有關(guān)加強勞動紀(jì)律的通知（通用10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們用到通知的地方越來越多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的加強勞動紀(jì)律的通知，希望對大家有所幫助。

　　加強勞動紀(jì)律的通知 1

各處、系、部門：

　　為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

　　一、嚴(yán)格遵守作息時間。

　　全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

　　二、加強考勤制度。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

　　2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

　　3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

　　4、對不實行“坐班制”的'專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

　　特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學(xué)院

　　20xx年X月X日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 2

各單位：

　　近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動紀(jì)律，加強考勤管理，具體要求如下：

　　一、全校教職工要自覺遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　二、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

　　三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的`重要依據(jù)。

　　四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

　　20xx年X月X日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 3

各部、室，志捷公司：

　　勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強勞動紀(jì)律管理通知如下：

　　一、嚴(yán)格考勤制度

　　全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

　　二、嚴(yán)格請銷假制度

　　(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

　　(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實行報告制度。

　　1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　三、嚴(yán)格督查管理制度

　　1.公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的`員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

　　2.各部室負(fù)責(zé)人要加強本部室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評。

　　希望全體員工強化紀(jì)律觀念，增強責(zé)任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 4

集團(tuán)公司各單位：

　　為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，提出如下意見：

　　1、高度重視紀(jì)律管理，加強遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的良好習(xí)慣。

　　2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對無故不到崗的職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報考勤。

　　3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動紀(jì)律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀(jì)律的`行為。

　　4、嚴(yán)格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。

　　5、嚴(yán)格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強本單位職工勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對違反勞動紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動管理相關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司

　　20xx年12月15日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 5

各處室、系、部：

　　為加強學(xué)校勞動紀(jì)律，強化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。

　　一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應(yīng)按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。

　　二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

　　三、全校教職工按要求出席學(xué)校或有關(guān)部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應(yīng)及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會議組織部門請假。

　　四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計表》和《請銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對《考勤統(tǒng)計表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨摇⑾�、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。

　　五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)�？冃ЧべY方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強勞動紀(jì)律的.規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)差錯及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。

　　七、學(xué)校人力資源部為全校考勤考核的主管部門，要進(jìn)一步加強考勤管理，嚴(yán)格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，及時通報抽查結(jié)果，對執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚，差的部門進(jìn)行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 6

各單位：

　　新時代要求我們每位職工在新常態(tài)下對遵守勞動紀(jì)律要有全新的認(rèn)識、更高的要求和更大的作為。

　　一、提高認(rèn)識，深刻理解勞動紀(jì)律的重要性。勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，一個人的作風(fēng)，能表達(dá)出形象的好壞，辦事水平的上下。一個公司作風(fēng)，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊意識強，公司就有了做大做強的堅實根底。加強勞動紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動紀(jì)律，既是增強員工紀(jì)律意識、職責(zé)意識、大局意識的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個人都就應(yīng)從思想意識上認(rèn)識到遵守勞動紀(jì)律的重要性、必要性，從行為標(biāo)準(zhǔn)上做到遵守勞動紀(jì)律的自覺性和能動性。

　　二、從我做起，認(rèn)真執(zhí)行勞動紀(jì)律的新要求�！盁o規(guī)矩不成方圓〞，勞動紀(jì)律是我們每個員工務(wù)必遵循的`根本規(guī)矩。紀(jì)律是一個團(tuán)隊生存和工作的保障，沒有了紀(jì)律，這個團(tuán)隊就會像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進(jìn)的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，必定有鐵一般的紀(jì)律；一個合格的員工，也必須具有強烈的紀(jì)律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀(jì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是，少局部職工勞動紀(jì)律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時遏制，在當(dāng)前如此嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，必然會削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務(wù)必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應(yīng)從嚴(yán)管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀(jì)的排頭兵。

