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【精】公司的通知范文
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那要怎么寫好通知呢？以下是小編為大家收集的公司的通知范文，希望對(duì)大家有所幫助。
公司的通知范文1
為了推動(dòng)公司改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，進(jìn)一步明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，廣泛聽取員工對(duì)公司發(fā)展的意見、建議，經(jīng)公司研究決定，將于近期召開戰(zhàn)略發(fā)展研討會(huì)�，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)事宜通知如下：
一、戰(zhàn)略研討會(huì)預(yù)備會(huì)
時(shí)間：20xx年3月3日(星期二)下午2：30
參會(huì)人員：班子成員、各部門經(jīng)理
地點(diǎn)：六樓會(huì)議室
會(huì)議主題：
1.公司的發(fā)展定位、發(fā)展方向和管理模式;
2.如何進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式;
3.其他事關(guān)公司發(fā)展大局和全局的重大問題。
二、戰(zhàn)略研討會(huì)
時(shí)間：20xx年3月4日(星期二)上午9點(diǎn)
參會(huì)人員：班子成員、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師、碩士研究生
地點(diǎn)：六樓會(huì)議室
會(huì)議主題：
1.公司面對(duì)什么樣的內(nèi)外環(huán)境?應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策?
2.公司的.發(fā)展定位、發(fā)展方向和經(jīng)營模式;
3.在日常經(jīng)營和管理中，我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問題和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo);
4.如何建立適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型的激勵(lì)機(jī)制。
三、會(huì)議要求
1.本次研討會(huì)的與會(huì)人員要人人發(fā)言;
2.請(qǐng)與會(huì)人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準(zhǔn)備，集思廣益，深入調(diào)研，提煉出較為成熟和切實(shí)可行的思路、想法、策略和措施，并建議形成書面文字材料;
3.研討發(fā)言要做到有的放矢，言之有物;
4.不能參會(huì)的同志請(qǐng)向辦公室遞交書面請(qǐng)假條。
辦公室
20xx年2月6日
公司的通知范文2
(員工工號(hào)：)：
你與公司裁員通知書公司于xx年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月.
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司
年月日
公司的通知范文3
為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下人員進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：任命xx為公司總經(jīng)理，主持公司運(yùn)營的'各項(xiàng)工作;任命xx為公司副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)任務(wù)。
任命xx為公司副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常運(yùn)作。
任命xx為公司企劃部總監(jiān)：負(fù)責(zé)企劃部總體工作。任命xx為公司財(cái)務(wù)部總監(jiān)：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部總體工作。任命xx為公司營銷部總監(jiān)：負(fù)責(zé)營銷部總體工作。任命xx為公司客服部總監(jiān)：負(fù)責(zé)客服部總體工作。任命xx為公司行政部總監(jiān)：負(fù)責(zé)行政部總體工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
董事長：
印章：
xx年x月x日
公司的通知范文4
各位同事：
大家好！
上個(gè)月我們共同分享了xx教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的.收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?/p>
接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，xx教授將對(duì)“如何成為企業(yè)核心價(jià)值員工”做進(jìn)一步的分析和講解。
