教師網(wǎng)上研修總結（推薦）
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此我們要做好回顧，寫好總結。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編精心整理的教師網(wǎng)上研修總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師網(wǎng)上研修總結1
一、研修目標
針對我省當前鄉(xiāng)村教師發(fā)展專家指導不夠、骨干教師引領機制不夠健全等問題，依托“名、特、優(yōu)”教師組建鄉(xiāng)村骨干教師培育站，打造教師學習共同體，推動鄉(xiāng)村骨干教師成長，引領鄉(xiāng)村教師全員發(fā)展。主要目標如下：
1.在導師組的引領下，開展針對性強、形式豐富、符合學員實際發(fā)展需求的研修活動，為一定數(shù)量的鄉(xiāng)村教師成長成為市級學科教學帶頭人、縣級骨干教師奠定基礎。
2.發(fā)揮培育站學員基于崗位的引領作用，加強對全體教師的輻射，不斷提升鄉(xiāng)村教師的教育教學能力。
3.進一步完善我省鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展機制。
二、研修流程
各市、縣（區(qū)）教育行政部門要將鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設工作納入當?shù)亟處熍嘤柲甓纫?guī)劃。各市、縣（區(qū)）教師培訓管理機構（如大市教師發(fā)展學院、縣級教師發(fā)展中心等）要指導導師組科學制定鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修方案，遴選網(wǎng)絡研修支持服務機構，提供功能完善的網(wǎng)絡研修平臺，按照“建站”“研修”“評價”的程序，實施鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修工作。
1.建立培育站
�。�1）確定培育站主題。各市、縣根據(jù)各學科、學段教師的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，統(tǒng)籌做好各年的建站計劃。對于教師人數(shù)較少的學科，可組建跨學科的培育站，也可依據(jù)地理位置相近原則進行協(xié)調，跨縣區(qū)組建同一學科的培育站。
�。�2）成立導師組。根據(jù)每個培育站的主題，成立導師組。每個培育站由3名導師構成導師組，其中1人為主持人。其中市級鄉(xiāng)村骨干教師培育站導師組原則上由特級教師（或正高級教師）、大市學科教研員和高校（或省級科研機構）專家組成；縣級培育站導師組原則上由特級教師（或正高級教師）、大市學科帶頭人和縣級學科教研員組成。鼓勵跨地區(qū)共享教育資源。導師的遴選實行自主申報，同級教師培訓管理機構推薦，同級教育行政部門認可，上級教師培訓管理機構審核。
�。�3）選拔學員。所有學員均從鄉(xiāng)村教師中推薦選拔。（根據(jù)《江蘇省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法〔20xx―20xx年〕》，鄉(xiāng)村教師包括縣級人民政府駐地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農街道和村莊學校的'教師。）市級鄉(xiāng)村骨干教師培育站的學員一般為縣級中青年骨干教師，每個培育站25名學員；縣級鄉(xiāng)村骨干教師培育站的學員一般為校級中青年骨干教師，每個培育站30名學員。學員的遴選程序為自我申報、學校推薦、導師組同意、同級教師培訓管理機構備案。
�。�4）學員分組。鄉(xiāng)村骨干教師培育站內可設立若干研修小組，選拔優(yōu)秀學員擔任組長，明確研修分工，建立研修小組間的合作競爭機制。
