解除勞動合同通知書（精選32篇）
在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知書呢？下面是小編整理的解除勞動合同通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
解除勞動合同通知書 1
————：
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自______年______月______日開始不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：
1.工作，業(yè)務交接，于______年___月___日___時前完成
2.最后一月工資共______元，經濟補償金______元，代通知金______元，請于______年___月___日時到______領取。
3.社會保險金已交至______年______月止。
4.檔案處理意見：
5.有關證件的處理意見：
6.其他需辦結的`手續(xù)：
全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
解除勞動合同通知書 2
(員工工號：)
您與公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、試用期內不符合錄用條件。
2、嚴重違反公司規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6、被依法追究刑事責任。
7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
____年____月____日
被通知方(簽名或蓋章)：
____年____月____日
解除勞動合同通知書 3
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
用人單位：
_____年_____月_____日
簽收：
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書 4
(職工姓名)_______：
___年__月__日你(乙方)與本單位(甲方)簽訂的______期限的勞動合同，由于出現《勞動合同法》第____條第()項規(guī)定的情形，決定解除本勞動合同，特此通知。
乙方在解除本勞動合同后的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的.`約定處理。
乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。
甲方：(簽字蓋章)
______年___月___日
解除勞動合同通知書 5
__________：
__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
______年___月___日
勞動合同備案機關：(章)
___年__月__日
解除勞動合同通知書 6
(勞動者)：
我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，理由如下：
特此通知！
單位：(蓋章)
____年____月____日
注：
1.請接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.發(fā)放經濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇：
�、艧o經濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費。
�、茖嵃l(fā)經濟補償：______元。
�、菍嵃l(fā)生活補助費：______元。
�、葘嵃l(fā)醫(yī)療補助費：______元。
�、蓪嵃l(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金)：______元。
解除勞動合同通知書 7
_____先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的'；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
____公司
________年____月____日
解除勞動合同通知書 8
____先生/小姐/女士/同志：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在____年____月____日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：
1、工作時間
你在本單位____崗位的實際工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、解除事由：
□試用期間，不符合錄用條件，理由是；□無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律；
□存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；
□患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作；□勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；
□勞動者申請辭職，提交申請的日期為____年____月____日；
□其他。
3、待遇結算及工作交接：
□本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假____天；
□勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；
□本單位承諾于____年____月____日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金____元、應法應得的應休未休年休假工資報酬____元；□勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的`賠償金____元；
□辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。
4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。
以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。
本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。
5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
勞動者（簽字）：
用人單位（蓋章）：
______年___月___日
解除勞動合同通知書 9
________先生[員工工號：________]：
茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的`行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現公司根據前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的.損失由你自行承擔。特此通知！
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____年____月____日
解除勞動合同通知書 10
______先生/女士：
您于_____年__月__日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年__月__日，請您于_____年__月__日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司綜合管理部
_____年__月__日
解除勞動合同通知書 11
(員工工號：)：
你與______公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經濟補償為___元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
解除勞動合同通知書 12
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的`最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日
解除勞動合同通知書 13
______先生/女士：
您好！
您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償�！睋�，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的`工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知。
上海______管理有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書 14
________：
你與公司簽訂的__年__月__日至__年__月__日的勞動合同，經雙方協商一致無法繼續(xù)履行，于__年__月__日予以解除，勞動關系同時解除。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的'規(guī)定，離職結算款項包括：一次性支付經濟補償金及其他費用，共計人民幣____元（大寫：______）。其中：
1、一次性經濟補償金：人民幣__________元（大寫：______）
2、其他費用：人民幣______元（大寫：________），包括：公司代繳社會保險金：人民幣____元（大寫：______），社會保險繳納至：__年__月；
公司代繳住房公積金：人民幣____元（大寫：____），住房公積金繳納至：__年__月；
代繳__年__月個人所得稅人民幣________元（大寫：________）請自收到此通知書之日起__日內至公司辦理離職手續(xù)并領取經濟補償金。如員工本人在規(guī)定時間內未辦理離職手續(xù)，由此產生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
________公司
_____年__月__日
解除勞動合同通知書 15
______：
您于_____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于_____年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
E、勞動者以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
F、勞動者被依法追究刑事責任；
G、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
H、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
I、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。
請您于_____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
_____年__月__日
解除勞動合同通知書 16
尊敬的______：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的`辭職手續(xù)。
特此通知！
________公司人力資源部
_____年____月____日
解除勞動合同通知書 17
_____、_____、_____、_____：
因你們四人于_____年___月___日或_____年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知
____縣____煤業(yè)有限公司
______年___月___日
解除勞動合同通知書 18
______(職工)：
鑒于________(原因)，根據《勞動合同法》第____條第____款第____項的規(guī)定，本單位現定于______年__月____日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年__月____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱(蓋章)
______年__月____日
解除勞動合同通知書 19
先生/女士：
你與公司于___年___月___日簽訂勞動合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形�，F根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《___金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從___年___月___日與你解除勞動合同關系，請你于___年___月___日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：
1、至___年___月___日___未結算工資人民幣___元；
2、依法我公司無需支付經濟補償金；
3、依法我公司無需支付代通知金。
通知方：
____年___月___日
解除勞動合同通知書 20
______：
我單位決定自____________年______月______日起解除與你的勞動合同，理由如下:
1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的.用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知
單位:_________總經理：_________
____________年______月______日
解除勞動合同通知書 21
_________:
您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____________(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的.情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20______年______月______日
解除勞動合同通知書 22
______：
你于________年__月__日到我公司工作，就職于______部任________一職（身份證號：________________）。但自________年__月__日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止________年__月__日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第____頁__條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償�！睋�，按照《勞動合同書》第__條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從__月起停止購買，你__月份的`工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在________年__月__日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。
特此通知！
______公司人力資源部
________年__月__日
解除勞動合同通知書 23
_________：
依據《民法典》的相關規(guī)定，______公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：20______年______月______日至20______年______月______日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的`工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同法履行的。
您的勞動合同于20______年______月______日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至20______年______月______日；計____________元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當于_______________月工資的經濟補償金，計_______________元。
�。�2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
20______年______月______日
解除勞動合同通知書 24
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止�，F因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的'解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。
2、其他應付款項，計幣______元整。
3、(相當于員工本人______個月工資的醫(yī)療補助費，計幣______元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。
現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書 25
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書 26
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章） 乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
解除勞動合同通知書 27
____________先生：
你已經連續(xù)曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的'處理。
現公司限你于_____年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__________酒店管理有限公司
_____年___月___日
解除勞動合同通知書 28
被通知人：
本單位與你簽訂的.___期限勞動合同，由于___原因，現根據《勞動合同法》第___條的規(guī)定和企業(yè)___的規(guī)定，決定自___年___月___日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第___種情況：
�。ㄒ唬o經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫）___元（￥___）。
請你在接到此通知后___天內到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續(xù)。
如有疑問，可聯系：
聯系人：
電話：
電子郵箱：
聯系地址：
特此通知。
公司
____年___月___日
解除勞動合同通知書 29
________先生[員工工號：________]：
車間員工____，于____________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自____________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
_________司人力資源部
20______年___月___日
解除勞動合同通知書 30
________先生：
由于您在20______年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_____________有限公司
20______年______月______日
解除勞動合同通知書 31
_______：
你與公司于____年____月____日簽訂的'勞動合同，由于你______________________，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
____年____月____日
解除勞動合同通知書 32
_________先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規(guī)定發(fā)給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
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