培訓(xùn)時(shí)間：20xx年12月17日下午14：30
20xx年12月18日下午14：30
地點(diǎn)：行政樓2樓培訓(xùn)室
此次培訓(xùn)兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時(shí)間來安排具體參加培訓(xùn)的時(shí)間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請(qǐng)大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。
公司的通知范文5
公司全體：
五一即將來臨，長假期間為了配合地產(chǎn)舉辦的各類活動(dòng)并提供強(qiáng)有力的后勤保障，更為了讓在家歡度節(jié)日的業(yè)主和前來參觀的顧客享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，現(xiàn)對(duì)各部門五一期間的值班工作安排如下：
一、值班時(shí)間范圍
5月1日—5月3日
二、值班工作職責(zé)與要求（部門總值班）
�。ㄒ唬┕ぷ髀氊�(zé)
1、現(xiàn)場(chǎng)巡查各業(yè)務(wù)塊工作狀態(tài)，給予各業(yè)務(wù)塊工作以處理和指導(dǎo)意見；
2、各類突發(fā)事件及重大事件協(xié)調(diào)，及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聯(lián)系、溝通，確保事件得到合理有效解決；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)塊工作溝通，協(xié)助處理各業(yè)務(wù)塊與地產(chǎn)營銷部、項(xiàng)目部、分包方等的工作溝通與聯(lián)系；
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1、部門總值班人員春節(jié)期間須堅(jiān)守崗位，監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展情況；各業(yè)務(wù)塊值班人員應(yīng)遵守正常工作時(shí)間的各項(xiàng)工作紀(jì)律；
2、值班時(shí)按規(guī)定著裝，按《值班記錄本》的要求做好值班記錄；
3、值班期間，應(yīng)做好電話接聽、來訪接待、突發(fā)事件的`處理和匯報(bào)等工作；
4、值班時(shí)，值班人應(yīng)保證上午、下午對(duì)各開放區(qū)、施工、辦公現(xiàn)場(chǎng)至少進(jìn)行一次巡查，了解現(xiàn)場(chǎng)情況。
5、值班人員在值班期間必須24小時(shí)開啟手機(jī)，保持聯(lián)系通暢。
6、如確因個(gè)人特殊原因需要與人調(diào)班，需請(qǐng)示部門第一負(fù)責(zé)人同意后，覓妥頂班人。
三、其他事項(xiàng)
1、五一期間當(dāng)天值班的車隊(duì)司機(jī)、倉庫管理員須保持全天24小時(shí)通訊暢通，車隊(duì)行車安排由房產(chǎn)后勤管理部韋君統(tǒng)一調(diào)度安排。
2、五一期間公司各級(jí)管理人員須保持24小時(shí)通訊暢通，以便工作溝通和聯(lián)系，總辦將在五一期間隨時(shí)抽查電話開通情況。
3、值班組長在值班期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，并合理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理工作安排�？傓k會(huì)定期抽查值班人員出勤情況，對(duì)違反紀(jì)律者將給予嚴(yán)肅處理。
4、節(jié)日期間是社會(huì)安全事故高發(fā)期，請(qǐng)公司全體提高警惕，重點(diǎn)關(guān)注人身及財(cái)產(chǎn)安全。
祝大家五一勞動(dòng)節(jié)愉快！
特此通知。
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年4月28日
公司的通知范文6
感謝您對(duì)xxxxxx的`支持與信任，我們十分榮幸地通知您參加20xx年校園招聘面試。
一、面試時(shí)間及安排：
面試將于20xx年xx月xx日舉行。請(qǐng)面試人員于xxx月xx日上午8：30-12：00時(shí)，下午2：30-18：00時(shí)，攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、身份證原件、學(xué)生證原件、英語四、六級(jí)證書原件和復(fù)印件及相關(guān)能夠證明自己能力的證書或其他資料原件和復(fù)印件，送至xxxxxxxxxxxx人力資源部(地址：xxxxxxxxxxxx)。
二、面試地點(diǎn)：xxxxxx市
三、注意事項(xiàng)：
1、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)，我們將于xxx月xx日通知。
2、屆時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證原件提前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。
祝您面試順利!
