管理制度的通知

時間：2023-07-05 13:10:01 通知我要投稿

管理制度的通知

　　在現在的社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的管理制度的通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

管理制度的通知

管理制度的通知1

各部門：

　　根據公司目前公務用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

　　一、公司目前統(tǒng)一調度使用的車輛是滬Kxx 、浙Dxx2 、滬xx 、京Pxx4 。

　　二、公司將根據車輛的實際情況，定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

　　三、公司各部門用車，應提前向行政人事部申請，行政人事部根據先申請先安排和事情的`重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現有規(guī)定進行登記。

　　四、車輛在公司體系內部進行調度，由行政人事部發(fā)出書面通知。調出單位應完成必要的保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。

　　五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應報聞稚農同意，按保證質量和節(jié)約的原則進行處理，并在處理前向行政人事部報告。

　　六、用車發(fā)生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應及時填寫報銷單，并附上相關憑證。在公司規(guī)定的時間內進行報銷，如遇金額較大，公司務必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉。

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零xx年五月

管理制度的通知2

　　為方便及規(guī)范施工現場安全管理檔案資料,根據有關規(guī)范要求,并結合我站日常檢查中出現的問題,現將有關內容整理如下:

　　一、安全生產責任制

　　1、必須建立安全責任制制度

　　2、各級各部門執(zhí)行責任制的情況(責任制考核)考核應實行逐級考核辦法,(分公司接受總公司考核,項目經理接受分公司考核,項目經理對項目所屬管理人員進行考核)。

　　3、經濟承包中安全生產指標

　　4、安全技術操作規(guī)程

　　5、專職安全員配置:建筑面積一萬平方米以下時,必須至少有一名專職安全員。建筑面積一萬平方米以上時,必須有2~3名專職安全員,建筑面積五萬平方米以上時,必須由3名專職安全員并設不同專業(yè)專職安全員。

　　二、目標管理

　　1、安全責任考核制度

　　2、項目安全管理目標

　　3、項目安全管理目標責任分解

　　4、項目安全目標責任考核辦法

　　5、項目安全目標責任考核

　　三、施工組織設計

　　1、安全技術措施制度

　　2、施工組織設計的具體內容:主要是安全專項施工方案,(如腳手架搭設、基坑支護、模板工程等),專項施工方案的有關規(guī)定編寫、審核、審批按我站樣表要求做。

　　3、季節(jié)性施工安全措施(雨季、冬季、夏季施工安全措施)

　　四、分部(分項)工程安全技術交底

　　必須具有安全技術交底,交底針對性強,交底要全面,必須履行簽字手續(xù)。交底應按班組分類,以方便查詢,這里應注意的是:安全技術交底應分級進行、分級管理、在交底完成后,還應有檢查執(zhí)行情況,許多建筑工地都漏掉了這一點。

　　五、安全檢查

　　1、安全檢查分為公司級安全檢查、分公司級安全檢查、項目安全檢查。

　　2、安全檢查的形式有定期(公司每季一次、分公司每月一次、項目每周一次)、季節(jié)性、臨時性、專業(yè)性安全檢查。注:專職安全員要做到每日一查

　　六、安全教育

　　1、必須建立安全教育制度

　　2、三級安全教育記錄:三級教育考試、考核試卷記錄、新工人入場教育;這里應注意的是:三級教育的具體內容包括一級教育是公司對工人的教育,二級教育是項目對工人的教育,三級教育是班組對工人的教育。

　　3、變換工種的安全教育

　　4、施工管理人員年度培訓

　　5、新工人入場登記表

　　七、班前活動

　　1、建立班前活動制度

　　2、班組班前安全活動的.記錄注:班前活動每天都要進行,每天都要記錄,不能簡單化,形式化,要結合工程施工的具體操作部位,講解關鍵部位的安全生產要點,安全操作要點及安全注意事項。這點很多建筑工地都做得不夠精煉,主題不夠明確,比較敷衍化。班前活動的裝訂要按班組分類,以方便查詢。

　　八、特種作業(yè)持證上崗

　　1、特種作業(yè)名冊

　　2、上崗證復印件這里要注意的是:上崗證到期限沒有驗審視同無證。而許多建筑工地都出現上崗證到期未作驗審。

　　九、工傷事故處理

　　1、工傷事故報告調查處理制度

　　2、工傷事故月報表(這里要注意的是無論有無安全事故,都要做到逐月上報)