2.開展研修活動
�。�1）導師組業(yè)務能力提升
省、市教師培訓管理機構組織開展鄉(xiāng)村骨干教師培育站導師業(yè)務能力提升培訓，主要包括培育站研修需求診斷分析、研修方案設計、研修課程資源開發(fā)、學員學習共同體構建、網(wǎng)絡研修指導、線上線下研修活動設計、生成性研修資源開發(fā)、教師協(xié)同研修等。鼓勵導師組創(chuàng)造性開展研修工作。
�。�2）鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修
鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修采用集中研修與崗位研修相結合的模式，集中研修旨在確保研修針對性，崗位研修旨在確保指導個別性。在研修過程中，可以借助網(wǎng)絡實現(xiàn)兩種研修模式的有機融合。
集中研修是指導師組根據(jù)培育站學員的整體發(fā)展情況，結合鄉(xiāng)村教師教育教學中的突出問題，預設研修主題，組織培育站全體學員進行主題鮮明的研修活動，可采用診斷示范、課例研修、專題研討、考察交流、小型講座、微課題研究、成果總結呈現(xiàn)等方式進行。集中研修重在現(xiàn)場診斷示范、經驗分享以及研修成果的運用和展示。一年內集中研修時間不少于30天，暑假期間每月不少于2天，平時原則上每月不少于1天。
崗位研修是指研修活動要結合鄉(xiāng)村骨干教師培育站學員的日常教育教學工作，可以采取網(wǎng)上診斷、課例點評、問題解答、資料推送等方式，由培育站導師組對學員進行個別化指導。崗位研修主要以網(wǎng)絡研修與學員現(xiàn)場實踐相結合的方式進行，推動學員即學即用。鼓勵學員將崗位研修滲透到校本研修活動中，深化學習內容，發(fā)揮引領作用，促進同伴共同發(fā)展。
�。�3）教師培訓管理機構保障研修
各市、縣（市、區(qū)）要把鄉(xiāng)村骨干教師培育站過程管理納入年度常規(guī)工作。通過縣級教師發(fā)展中心和市級教師發(fā)展學院，建立本地教科研訓一體化與網(wǎng)絡研修支持服務的協(xié)同機制，為鄉(xiāng)村骨干教師培育站提供平臺支持、課程資源支持、工具支持與專家指導服務，確保研修工作高效開展。要放大鄉(xiāng)村骨干教師培育站的引領作用和輻射作用，培育站的工作開展要結合區(qū)域教研，以產生骨干引領、全員提升的積極效果。
3.年度評價考核
省、市和縣（市、區(qū)）教育行政部門要做好鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修過程監(jiān)管和績效評估工作，建立制度，落實責任，不斷改進方法，對培育站研修的關鍵環(huán)節(jié)、重點工作和實施績效進行有效管理和考核。對鄉(xiāng)村骨干教師培育站的評價以導師組的引領帶動作用、學習共同體組建、研修活動開展、資源生成、學員學習成效等為重點，根據(jù)評價結果，對工作突出的導師組要給予獎勵支持；對工作不力的培育站，取消其下一年度鄉(xiāng)村骨干教師培育站申報資格。各市教育行政部門可以根據(jù)本方案的要求制定本地區(qū)培育站考核細則。省教師培訓中心將組織學員進行優(yōu)質課堂教學比賽和優(yōu)秀教育教學論文評選活動。
網(wǎng)絡研修支持服務機構要通過網(wǎng)絡手段，有效紀錄并反饋導師的指導活動和學員的研修行為與成效，為教育行政部門管理、考核、評價培育站工作提供有力支持。
導師組要根據(jù)培育站的研修方案，完善內部管理機制，激勵學員認真參與，樂于展示，積極分享。做好本培育站學員的管理、評價工作，通過小組評價和個體評價，對參與研修、支持同伴、完成任務、生成成果等進行有效評價，并發(fā)掘推薦優(yōu)秀學習小組和優(yōu)秀學員。對學習成效顯著的學習小組和優(yōu)秀學員，要給予專業(yè)發(fā)展的專門支持。
三、職責分工
1.省級教育行政部門
