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公司休假通知

時(shí)間:2023-04-01 13:29:50 通知 我要投稿

公司休假通知范文匯總七篇

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們很多時(shí)候都不得不用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。那么,怎么去寫通知呢?下面是小編精心整理的公司休假通知7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

公司休假通知范文匯總七篇

公司休假通知 篇1

xx市xxxx公司全體員工:

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況,為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

  (一)、享受帶薪年假的范圍:

  工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

  (二)、年假安排方式:

  1、員工需提前提出休假的申請(qǐng),寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

  2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

  3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

  4、如公司臨時(shí)有工作的'需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假,員工應(yīng)以工作為重,予以服從。

  特此通知

  xx市xxxx有限公司

  二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇2

  尊敬的經(jīng)理人/店長(zhǎng):

  一路相伴,感謝有您!感謝您對(duì)govyi公司一直以來(lái)的大力支持,借此中秋佳節(jié)之際,公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團(tuán)圓!您的滿意與認(rèn)可,是我們無(wú)限的動(dòng)力,我們將竭誠(chéng)為您提供更好更優(yōu)的'服務(wù)!

  根據(jù)國(guó)家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定,我司中秋節(jié)放假安排如下:

  20xx年中秋節(jié)放假2天,9月26日-9月27日放假,9月28日正常上班。

  信息科技有限公司

  20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

  公司全體員工:

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:

  “5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。

  按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假三天,時(shí)間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

  據(jù)此,國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。

  節(jié)假日期間,各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂!

  XXX公司

  XXX部門

  20xx年4月X日

公司休假通知 篇4

  全體員工:

  接環(huán)保局通知,在最近幾天對(duì)公司進(jìn)行例行檢查,經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì)議研究決定,為了迎接完成環(huán)保局檢查工作,電池車間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車間正常上班。通知具體情況如下:

  一、放假時(shí)間:

  1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

  2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

  二、要求:

  1、請(qǐng)各部門主管妥善安排放假前后各項(xiàng)事宜,確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

  2、放假期間各部門負(fù)責(zé)人要保持手機(jī)開通,以便及時(shí)聯(lián)系;。

  3、各部門放假前請(qǐng)做好6S、安全、消防檢查驗(yàn)收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返回上班。

  4、放假前,各部門要對(duì)所使用的'辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備、器材、機(jī)房、庫(kù)房等進(jìn)行檢查,確保電源、門窗等無(wú)事故隱患存在;保衛(wèi)科要針對(duì)全廠的防火、防盜開展安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)采取措施.

  xx有限公司

  行政人事部

  二零xx年九月二十二日

公司休假通知 篇5

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

  1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

  4、年休假天數(shù)指一年(12個(gè)月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標(biāo)準(zhǔn)休假:

  人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數(shù)附加說(shuō)明

  20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時(shí),休假天數(shù)按當(dāng)年個(gè)人平均年休假天數(shù)(進(jìn)到整數(shù))確定。

  滿10年不滿20年每年1-12月10天

  滿20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

  滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

  滿20年滿20年后下月起向后順延12個(gè)月15

  三、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假2個(gè)月以上的;

  2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的'職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假3個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的;

  4、上一年度(12個(gè)月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的;

  5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)兩種方式。

  2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  4、非因工作需要,職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請(qǐng)休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請(qǐng)假者,應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假,在年休假休完后,方可請(qǐng)休事假。

  7、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序:

  1、公司勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團(tuán)工齡,測(cè)算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計(jì)劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》、《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報(bào)公司級(jí)副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報(bào)公司經(jīng)理審批;公司級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

  5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專用符號(hào)予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報(bào)《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護(hù)穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請(qǐng)及審批表》。

公司休假通知 篇6

各市場(chǎng)參與人:

  根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》(證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號(hào)),現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、休市安排

 。ㄒ唬┰1月1日(星期一)休市,1月2日(星期二)起照常開市。

  (二)春節(jié):2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市,2月22日(星期四)起照常開市。另外,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)為周末休市。

 。ㄈ┣迕鞴(jié):4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休市,4月9日(星期一)起照常開市。另外,4月8日(星期日)為周末休市。

 。ㄋ模﹦趧(dòng)節(jié):4月29日(星期日)至5月1日(星期二)休市,5月2日(星期三)起照常開市。另外,4月28日(星期六)為周末休市。

 。ㄎ澹┒宋绻(jié):6月16日(星期六)至6月18日(星期一)休市,6月19日(星期二)起照常開市。

  (六)中秋節(jié):9月22日(星期六)至9月24日(星期一)休市,9月25日(星期二)起照常開市。

 。ㄆ撸﹪(guó)慶節(jié):10月1日(星期一)至10月7日(星期日)休市, 10月8日(星期一)起照常開市。另外,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)為周末休市。

  二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的安排進(jìn)行。

  請(qǐng)各市場(chǎng)參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

  特此通知

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇7

  各位同仁:

  20xx年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日,放假一天。

  為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:

  20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作:

 。1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督管理,落實(shí)各項(xiàng)安全措施,確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

 。2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件,要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,妥善處理,不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和的.節(jié)日。

  請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

  **有限責(zé)任公司

  XXXX年XX月XX日

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