　　三、全員守紀(jì)，爭做遵章守紀(jì)的好員工。當(dāng)前，公司進(jìn)入了全面深化改革、轉(zhuǎn)型開展的攻堅時期，完成今年持平的目標(biāo)更是勢在必行，在這樣特殊的時期，守紀(jì)律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對于我們每個員工而言，遵守勞動紀(jì)律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實現(xiàn)自我價值的根底條件。廣闊職工要轉(zhuǎn)變思路、更新理念，由被動約束向主動自控轉(zhuǎn)變，從思想認(rèn)知向行為表達(dá)轉(zhuǎn)變，從“要我守紀(jì)〞向“我要守紀(jì)〞轉(zhuǎn)變。考核、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動紀(jì)律的嚴(yán)肅性，讓全體職工敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，從而在全司范圍內(nèi)構(gòu)成人人守紀(jì)律、人人講規(guī)矩的良好風(fēng)氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻(xiàn)力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內(nèi)在動力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴(yán)格的紀(jì)律，才有堅強的群眾，只有堅強的群眾，才能取得勝利。只要每個職工都能從自我做起，從遵守紀(jì)律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大潮中乘風(fēng)破浪、取得勝利！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 7

各單位：

　　為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理，營造良好的工作氛圍，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)要求和事項通知如下：

　　一、嚴(yán)格請假程序

　　全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應(yīng)的請假手續(xù)后再休假，不能事后請假。各部門要做好請假制度、程序的宣貫，對員工請假的真實性嚴(yán)格把關(guān)，特別是事后請假原因要認(rèn)真核實清楚。對于弄虛作假和無故不請假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時上報局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進(jìn)行處理。

　�。ㄒ唬┱埣倭鞒碳胺旨墝徟�

　　綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級審批人應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實履行對相應(yīng)層級員工的請假審核、審批職責(zé)。分級審批流程詳見《員工請假分級審批流程》（附件1）。

　　（二）請假手續(xù)

　　1.請超過10天及以上事假的，二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需報市局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員需由我局主要負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事部審批；

　　2.請?zhí)接H假的，請假人需提供探親對象的戶籍證明或居住地證明辦理請假手續(xù)；3.請婚假、生育假的，請假人需持工會出具的相關(guān)證明辦理請假手續(xù)；

　　4.請病假、獨生子女父母住院護(hù)理假的，請假人需提供醫(yī)院開具的有效證明辦理請假手續(xù)。

　　二、嚴(yán)格考勤管理

　�。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過人工考勤反映。請各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報《員工考勤表》（附件2）交部門負(fù)責(zé)人審核，確保部門負(fù)責(zé)人及時掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節(jié)假日順延至假期后第1個工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的'，應(yīng)同時報送請假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。

　�。ǘ�）各部門主任每天要關(guān)注專責(zé)、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對于未履行請假手續(xù)（包括電話口頭臨時請假）無故缺勤的達(dá)到半天及以上的，所在部門應(yīng)于事發(fā)當(dāng)天填寫《無故缺勤人員信息報送表》（附件3）上報至局綜合部人事員。未如實上報的，由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　�。ㄈ�）各部門應(yīng)嚴(yán)格做好日�？记诠芾�，對輕微違反勞動紀(jì)律的員工應(yīng)予以教育批評并及時糾正其行為，對于屢教不改、多次違反勞動紀(jì)律的員工，應(yīng)及時上報局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實施細(xì)則》進(jìn)行處理。

　　三、加強監(jiān)督檢查

　　二是凡去過疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區(qū)的人員，按集團(tuán)公司最新規(guī)定執(zhí)行管控。

　　三是全體職工家屬要時刻保持個人防護(hù)意識，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風(fēng)、保持安全社交距離，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時前往指定門診進(jìn)行排查和診療。

　　（七）各科（部）室要認(rèn)真做好節(jié)日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節(jié)性工作，值班帶班、現(xiàn)場指揮和關(guān)鍵崗位安全上崗、停復(fù)工停復(fù)產(chǎn)、變化環(huán)節(jié)、交通等方面，一定要嚴(yán)格管控，響應(yīng)程序，果斷決策，保障安全穩(wěn)定。

　　工作要求

　�。ㄒ唬└骺疲ú浚┦沂谴_保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領(lǐng)導(dǎo)要組織動員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時研究存在問題和推進(jìn)措施。

　�。ǘ�）各部門要圍繞防大事故，關(guān)注本系統(tǒng)重大變化、重大隱患整改、重大風(fēng)險管控，落實業(yè)務(wù)保安責(zé)任。對各級各類隱患排查中發(fā)現(xiàn)危及人身安全和可能導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達(dá)停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　�。ㄈ�）綜合辦公室要充分運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。

