加強(qiáng)考勤管理通知(共10篇)
在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件，讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？以下是小編為大家整理的加�?qiáng)考勤管理通知 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
加強(qiáng)考勤管理通知 1
國(guó)慶節(jié)后考勤表移至門(mén)崗，請(qǐng)廣大員工遵守考勤紀(jì)律，認(rèn)真簽到，有違規(guī)現(xiàn)象的.將按制度考核。
1、考勤值班人員要按時(shí)開(kāi)(落)鎖，對(duì)沒(méi)有簽到的要及時(shí)記錄到考勤記錄表上。
2、車(chē)間主任要認(rèn)真檢查本單位人員簽到情況，在考勤記錄表上記錄請(qǐng)(銷(xiāo))假情況。
3、請(qǐng)遵守請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序。
4、全年出勤最少，考核分?jǐn)?shù)最低的，將作為年終評(píng)選后進(jìn)的主要依據(jù)。
綜合辦
20xx年10月7日
加強(qiáng)考勤管理通知 2
各部門(mén)、單位、全體教職工：
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，請(qǐng)各部門(mén)、單位嚴(yán)格按照《XX財(cái)經(jīng)學(xué)院教職工考勤請(qǐng)假規(guī)定》（浙財(cái)院【20xx】219號(hào)）文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工考勤請(qǐng)假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、落實(shí)考勤工作專(zhuān)人負(fù)責(zé)制
各部門(mén)、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。請(qǐng)各部門(mén)、單位于11月8日前重新上報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。
二、明確職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請(qǐng)假和銷(xiāo)假制度；加強(qiáng)考勤政策的宣傳力度，讓每個(gè)教職工主動(dòng)學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請(qǐng)假審批權(quán)限處理本單位的請(qǐng)假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時(shí)、如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；及時(shí)了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無(wú)特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人事處。
考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請(qǐng)假和銷(xiāo)假制度；如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時(shí)如實(shí)向人事處報(bào)送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進(jìn)教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請(qǐng)假的.教職工發(fā)放《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》、《銷(xiāo)假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請(qǐng)假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書(shū)面形式報(bào)人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。
三、建立特殊工時(shí)制和午間值班情形報(bào)備制
因工作需要，有些部門(mén)的部分管理服務(wù)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、機(jī)關(guān)部分管理部門(mén)實(shí)行午間值班制等，請(qǐng)有不完全實(shí)行正常坐班制崗位的部門(mén)和實(shí)行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門(mén)，將上述情況向人事處進(jìn)行報(bào)備，報(bào)備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實(shí)的依據(jù)。
實(shí)行特殊工時(shí)制崗位報(bào)備材料，請(qǐng)說(shuō)明哪些崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實(shí)行午間值班的部門(mén)，請(qǐng)大致說(shuō)明因午間值班而必須要調(diào)整的出勤情況，如采取輪流制，則無(wú)需一一說(shuō)明所涉及的人員。
四、規(guī)范考勤管理程序，認(rèn)真做好考勤工作
1．報(bào)送時(shí)間：各部門(mén)、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過(guò)考勤系統(tǒng)**上報(bào)經(jīng)部門(mén)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當(dāng)月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報(bào)人事處，因沒(méi)能按時(shí)上報(bào)而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。
2．請(qǐng)假手續(xù)：教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。批準(zhǔn)后，在本部門(mén)的考勤員處登記并交請(qǐng)假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門(mén)）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開(kāi)工作崗位。若未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。
中層及以上干部請(qǐng)假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
各部門(mén)、單位必須如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強(qiáng)考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門(mén)的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；
聯(lián) 系 人：Z老師
電話：XX（8XX）
人事處
20xx年**月6日
加強(qiáng)考勤管理通知 3
各單位：
近段時(shí)間以來(lái)，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請(qǐng)假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車(chē)離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的.影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時(shí)下班，不得無(wú)故脫崗早退或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
二、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向單位或會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對(duì)有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門(mén)考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
四、教職工因非工作原因需要離開(kāi)工作崗位，須按照學(xué)�！督搪毠た记诩罢�(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿(mǎn)逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20xx年X月X日
加強(qiáng)考勤管理通知 4
各管理處：
公司為加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決避免“漏打、誤打、隨意性”，對(duì)于公司考勤落實(shí)執(zhí)行的要求通知如下：
1、員工必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。
2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒(méi)有打考勤記錄的，不予認(rèn)同。
3、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打考勤時(shí)，員工需在管理處登記補(bǔ)文字簽到，并有主任簽字、核實(shí)。
4、員工每次打考勤須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無(wú)故不打考勤者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理;
(1)上班時(shí)打考勤，下班時(shí)不打考勤的，按照早退處理;
(2)上班時(shí)不打考勤，下班時(shí)打考勤的，按照遲到處理;
(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理;