xxxxx人事部
xxxx年xx月xx日
公司的通知范文7
適應(yīng)新形式下公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命志為上海信用擔(dān)保有限公司分公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)分公司的日常工作；
任命志為上海信用擔(dān)保有限公司辦公室主任，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
xx有限公司
x年x月x日
公司的'通知范文8
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強(qiáng)員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門或項(xiàng)目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因?yàn)閭�(gè)人時(shí)間安排或工作效率問題造成的“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過期未報(bào)備的，視為無加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的.請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
公司的通知范文9
為感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的'活動(dòng)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一、旅游時(shí)間:
20xx年6月5日-20xx年6月26日
二、旅游地點(diǎn):
泰州古城
三、旅游出發(fā)集合時(shí)間:
公司的通知范文10
一、時(shí)間：20xx年1月26日（周五）13：00—18：00+晚宴
二、地點(diǎn)：良友富臨大酒店(歷下區(qū)濼源大街5號(hào)-泉城廣場(chǎng)東500米）
三、主辦：深度票據(jù)網(wǎng)
四、協(xié)辦：駐濟(jì)南各商業(yè)銀行，城商行聯(lián)盟
五、主題：創(chuàng)新共享 合力共贏--20xx山東省銀行業(yè)票據(jù)金融發(fā)展年會(huì)
六、參會(huì)人員：山東省、市金融管理部門負(fù)責(zé)人，山東省內(nèi)各主要商業(yè)銀行票據(jù)部負(fù)責(zé)人，山東省內(nèi)農(nóng)商行票據(jù)部的負(fù)責(zé)人，山東省內(nèi)財(cái)務(wù)公司、重點(diǎn)骨干企業(yè)（總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)），興業(yè)數(shù)金公司。
七、會(huì)議議題：新常態(tài)下票據(jù)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)分析及各行票據(jù)發(fā)展政策和策略研究；票據(jù)貼現(xiàn)利率管理及票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)交流；票據(jù)市場(chǎng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)及合作模式探索。
會(huì)議內(nèi)容
13:00-13:30 來賓簽到
13:30-13:40 深度票據(jù)網(wǎng)創(chuàng)始人全傳曉先生致辭
13:40-14:00 區(qū)域商票發(fā)展推進(jìn)模式交流
14:00-16:00 與會(huì)金融機(jī)構(gòu)分別講解本行票據(jù)政策和推進(jìn)措施
16:00-16:30 交流興業(yè)數(shù)金票據(jù)發(fā)展模式研究
16:30-17:00 深度票據(jù)網(wǎng)：票據(jù)市場(chǎng)變革與互聯(lián)網(wǎng)票據(jù)發(fā)展趨勢(shì)
17:00-17:30 交流互動(dòng)
17:50 會(huì)議小結(jié)并合影留念
18:00 晚宴
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
公司的通知范文11
各位同仁：
年終將至，為增進(jìn)各員工之間的溝通與交流，同時(shí)也為了豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力及工作熱情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室及組織部共同研究決定，于元月4日（周六）舉行天宇三鼎員工年終聚餐活動(dòng)，具體事項(xiàng)如下：
一、時(shí)間：元月4日（周六）19：00
二、地點(diǎn)：1、上地三街xx店一樓大廳（x酒家北邊）
2、xxKTV
三、參加人員：公司全體職工
四、相關(guān)要求：
1、取餐、飲酒適度，避免影響次日工作
2、適當(dāng)娛樂放松，勿擾亂治安
3、堅(jiān)決杜絕酒后駕駛
五、聯(lián)系人：錢應(yīng)柱
手機(jī)：158113xxxx
北京天宇三鼎科技發(fā)展有限公司
組織部
20xx—1—4
公司的.通知范文12
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：
1、請(qǐng)假：
1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的'須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人;
2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。
4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。
在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請(qǐng)假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。
部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。
公司的通知范文13
Dear all:
大家好!勞累了一周的工作，各位辛苦了!
為了營造輕松愜意的氛圍，增添凝聚力，同時(shí)也讓我們工作之余更加親近，公司邀請(qǐng)各位伙伴們一同共進(jìn)美味晚餐、共享歡唱時(shí)光，詳細(xì)安排如下：
【事宜一】共進(jìn)美味晚餐
【時(shí)間】10月18日，周五，18:00-19:00
【地點(diǎn)】xxxx
【人物】xx全體員工
【事宜二】共享歡唱時(shí)光
【時(shí)間】10月18日，周五，19:00-21:00
【地點(diǎn)】xxxx
【人物】xx全體員工
親愛的`伙伴們，讓我們歡聚在一起，我們的團(tuán)隊(duì)不能少了你!