　　3、工傷事故臺賬

　　十、安全標志

　　1、基礎施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖) 2、主體施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖)

　　3、裝飾施工階段現場安全標志(登記表及平面布置圖)

　　十一、施工用電

　　1、臨時用電施工方案:臨時用電設備在5臺以上或50kw以以上的,應編制臨時用電專項施工方案。在5臺以下或50kw以下時,可編制施工方案。

　　2、臨電驗收記錄

　　3、臨電定期檢查記錄

　　4、臨電復查驗收記錄

　　十二、三寶、四口防護安全資料

　　1、“三寶”的技術要求(安全帽、安全帶、安全網都必須具有合格證方可使用)

　　2、“四口”防護方案

　　3、“臨邊”防護方案

　　4、三寶、四口臨邊防護驗收

　　十三、機械設備

　　1、建立設備運行、維修、保養(yǎng)修理制度。

　　2、起重機械及配套安裝完畢后,經我特檢所檢驗合格并由施工單位組織設備產權單位,租賃單位、安裝單位、監(jiān)理單位驗收合格并同意投入使用。在投入使用之日起一個月之內到我站備案。(注:驗收記錄必須蓋總公司章;小型機械設備驗收記錄蓋項目章。)

　　3、起重機械必須做到持證上崗。

　　十四、安全生產及文明施工

　　1、工程的概況。

　　2、明確文明施工專門管理機構,現場圍擋與封閉管理,路面硬化,物料碼放,建筑主體立網全封閉,施工廢水排放,宿舍、食堂、廁所等生活實施。出入口做法,垃圾管理,施工不擾民,減小環(huán)境污染等方面的內容、實施要點及控制點。

　　特別說明:

　　1、安全資料的整理應做到現場實物與記錄相符,行為與記錄相吻合,以更好地反映出安全生產的全貌及過程。

　　2、安全資料按篇及編號分別裝訂成冊,裝入檔案盒內。

　　3、工程竣工后,在辦理安全生產綜合評價以前,將完整的安全資料上交開陽縣安全監(jiān)督管理站貯存保管,備查。

管理制度的通知3

公司各部門：

　　為進一步加強制度建設，完善內部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務實、高效”型企業(yè)，決定開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作，為保證此項工作順利進行，現將有關事宜通知如下：

　　一、梳理、修訂、完善管理制度的原則

　　各部門要按照“精而實用”的原則，認真梳理現有規(guī)章制度，要以《中鐵二局地產集團管理體系文件（20xx版）》為基礎，查漏補遺、修訂完善。

　　二、機構和職責

　　1.公司成立管理制度領導小組。組長：馮斌

　　組員：李心民、羅永霞、劉萍、溫建發(fā)、劉春鳳、肖利生、

　　陳登勇、唐輝

　　主要職責是根據公司經營開發(fā)需要，從全局統(tǒng)領公司制度體系的總體設計，審核、批準各類制度的實施，并對制度的執(zhí)行情況進行檢查督導和考核。

　　2.管理制度建設職能部門是公司黨政綜合辦公室，其主要職責是負責收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類意見和建議，組織各類專題討論會議。

　　三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負責部門

　　1.行政管理

　　負責部門：辦公室。

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）會議管理制度；（4）車輛管理制度；（5）低值易耗品與辦公用品管理制度；（6）檔案管理制度；（7）員工休假及獎懲管理制度。

　　2.營銷管理

　　負責部門：營銷部。

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）營銷推廣及費用控制管理制度；（2）銷售管理制度；（3）銷售價格優(yōu)惠管理制度；（4）營銷策劃管理制度。

　　3.成本管理負責部門：成本部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）成本管理制度；（2）工程結算

　　管理制度；（3）工程合同制度；（4）招標管理制度；（5）物資設備管理制度。

　　4.人力資源管理負責部門：辦公室

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）勞動合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）績效考核管理制度；（4）員工培訓管理制度；（5）員工招聘、離職管理制度。

　　5.財務管理負責部門：財務部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）資金管理制度；（2）財務預決算管理制度；（3）財務報銷管理制度；（4）費用管理制度；（5）經濟活動分析管理制度；（5）經濟合同管理制度。