5、指紋考勤無(wú)法正常錄入者，須及時(shí)告知部門(mén)考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書(shū)面簽到登記。員工不主動(dòng)向管理處報(bào)備重新錄入或辦理書(shū)面簽到登記手續(xù)的'，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理處遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進(jìn)行處罰。
9、無(wú)指紋考勤的管理處，必須實(shí)行簽到考勤。
10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機(jī)抽取10個(gè)左右的管理處進(jìn)行考勤核對(duì)。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、弄虛作假的情況，按公司計(jì)分考核細(xì)則進(jìn)行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實(shí)際考勤進(jìn)行發(fā)放。
11、強(qiáng)調(diào)：各部門(mén)對(duì)于指紋考勤機(jī)的使用及管理須進(jìn)行嚴(yán)格管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，妥善保管。同時(shí)，對(duì)于考勤機(jī)的使用情況定時(shí)定期進(jìn)行檢查。
特此通知。
江蘇愛(ài)濤物業(yè)管理有限公司
20xx年6月18日
加強(qiáng)考勤管理通知 5
各學(xué)校：
為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：
一、考勤管理范圍
1、遲到、早退：
�。�1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無(wú)課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。
�。�2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。
�。�3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請(qǐng)假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。
�。�4）凡學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，按規(guī)定時(shí)間不到者視為遲到。
2、曠工：
�。�1）請(qǐng)假教師在規(guī)定返崗時(shí)間內(nèi)未履行銷(xiāo)假手續(xù)且沒(méi)有按時(shí)到崗的按曠工論處。
（2）凡學(xué)校組織的`各種活動(dòng)（包括常規(guī)教學(xué)活動(dòng)）未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。
�。�3）凡接管請(qǐng)假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。
（4）未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假不到崗或事后電話（口頭、補(bǔ)假條）請(qǐng)假者均視為曠工。
（5）請(qǐng)假教師不得提前離崗，否則視為曠工。
3、請(qǐng)假：
（1）請(qǐng)假條中未書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假事由或電話請(qǐng)假的一律不予準(zhǔn)假。
�。�2）請(qǐng)假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須由請(qǐng)假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當(dāng)天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；
請(qǐng)假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書(shū)面申請(qǐng)并持相關(guān)有效證明由中心校審核報(bào)請(qǐng)縣局批準(zhǔn)。
二、考勤考核
1、遲到、早退的按照《考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。
2、凡是不請(qǐng)假曠工的一律依據(jù)《考核細(xì)則》中考勤所規(guī)定的亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。
3、在值日過(guò)程中，查崗記錄有虛報(bào)、瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類(lèi)別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。
4、每學(xué)期正常事假（除履行請(qǐng)假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計(jì)超過(guò)10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jī)效考核的最低檔次。
希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
20xx年xx月xx日
加強(qiáng)考勤管理通知 6
電氣分公司全體員工：
按照大理西電實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，為進(jìn)一步規(guī)范管理，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強(qiáng)化考勤管理，執(zhí)行一天一報(bào)的考勤管理方法，具體要求如下：
一、公司職能部門(mén)(辦公室、經(jīng)營(yíng)部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代簽(代簽出差、說(shuō)明出差地點(diǎn)和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專(zhuān)職駕駛員考勤由車(chē)輛管理專(zhuān)責(zé)管理，按月上報(bào)。
二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時(shí)前向辦公室(金靈)上報(bào)前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的一天上報(bào)休息日期間考勤情況�？记谝采w在工地的所有人員——包括工地所請(qǐng)的'臨時(shí)勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進(jìn)出工地時(shí)間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。
三、工程處和調(diào)試處綜合員負(fù)責(zé)按月按人員分類(lèi)(公司員工、臨時(shí)工，工地名稱(chēng))整理出月考勤匯總，按月將匯總表報(bào)至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對(duì)日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。
四、考勤必須認(rèn)真填寫(xiě)，真實(shí)客觀，嚴(yán)禁代簽。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考勤的真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
五、對(duì)于遲到、早退、曠工及違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)的人員將嚴(yán)格按《大理西電實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)進(jìn)行嚴(yán)格考核。
六、監(jiān)察檢查部每個(gè)月至少一次采用抽查和檢查的方法對(duì)考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督，并形成記錄。
七、此辦法于20xx年02月04日起執(zhí)行。
大理西電實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司電氣分公司
20xx年01月22日
加強(qiáng)考勤管理通知 7
各位員工：
近期，公司發(fā)現(xiàn)存在一些員工考勤管理方面的問(wèn)題，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些工作上的不順暢。為了加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，現(xiàn)公司決定進(jìn)行以下措施：
一、加強(qiáng)考勤記錄
所有員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡，并保證準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于考勤記錄出現(xiàn)問(wèn)題的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處理。
二、嚴(yán)格執(zhí)行排班制度
員工必須按照公司制定的排班表進(jìn)行工作，不得隨意調(diào)換班次或請(qǐng)假。如有特殊情況需要調(diào)換班次或請(qǐng)假，需提前向主管匯報(bào)并得到批準(zhǔn)。
三、禁止遲到早退
公司對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴苷?qǐng)假，否則將會(huì)影響工資發(fā)放。
四、加強(qiáng)管理考核
公司將會(huì)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行定期管理考核，對(duì)于考勤狀況良好的員工將予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于不合格的員工將進(jìn)行相應(yīng)的'紀(jì)律處分。
以上措施將于本月起開(kāi)始實(shí)施，請(qǐng)各位員工務(wù)必認(rèn)真遵守。同時(shí)，我們也希望各位員工能夠自覺(jué)維護(hù)公司的利益，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
謝謝大家的支持和合作！
