公司部分高層和中層管理崗位競聘通知

　　在我們平凡的日常里，我們用到通知的地方越來越多，上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公司部分高層和中層管理崗位競聘通知，歡迎閱讀與收藏。

公司各部門、各位同事：

　　隨著公司的發(fā)展壯大，開發(fā)規(guī)模擴(kuò)大業(yè)務(wù)增多，為加強(qiáng)企業(yè)的管理力度，提高公司及每個(gè)員工的管理水平，根據(jù)需要，公司對現(xiàn)有部門及其職能進(jìn)行了調(diào)整，由此需對公司部分高層和中層管理崗位進(jìn)行充實(shí)，本著崗位錄用先公司內(nèi)部后社會資源的一貫原則，公司決定對這些職位首先在公司員工內(nèi)部進(jìn)行崗位競聘，公司內(nèi)部確無合適人員的崗位再通過社會招聘補(bǔ)充，望各位同事積極報(bào)名參與，為自己創(chuàng)造一個(gè)更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺。

　　一、競聘崗位：

　　1、公司副總（分管銷售）1名

　　2、設(shè)計(jì)中心副總工1名

　　3、會計(jì)部經(jīng)理1名

　　4、人力資源經(jīng)理1名

　　5、項(xiàng)目部副經(jīng)理2名

　　6、物業(yè)公司總經(jīng)理1名

　　二、報(bào)名形式：員工自薦或部門推薦。

　　三、競聘人報(bào)名條件：

　　1、要有飽滿的工作熱情，積極上進(jìn)，公正無私；

　　2、熟悉并勝任所競聘崗位的工作；

　　3、有良好的溝通能力和凝聚力

　　4、項(xiàng)目部副經(jīng)理要求有兩年以上現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗(yàn)。

　　四、競聘方式：競聘人自備競聘演講稿，現(xiàn)場演講，公司組織評委現(xiàn)場提問打分，公司綜合評定。

　　五、演講時(shí)間：每人10分鐘，評委提問每位競聘人合計(jì)限時(shí)10分鐘（含競聘人答辯時(shí)間）。

　　六、演講內(nèi)容：

　　1、自我介紹及個(gè)人專業(yè)簡歷；

　　2、以往涉及競聘專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；

　　3、對競聘崗位的認(rèn)識（如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)能力、解決問題能力等）；

　　4、競聘成功后的工作設(shè)想；

　　5、其它在所競聘崗位方面展示自己優(yōu)勢的自由發(fā)揮。

　　七、報(bào)名：競聘員工在2月18日~2月28日本人將所競聘崗位報(bào)到辦公室處。

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