　�。ㄋ模┡飸魠^(qū)項目管理部安排專人與集團(tuán)公司安全生產(chǎn)活動領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對接，每月25日前報送本單位工作進(jìn)展情況、好的做法。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 8

公司各部門：

　　為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司規(guī)章制度細(xì)則規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強員工勞動紀(jì)律通知如下：

　　一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴(yán)禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴(yán)禁員工散播負(fù)面言論來干擾日常工作秩序。

　　二、員工需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，嚴(yán)禁無故早退遲到，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤打卡制度。

　　三、工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意回公司需詳細(xì)上報結(jié)果。

　　四、各部門要加強員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格處罰無視公司勞動紀(jì)律的.違規(guī)行為。

　　公司對違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報、從嚴(yán)處罰，望廣大員工嚴(yán)于律己，完善自身，在年前有限的時間里發(fā)揮無限的才能，為實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力！

　　特此通知

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 9

公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門的勞動紀(jì)律，樹立公司良好形象，保證生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作有序進(jìn)行，經(jīng)研究決定，在公司內(nèi)部進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理。現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、考勤管理

　　全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時間要求，不得無故遲到、早退或曠工。

　　員工因事、因病或其他原因無法正常上班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并履行相關(guān)請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤員要認(rèn)真落實考勤責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，據(jù)實填報員工考勤情況。對瞞報、謊報考勤的，公司將按有關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。

　　二、工作紀(jì)律

　　上班時間應(yīng)專注工作，不得做與工作無關(guān)的事情，如瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、玩游戲、玩手機(jī)、看小說或視頻等。

　　員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或影響他人工作。

　　嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的'商業(yè)秘密或客戶信息。

　　三、違紀(jì)處理

　　對違反勞動紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予通報批評、罰款、停職檢查直至解除勞動合同等處理。

　　對于屢教不改、多次違反勞動紀(jì)律的員工，公司將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。

　　四、其他事項

　　各部門要不斷加強員工教育，提高員工的勞動紀(jì)律意識，并督促員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定。

　　公司將不定期對各部門的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查和檢查，對執(zhí)行不到位的部門將予以通報批評并責(zé)令整改。

　　請各部門認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)本通知精神，切實加強對員工的勞動紀(jì)律管理，共同營造一個積極向上、健康奮進(jìn)的工作氛圍。

　　特此通知。

XXX公司（蓋章）

　　XXXX年XX月XX日

　　加強勞動紀(jì)律的通知 10

礦屬各單位：

　　為切實增強勞動紀(jì)律管理工作，根據(jù)我礦實際情況，現(xiàn)就加強勞動紀(jì)律管理做出以下通知：

　　一、崗位勞動紀(jì)律

　　各崗位當(dāng)班工作人員需嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。非當(dāng)班工作人員不得在工作區(qū)域停留，以免影響他人工作。

　　井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，工作時間內(nèi)禁止空崗、睡崗、脫崗、竄崗。

　　采掘、井下輔助崗位及要害工種人員必須完成本班任務(wù)方可上井，安檢員、跟從區(qū)隊長必須與工人同上同下，安全生產(chǎn)管理干部或科室管理人員下井時間不得少于規(guī)定時長。

　　二、考勤和請、銷假制度

　　嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，各單位必須建立考勤臺賬，如實填報員工的出勤情況。

　　嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，員工請假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假結(jié)束后，需及時辦理銷假手續(xù)。

　　各單位應(yīng)建立請、銷假記錄，對員工的請假情況進(jìn)行詳細(xì)登記和管理。

　　三、違紀(jì)處理

　　對違反勞動紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重給予罰款、通報批評、停職檢查等處理。

　　對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，將依法依規(guī)予以解除勞動合同等處理。

　　四、監(jiān)督檢查

　　勞資科、組干科、紀(jì)委、工會將不定期組織對各單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行抽查和監(jiān)察。

　　對執(zhí)行不到位的單位，除按規(guī)定處罰外，還將對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評。

　　請各單位認(rèn)真執(zhí)行本通知要求，切實加強對員工的.勞動紀(jì)律管理，共同維護(hù)我礦的正常生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

　　特此通知。

XXX礦（蓋章）

　　XXXX年XX月XX日

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