人事行政部
20xx-10-17
公司組織聚餐通知范文3
公司的通知范文14
集團(tuán)各工廠、部門：
目前是公司生產(chǎn)高峰期，感謝全體員工一起接受嚴(yán)峻形勢(shì)的挑戰(zhàn)，來同心協(xié)力完成生產(chǎn)任務(wù)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，特制定以下春節(jié)放假政策：
一、20xx年春節(jié)放假安排如下：
春節(jié)放假七天，即20xx年2月4日至2月10日放假調(diào)休，共7天。2月3日（星期日）、2月2日（星期六）上班。
二、鼓勵(lì)一線員工留守過年（針對(duì)公司在冊(cè)的員工，不含中介）：
1、放假期間如因生產(chǎn)需要在初一、初二、初三加班的，一線員工按244元/天，其余假期162元/天計(jì)算；配合公司加班的一線員工，除了發(fā)放加班費(fèi)之外，20xx年x月x日至2月x日內(nèi)無請(qǐng)假且20xx年6月1日仍在職的員工還可享受一次性800元的獎(jiǎng)金，另淡季可享受7天帶薪假，并補(bǔ)貼200元車費(fèi)；
2、春節(jié)加班期間，工效在80%以上的班組給予超產(chǎn)獎(jiǎng)100元/人；
工效在75%，為達(dá)標(biāo)；工效〈70%，則該工廠生產(chǎn)相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效為0，從廠長至班長，共同考核；
3、春節(jié)期間科室人員加班待遇如下：放假期間任何一天加班，均享受300元/天的加班費(fèi)，不享受調(diào)休；
三、內(nèi)部員工推薦政策：
1、公司歡迎員工在春節(jié)返鄉(xiāng)期間能積極參與員工招聘宣傳活動(dòng)，把符合條件的同學(xué)、同鄉(xiāng)、親戚、朋友介紹推薦到公司（不予分配在同一車間），需年滿18周歲，身體健康，無不良記錄，具體由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)介紹推薦人員進(jìn)行把關(guān)、登記。
2、凡公司在職的.內(nèi)部員工介紹錄用1名符合公司需要的社會(huì)工，并連續(xù)工作滿6個(gè)月，前三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元/人，后三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)300元/人，領(lǐng)取介紹費(fèi)時(shí)要求介紹人和被介紹人仍然在職，由人力資源部逐一核實(shí)后據(jù)以發(fā)放。
四、一線員工車票報(bào)銷：
新員工：即日起至20xx年3月1日前入職的新員工，在20xx年6月1日可以報(bào)銷入職時(shí)來x的單程火車或汽車票，憑票經(jīng)人力資源部簽字、分管副總（廠長）審批，按實(shí)報(bào)銷。
老員工：可以在20xx年x月份報(bào)銷春節(jié)放假期間回鄉(xiāng)往返車票。
報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為：初五到公司上班的，其往返車票全額報(bào)銷；
初六上班的報(bào)銷車票總額的80%；
初七上班的報(bào)銷車票總額的50%；
五、春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班的，開門紅包100元/人。
六、本規(guī)定由人力資源部解釋，自公布之日起生效。
請(qǐng)各車間、各部門今日下班前必須張貼到生產(chǎn)或工作現(xiàn)場(chǎng)宣傳公告欄處，請(qǐng)知悉并傳達(dá)到位！xxx 20xx年xx月xx日
各位同事：
根據(jù)國家統(tǒng)一安排，20xx年春節(jié)放假具體安排通知如下：
1、20xx年2月14日（周三）至20xx年2月22日（周四）放假，共9天；2月23日（周五）開始上班；2月11日（周日）及2月24日（周六）照常上班。
2、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認(rèn)真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)公司員工的節(jié)日安全教育，加強(qiáng)對(duì)安全隱患的排查防范，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素；
3、安排好假后上班的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項(xiàng)工作正常進(jìn)行；各部門在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。
在此，提前預(yù)祝全體公司員工新春快樂！
xxx
20xx年xx月xx日xxxx：
公司的通知范文15
各區(qū)、市人民政府、保稅港區(qū)、高新區(qū)管委會(huì)安委會(huì)，市政府有關(guān)部門，中央、省屬駐青企業(yè)，市直企業(yè)：
春節(jié)過后，各類生產(chǎn)經(jīng)營單位將陸續(xù)復(fù)工。為切實(shí)加強(qiáng)節(jié)后安全生產(chǎn)工作，增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員的安全意識(shí)，有效防范和遏制各類事故的發(fā)生，確保全年安全生產(chǎn)形勢(shì)的良好開局，從源頭上消除各種隱患，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就春節(jié)后復(fù)工的安全培訓(xùn)工作提出如下要求：
一、充分認(rèn)識(shí)抓好節(jié)后復(fù)工安全教育培訓(xùn)工作的極端重要性
