關(guān)于公司的通知集合7篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編整理的公司的通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司的通知 篇1

　　內(nèi)部通知

　　培訓(xùn)通知

　　全體員工：

　　為了更快的'讓公司全體員工了解本公司制度，了解智慧交通相關(guān)專業(yè)知識，同時(shí)提升全體員工的商務(wù)禮儀方面的能力，公司決定于本周五（4月24日）全天組織企業(yè)培訓(xùn)，相關(guān)安排如下：

　　內(nèi)容需要下載文檔才能查看

　　參加培訓(xùn)人員：公司全體員工

　　培訓(xùn)紀(jì)律：請保持手機(jī)靜音，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。

　　培訓(xùn)要求：請參加培訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)到場，沒有準(zhǔn)時(shí)到場當(dāng)遲到處理，如有特殊情況，請向方總請假說明。

　　行政人事部

　　時(shí)間

公司的通知 篇2

各管理處：

　　為適應(yīng)公司市場業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司決定建立項(xiàng)目管理人才庫。

　　項(xiàng)目管理人才庫主要從公司管理處內(nèi)部選拔。選入項(xiàng)目管理人才庫的'員工，公司將組織進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和定期考核。

　　現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、基本條件：

　　1、大專學(xué)歷及以上；

　　2、入司1年以上，且有物業(yè)行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　二、報(bào)名辦法和時(shí)間：

　　1、本人自薦或管理處主任推薦，并填報(bào)《項(xiàng)目管理人才庫申報(bào)表》（見附表）。

　　2、管理處主任推薦和個(gè)人報(bào)名截至?xí)r間：20xx年*月*日。

　　三、考核與錄用：

　　1、人力資源部審查報(bào)名資格。

　　2、專業(yè)考核小組審定。

　　3、9月20日以前公布錄用名單。

　　四、組織管理部門：

　　項(xiàng)目管理人才庫由人力資源部負(fù)責(zé)組織管理。

　　特此通知。

　　*物業(yè)管理有限公司

　　二○**年*月*日

公司的通知 篇3

　　工作室6月1日起執(zhí)行全勤獎(jiǎng)

　　全勤獎(jiǎng)制度：

　　1.每周按時(shí)上課不缺勤，不遲到，不曠課;

　　2.一個(gè)月時(shí)長作為全勤獎(jiǎng)執(zhí)行周期，可獲得月度獎(jiǎng)品;

　　3.可以升級，如果不領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，可以連續(xù)累積至三個(gè)月全勤，可以獲得季度獎(jiǎng)品;

　　4.因?yàn)檎n程安排每個(gè)班級大部分滿員，所以，盡量避免調(diào)課。

　　5.美術(shù)，鋼琴，書法，聲樂全部執(zhí)行此制度

　　xx速寫藝術(shù)工作室

　　20xx年6月1日

公司的通知 篇4

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　**有限公司 行政部

公司的通知 篇5

各財(cái)險(xiǎn)公司：

　　為貫徹落實(shí)中國保監(jiān)會有關(guān)文件精神及安徽保監(jiān)局會議要求，市協(xié)會決定召開財(cái)險(xiǎn)公司總經(jīng)理會議，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、會議時(shí)間

　　xxxx年x月xx日上午九點(diǎn)（周三）

　　二、會議地點(diǎn)

　　宿州市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會會議室

　　三、會議內(nèi)容

　　x.學(xué)習(xí)中國保監(jiān)會《關(guān)于整治機(jī)動車輛保險(xiǎn)市場亂象的通知》文件精神；x.傳達(dá)安徽保監(jiān)局《規(guī)范車險(xiǎn)市場秩序情況通報(bào)會會議紀(jì)要》的`要求；x.其他事項(xiàng)。

　　四、參會人員

　　各財(cái)險(xiǎn)公司總經(jīng)理。

　　宿州市保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會

　　xxxx年x月xx日

公司的通知 篇6

　　******店鋪搬家通知******

　　各位朋友：原世貿(mào)中心天地人服飾已搬遷到單縣路91#（青島1中斜對面202車站后面），歡迎新老客戶光臨，開業(yè)酬賓進(jìn)行中。同時(shí)今年高考的'學(xué)生持錄取通知書來店購物的，可享受優(yōu)惠或贈送禮物，會員卡繼續(xù)有效。

公司的通知 篇7

　　1，這份工作是否真的對你很重要

　　 當(dāng)一個(gè)人處在失業(yè)狀態(tài)時(shí)，尋找工作會變的比較盲目。但是不論怎樣，你還是應(yīng)該認(rèn)真的考慮一下：這份工作真的是否對你很重要？這是否是你滿意的選擇？招聘和求職是一個(gè)雙相選擇的過程，招聘單位有選擇你的權(quán)利，你同時(shí)也有選擇招聘單位的權(quán)利。如果你認(rèn)為該單位不適合自己，就應(yīng)該大大方方的拒絕他們的錄用。如果你還有其他的'選擇，應(yīng)該再等一等，看看是否有更理想的單位愿接收。有些應(yīng)聘者覺得先干干再說，不行了就跳槽，實(shí)際上這種態(tài)度對公司，還是對個(gè)人都沒有好處。所以，在面臨選擇時(shí)，一定要慎重。

　　2，這份工作與你的發(fā)展結(jié)合是否緊密

　　每個(gè)人都有自己的理想，或者說有自己的發(fā)展方向和目標(biāo)。在選擇一份工作時(shí)，要考慮這份工作對自己的目標(biāo)是近了，還是遠(yuǎn)了。如果你尋找了一份自己不感興趣的工作，即便工作比較順利，你也會有失落感。當(dāng)你為自己的目標(biāo)而重新?lián)駱I(yè)時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)以前的時(shí)光已經(jīng)白白的浪費(fèi)。每個(gè)公司都有自己的發(fā)展方向和目標(biāo)，在你應(yīng)聘一家單位時(shí)，一定要了解公司的發(fā)展目標(biāo)，這一點(diǎn)非常重要。

　　3，你是否喜歡這個(gè)工作的環(huán)境 在實(shí)際工作中，員工的辭職往往不是因?yàn)樾匠�，而是因�(yàn)楣ぷ鳝h(huán)境。

　　這里的工作環(huán)境是指公司的人際環(huán)境和管理環(huán)境。所以，在選擇一家公司時(shí)，留意了解這家公司的環(huán)境就顯得非常重要了。如果你是一位精力充沛，熱血沸騰的小伙子，整天和一群大叔大嬸們一起工作，產(chǎn)生心理壓抑肯定是難免的。對于那些喜歡挑戰(zhàn)的人來說，選擇有發(fā)展前途的中小企業(yè)比較合適，對于那些更喜歡安穩(wěn)的求職者，大型企業(yè)可能是更好的選擇。

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