公司的通知

時間：2023-03-29 12:34:44 通知我要投稿

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關(guān)于公司的通知范文集錦9篇

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的公司的通知9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于公司的通知范文集錦9篇

公司的通知篇1

深圳市XXX公司全體員工：

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　　(一)、享受帶薪年假的`范圍：

　　1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　(二)、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　深圳市XXX有限公司

　　二零xx年一月十四日

公司的通知篇2

公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：

　　在20xx年的'工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發(fā)展。本年度的"評先"工作，根據(jù)《公司優(yōu)秀員工評選管理辦法》，經(jīng)民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

　　一、公司優(yōu)秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務(wù)部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環(huán)環(huán)。

　　以上人員授予公司優(yōu)秀干部，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

　　二、公司級優(yōu)秀員工(10名)：循環(huán)車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛(wèi)彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發(fā)、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

　　以上人員授予公司級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金.

公司的通知篇3

　　關(guān)于“我為學(xué)校建言獻策”活動的通知

　　各學(xué)院學(xué)生會：

　　為進一步了解我校學(xué)生對我校各方面的'存在的態(tài)度和看法，以便更好地建設(shè)我校各項事業(yè)，現(xiàn)決定開展“我為學(xué)校建言獻策”活動，具體通知如下：

　　1.活動對象：順德校區(qū)全體學(xué)生;

　　2.參與方式：各學(xué)院學(xué)生會組織所在學(xué)院的學(xué)生參加本次

　　活動，并將每一位學(xué)生對于學(xué)校各方面的意見和建議收集起來，整理統(tǒng)計后做成活動報告并提交至學(xué)生聯(lián)合會辦公室;

　　3.活動截止時間為20xx年11月14日，活動報告送交截

　　止時間為20xx年11月19日。紙質(zhì)版報告須于辦公室值班時間送交，電子版報告發(fā)送至;

　　4.若對本次活動存在疑問，請聯(lián)系131xxxxxxxx。

　　備注：

　　1.辦公室值班時間：周一19：30-21：30周二至周五18：30-21：30;

　　2.各學(xué)院學(xué)生會須正確引導(dǎo)學(xué)生提出意見或建議，避免使用過激言辭進行中傷或詆毀;

　　3.各學(xué)院學(xué)生會須以事實為依據(jù)，正確對待并積極開展本次活動。

　　xxxx大學(xué)學(xué)生聯(lián)合會xx校區(qū)執(zhí)行委員會

　　20xx年x月x日

公司的通知篇4

　　物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的.清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得xxxx樣板房如期開放。

　　上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

　　希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

　　xxxxx

　　20xx年xx月xx日

公司的通知篇5

各部（室）、物管中心、各管理處：

　　經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，對二0**年七月四日下發(fā)的《統(tǒng)一配置工作制服管理規(guī)定》（**物[20xx]04號）作如下修改：

　　一、第二項"工作制服的'使用管理"第2條"員工及保安人員離職時制服的辦理"改為"員工離職時制服的處理"。

　　二、第二項第2條第（1）款"保安人員離職時"改為"保安人員、綠化清潔人員、廚務(wù)人員、金禧花園機電工離職時"。

　　以上決定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　二0**年十一月二十二日

　　**市**物業(yè)管理有限公司二0**年十一月二十二日發(fā)

　�。ü灿�25份）

公司的通知篇6

　　原有外聘人員項目經(jīng)理馬xx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構(gòu)正式離職，感謝他一直以來對機構(gòu)的付出與努力。

　　同時，我機構(gòu)鄭重聲明，從離職之日起，馬xx先生對外進行的`任何業(yè)務(wù)或項目活動均屬個人行為，不代表我機構(gòu)，本機構(gòu)不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　特此公告!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

公司的通知篇7

　　一、正常辭職

　　辭職通知書

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月�，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　此致

　　xxx(手寫簽名)

　　年月日

公司的'通知篇8

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會管理通知如會議要求：

　　(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議

　　(2)會議期間需關(guān)閉電話或調(diào)制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內(nèi)容不相干的`事情獎懲規(guī)定：無故不參加周例會者公司將給予200 元/次的罰款處罰。

　　以上要求請參會人員務(wù)必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。

公司的通知篇9

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責(zé)人員，應(yīng)按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的.工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發(fā)出部門：

　　人事部總經(jīng)理審批：

　　發(fā)出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部