　　6.工程管理負責部門：工程部

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程資料管理制度；（4）工程安全質量管理制度。

　　7.物業(yè)管理

　　負責部門：辦公室

　　梳理、修訂、完善范圍：（1）物業(yè)交接驗收管理制度；（2）物業(yè)交付實施管理制度。

　　四、時間安排和要求

　　1.20xx年7月29日前，各主責部門按照梳理、修訂、完善管理制度的.范圍提出需修訂完善的辦法目錄報公司辦公室匯總，經領導小組確定后下發(fā)各主責部門起草初稿。

　　2.20xx年8月1日-15日，各主責部門將本部門的各項管理制度的具體內容報領導小組討論、修改。

　　3.20xx年8月16日-31日，領導小組組織有關部門對各項管理制度進行評估論證、試運行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。

管理制度的通知4

縣分公司各單位：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現象。職工上班時間未經部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現場），經查實，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴格請銷假制度。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經人事審批。

　�。ǘ┌嘟M長以上負責人：1天由分管領導審批，2天及以上由總經理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

　�。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。職工未經請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的`工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現的問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進行通報。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

　　四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋€月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

　�。ǘ┠甓葍�，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

　�。ㄈ┌l(fā)現工資人員若有在工作時間、工作崗位網上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經查實，作以下處理：

　　1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。

　�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現單位負責人存在袒護現象，每發(fā)現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。

管理制度的通知5

各部門、各片區(qū)、項目組：

　　為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經總經理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。

　　特此通知。

　　職場紀律

　　(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。

　　(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經董事長特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

　　(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。

　　(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。

　　(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個月內遲到、早退累計達3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計3天曠工者，給予記過處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。

　　(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規(guī)定：

　　1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

　　2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。

　　(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)

　　(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。

　　辦公場所管理規(guī)定

　　一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。

　　二、上班時間不得利用網絡私人聊天、看電影、玩游戲。

　　三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。

　　四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。

　　五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。

　　六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。

　　七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。

　　八、下班離開辦公桌前，必須關閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，

　　九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。

　　十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。

　　員工假期規(guī)定

　　(一)、婚假

　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。

　　(二)、產假

　　1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。

　　2、遇難產或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。

　　4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)

　　5、女性員工流產享受帶薪假期14天。

　　6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。

　　(三)、病假

　　1、員工因病不能工作，可以請病假。

　　2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。

　　3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。

　　4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。

　　(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;

　　(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;

　　(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;

　　(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。

　　5、因病請假超過上述規(guī)定天數，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批準。

　　6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。

　　(四)、喪假

　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。

　　(五)、事假

　　1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。

　　2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。

　　(六)、帶薪探親假

　　1、一般員工(指總部二級部門副經理以下級別;分公司、片區(qū)部門經理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。

　　2、擔任總部部門副經理(含副經理) 、分公司、片區(qū)部門經理(含部門經理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經理(含片區(qū)副總經理)、大項目總經理(含大項目總經理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。

　　3、機構總經理、副總經理、分公司(辦事處、片區(qū))總經理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。

　　4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。

　　5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數，按事假處理，不報銷往返路費。

　　6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。

　　(七)、春節(jié)年假

　　員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。

　　(八)、法定節(jié)假日：

　　元旦1天;

　　春節(jié)3天;

　　勞動節(jié)3天;

　　國慶節(jié)3天;

　　婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)

　　員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。

　　(九)、幾點說明

　　1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經總經理批準。

　　2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。

　　3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。

　　4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。

　　5、一次請假在5個工作日以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，你的上級可以拒絕休假請求;

　　6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;

　　7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經理批準并報總經理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。

　　差旅費報銷規(guī)定

　　(一)出差通知單：

　　員工出差憑部門領導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。

　　(二)交通工具：

　　1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。

　　2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。

　　3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經理批準。

　　4、未經批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。

　　(三)乘坐出租車規(guī)定：

　　1、員工在所在城市內開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經部門經理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。

　　2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經所在單位負責人審批簽字后方可報銷。

　　(四)食宿費用報銷規(guī)定：

　　1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。

　　2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。

　　3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。

　　4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。

　　5、經公司安排，員工赴自己的.家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。

　　(五)差旅費報銷程序：

　　出差回公司后，應在3天內用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關票據，經負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經所在地最高領導簽字批準，并說明理由。

