時間：12:00-13:30

　　二、考勤細則：

　　1、打卡次數(shù)、時間：

　�。�1）、正常工作時間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次

　�。�2）、如因工作原因?qū)е挛创蚩�，需在當天上班時間內(nèi)到人事處領(lǐng)取《未打卡申請表》填寫，并經(jīng)部門負責人簽名確認提交至綜合管理部經(jīng)理簽名。

　　2、遲到、早退

　　無特殊情況，上班未按規(guī)定時間報到者為遲到，未經(jīng)請假或主管同意提前下班者為早退。遲到行為采取樂捐制度，員工遲到每月均有2次機會（5分鐘之內(nèi)），第3次開始樂捐，每次10元，以此類推（樂捐金額用作員工下午茶福利使用）；早退行為一律按遲到處理。

　　本通知自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

綜合管理部

　　xxxx年xx月xx日

考勤的通知3

綜合辦、各中心：

　　為加強總務(wù)委員會人員管理，確�？倓�(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的'考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

　　三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

　　總務(wù)委員會

　　20xx年7月15日

考勤的通知4

　　請假考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，同時保障員工的合法權(quán)益。本制度主要涉及以下幾個方面：

　　1.請假流程與審批

　　2.考勤記錄與管理

　　3.假期種類與天數(shù)

　　4.遲到、早退與缺勤處理

　　5.特殊情況處理

　　6.監(jiān)督與執(zhí)行

　　內(nèi)容概述：

　　1.請假流程與審批：明確請假申請的程序，包括請假理由、請假期限、請假表格填寫、審批權(quán)限等。

　　2.考勤記錄與管理：規(guī)定每日簽到時間、考勤方式、異�？记诘奶幚矸椒�，以及考勤數(shù)據(jù)的保存期限。

　　3.假期種類與天數(shù)：詳細列出年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的天數(shù)及使用規(guī)定。

　　4.遲到、早退與缺勤處理：設(shè)定遲到、早退的定義，規(guī)定相應(yīng)的處罰措施，以及無故缺勤的'處理辦法。

　　5.特殊情況處理：如突發(fā)事件、緊急事態(tài)下的請假申請，以及假期調(diào)整的規(guī)則。

　　6.監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機制，包括定期考勤審核、違規(guī)行為的糾正，以及對考勤制度的持續(xù)改進。

考勤的通知5

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30

　　11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。

　　特此通知!

　　XX有限公司

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知6

各管理處：

　　公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執(zhí)行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。

　　3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理;

　　(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理;

　　(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的，按照遲到處理;

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;

　　5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的`，造成的責任由本人承擔。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進行處罰。

　　9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的管理處進行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發(fā)放。

　　11、強調(diào)：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。

　　特此通知。

　　江蘇愛濤物業(yè)管理有限公司

　　20xx年6月18日

考勤的通知7

　　考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執(zhí)行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

　　二、打卡次數(shù)及時間

　　每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的`參考依據(jù)。

　　三、考勤打卡規(guī)定

　　1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

　　四、考勤記錄的應(yīng)用:

　　1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤的通知8

縣分公司各單位：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴格請銷假制度。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內(nèi)由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

　�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

　�。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的.工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

　　四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋€月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

　�。ǘ┠甓葍�(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

　　（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實，作以下處理：

　　1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓(xùn)，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。

　�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。

考勤的通知9

各部門：

　　為規(guī)范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司實際，切實落實考勤管理，現(xiàn)將考勤相關(guān)制度通知如下：

　　一、考勤人員范圍

　　公司管理層各部門人員

　　二、考勤方式：考勤機打卡

　　上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。

　　從20xx年XX月XX日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。

　　三、考勤紀律

　　1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；

　　2、未在規(guī)定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續(xù)的視為曠工；

　　3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案；

　　四、考勤抽查

　　人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導(dǎo)出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據(jù)，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。

xx建筑工程有限公司

　　20xx年XX月XX日

考勤的通知10

　　根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

　　各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

　　各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

　　對因距離原因確實無法進行電子簽到的'員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

　　各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

考勤的通知11

各處室、各辦公室：

　　為進一步落實學(xué)�？记谥贫�，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會研究，特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學(xué)習并嚴格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。

　　2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的`請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準進行批假。

　　6、教職工外出學(xué)習、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學(xué)校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學(xué)�？记谥贫取�

　　7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、學(xué)校在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學(xué)科組教研活動（含班主任會議、培訓(xùn)等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：

　　一、懲罰

　　1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

　　2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

　　3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

　　4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

　�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）

　　二、獎勵

　　除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

　　希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。

考勤的通知12

xx：

　　為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應(yīng)工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，再次重申人事流程，并補充規(guī)定如下：

　　一、員工入職

　　1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應(yīng)聘登記表，面試通過后辦理相關(guān)入職手續(xù)，憑上崗證到車間報到上班。

　　2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。

　　二、關(guān)于請假

　　1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領(lǐng)導(dǎo)逐級申請，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時補辦續(xù)假手續(xù)，請、續(xù)假未獲批準或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。

　　2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準后，請假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的請假單備案。

　　3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。

　　三、關(guān)于招工申請

　　1、根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經(jīng)逐級審批后，人力資源部落實執(zhí)行。

　　2、需求計劃上應(yīng)注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。

　　四、關(guān)于考勤

　　1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的`，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。

　　3、凡當月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。

　　4、凡未請假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設(shè)法逐人聯(lián)系確認。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通知13

　　一、考勤工作制度

　　1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

　　2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

　　3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機關(guān)干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

　　4、上班時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

　　5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的.工作人員分別處以40元和20元罰款。

　　二、請銷假制度

　　1、鎮(zhèn)機關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

　　3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

　　4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

　　三、會議制度

　　1、全體機關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。

　　2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

　　3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

　　4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應(yīng)嚴守保密制度。

　　5、每周四下午16：30定為機關(guān)干部學(xué)習日。機關(guān)干部按照學(xué)習內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

　　四、值班制度

　　1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

　　2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關(guān)院內(nèi)安全。

　　3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

　　4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

　　5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

　　四、衛(wèi)生制度

　　一、機關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負責通知。

　　二、責任要求：

　　1、各責任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；

　　2、各責任區(qū)應(yīng)達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；

　　3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區(qū)人員每人處以10元罰款。

　　五、對于曠工、遲到等所有罰款

　　由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。

　　以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

　　未盡事宜，另行規(guī)定。

考勤的通知14

機關(guān)各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設(shè)的主體責任，局長對全局作風建設(shè)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責任，各科室負責人是各科室作風建設(shè)的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設(shè)的.監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

　　四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。

　　20xx年6月12日