基層減負(fù)通知心得體會

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場合越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那要怎么寫好通知呢？以下是小編幫大家整理的基層減負(fù)通知心得體會，歡迎大家分享。

基層減負(fù)通知心得體會1

　　中央明確20xx年為“基層減負(fù)年”，是著眼于解決一些困擾基層的形式主義問題，為基層干部松綁減負(fù)，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗而做出的重大戰(zhàn)略決策。基層減負(fù)不是一陣風(fēng)，而是一場作風(fēng)建設(shè)的“持久戰(zhàn)”�！皽p負(fù)”不只是一句口號，更是一種政治責(zé)任，不能以臨時突擊應(yīng)對工作考核，以材料報送替代減負(fù)成效，做表面文章，喇叭吹得震天響，工作落實卻輕飄飄。思想認(rèn)識的偏差必然會導(dǎo)致行動的偏離。推動基層減負(fù)，切莫敷衍了事，要切實提高政治認(rèn)識和思想認(rèn)識，樹立正確的政績觀，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，既吃透上情，也摸清下情，從實處著眼、用實干考量、以實績說話，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，推動黨中央方針政策和工作部署落實落地。有的基層單位，花費(fèi)大量時間在開會、填表、迎檢匯報等疲于應(yīng)付的事務(wù)上，沒有精力去做其它實際工作。中央三令五申整治“文山會�！保�但少數(shù)地方和部門始終不愿扛起自身責(zé)任，在謀劃工作上不主動，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上不作為，僅充當(dāng)“二傳手”，熱衷于轉(zhuǎn)發(fā)文件、召開會議、檢查督辦，責(zé)任往下推、板子往下打，真正到落實工作和解決問題時卻敷衍塞責(zé)。上級以官僚主義方式推動工作，就必然導(dǎo)致下級以形式主義應(yīng)對。推動基層減負(fù)，重點是要抓住“關(guān)鍵”，上級主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要以身作則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，多多深入調(diào)查研究，搞好頂層設(shè)計，要善于把中央精神與地方和部門實際結(jié)合，不斷提升決策的操作性、確定性和可行性，最大限度減少基層負(fù)擔(dān)。

　　減負(fù)只是手段，提質(zhì)增效才是目的。會議和公文是黨領(lǐng)導(dǎo)國家治理的必要方式和手段，督查檢查是黨和國家各項方針政策落實落地的必要保障，少開會不代表不開會，少發(fā)文不代表不發(fā)文，減少督查檢查不代表不督查檢查。在推進(jìn)基層減負(fù)工作中，不能只盯“減量”，更應(yīng)注重“增質(zhì)”。要在提高會議質(zhì)量和效率上下功夫，少開會、開短會，多開管用的會，多采用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展電視電話會、網(wǎng)絡(luò)視頻會；要進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文程序，精簡文件內(nèi)容，提高文件質(zhì)量，控制發(fā)文范圍，減少印發(fā)數(shù)量；要完善督查檢查工作體系，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)，創(chuàng)新督查檢查考核辦法，不片面強(qiáng)調(diào)“痕跡管理”，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，注重工作實績和群眾評價。

　　中央推動基層減負(fù)工作，是為了減少基層做疲于應(yīng)付的“無用功”，讓廣大干部輕裝上陣，有更多的精力投身于做服務(wù)群眾的'“有用功”。《通知》強(qiáng)調(diào)，對基層干部要堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合。當(dāng)前，基層工作任務(wù)還相當(dāng)繁重，決勝全面建成小康社會的“三大攻堅戰(zhàn)”對基層治理提出了新的更高要求�！皽p負(fù)”不等于“減責(zé)”，“厚愛”不等于“溺愛”，絕不能以降低工作標(biāo)準(zhǔn)來迎合“減負(fù)”。要強(qiáng)化對基層干部的思想政治引領(lǐng)，不能因督導(dǎo)頻次的降低而放松工作要求，弱化工作責(zé)任，影響工作效果；對工作落實不力的干部，要敢于堅持原則，該批評的批評，該問責(zé)的問責(zé)，絕不能畏首畏尾放之任之；廣大基層干部要學(xué)會自我加壓，切實提升政治站位，扛起政治責(zé)任，主動作為，以昂揚(yáng)向上的精斗志和積極進(jìn)取的心態(tài)來開展工作、服務(wù)群眾，不斷校正為民服務(wù)的“準(zhǔn)心”，保持共產(chǎn)黨員的本色，做合格的黨員干部。

