被迫辭職通知書

　　在現(xiàn)在社會(huì)，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的被迫辭職通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

被迫辭職通知書1

同事：

　　您于 年 月 日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第xx條第xx點(diǎn)規(guī)定："請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理"。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第xx條第xx點(diǎn)規(guī)定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的`，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于 年 月 日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

被迫辭職通知書2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請(qǐng)或者向公司發(fā)送辭職報(bào)告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據(jù)“勞動(dòng)者單方辭職的程序應(yīng)具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：

　　一、為保持工作連續(xù)性，本人于x年xx月xx日(星期

　　三)向公司送達(dá)書面形式的`通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請(qǐng)到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的勞動(dòng)合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書送達(dá)并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。

　　二、送達(dá)通知由公司人力資源部接收并承諾當(dāng)日匯報(bào)至公司總經(jīng)理。如公司領(lǐng)導(dǎo)不在公司，則承諾電話匯報(bào)至公司總經(jīng)理;

　　三、通知提前30天送達(dá)公司人力資源部，同時(shí)通過(guò)特快專遞送達(dá)公司總經(jīng)理。

　　鑒于本人為公司忠誠(chéng)服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規(guī)章

　　制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

　　望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項(xiàng)的時(shí)限及負(fù)責(zé)部門。請(qǐng)公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職員工：xxx

　　人力資源部簽收：xxx

　　公司總經(jīng)理簽字：xxx

　　公司公章：xxx

被迫辭職通知書3

x有限公司：

　　本人自從x年xx月xx日進(jìn)公司，應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)這一職務(wù)，但公司分給我的職位是統(tǒng)計(jì)，這與我的最初的目標(biāo)相差太遠(yuǎn)了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應(yīng)。

　　公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職�，F(xiàn)提交被迫辭職申請(qǐng)書。并請(qǐng)求公司在3個(gè)工資日內(nèi)結(jié)清本人的`工資、未簽勞動(dòng)合同的工資差額、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等。若不及時(shí)結(jié)清本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

被迫辭職通知書4

xx有限公司：

　　本人自從xx年xx月xx日進(jìn)公司，應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)這一職務(wù)，但公司分給我的.職位是統(tǒng)計(jì)，這與我的最初的目標(biāo)相差太遠(yuǎn)了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應(yīng)。

　　公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職�，F(xiàn)提交被迫辭職申請(qǐng)書。并請(qǐng)求公司在3個(gè)工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動(dòng)合同的工資差額、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等。若不及時(shí)結(jié)清本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年xx月xx日

被迫辭職通知書5

xxx公司尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請(qǐng)或者向公司發(fā)送辭職報(bào)告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的'決定。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據(jù)“勞動(dòng)者單方辭職的程序應(yīng)具備三個(gè)程序”向公司提出辭職：

　　一、為保持工作連續(xù)性，本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送達(dá)書面形式的通知，要求與公司解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上公司在本人申請(qǐng)到發(fā)電部工作后，并未及時(shí)變更本人的勞動(dòng)合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認(rèn)本人在黨群工作部工作崗位的勞動(dòng)合同在辭職通知書送達(dá)并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動(dòng)解除，同時(shí)本人與公司勞動(dòng)關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個(gè)月后，本人與公司勞動(dòng)關(guān)系自行解除。

　　二、送達(dá)通知由公司人力資源部接收并承諾當(dāng)日匯報(bào)至公司總經(jīng)理。如公司領(lǐng)導(dǎo)不在公司，則承諾電話匯報(bào)至公司總經(jīng)理;

　　三、通知提前30天送達(dá)公司人力資源部，同時(shí)通過(guò)特快專遞送達(dá)公司總經(jīng)理。

　　鑒于本人為公司忠誠(chéng)服務(wù)五年時(shí)間，并能恪守企業(yè)規(guī)章

　　制度，并率先垂范，盼公司能及時(shí)按勞動(dòng)合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

　　望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準(zhǔn)我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項(xiàng)的時(shí)限及負(fù)責(zé)部門。請(qǐng)公司提供《解除勞動(dòng)合同證明》，并及時(shí)協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職員工：xxxx

　　人力資源部簽收：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日

　　公司總經(jīng)理簽字：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日

　　公司公章： xxxx月xxxx 日

被迫辭職通知書6

xxx公司：

　　我于20xx年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自xxx開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為xxx，嚴(yán)重侵害了我的權(quán)益，影響了我的.正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

被迫辭職通知書7

公司：

　　我于x年xx月xx日入職公司，每月工資x元。自x開始，公司一直拖欠工資未予發(fā)放，拖欠金額為x，嚴(yán)重侵害了我的'權(quán)益，影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，被迫向公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

被迫辭職通知書8

公司人力資源部：

　　本人xxx,于xx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

此致

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

被迫辭職通知書9

xxx有限公司：

　　本人自從xx年xx月xx日進(jìn)公司，應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)這一職務(wù)，但公司分給我的.職位是統(tǒng)計(jì)，這與我的最初的目標(biāo)相差太遠(yuǎn)了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應(yīng)。

　　公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職�，F(xiàn)提交被迫辭職申請(qǐng)書。并請(qǐng)求公司在3個(gè)工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動(dòng)合同的工資差額、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等。若不及時(shí)結(jié)清本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　xx年xx月xx日

被迫辭職通知書10

同事：

　　您于x年xx月xx日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的`行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定："請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理"。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于x年xx月xx日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

被迫辭職通知書11

同事：

　　您于20xx年xx月xx日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項(xiàng)交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊(cè)》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“請(qǐng)假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律給予曠工處理”。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第x條第x點(diǎn)規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級(jí)主管審核批準(zhǔn)，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間提前提出書面申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)未完善離職手續(xù)擅離崗位的`，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于20xx年xx月xx日前來(lái)公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費(fèi)用余款，并進(jìn)行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

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