春節(jié)后各生產(chǎn)經(jīng)營單位逐步恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，是生產(chǎn)安全事故的易發(fā)期、多發(fā)期。由于節(jié)后人員普遍存在松懈情緒，安全生產(chǎn)意識(shí)弱化，注意力不集中，容易發(fā)生意外。一些設(shè)施、設(shè)備停產(chǎn)后重新啟動(dòng)，容易出現(xiàn)機(jī)械故障。新職工安全培訓(xùn)不到位或未經(jīng)培訓(xùn)就上崗作業(yè)，極易發(fā)生生產(chǎn)事故。各單位要充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)復(fù)產(chǎn)安全教育培訓(xùn)工作的`極端重要性，認(rèn)真抓好節(jié)后從業(yè)人員的崗前安全培訓(xùn)，通過教育培訓(xùn)使新職工掌握本職工作所需的安全知識(shí)和安全操作技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
二、切實(shí)加強(qiáng)節(jié)后復(fù)工安全教育培訓(xùn)工作組織領(lǐng)導(dǎo)
各區(qū)、市政府按照屬地監(jiān)管原則，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和其他生產(chǎn)經(jīng)營單位節(jié)后安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查。
市政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織本系統(tǒng)、本行業(yè)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)，對(duì)本系統(tǒng)、本行業(yè)企事業(yè)單位的節(jié)后安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查，加強(qiáng)各區(qū)市相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)培訓(xùn)組織的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位要牢固樹立"安全培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患"意識(shí)，落實(shí)安全培訓(xùn)主體責(zé)任，對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證一線作業(yè)人員特別是農(nóng)民工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，提高自我保護(hù)能力，減少事故隱患，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。所有新上崗、調(diào)崗職工必須進(jìn)行"三級(jí)安全教育"和培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位操作規(guī)程、危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)、施工現(xiàn)場(chǎng)緊急避險(xiǎn)逃生與急救常識(shí)、事故應(yīng)急處置等方面進(jìn)行，做好教育培訓(xùn)記錄，健全培訓(xùn)檔案，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)復(fù)工安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督檢查
(一)各生產(chǎn)經(jīng)營單位要高度重視節(jié)后復(fù)工前安全教育培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)安全培訓(xùn)制度建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員全員培訓(xùn)和持證上崗規(guī)定，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和防范意識(shí)。對(duì)不同層次從業(yè)人員制定針對(duì)性的教育培訓(xùn)內(nèi)容，嚴(yán)禁教育培訓(xùn)不切實(shí)際和"走過場(chǎng)"。
(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，督促指導(dǎo)企業(yè)做好安全教育培訓(xùn)工作，把新職工上崗前安全培訓(xùn)工作作為近期安全生產(chǎn)的重點(diǎn)和基礎(chǔ)來抓。在抓好宣傳、發(fā)動(dòng)、組織的同時(shí)，要強(qiáng)化對(duì)所轄企業(yè)安全教育培訓(xùn)情況的監(jiān)督指導(dǎo)，督促企業(yè)做到招收一個(gè)培訓(xùn)一個(gè)，招收一批培訓(xùn)一批，確保新職工安全培訓(xùn)率達(dá)到100%。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
(三)要依法加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處違法行為。對(duì)未按規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人，按有關(guān)法律法規(guī)，給予行政處罰。對(duì)未組織開展轄區(qū)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位和部門予以通報(bào)。對(duì)未按規(guī)定開展新職工安全培訓(xùn)而發(fā)生安全事故的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員相應(yīng)的責(zé)任。
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