此致
敬禮！
xxx公司
日期：
加強(qiáng)考勤管理通知 8
各處室、系、部：
為加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，完善績(jī)效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺(jué)遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、脫崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報(bào)到刷卡點(diǎn)，坐班人員應(yīng)按時(shí)刷卡。人力資源部將定期核查、通報(bào)考勤情況。
二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門(mén)組織的`各類(lèi)會(huì)議和集體活動(dòng)，人力資源部或相關(guān)組織部門(mén)組織考勤。實(shí)行刷卡簽到，無(wú)故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績(jī)效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績(jī)效工資30元；要求遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或出席會(huì)議、活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假。
四、各處室、系、部要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行考勤�？记谌藛T在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門(mén)上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷�(duì)各處室、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。
五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開(kāi)工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校績(jī)效工資方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無(wú)故缺勤者，勞動(dòng)紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)差錯(cuò)及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門(mén)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門(mén)部主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至扣發(fā)績(jī)效工資。
七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T(mén)，要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，會(huì)同監(jiān)察審計(jì)室對(duì)各部門(mén)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果，對(duì)執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門(mén)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，差的部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并與效能監(jiān)察掛鉤。
*年*月*日
加強(qiáng)考勤管理通知 9
近來(lái)，部分學(xué)生無(wú)心向?qū)W，無(wú)視學(xué)院考勤紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數(shù)學(xué)生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請(qǐng)”同學(xué)代其上課，性質(zhì)惡劣，影響極壞，嚴(yán)重干擾其他同學(xué)的正常學(xué)習(xí)，破壞學(xué)院正常教學(xué)管理秩序，也損壞了我院廣大學(xué)生一直以來(lái)積極向上、勤奮好學(xué)的良好形象。因此，為嚴(yán)肅校紀(jì)，保證正常教學(xué)管理秩序，給廣大學(xué)生一個(gè)秩序良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，推進(jìn)良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)院決定，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作，并在接下來(lái)一段較長(zhǎng)的時(shí)間里對(duì)違反考勤紀(jì)律的現(xiàn)象和個(gè)人進(jìn)行整頓。
一、全體學(xué)生要站在對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識(shí)考勤管理工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院《學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《學(xué)生課堂管理規(guī)定》、《學(xué)生考勤管理辦法》和其他相關(guān)管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現(xiàn)象。
二、對(duì)于違反考勤管理制度的，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息。對(duì)于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)重警告或以上處分；對(duì)節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。
三、學(xué)院將組織有關(guān)老師和學(xué)生干部對(duì)全院各班考勤進(jìn)
行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點(diǎn)是檢查接下來(lái)“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的`考勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象，必將從嚴(yán)從重處理。
在此，學(xué)院要求，全體學(xué)生黨員、學(xué)生干部必須切實(shí)發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學(xué)院工作部署，督促和勸誡同學(xué)遵守學(xué)院考勤紀(jì)律，維護(hù)課堂秩序，同時(shí)，也希望全體同學(xué)尊師重教，刻苦鉆研，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
學(xué)生處
20xx年xx月xx日
加強(qiáng)考勤管理通知 10
公司各子分公司、各部室：
為了加強(qiáng)疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┲讣y機(jī)打卡：上下班需按時(shí)打卡。
�。ǘ┦謾C(jī)考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內(nèi)打卡。
�。ㄈ└鶕�(jù)人員每月考勤機(jī)或手機(jī)打卡記錄情況，人力資源部每月初對(duì)上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
三、管理措施
�。ㄒ唬┛记诠芾�
1、指紋機(jī)位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ�，各�?xiàng)目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。
2、執(zhí)行時(shí)間：20xx年3月29日
3、執(zhí)行細(xì)則
�。�1）公務(wù)外勤、請(qǐng)假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
�。�2）如遇停電或打卡機(jī)無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報(bào)備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
�。�3）每月末，人力資源部專(zhuān)人綜合總部考勤機(jī)及各項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人提交的打卡記錄明細(xì)及《未打卡說(shuō)明表》、《請(qǐng)假單》對(duì)員工每日的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計(jì)算員工工資的依據(jù)之一。
�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時(shí)到崗，不計(jì)入遲到。
（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
�。�7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
（8）曠工在半日（含）以?xún)?nèi)的'，扣除該員工半天日工資；
�。�9）曠工在1日（含）以?xún)?nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類(lèi)推；
�。�10）無(wú)正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)（含）5日的，除按前項(xiàng)規(guī)定類(lèi)推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。
（12）員工年度考勤情況將影響年度績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。
xxx公司
日期：
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