　　員工宿舍管理規(guī)定

　　一、宿舍管理由行政部門負責。

　　二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。

　　三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經總經理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。

　　四、節(jié)約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。

　　五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。

　　六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經常拖掃，桌椅用具要經常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。

　　七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。

　　八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據情節(jié)處以罰款，并逐級追求領導責任。

　　九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。

　　十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。

　　十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。

　　十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經理辦公室報告。

　　十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現場公示并例會通報。

　　圖書資料管理規(guī)定

　　一、圖書的購買和報刊訂閱

　　1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領導書面提出購買申請，經簽字批準后購買。同時向總部總經理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在2000元以上的圖書，須向總部總經理辦公室提交申請轉機構總經理批準。

　　2、圖書購買后，經辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。

　　3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當地主流媒體和與公司專業(yè)相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經理辦公室備案。

　　二、圖書、報刊及資料的管理

　　1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。

　　2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經部門領導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。

　　3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。

　　4、資料主要分以下幾鐘：

　　1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產生的專業(yè)性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。

　　5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負責管理，報紙、雜志類資料由行政管理人員負責管理外，其余資料都由市場部指定專人負責管理。各片區(qū)、辦事處、項目組，由負責行政的人員兼職管理

　　6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。

　　7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。

　　8、報紙要及時上夾上架，有關房地產有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。

　　9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。

　　10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。

　　11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。

　　12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。

　　關于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定

　　一、機構總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。

　　二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數據，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。

　　三、文字審稿的扎口管理歸總經理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)

　　四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。

　　五、經審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。

　　駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解

　　一、工作規(guī)范(20分)

　　1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領導和同事乘車上班。(10分)

　　扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。

　　2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)

　　扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。

　　3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。(5分)

　　扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。

　　二、服務規(guī)范(20分)

　　1、要樹立“為領導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)

　　扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。

　　2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)

　　扣分原則：有一次未做扣2—5分。

　　3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)

　　扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。

　　4、每次出車，特別是長途出車，要經常用電話或手機短信的方式向行政部門的領導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。(5分)

　　扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關機有一次扣2—5分。

　　5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)

　　扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。

　　三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)

　　1、保持車身內外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經常擦拭車身和玻璃，清理車廂內垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)

　　扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現一次扣2—5分，車廂內有垃圾、雜物，發(fā)現一次扣2—5分。

　　2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現人為機械事故。(5分)

　　扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。

　　3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)

　　扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。

　　四、安全行車規(guī)范(40分)

　　1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現問題及時解決。(5分)

　　扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。

　　2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)

　　扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。

　　3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)

　　扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。

　　4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)

　　扣分原則：發(fā)生事故，根據情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。

xxx機構

　　二Oxx年xx月xx日

管理制度的通知6

　　實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據教育部印發(fā)《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展的原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：

　　一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。

　　二、跟孩子協(xié)商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。

　　三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。

　　四、家長要以身作則，不沉迷網絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。

　　第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。

　　第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發(fā)展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。

　　第三條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。

　　第四條學校對違規(guī)攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。

　　第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的'上網時間，指導孩子合理使用手機，文明上網。

　　各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。

管理制度的通知7

公司各部門：

　　為進一步規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經公司領導審議通過，現將有關事項通知如下：

　　1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。

　　2、根據各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的.領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。

