加強考勤管理通知

時間：2024-05-15 07:31:11 通知我要投稿

加強考勤管理通知(精選)

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那要怎么寫好通知呢？下面是小編幫大家整理的加強考勤管理通知，歡迎閱讀與收藏。

加強考勤管理通知(精選)

加強考勤管理通知 1

各學(xué)校：

　　為了進一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進一步加強教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、考勤管理范圍

　　1、遲到、早退：

　�。�1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時不在崗（包括無課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。

　�。�2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。

　　（3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。

　�。�4）凡學(xué)校組織的各項活動、會議，按規(guī)定時間不到者視為遲到。

　　2、曠工：

　�。�1）請假教師在規(guī)定返崗時間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒有按時到崗的按曠工論處。

　　（2）凡學(xué)校組織的各種活動（包括常規(guī)教學(xué)活動）未履行請假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

　　（3）凡接管請假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

　�。�4）未經(jīng)批準(zhǔn)請假不到崗或事后電話（口頭、補假條）請假者均視為曠工。

　�。�5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

　　3、請假：

　�。�1）請假條中未書面說明請假事由或電話請假的一律不予準(zhǔn)假。

　�。�2）請假天數(shù)在1天之內(nèi)（包括1天）由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須由請假教師自行協(xié)調(diào)其他教師接管當(dāng)天所有工作，不得出現(xiàn)空檔；

　　請假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見報請中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書面申請并持相關(guān)有效證明由中心校審核報請縣局批準(zhǔn)。

　　二、考勤考核

　　1、遲到、早退的按照《考核細則》規(guī)定執(zhí)行。

　　2、凡是不請假曠工的一律依據(jù)《考核細則》中考勤所規(guī)定的.亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

　　3、在值日過程中，查崗記錄有虛報、瞞報的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。

　　4、每學(xué)期正常事假（除履行請假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個人婚嫁外）累計超過10天的，將納入學(xué)期在崗教師績效考核的最低檔次。

　　希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行

　　20xx年xx月xx日

加強考勤管理通知 2

公司各子分公司、各部室：

　　為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀(jì)律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司全體員工。

　　二、管理內(nèi)容

　�。ㄒ唬┲讣y機打卡：上下班需按時打卡。

　　（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內(nèi)打卡。

　�。ㄈ└鶕�(jù)人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統(tǒng)計。

　　三、管理措施

　�。ㄒ唬┛记诠芾�

　　1、指紋機位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ�，各項目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。

　　2、執(zhí)行時間：20xx年3月29日

　　3、執(zhí)行細則

　�。�1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。

　�。�2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。

　�。�3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負(fù)責(zé)人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統(tǒng)計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據(jù)之一。

　　（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準(zhǔn)時到崗，不計入遲到。

　�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

　�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

　�。�7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；

　　（8）曠工在半日（含）以內(nèi)的'，扣除該員工半天日工資；

　�。�9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；

　�。�10）無正當(dāng)理由在半年內(nèi)曠工累計超過（含）5日的，除按前項規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。

　�。�11）所有扣款直接在當(dāng)月工資中扣除。

　�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。

　　四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。

xxx公司

日期：

加強考勤管理通知 3

各單位：

　　近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進行，學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的.教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

　　人事處

　　20xx年X月X日

加強考勤管理通知 4

　　各處室、系、部：

　　為加強學(xué)校勞動紀(jì)律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計表》進行認(rèn)真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨�、系、部負(fù)責(zé)人進行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的`規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校績效工資方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校教學(xué)差錯及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴(yán)格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

　　*年*月*日

加強考勤管理通知 5

電氣分公司全體員工：

　　按照大理西電實業(yè)有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法，為進一步規(guī)范管理，推動作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，確保工作秩序，公司決定強化考勤管理，執(zhí)行一天一報的考勤管理方法，具體要求如下：

