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曠工辭退通知書

時間:2023-12-28 08:15:13 通知 我要投稿

曠工辭退通知書【集合】

  在生活中,越來越多地方需要用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幨占淼臅绻まo退通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

曠工辭退通知書【集合】

曠工辭退通知書1

____(員工):

  鑒于你在試用期內(nèi),自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關規(guī)定,構(gòu)成嚴重違紀�,F(xiàn)公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的'工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。特此通知!

  特此通知!

  ____公司

  人事部

  ____年____月____日

曠工辭退通知書2

______(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年____月____日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  ________公司

  ____年____月____日

曠工辭退通知書3

____先生/女士:

  我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,試用期間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  本通知自收到之日起生效。

  請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

  ___

  20____年____ 月____日

曠工辭退通知書4

先生/女士

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自xx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xx公司人力資源行政部

  20xx年xx月xx日

曠工辭退通知書5

_______:

  你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定,應對你予以解除勞動合同的`處理。

  現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

  _________有限公司

  ______年___月___日

曠工辭退通知書6

消防檢查隱患整改通知書

  我司消防專職人員于xx年xx月xx日在消防安全檢查中發(fā)現(xiàn)貴鋪存在消防隱患如下:

  整改意見:

  請貴鋪于xx年xx月xx日前整改,并在限期內(nèi)前將整情況函告我司物業(yè)管理中心。逾期未做整改的,我司將依法予以處罰。

  整改結(jié)果:負責人簽名:主管簽名:檢查人員:

  南方大廈數(shù)碼科技有限公司物業(yè)管理中心

  xx年xx月xx日

曠工辭退通知書7

xxxx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

  特此通知。

  xx公司人力資源部

  xxxxxx年xxx月xxx日

曠工辭退通知書8

______先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

  特此通知。

  _____________________公司人力資源部

  ____________年____________月_______________日

曠工辭退通知書9

  xxxxxxxxxx(員工工號:xxxxxx): 你與xx公司于xxxx 年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xxxxxx項原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的`規(guī)定,決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動合同。

  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

  6、 經(jīng)濟補償為xxxx元,醫(yī)療補助費為xxxxxx元。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知 xxxxxx公司 xxxx年xx月xx日

曠工辭退通知書10

xxx:

  我們雙方于xxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxx年xx月xx日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的.規(guī)定,決定與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于xxx年xx月xx日前到xxxxx部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  xx年xx月xx日

  xxx

  簽收回執(zhí)

  本人(單位)已收到單位(職工)于xx年xx月xx日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  xx年xx月xx日

曠工辭退通知書11

xxx先生/女士:

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定:因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的,給予辭退。

  你自 xxxx年x 月 x日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xxxxx公司人力資源行政部

  xxxx年xx月xx日

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  在生活中,越來越多地方需要用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【幨占淼臅绻まo退通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

曠工辭退通知書【集合】

曠工辭退通知書1

____(員工):

  鑒于你在試用期內(nèi),自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關規(guī)定,構(gòu)成嚴重違紀�,F(xiàn)公司正式通知你:

  1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的'工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

  2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。特此通知!

  特此通知!

  ____公司

  人事部

  ____年____月____日

曠工辭退通知書2

______(員工):

  由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,我公司給予辭退”予以辭退。

  請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年____月____日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

  ________公司

  ____年____月____日

曠工辭退通知書3

____先生/女士:

  我公司與你于____年____月____日提供了____崗位,試用期間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  本通知自收到之日起生效。

  請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

  ___

  20____年____ 月____日

曠工辭退通知書4

先生/女士

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自xx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xx公司人力資源行政部

  20xx年xx月xx日

曠工辭退通知書5

_______:

  你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定,應對你予以解除勞動合同的`處理。

  現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

  _________有限公司

  ______年___月___日

曠工辭退通知書6

消防檢查隱患整改通知書

  我司消防專職人員于xx年xx月xx日在消防安全檢查中發(fā)現(xiàn)貴鋪存在消防隱患如下:

  整改意見:

  請貴鋪于xx年xx月xx日前整改,并在限期內(nèi)前將整情況函告我司物業(yè)管理中心。逾期未做整改的,我司將依法予以處罰。

  整改結(jié)果:負責人簽名:主管簽名:檢查人員:

  南方大廈數(shù)碼科技有限公司物業(yè)管理中心

  xx年xx月xx日

曠工辭退通知書7

xxxx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

  特此通知。

  xx公司人力資源部

  xxxxxx年xxx月xxx日

曠工辭退通知書8

______先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應的辭職手續(xù)。

  特此通知。

  _____________________公司人力資源部

  ____________年____________月_______________日

曠工辭退通知書9

  xxxxxxxxxx(員工工號:xxxxxx): 你與xx公司于xxxx 年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xxxxxx項原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的`規(guī)定,決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動合同。

  1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

  6、 經(jīng)濟補償為xxxx元,醫(yī)療補助費為xxxxxx元。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 特此通知 xxxxxx公司 xxxx年xx月xx日

曠工辭退通知書10

xxx:

  我們雙方于xxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxx年xx月xx日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的.規(guī)定,決定與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于xxx年xx月xx日前到xxxxx部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  xx年xx月xx日

  xxx

  簽收回執(zhí)

  本人(單位)已收到單位(職工)于xx年xx月xx日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

  被通知方(簽名或蓋章):

  xx年xx月xx日

曠工辭退通知書11

xxx先生/女士:

  你于xxxx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定:因xxxxxxxxxxxxx對單位造成極大影響的,給予辭退。

  你自 xxxx年x 月 x日起,公車私用,被交警拍攝,對單位造成極大影響,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

  鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于xxxx月xxx日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  xxxxx公司人力資源行政部

  xxxx年xx月xx日