　　3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。

　　4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執(zhí)行。

　　特此通知。

　　附件一：《辦公用品管理規(guī)程》

　　附件二：《辦公用品領用標準》

　　附件三：《各部門辦公用品管理員名單》

　　附件四：《辦公用品請購、領用流程》

辦公室

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知8

各科室，局屬事業(yè)單位：

　　為加強和規(guī)范我局財務管理工作，保障工作正常運轉，根據財務管理有關規(guī)定，結合我局實際，現將進一步規(guī)范我局財務管理制度通知如下：

　　一、一切經費使用必須嚴格遵守上級有關財經紀律和財務管理規(guī)定，做到厲行節(jié)約，實行專人審核、“一支筆”審簽制度。

　　二、日常開支及行政事業(yè)辦公經費由分管財務副局長審簽，信訪專項資金、超計劃開支及3000元（含）以上大額費用由局務會議集體研究決定。

　　三、因公出差，事前必需經局長審批后才能報銷差旅費。

　　四、報銷費用的，經辦人必須按規(guī)定實事求是逐項填報、簽字，由辦公室主任審核，按規(guī)定經有關領導審簽后，交報帳會計統(tǒng)一核報。

　　五、各種公務接待必需附有來函或電話記錄單，按業(yè)務對口原則進行接待。

　　六、財務人員必須嚴格落實財務制度，嚴禁公款私存。在審核各種票據時，發(fā)現不符合規(guī)定的`，要說明情況作退回處理。

　　七、所有物品（服務）按集中采購規(guī)定進行統(tǒng)一集中采購。

　　八、個人公務支出嚴格按公務卡使用管理規(guī)定結算。

　　九、報銷范圍及標準按財政部門規(guī)定執(zhí)行。加班夜餐補助、工作人員差旅費、勞務費等費用報銷一律按照省、市、縣有關財務管理規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍和標準報銷。

管理制度的通知9

XXX有限公司

　　為在公司范圍內進一步實施安全標準化，認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》、《機械制造企業(yè)安全生產標準化規(guī)范》和天津市安監(jiān)局《工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評定標準》的精神，加強安全生產管理，預防安全生產事故，公司對安全生產管理制度進行修訂。經公司安委

　　會審定，現予以正式頒布。作為公司安全生產管理的.綱領性文件，公司各部門及全體員工應認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。

　　XXX有限公司

　　總經理：

　　20xx年1月

管理制度的通知10

公司各二級單位：

　　為加強公司安全生產監(jiān)督管理，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法規(guī)標準的要求，適應公司QHSE管理體系和安全標準化工作的需要，做到安全管理的制度化、規(guī)范化。同時根據中國石油天然氣股份有限公司及專業(yè)公司安全部門的要求，結合大慶石化公司安全工作的實際情

　　況，公司質量安全環(huán)保處組織有關安全技術人員對原有安全生產管理制度及規(guī)定重新進行編寫、修訂和補充，并廣泛征求了公司機關有關部門的意見和建議。從20xx年10月18日起，重新修訂完成的`安全規(guī)章制度開始試行，望公司各二級單位結合本單位的實際，認真抓好落實，并將在試行過程中發(fā)現的問題及時返饋給公司質量安全環(huán)保處。公司質量安全環(huán)保處將每年組織對安全規(guī)章制度修訂一次。

　　附件1：公司安全管理制度

　　大慶石化公司質量安全環(huán)保處

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知11

今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學幼兒園內吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學校禁煙工作取得了明顯效果。為進一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經學校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關于禁止學生吸煙的管理規(guī)定”。

　　一、“學生禁煙”要求：

　　1、嚴禁中學生吸煙。

　　2、嚴禁學生在校園內任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴禁學生在校門外及周邊附近吸煙。

　　3、學生不準攜帶香煙進入校園，學校將組織不定期檢查，如有發(fā)現則作吸煙論處。

　　4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責任人，負責本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學生吸煙的行為，加強對學生教育管理，確保本班學生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。

　　二、成立校園文明監(jiān)督崗

　　成員：校團委成員、學生會成員

　　三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責：

　　1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學生。一經發(fā)現學生吸煙，調查落實其姓名、所在班級和香煙的xxxxxxxx并作記錄.報政教處按學校有關規(guī)定對學生進行相應的.紀律處分.

　　2、學生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內檢查學生吸煙情況，如發(fā)現學生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現煙頭、煙盒、打火機，調查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙xxxxxxxx并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進行嚴肅處理。

　　四、對學生吸煙違紀行為的處理及處罰辦法：

　　1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀律處分，并記入本人學籍檔案。

　　2、第二次吸煙：給予“記過”紀律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學籍檔案。

　　3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學籍檔案。

　　4、經過屢次教育不改者，學校將給予勸其退學或報縣教育主管部門予以“開除學籍”紀律處分。

　　5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學生吸煙達到5人次及以上，則取消該班學期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀記錄的學生，取消本學年“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經享受國家助學金待遇的學生吸煙，取消資格并追還國家助學金另行分配給其他家庭困難學生。