基層減負(fù)通知心得體會2

　　今年三月，中央印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》全文發(fā)布，明確提出將2019年正式確定為“基層減負(fù)年”，力爭解決一些困擾基層的形式主義問題，切實把基層工作“實力”落在工作實處，真正實現(xiàn)為基層干部的減負(fù)松綁，做到為人民服務(wù)。

　　為基層減負(fù)重點在基層主觀減負(fù)，主要落腳點在精文減會，減少形式主義，切實提高工作效率工作質(zhì)量。

　　一、減少文山會海去抓“關(guān)鍵”�；鶎庸ぷ髫�(fù)擔(dān)最顯著之一就是開不完的會，報不完的表，收不完的文件。單從開會、收文、報表三方面來說，基層常常面臨的局面是，會多到找不到人去開，收到的文件分不下去，分下去文件的落實不到位，同樣內(nèi)容的報表變換四五種表格上報。試問在這樣的“文山會�！崩锔刹咳绾文芸焖俦媲宸较颍�抓住關(guān)鍵，高效落實呢？針對此，重在“減”，減少逢事必會，減少發(fā)文數(shù)量提高發(fā)文質(zhì)量，減少表格格式提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力等，讓基層干部把更多的'心思花在求落實謀發(fā)展上，真正讓基層干部在基層發(fā)發(fā)揮自己的光和熱。

　　二、減少“形式主義加班”提高工作效率。近日新浪微博中“形式主義加班成職場之痛”的話題被頂上熱搜，所謂形式主義加班是指“唯時長論”、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”只為博“領(lǐng)導(dǎo)一個點頭”等形式主義加班現(xiàn)象。雖然這個現(xiàn)象多存在于企業(yè)中，但在行政部門中表現(xiàn)依然明顯，有的甚至成為常態(tài)。對此，基層干部應(yīng)當(dāng)從思想上提高認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動給自己“減負(fù)”以提高工作效率。

　　三、優(yōu)化考核方式，減量提質(zhì)�；鶎庸ぷ髫�(fù)擔(dān)重的另一方面表現(xiàn)在考核工作，科學(xué)合理的考核能有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，但在實際考核工作中存在考核頻繁、項目繁多、內(nèi)容重復(fù)和重資料檢查等，這些無形中增加了基層工作的負(fù)擔(dān)，同時也助長了形式主義風(fēng)氣等不良工作作風(fēng)。對此，應(yīng)當(dāng)從優(yōu)化考核方式入手，減少考核項目、摒棄重復(fù)考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核手段和提高考核質(zhì)量等，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服官僚主義，把干部從表表冊冊和各類臺賬中解放出來，把精力集中在當(dāng)前最迫切最需要的“脫貧攻堅工作”中，為打贏脫貧攻堅工作貢獻(xiàn)力量。

基層減負(fù)通知心得體會3

　　中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，在基層引起熱議、受到歡迎。讓“文山會�！边h(yuǎn)離基層，這是我們作為基層一份子一直盼望的。因為，政府的工作安排、決策貫徹都需要基層去落實；老百姓的生活瑣事，有惑得解，有難得幫。工作雖說不上困難、說不上繁重，但也只有集中精力、全力以赴，才能挑好重?fù)?dān)、不辱使命。

　　我們當(dāng)然知道辦文、開會的重要性、必要性，不僅有利于基層向上級匯報收集到的材料和掌握的情況，也有利于基層向百姓傳達(dá)和落實相關(guān)政策方針，同時也有利于及時獲得百姓的反饋，收集意見和建議。這無疑是總結(jié)經(jīng)驗、統(tǒng)一思想、指導(dǎo)抓建的好途徑、好方法，但也不是唯一。

　　我們想要提升基層建設(shè)質(zhì)量，光靠這樣的手段是不可取的，不僅造成文山會海的現(xiàn)象，還會從而讓許多基層干部在認(rèn)識上出現(xiàn)錯誤，效仿錯誤形式，重復(fù)辦公內(nèi)容，大把的時間花在開會、寫文案、寫報告上，卻忽視了老百姓真正需要咱們辦得事。長此以往這樣脫節(jié)的工作模式，讓基層花了許多時間和精力，但卻沒能給百姓辦成一件事，百姓自然有意見，問題也就越堆越多，這樣的惡性循環(huán)，也難怪基層和百姓都反感“文山會�！绷恕�

　　通知一出，能不能把該取消的取消，該合并的.合并，把真正重要的、必要的會高出勤率、高效率的開完。讓基層既能把上級的方針政策落實了，也能有更多的時間和精力為老百姓多做點實事，正所謂百姓口碑好，問題自然少，工作效率節(jié)節(jié)升，基層建設(shè)質(zhì)量一并升。