獎勵通知范文合集（15篇）
在當(dāng)下社會，我們用到通知的地方越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的獎勵通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎勵通知范文1
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的`努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖xx 吳xx
周二班：王x 陳x鳳xx 劉xx
20xx.6.6
獎勵通知范文2
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的'，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2、 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；
3、 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%。被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知范文3
全體員工：
公司保安xx發(fā)現(xiàn)后廚房漏水，并及時把情況反映到公司，公司因及時維修，減少了浪費。特此給予保安員xxx通報表揚，并獎勵五十元現(xiàn)金。
希望各員工向他學(xué)習(xí)。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文4
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)須要，人員需求量加大。為拓寬聘請渠道，激勵公司員工主動投入到員工聘請中，現(xiàn)確定對介紹者實施嘉獎，詳細(xì)如下：
一、聘請崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)閱歷者優(yōu)先，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)；
其他各崗位：詳細(xì)要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、舉薦嘉獎額度：
被舉薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司賜予舉薦人900元/人的嘉獎；此后公司根據(jù)被舉薦人每穩(wěn)定工作一個月賜予舉薦人900元/人的嘉獎，始終持續(xù)到被舉薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、舉薦嘉獎發(fā)放方式：
被舉薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)狀況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非舉薦人員；
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；被舉薦人或者舉薦人在獎金核算時已離職的.，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被舉薦人正式入職日起先算起。
四、補充事宜：
舉薦人必需本著對公司和被舉薦人仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，供應(yīng)真實牢靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工主動參加，剛好與人事行政中心聯(lián)系，被舉薦人的崗位支配由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；
被舉薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。 內(nèi)部介紹員工嘉獎制度
1、 內(nèi)部舉薦人才的原則：
1.1 本公司全部員工均有義務(wù)向公司人事部舉薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司聘請的崗位及任職資格要求。
1.3 舉薦人必需保證被舉薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被舉薦人的面試、錄用流程根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行，全部舉薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進(jìn)行初試，再舉薦至用人部門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用。 2、嘉獎方法：
2.1 被舉薦員工通過試用期后，嘉獎舉薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被舉薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，嘉獎舉薦人其次筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。 2.1.1 勝利舉薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者，第一筆獎金為50元，其次筆獎金為50元;
2.1.2 勝利舉薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為元，其次筆獎金為100元;
2.1.3 勝利舉薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎金為200元，其次筆獎金為300元;
2.1.4 勝利舉薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元，其次筆獎金為500元;
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工舉薦人才表》，經(jīng)審批后，交財務(wù)部發(fā)放獎金。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。
獎勵通知范文5
為激勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增加新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行嘉獎，詳細(xì)聘請條件及嘉獎?wù)呷缦拢?/p>
一、聘請條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,聽從支配;
2、初中或以上學(xué)歷;
3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需供應(yīng)有效身份證。
二、嘉獎?wù)撸?/strong>
1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，嘉獎介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再嘉獎介紹人100元/人，(嘉獎在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則嘉獎給被介紹員工)。
2、內(nèi)部介紹新員工的'有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處聘請，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。
希望全體員工主動幫助公司聘請各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工始終以來對公司員工聘請工作的支持!
電人力資源部
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文6
為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo)，激勵公司員工創(chuàng)建性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作，公司確定，對20xx年度工作業(yè)績突出的員工賜予重獎。嘉獎標(biāo)準(zhǔn)和原則如下：
一、 嘉獎標(biāo)準(zhǔn)
1、 特殊貢獻(xiàn)獎 嘉獎本田轎車一部
2、 貢獻(xiàn)獎 嘉獎桑塔那轎車一部
3、 優(yōu)秀部門主管 嘉獎手提電腦一臺
4、 優(yōu)秀文秘 嘉獎手機一部
5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 嘉獎手機一部
二、 嘉獎條件
1、 特殊貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。
2、 貢獻(xiàn)獎。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的經(jīng)理。
3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;
4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的'文秘; 5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;
三、 嘉獎原則
嘉獎是公司對優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)嘉獎承諾。
四、 評審機構(gòu)
公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評審組。
組長：
成員：
五、 嘉獎時間
20xx年1月30日前
六、 特殊說明
本嘉獎制度經(jīng)董事長辦公會議通過后，按公司文件下發(fā)，各部門經(jīng)理要組織員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，探討制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。
特此通知
獎勵通知范文7
各位敬愛的導(dǎo)師們：
炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)�！笨梢娛钐煸綗幔锖筘S收越豐厚。
地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄?jǐn)y手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，全部代理付出的汗水我們都牢記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)確定對六月份銷售作出如下嘉獎：
一，總代儲值前三名，每人嘉獎市場價1000~2000元的皇家御枕一個;
二，每個團(tuán)隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，嘉獎市場價1500元的'崖柏保健御枕一個。
溫馨提示：為了讓大家早日收到嘉獎的禮品，我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。
獎勵通知范文8
xxx：
我們?yōu)榧訌姽救藛T的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的`50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
獎勵通知范文9
于本月19日凌晨2點左右，保安部xxx在xxx閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金5000多元。xxx發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知范文10
為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的`工作主動性，經(jīng)公司探討確定對在9月份生產(chǎn)中做出優(yōu)秀成果的員工賜予嘉獎。 獲得這次嘉獎的人員是：線束部2組全體員工共9人，每人嘉獎30元。
希望獲獎人員在以后的工作中，發(fā)揚成果，接著做出新的努力。同時，號召公司全體人員向她們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在以后受到表揚。 特此通知
××××公司
20××年××月××日
獎勵通知范文11
公司關(guān)于表彰20xx年度優(yōu)秀員工的通知
公司各部門、各項目部：
為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻(xiàn)、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的'優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。
20xx年度優(yōu)秀員工是：
XX XXX XX XX。
以上排名順序不分先后。
望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
XX路橋工程勞務(wù)有限公司
二○XX年二月七日
獎勵通知范文12
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、仔細(xì)負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的.好評。韓一鳴主動的工作看法體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。 經(jīng)公司探討確定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力氣!
獎勵通知范文13
公司各部門、各項目部：
為表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作，公司從全體員工的品德、對公司的貢獻(xiàn)、工作實力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進(jìn)行綜合考慮，評比出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評比出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的嘉獎。 20xx年度優(yōu)秀員工是：
XX XXX XX XX。
以上排名依次不分先后。
望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的`優(yōu)秀品質(zhì)，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
XX路橋工程勞務(wù)有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知范文14
各位員工：
公司因生產(chǎn)需要，生產(chǎn)一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經(jīng)公司研究決定：
凡經(jīng)公司在職員工推薦或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、
電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的'，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。
歡迎廣大員工見通知后相互轉(zhuǎn)告并大力引薦。
特此通知，時光自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
公司辦公室
二0xx年五月二十七日
獎勵通知范文15
為加強公司人員的聘請效果，滿意生產(chǎn)須要，經(jīng)公司確定凡老員工舉薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將賜予發(fā)放舉薦獎金：
1.女普工，舉薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)舉薦獎金); 2.一級技術(shù)人員，舉薦獎金50元; 3.二級以上技術(shù)人員，舉薦獎金100元;
舉薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工舉薦表》。填寫被舉薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)舉薦獎;
公司實行舉薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的.機制。被舉薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被舉薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。
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