辭退通知書【熱】
在不斷進步的社會中,我們越來越需要通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么,怎么去寫通知呢?以下是小編為大家收集的辭退通知書,希望能夠幫助到大家。
辭退通知書1
xxxxx:
我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中,由于:
1、xxxx
2、以下空白為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的`最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務,且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知!
20xx年x月x日
辭退通知書2
______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
___年___月___日
辭退通知書3
先生/小姐:
你自年月連續(xù)累積早退次。違反了第六章第1條:凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi),未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作,視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司,視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù),無故缺勤,擅自離開公司或請假未獲批準私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的`,按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定,構(gòu)成違紀行為,現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分,F(xiàn)公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù),交接公司財物。
特此通知!
行政部:(蓋章)
__年__月__日
辭退通知書4
xxx(員工工號:xx):
你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第xx項原因,根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的.規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xx。
經(jīng)濟補償為xx元,醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司xx年xx月xx日
辭退通知書5
舒均(身份證號碼:5125011974________x):根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規(guī)定(試行)》,經(jīng)研究決定,你自即日起被辭退,現(xiàn)將有關事項告知如下:
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案。2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。
3.如對辭退決定不服,可以自即日起三十日內(nèi)申請復核或者申訴。
__X
20__年X月__日
辭退通知書6
xx×員工:
茲因你在xx(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條):xxxxxxxxxxxxxxxx。情節(jié)特別嚴重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
xx公司
日期x
辭退通知書7
先生/女士(身份證號碼:
您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同,但由于您違反了雙方簽訂的勞動合同中的第 項規(guī)定及公司規(guī)章制度中的'第 項規(guī)定,現(xiàn)公司通知您,自 年 月日起,公司與您正式解除勞動合同,請您于 年 月 日之前辦理離職手續(xù),并轉(zhuǎn)移有關社會保險及檔案,根據(jù)國家的有關規(guī)定,公司將不支付您經(jīng)濟補償金。
逾期未辦理的,公司將把您的勞動手冊,退工單,辭退通知書以掛號信形式寄送到您登記的地址,請注意查收。
某某公司
年 月 日
員工簽收
辭退通知書8
_______先生/女士:
因你本人發(fā)生________問題,違反了公司________制度第________條________項________的規(guī)定。經(jīng)公司決定,從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內(nèi)到公司人事部辦理工資結(jié)算手續(xù)。
特此告知
________有限責任公司
________年________月________日
辭退通知書9
_______先生/女士:
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于________年________月________日到財務部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________有限責任公司
________年________月________日
辭退通知書10
余德勇
由于您個人自主提出離職的原因,經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于 20xx 年 9 月 30 日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財務室結(jié)清各項費用和薪資,離開本公司。
特此通知
廣西強壽生物科技有限公司行政部
9 月 24 日
辭退通知書11
xxxx:
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定,應對你予以解除勞動合同的`處理。
現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxx有限公司
xx年xx月xx日
辭退通知書12
xxx:
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同,因下列第x項原因,根據(jù)《企業(yè)裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月.
6、經(jīng)濟補償為xx元,醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
辭退通知書13
______:
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的`經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_____有限公司
__年__月__日
辭退通知書14
________先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的.要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
___年___月___日
辭退通知書15
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你自年月日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
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