(精選)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì)使用到通知，通知的功能多，種類多，寫(xiě)法彼此有較大的區(qū)別。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，歡迎大家分享。
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)1
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的.業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位
薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：xx總經(jīng)理：
任職人：
xx部門
20xx年11月19日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)2
運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品部：
在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來(lái)不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，已經(jīng)成為具有超過(guò)200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調(diào)整成都科技有限公司內(nèi)部部門和人員結(jié)構(gòu)，面向公司戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型策略，現(xiàn)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品部部分人員進(jìn)行調(diào)崗的有關(guān)安排作如下通知：
為針對(duì)新產(chǎn)品提供準(zhǔn)確有效的宣傳運(yùn)營(yíng)工作，現(xiàn)決定將產(chǎn)品部張三、李四調(diào)往運(yùn)營(yíng)部協(xié)助開(kāi)展新產(chǎn)品有關(guān)工作。望運(yùn)營(yíng)部的同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的`宣傳運(yùn)營(yíng)工作。
張三、李四待遇仍按照原部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并額外享受運(yùn)營(yíng)部獎(jiǎng)金，待新產(chǎn)品宣傳運(yùn)營(yíng)協(xié)助工作完成后，可由運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)上報(bào)人事部，屆時(shí)根據(jù)張三、李四的意愿決定留在運(yùn)營(yíng)部或者調(diào)回產(chǎn)品部。
張三、李四調(diào)任期間，若產(chǎn)品部工作任務(wù)繁重，可向人事部提出招收1-2名實(shí)習(xí)生的申請(qǐng)，由人事部負(fù)責(zé)招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。
以上工作安排望有關(guān)部門和人員盡快落實(shí)，如果有任何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人事部負(fù)責(zé)人陳五溝通。
人事部
20xx年xx月xx日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)3
致員工xxx：
因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xx崗位到崗位，調(diào)崗從20xx年xx月xx日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工;曠工達(dá)日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)4
尊敬的各位員工：
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及配置需要，現(xiàn)將公司內(nèi)部部分崗位進(jìn)行調(diào)整，并就相關(guān)事宜通知如下：
一、調(diào)崗背景及原因
為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化內(nèi)部管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，我們經(jīng)過(guò)全面評(píng)估和分析，決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整。我們深知這一決定對(duì)員工個(gè)人及公司整體利益可能產(chǎn)生的影響，為此我們將竭盡所能，確保調(diào)整過(guò)程的`順利進(jìn)行。
二、調(diào)崗?fù)ㄖ獙?duì)象
本通知函適用于因公司發(fā)展需要，需調(diào)崗的員工。具體名單及崗位變動(dòng)請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)附件一。
三、調(diào)崗安排
1. 調(diào)崗時(shí)間：自本通知發(fā)出之日起，員工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位變動(dòng)手續(xù)。具體時(shí)間安排請(qǐng)見(jiàn)附件二。
2. 薪酬待遇：調(diào)崗后員工的薪酬待遇將根據(jù)新崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，公司將根據(jù)市場(chǎng)行情及員工實(shí)際工作表現(xiàn)，給予合理薪酬。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。
3. 工作交接：?jiǎn)T工在調(diào)崗前應(yīng)與相關(guān)部門做好工作交接，確保工作無(wú)縫銜接。如因交接不清導(dǎo)致工作失誤，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。
4. 配合培訓(xùn)：新崗位可能需要員工參加相關(guān)培訓(xùn)，以更好地適應(yīng)新崗位需求。員工應(yīng)積極配合公司安排，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
四、法律聲明
1. 員工在接到本通知后，應(yīng)按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位變動(dòng)，如有違反，公司將依法處理。
2. 調(diào)崗不視為員工對(duì)原單位或原崗位任何問(wèn)題的承擔(dān)或免責(zé)，員工與原單位或原崗位所涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍按國(guó)家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。
3. 員工在調(diào)崗過(guò)程中如有疑問(wèn)，可向人力資源部門咨詢。如對(duì)調(diào)崗安排有異議，可在接到本通知起7日內(nèi)向人力資源部門提出，公司將依法予以處理。
五、結(jié)語(yǔ)
我們深知員工調(diào)崗對(duì)公司和員工個(gè)人可能帶來(lái)的影響，我們將竭盡所能，確保調(diào)整過(guò)程的順利進(jìn)行。在此過(guò)程中，希望各位員工能夠積極配合，共同努力，以實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
附件一：調(diào)崗人員名單及新崗位說(shuō)明
附件二：調(diào)崗手續(xù)辦理流程及時(shí)間安排
附件三：相關(guān)政策法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定鏈接
特此函告
公司名稱
XXXX年XX月XX日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)5
尊敬的xx（先生/小姐）：
根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房xx調(diào)整到xx生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對(duì)您本人的綜合情況評(píng)估后做出的.決定。
非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。
x科技有限公司
20xx年4月29日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)6
xxx員工自20xx年9月3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20xx年2月起調(diào)任為汽服部租車主管職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù); 2、負(fù)責(zé)城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車輛;
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況;
4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作;
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開(kāi)展工作;
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作;
7、協(xié)助其他工作。
20___年二月四日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)7
公司各部門：
因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定：將該同志從xx部門調(diào)至xx部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助xx部門負(fù)責(zé)人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請(qǐng)?jiān)撏居谇白龊孟嚓P(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)”至xx部報(bào)到。
特此通知。
20xx年xx月xx日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)8
因工作需要，經(jīng)公司研究決定將您從 崗位調(diào)到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日起執(zhí)行。調(diào)崗后工資及其它待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)您自收到通知之日起 天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者視為曠工。曠工達(dá)3日以上者含3日將視為自動(dòng)離職。公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理!
