干部考察（考核）材料怎么寫
干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依據(jù)。撰寫好考察材料，保證考察材料的質(zhì)量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。
一、撰寫干部考察材料的基本原則
l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對行政領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。
2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據(jù)，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。
3、準(zhǔn)確性�？疾觳牧蠈Ω刹康脑u價，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無誤。
4、規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。
二、撰寫干部考察材料的基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。
l、標(biāo)題。即“x x x同志考察材料”。
2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對工作實績進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機(jī)的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握。“德”，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況;“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識水平和理論素養(yǎng)等方面的情況;“勤”，就是干部的開拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況;“績”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實績;，就是干部的廉潔自律情況。
3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。
4、民主推薦或民主測評情況。
5、落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個人，上報上級機(jī)關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。
6、考察日期。
三、撰寫干部考察材料的注意事項
l、材料和觀點要統(tǒng)一。材料屬客觀存在范疇，觀點是對干部的評價。材料決定觀點，應(yīng)先搜集事實材料，然后從材料中提煉觀點。觀點提煉以后，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實;有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù)，缺乏對干部的`評價;也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說明對干部的評價有主觀隨意性。
2、干部的缺點要據(jù)實寫明。要全面反映一個干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點，而且對他的缺點和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說這些都是不符合要求的。
3、材料的敘述要詳略得當(dāng)�？疾觳牧现幸械湫褪聦嵑鸵话闶聦�。典型事實具有代表性，是說明觀點的重要依據(jù)。對這部分事實，應(yīng)具體敘述;而對一般事實，只要作概括敘述則可。如果把所有事實都平鋪直敘地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。
4、數(shù)據(jù)的運(yùn)用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。但是，對于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對于某項數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。
5、語言的運(yùn)用要準(zhǔn)確，凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語言、直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語言冗長、甚至辭不達(dá)意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強(qiáng)語言基本功的訓(xùn)練。
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