　　6、對于事實清楚又拒不認賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的學生，學校從重、從快處理，決不姑息;對認識態(tài)度誠懇，積極配合學校工作，并確實有悔改表現的學生，可根據實際情況酌情處理。

　　五、全校師生對于在校園內學生吸煙的違紀行為，均有勸阻、舉報的權利與義務。

　　此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。

xx中學

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知12

公司各部：

　　為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。

　　1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的'情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經理Z，由后勤經理統(tǒng)籌安排。

　　2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和�？空军c。

　�。�1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

　　（2）沿途�？空军c：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

　�。�3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因導致同車人員遲到，一切責任由駕駛員承擔。

　　望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

管理制度的通知13

　　為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，提高公司各層面整體安全管理水平，結合目前發(fā)展的需要，依據國家、上海地方發(fā)布的新法規(guī)、標準；《安全生產管理制度法律法規(guī)》、《安全生產標準化法律法規(guī)》。對上海汽車貿易有限公司有關安全生產的規(guī)章制度進行了增加、修訂、刪除，現予以發(fā)布。上海汽車貿易有限公司各部門必須嚴格執(zhí)行公司現行公布的安全生產的.規(guī)章制度。

　　本安全生產管理制度自xx年10月1日起實施。

　　總經理（簽名）：xx

　　xx年9月26日

管理制度的通知14

各派出所：

　　為貫徹執(zhí)行《中共河南省委、河南省人民政府關于加強城鎮(zhèn)化進程的決定》（豫發(fā)［20xx］9號）和《河南省公安廳關于進一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革的通知》（豫公通［20xx］244號）文件精神，使戶籍管理更好地服務經濟建設和促進城鎮(zhèn)化進程，現根據我市實際，就進一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改度通知如下：

　　一、取消城鎮(zhèn)入戶限制條件，實行以實際居住地登記戶口的政策。凡在城市、城鎮(zhèn)（縣城、建制鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府駐地）具有合法固定住所（指擁有合法房屋主權的單元住宅戶、不含租賃房屋及門面房），長期從事非農職業(yè)、或有生活xxxxxxxx并實際居住生活的18周歲以上成年人，均可根據本人意愿在實際居住地登記為城鎮(zhèn)居民戶口，統(tǒng)計為非農業(yè)人口，享受當地城鎮(zhèn)居住的同等待遇。

　　二、實行有利于吸引人才和資金的戶口遷移政策。大中專畢業(yè)生、中級以上技術職稱人員，已在城鎮(zhèn)就業(yè)，含私營企業(yè)）的，不論時間長短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，已結婚的，配偶子女可隨遷，沒有合法固定住所的，戶口可入單位集體戶口或入親朋好友家中，有就業(yè)意向的大中專畢業(yè)生，根據個人意愿可先入戶后就業(yè)。符合以上條件，已就業(yè)的，由本人持國家承認的中等以上學歷證書、專業(yè)技術職稱證書、所在單位勞動、人事部門錄用證明；有就業(yè)意愿的大中專畢業(yè)生憑省就業(yè)辦簽發(fā)的`《河南省未就業(yè)大中專畢業(yè)生入戶介紹信》、戶口遷移證、學歷證書、學生本人提供的《集體戶口本》或《居民戶口簿》辦理落戶手續(xù)；科技人員憑人才交流中心出具的有關證明，向所在縣公安局申請辦理，大中專畢業(yè)生畢業(yè)即落實就業(yè)單位的，按以往規(guī)定辦理。三、加快誠鎮(zhèn)及近郊區(qū)無地、少地農民的轉戶步伐，下放農轉非審批權限。城市都市村莊居民統(tǒng)一轉為城市居民戶口，的入城市統(tǒng)一行政管理。城鎮(zhèn)近郊人均耕地少于0.3畝的，可在其自愿情況下轉為城市居民戶口。各地要根據當地政府和民政部門的“都市村莊”轉制計劃安排，協(xié)作配合及時辦理轉戶手續(xù)，即日起，各地農轉非審批權限下放自各縣公安局。

　　以上精神，各地要根據本地實際，盡快制定具體貫徹實施意見。在具體工作中實行隨時申報，隨時受理，隨時審批。即要簡化手續(xù)方便群眾，又要嚴格把關杜絕造假，嚴防借改革之機大開個人方便之門。

　　二0xx年二月二十六日