員工簽收：本人已于 年 月 日收到編號(hào)為 號(hào)《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》。 □同意調(diào)崗 □不同意調(diào)崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長(zhǎng)簽字： 總經(jīng)理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)9
公司各部門:
因公司工作需要,經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將從__部門調(diào)至__部門,主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助__部門負(fù)責(zé)人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。
請(qǐng)于前做好相關(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)”至__部報(bào)到。
特此通知。
__辦公室
_年_月_日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)10
xxxx:
鍋爐班長(zhǎng)作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的.重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責(zé)。
經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)xxx因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，xxx由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。
特此通知
xxx鍋爐車間
20xx年6月23日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)11
xx先生/女士：
現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：□您的崗位由原部崗位，調(diào)動(dòng)至部崗位，從開(kāi)始執(zhí)行�！跄穆毤�(jí)從級(jí)別調(diào)動(dòng)至級(jí)別，該崗位計(jì)薪方式為，從開(kāi)始執(zhí)行。□該崗位有年終花紅□該崗位無(wú)年終分紅備注：
依據(jù)公司《薪金管理規(guī)定》文件要求：“公司的工資報(bào)酬額度(含薪點(diǎn))必須嚴(yán)格保密;此通知單作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充的`附件。
xxx
20xx年xx月xx日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)12
親愛(ài)的xx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的.業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位
薪資調(diào)整為：xx
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級(jí)：總經(jīng)理：
任職人：
xx部門
20xx年11月19日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)13
*** 員工自 20xx 年 9月 3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從 20xx 年 2 月起調(diào)任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責(zé)如下：
1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù);
2、負(fù)責(zé)城市所屬車輛的日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車輛;
3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況;
4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作;
5、指導(dǎo)服務(wù)人員開(kāi)展工作;
6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作;
7、協(xié)助其他工作。
二O一x年二月四日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)14
尊敬的全體員工：
首先，我們衷心感謝大家在過(guò)去的時(shí)光里為公司作出的貢獻(xiàn)。在此，我們非常高興地宣布一項(xiàng)重要的調(diào)整，希望此次調(diào)崗將為大家?guī)?lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。下面，我們將為大家詳細(xì)說(shuō)明人員調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的內(nèi)容和相關(guān)事項(xiàng)。
一、調(diào)崗原因
為了適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化內(nèi)部資源配置，提高工作效率，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有員工在專業(yè)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面存在一定的潛力。因此，經(jīng)過(guò)深思熟慮和綜合考慮，我們決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整。
二、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的`發(fā)放
我們將通過(guò)電子郵件和書(shū)面形式向各位員工發(fā)放調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。請(qǐng)大家務(wù)必確認(rèn)是否收到通知書(shū)，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與部門聯(lián)系。
三、調(diào)崗人員的接收部門及崗位