　　一、公司職能部門(辦公室、經(jīng)營部、生產(chǎn)資源管理部、監(jiān)察檢查部)員工每天上下班本人必須到二樓的公司辦公室簽字，出差人員由各部門領(lǐng)導(dǎo)代簽(代簽出差、說明出差地點和事由)，辦公室按月整理出月考勤匯總。專職駕駛員考勤由車輛管理專責(zé)管理，按月上報。

　　二、工程處和調(diào)試處自行執(zhí)行考勤管理并需要：綜合員每天上午10時前向辦公室(金靈)上報前一日的考勤以備案，遇休息日則在休息日后的`一天上報休息日期間考勤情況�？记谝采w在工地的所有人員——包括工地所請的臨時勞務(wù)人員，要求在考勤上明確反映進出工地時間。工地考勤可將“日簽到表”拍照后發(fā)給綜合員。

　　三、工程處和調(diào)試處綜合員負(fù)責(zé)按月按人員分類(公司員工、臨時工，工地名稱)整理出月考勤匯總，按月將匯總表報至公司辦公室金靈處。辦公室應(yīng)核對日考勤記錄和月考勤匯總的符合性。

　　四、考勤必須認(rèn)真填寫，真實客觀，嚴(yán)禁代簽。部門負(fù)責(zé)人對考勤的真實性、及時性負(fù)責(zé)。

　　五、對于遲到、早退、曠工及違反公司勞動紀(jì)律管理制度(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)的人員將嚴(yán)格按《大理西電實業(yè)有限公司勞動紀(jì)律管理制度》(XDSY/ZD-46/-20xx B/0)進行嚴(yán)格考核。

　　六、監(jiān)察檢查部每個月至少一次采用抽查和檢查的方法對考勤管理情況進行監(jiān)督，并形成記錄。

　　七、此辦法于20xx年02月04日起執(zhí)行。

　　大理西電實業(yè)有限責(zé)任公司電氣分公司

　　20xx年01月22日

加強考勤管理通知 6

各部門、單位、全體教職工：

　　為了加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，加強作風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作的順利進行，請各部門、單位嚴(yán)格按照《XX財經(jīng)學(xué)院教職工考勤請假規(guī)定》（浙財院【20xx】219號）文件要求，進一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、落實考勤工作專人負(fù)責(zé)制

　　各部門、單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并確定一名工作人員負(fù)責(zé)考勤的日常登記、統(tǒng)計和上報工作。請各部門、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員名單交人事處。

　　二、明確職責(zé)，增強責(zé)任意識

　　分管領(lǐng)導(dǎo)主要職責(zé)：建立和健全本單位請假和銷假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個教職工主動學(xué)習(xí)考勤規(guī)定；熟悉考勤規(guī)定，按請假審批權(quán)限處理本單位的請假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請假審批手續(xù)；督促本單位考勤員每月按時、如實向人事處報送考勤表；及時了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無特殊理由突然離崗情況、借調(diào)到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時以書面形式報人事處。

　　考勤員主要職責(zé)：配合單位領(lǐng)導(dǎo)建立和健全本單位請假和銷假制度；如實登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的考勤資料；按時如實向人事處報送考勤表；熟悉考勤規(guī)定，通知每位新進教職工學(xué)習(xí)考勤規(guī)定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導(dǎo)教職工履行請假審批手續(xù)；有特殊情況發(fā)生時應(yīng)及時報告單位領(lǐng)導(dǎo)，并以書面形式報人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。

　　三、建立特殊工時制和午間值班情形報備制

　　因工作需要，有些部門的部分管理服務(wù)崗位實行特殊工時制、機關(guān)部分管理部門實行午間值班制等，請有不完全實行正常坐班制崗位的部門和實行午間值班而需要在出勤上有特殊調(diào)整等的部門，將上述情況向人事處進行報備，報備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實的依據(jù)。

　　實行特殊工時制崗位報備材料，請說明哪些崗位實行特殊工時制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實行午間值班的部門，請大致說明因午間值班而必須要調(diào)整的`出勤情況，如采取輪流制，則無需一一說明所涉及的人員。

　　四、規(guī)范考勤管理程序，認(rèn)真做好考勤工作

　　1．報送時間：各部門、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過考勤系統(tǒng)**上報經(jīng)部門考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的上月26日到當(dāng)月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報人事處，因沒能按時上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔(dān)。

