《關(guān)于嚴肅上下班考勤制度的通知》

　　在當今社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的《關(guān)于嚴肅上下班考勤制度的通知》，希望對大家有所幫助。

《關(guān)于嚴肅上下班考勤制度的通知》1

局各股室、各部門：

　　為進一步加強改進機關(guān)作風、嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，更好地服務(wù)群眾。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合紀律教育及上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我局上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、局全體工作人員都必須加強組織紀律性，保持旺盛的工作熱情、服務(wù)群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現(xiàn)備查的考勤制度。

　　二、上下班時間以上級有關(guān)部門的規(guī)定為準。工作人員請事假須先向股室負責人遞交申請書，并獲得批準，未經(jīng)批準或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

　　三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的時候應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋，并獲得批準，否則視為曠工。

　　四、請假制度實行分級管理責任制，一般工作人員向本股、室負責人請假，副股級人員向本股室主要負責人請假、正股級人員或股室負責人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內(nèi)的由本故事主要負責人批準、三天以上，五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，六天以上經(jīng)局長批準，股室主要負責人請假一天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，二天以上的經(jīng)局長批準。

　　六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加年度考核，曠工連續(xù)起過五天，累計起過十天，年度考核應(yīng)定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進單位，股室主要負責人不得評為優(yōu)秀等次。

　　七、局人事紀檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務(wù)態(tài)度進行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務(wù)態(tài)度等典型情況進行通報。以上通知希望各個股室、各部門認真貫徹執(zhí)行，局人事紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實。

　　海豐縣建設(shè)局

20xx年2月15日

《關(guān)于嚴肅上下班考勤制度的通知》2

全體員工：

　　關(guān)于近期抽查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現(xiàn)象。為了進一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：

　　一、各部門充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。

　　二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據(jù)實上報，兌現(xiàn)獎懲；發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴格按照相關(guān)制度予以處罰。

　　三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上精品文章

　　交人資專員。

　　四、特殊情況加班的.人員，生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認無誤后方可調(diào)休；連續(xù)調(diào)休3天及以上的人員，需總經(jīng)理簽字或電話通知后方可調(diào)休。

　　五、沒有考勤記錄和調(diào)休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。

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20xx年xx月xx日