獎勵通知

時間：2023-03-24 19:11:59 通知我要投稿

【精品】獎勵通知范文匯總八篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項等。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的獎勵通知8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】獎勵通知范文匯總八篇

獎勵通知篇1

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工***，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

　　經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的`發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量！

　　綜合管理部

　　20xx年**月**日

獎勵通知篇2

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的.機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知篇3

　　1. 女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的.機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

獎勵通知篇4

各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

　　2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的.給予每人200元補助;

　　(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。

　　三、內(nèi)部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。

　　(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

　XX車間制造科

　　20xx年12月7日

獎勵通知篇5

　為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的`人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!

　　希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知篇6

　　生產(chǎn)部xxx自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的'生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　特此通知

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

獎勵通知篇7

公司各部室中心、各小微企業(yè)：

　　公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨家專賣和設(shè)立縣市兩級運營中心的運營模式，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的'方式停止運行。

　　經(jīng)公司研究決定：

　　一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關(guān)系納入新的會員消費體系并延伸至第三級，相關(guān)權(quán)益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加。

　　二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。

　　三、自20xx年5月起，對接產(chǎn)品和線下各級分潤實行月結(jié)算，次月15日發(fā)放；線上分潤由后臺即時結(jié)算。

　　四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò)未完善，對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx-07-09

獎勵通知篇8

　　各區(qū)、縣質(zhì)監(jiān)局(分局)，有關(guān)企業(yè)：

　　近期，省政府將出臺《關(guān)于實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略的意見》，明確在省政府層面設(shè)立江蘇省質(zhì)量獎，內(nèi)含江蘇省質(zhì)量獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質(zhì)監(jiān)局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實施的省政府層面的江蘇省質(zhì)量獎進(jìn)行整合。

　　為適應(yīng)省質(zhì)量獎工作的變化與調(diào)整，做好我市今年江蘇省質(zhì)量獎的申報工作，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、申報對象和條件

　　滿足原《江蘇省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的`各類組織均可申報江蘇省質(zhì)量獎，包括已獲原江蘇省質(zhì)量獎的企業(yè)。

　　二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求

　　仍按《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進(jìn)行，沒有變化。

　　三、申報材料提交時間

　　申報企業(yè)填寫《江蘇省質(zhì)量獎申請表》，編制《企業(yè)卓越績效管理總結(jié)報告》、準(zhǔn)備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關(guān)證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質(zhì)量獎審定委員會辦公室。

　　四、其他事項

　　(一)申報事項可參閱江蘇省質(zhì)量獎審定委員會印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。

　　(二)申報表格、信息、資料等均可從市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站查詢和下載(http://www.njzj.gov.cn/質(zhì)量管理與認(rèn)證認(rèn)可/質(zhì)量獎專欄)。

　　(三)市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室聯(lián)系人：錢文虎，電話：83630627，傳真：83630626，地址：建鄴區(qū)江東中路259號新城大廈10樓1010室。

　　附件：

　　1、《關(guān)于做好20xx年江蘇省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)

　　2、《關(guān)于組織申報20xx年江蘇省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)

　　市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室

　　年五月三十日

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