　　2．請假手續(xù)：教職工請假時應(yīng)填寫《請假申請審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限進行審批。批準(zhǔn)后，在本部門的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準(zhǔn)假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代辦。

　　中層及以上干部請假按中層干部日常管理規(guī)定向組織部辦理請假手續(xù)。

　　各部門、單位必須如實記錄出勤情況，學(xué)校將加強考勤工作的檢查落實，不定期抽查各部門的考勤管理情況；如出現(xiàn)虛報瞞報等情況，經(jīng)核實后，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　聯(lián)系地址：行政樓**中室；郵箱：**；

　　聯(lián) 系人：Z老師

　　電話：XX（8XX）

　　人事處

　　20xx年**月6日

加強考勤管理通知 7

各位員工：

　　近期，公司發(fā)現(xiàn)存在一些員工考勤管理方面的問題，導(dǎo)致出現(xiàn)了一些工作上的不順暢。為了加強考勤管理，提高工作效率，現(xiàn)公司決定進行以下措施：

　　一、加強考勤記錄

　　所有員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤時間進行打卡，并保證準(zhǔn)確無誤。對于考勤記錄出現(xiàn)問題的員工，公司將根據(jù)情況進行相應(yīng)處理。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行排班制度

　　員工必須按照公司制定的排班表進行工作，不得隨意調(diào)換班次或請假。如有特殊情況需要調(diào)換班次或請假，需提前向主管匯報并得到批準(zhǔn)。

　　三、禁止遲到早退

　　公司對員工的工作時間進行嚴(yán)格管理，禁止遲到早退。如有特殊情況請?zhí)崆跋蛑鞴苷埣�，否則將會影響工資發(fā)放。

　　四、加強管理考核

　　公司將會對員工的考勤情況進行定期管理考核，對于考勤狀況良好的員工將予以表揚和獎勵，對于不合格的員工將進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　以上措施將于本月起開始實施，請各位員工務(wù)必認(rèn)真遵守。同時，我們也希望各位員工能夠自覺維護公司的'利益，共同營造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　謝謝大家的支持和合作！

此致

敬禮！

xxx公司

日期：

加強考勤管理通知 8

　　近來，部分學(xué)生無心向?qū)W，無視學(xué)院考勤紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數(shù)學(xué)生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請”同學(xué)代其上課，性質(zhì)惡劣，影響極壞，嚴(yán)重干擾其他同學(xué)的正常學(xué)習(xí)，破壞學(xué)院正常教學(xué)管理秩序，也損壞了我院廣大學(xué)生一直以來積極向上、勤奮好學(xué)的`良好形象。因此，為嚴(yán)肅校紀(jì)，保證正常教學(xué)管理秩序，給廣大學(xué)生一個秩序良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，推進良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，學(xué)院決定，進一步加強考勤管理工作，并在接下來一段較長的時間里對違反考勤紀(jì)律的現(xiàn)象和個人進行整頓。

　　一、全體學(xué)生要站在對自己負(fù)責(zé)、對家長負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的高度認(rèn)識考勤管理工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院《學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》、《學(xué)生課堂管理規(guī)定》、《學(xué)生考勤管理辦法》和其他相關(guān)管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現(xiàn)象。

　　二、對于違反考勤管理制度的，學(xué)院將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息。對于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實，將給予嚴(yán)重警告或以上處分；對節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。

　　三、學(xué)院將組織有關(guān)老師和學(xué)生干部對全院各班考勤進

　　行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點是檢查接下來“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的考勤情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象，必將從嚴(yán)從重處理。

　　在此，學(xué)院要求，全體學(xué)生黨員、學(xué)生干部必須切實發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學(xué)院工作部署，督促和勸誡同學(xué)遵守學(xué)院考勤紀(jì)律，維護課堂秩序，同時，也希望全體同學(xué)尊師重教，刻苦鉆研，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

學(xué)生處

　　20xx年xx月xx日