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以下人員已調(diào)整至新的崗位：
XXXX：從銷售部調(diào)至市場(chǎng)部，擔(dān)任銷售主管一職；
XXXX：從生產(chǎn)部調(diào)至研發(fā)部，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職；
XXXX：從財(cái)務(wù)部調(diào)至人力資源部，擔(dān)任人力資源助理一職。
請(qǐng)相關(guān)部門及人員做好相關(guān)交接工作，確保工作順利進(jìn)行。
四、工作安排與要求
各部門負(fù)責(zé)人需要與調(diào)崗員工進(jìn)行溝通，了解他們的實(shí)際需求和工作難點(diǎn)，提供必要的支持和幫助。同時(shí)，請(qǐng)各部門合理安排工作，確保人員調(diào)整后工作無(wú)縫銜接。
五、薪資待遇與福利保障
調(diào)崗人員的薪資待遇及福利保障將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門溝通。
六、總結(jié)與建議
本次人員調(diào)崗是為了更好地推動(dòng)公司發(fā)展，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。我們希望大家能夠積極適應(yīng)新的工作崗位，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。同時(shí)，我們建議各部門負(fù)責(zé)人關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，積極傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，共同打造一個(gè)更加和諧、高效的工作環(huán)境。
為了確保此次調(diào)崗工作的順利進(jìn)行，我們特此提醒大家關(guān)注以下事項(xiàng)：
1. 請(qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系；
2. 請(qǐng)相關(guān)部門及人員做好交接工作，確保工作無(wú)縫銜接；
3. 希望大家能夠積極適應(yīng)新的工作崗位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同為公司創(chuàng)造更多價(jià)值；
4. 希望大家在新的崗位上繼續(xù)保持敬業(yè)、創(chuàng)新、協(xié)作的精神，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，我們衷心祝愿各位員工在新的工作崗位上取得更加優(yōu)異的成績(jī)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量！
敬請(qǐng)關(guān)注并遵守相關(guān)事項(xiàng)，謝謝大家的配合！
公司名稱
人力資源部
日期：XXXX年XX月XX日
調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)15
員工不同意調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)是一個(gè)常見(jiàn)的職場(chǎng)問(wèn)題，涉及到員工的權(quán)益和公司的管理。在這個(gè)問(wèn)題中，我們需要考慮如何撰寫(xiě)一封合適的回復(fù)，以表達(dá)員工對(duì)調(diào)崗的不滿和拒絕。
首先，在撰寫(xiě)不同意調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)時(shí)，需要遵循一些基本原則。首先，要明確表達(dá)員工的態(tài)度和立場(chǎng)，即不同意調(diào)崗。其次，要客觀分析調(diào)崗的原因和合理性，并指出公司方面的考慮。最后，要表達(dá)員工對(duì)公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見(jiàn)和需求。
在具體內(nèi)容上，可以按照以下步驟進(jìn)行撰寫(xiě)：
一、開(kāi)頭部分
首先，需要明確表達(dá)員工的態(tài)度和立場(chǎng)，可以采取以下方式：“尊敬的[部門經(jīng)理姓名]：我非常感謝您告知我公司需要我調(diào)崗事宜。經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮，本人不同意調(diào)崗，并希望能得到公司方面的理解�！�
二、分析調(diào)崗原因和合理性
其次，需要客觀分析調(diào)崗的原因和合理性。員工可以在這里提供自己的看法和理由，例如：調(diào)崗會(huì)影響到當(dāng)前的工作計(jì)劃和安排，可能會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響等。需要注意的是，不要將個(gè)人情緒帶入分析中，要客觀陳述事實(shí)。
三、表達(dá)對(duì)公司和同事的尊重
再次，需要表達(dá)員工對(duì)公司和同事的尊重，并希望公司能夠充分考慮員工的意見(jiàn)和需求。員工可以表達(dá)對(duì)公司的感激之情，并表示愿意與公司積極溝通，尋求更好的`解決方案。同時(shí)，員工也可以提出自己的建議和想法，以幫助公司更好地管理。
四、結(jié)尾部分
最后，需要在結(jié)尾部分再次表達(dá)員工的期望和請(qǐng)求，例如：“再次感謝您的理解和支持，希望公司能夠認(rèn)真考慮我的意見(jiàn)和建議。如有需要，我將隨時(shí)配合公司進(jìn)行溝通和協(xié)商�！�
此外，還需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 態(tài)度要明確堅(jiān)定，不要輕易妥協(xié)；
2. 尊重公司和同事的意見(jiàn)，尋求共同解決方案；
3. 如有需要，及時(shí)尋求專業(yè)法律援助；
4. 保留好相關(guān)證據(jù)，如通知函、郵件等。
總之，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)是一個(gè)常見(jiàn)的職場(chǎng)問(wèn)題，需要員工在撰寫(xiě)回復(fù)時(shí)注意以上幾點(diǎn)，以表達(dá)自己的立場(chǎng)和需求。同時(shí)，公司方面也需要充分考慮員工的意見(jiàn)和建議，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。
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