防暑降溫通知

時間：2023-03-21 08:52:55 通知我要投稿

【實用】防暑降溫通知3篇

　　在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�？下面是小編整理的防暑降溫通�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【實用】防暑降溫通知3篇

防暑降溫通知篇1

　　我市已進(jìn)入盛夏時節(jié)，為切實做好夏季防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類職業(yè)危害事故的發(fā)生，切實維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部和全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)，現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：

　　一、提高認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　各縣區(qū)要高度重視高溫天氣防暑降溫工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，及時對本地區(qū)防暑降溫工作進(jìn)行周密細(xì)致的安排部署，依據(jù)國家四部門《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本轄區(qū)工作實際，制定工作方案，狠抓責(zé)任落實。要督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴(yán)防高溫中暑和高溫作業(yè)引發(fā)各類事故。

　　二、加大宣傳，增強防范意識

　　各地要充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳手段，大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防范高溫中暑的基本知識和方法，普及防暑降溫和相關(guān)法律法規(guī)知識，增強廣大勞動者自我保護(hù)意識和自救互救能力。各用人單位要結(jié)合本單位高溫作業(yè)的實際，對勞動者進(jìn)行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護(hù)能力。

　　三、落實責(zé)任，合理安排部署

　　(一)認(rèn)真貫徹作業(yè)時間要求

　　用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的.要求，按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報的信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求：

　　1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

　　(二)做好各項防范措施

　　用人單位要強化防暑降溫責(zé)任意識，結(jié)合本單位的作業(yè)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度;加大防暑降溫經(jīng)費的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康;對從事高溫作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　四、加強檢查，查處違法行為

　　各區(qū)縣要針對夏季高溫安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的特點，加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監(jiān)督檢查力度，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實、高溫津貼發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改。

防暑降溫通知篇2

XXXX：

　　目前，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動有關(guān)部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

　　二、強化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實各項防范措施

　　各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定，特別要落實好以下保障措施：

　　一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。

　　二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的'個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

　　三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

　　三、突出重點，強化監(jiān)管執(zhí)法

　　各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點，突出重點行業(yè)領(lǐng)域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關(guān)部門加強對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監(jiān)督檢查。重點檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。

　　請各省級安全監(jiān)管部門將本地區(qū)防暑降溫工作總結(jié)及監(jiān)管執(zhí)法情況，于20xx年9月30日前報送國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司(聯(lián)系人及電話：孫XX，010-6446XXXX)。

　　XXX辦公廳

　　20xx年5月16日

防暑降溫通知篇3

各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門，各大企業(yè)：

　　為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動的'職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

　　二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

　　三、各級人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權(quán)益。

　　四、本通知自20xx年8月1日起施行，有效期至20xx年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔20xx〕44號)同時廢止。

　　山東省人力資源和社會保障廳

　　山東省財政廳

　　山東省安全生產(chǎn)

　　監(jiān)督管理局

　　山東省國家稅務(wù)局

　　山東省地方稅務(wù)局

　　20xx年7月28日

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