�。�1）將鄉(xiāng)村骨干教師培育站納入省級教師培訓規(guī)劃，完善制度，建立機制。
�。�2）專門撥付研修經費，保障鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修工作順利進行所必須的經費支持。
（3）做好對鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修工作的指導和監(jiān)管工作，定期調研、交流、研究鄉(xiāng)村骨干教師培育站運行情況。
（4）發(fā)掘先進做法，總結典型經驗，推廣研究成果。
�。�5）省教師培訓中心負責全省鄉(xiāng)村骨干教師培育站建設工作。
2.市、縣（市、區(qū)）教育行政部門
�。�1）將鄉(xiāng)村骨干教師培育站納入本地區(qū)教師培訓規(guī)劃，落實本地區(qū)鄉(xiāng)村骨干教師培育站的規(guī)劃和建設工作。
�。�2）完善本地區(qū)鄉(xiāng)村骨干教師培育站研修管理制度，建立激勵、約束與保障機制。
（3）加強市級教師發(fā)展學院和縣級教師發(fā)展中心建設，建立區(qū)域教科研訓一體化與網(wǎng)絡支持服務的協(xié)同機制，提供滿足培訓需要的功能完善的網(wǎng)絡研修平臺，做好需要網(wǎng)絡技術支撐的各項工作。
�。�4）遴選鄉(xiāng)村骨干教師培育站的主持人和指導教師，選拔學員，組建鄉(xiāng)村骨干教師培育站。
（5）根據(jù)鄉(xiāng)村骨干教師培育站的研修規(guī)劃與職責分工，做好省教育廳下?lián)芙涃M的管理，指導培育站合理、科學、有效地使用經費。
�。�6）做好對本地區(qū)鄉(xiāng)村骨干教師培育站的監(jiān)管和評價，及時發(fā)掘好培育站、好學員、好成果，總結宣傳推廣先進做法、典型經驗。
3.培育站導師組
（1）制定本鄉(xiāng)村骨干教師培育站的研修方案。
（2）組建站內學習小組，建立小組間的合作競爭機制。
�。�3）組織集中研修，圍繞主題開展研修活動，解決學員教育教學中的突出問題。
（4）組織常態(tài)研修，對學員進行個性化指導。
（5）指導本站學員形成研修成果，總結、提升、凝練優(yōu)秀成果。
�。�6）根據(jù)教育行政部門的要求，做好本站學員的管理、評價工作。
�。�7）及時發(fā)掘典型，做好典型經驗、先進做法的總結宣傳推廣工作。
4.培育站學員
�。�1）根據(jù)培育站研修方案，制定個人研修計劃。
（2）認真參加集中研修，切實解決教育教學中的突出問題。
�。�3）積極參加常態(tài)研修，改進日常教育教學工作。
�。�4）有效利用培育站，養(yǎng)成網(wǎng)絡學習的研修習慣。
（5）樹立分享、交流、合作學習意識，有效融入學習共同體。
�。�6）學以致用，完成研修實踐任務，提交培訓成果。
四、經費使用
1.省教育廳每年下?lián)艽笫屑夃l(xiāng)村骨干教師培育站研修經費10萬元，下?lián)芸h級鄉(xiāng)村骨干教師培育站7.5萬元。
教師網(wǎng)上研修總結2
忙忙碌碌中，短暫而緊張的為期6天的遠程研修結束了，回顧過去的日子，經過這些天看視頻、聽講座、聽專家點評、看簡報看各位老師們的作業(yè)、隨筆感言、評論，參與研討，不知不覺中竟被深深吸引其中，并由被動的接受變?yōu)榉e極參與了，幾天下來，感覺受益匪淺。首先，通過學習更新了自己的觀念。培訓中有各級教育專家的專題報告，有一線教師的專題講座，有學員圍繞專題進行的各種行動學習，這次的培訓學習，對我既有觀念上的`洗禮，也有理論上的提高。長期繁重的教學任務和升學的壓力使得我們缺乏對教育、教學中的問題進行比較系統(tǒng)的思考和研究，因此感到工作中壓力巨大、困惑諸多，迫切需要較系統(tǒng)的學習充電。
其次，通過學習增長了見識，培訓老師都積極的學習，遠程研修為我們同行教師提供了交流的平臺，我認真閱讀了同行老師的推薦文章，學習他們對教學的獨到見解，學習他們先進的理念，學習他們處理教學過程的獨到方法，通過學習老師們的經驗填補了自己業(yè)務上的很多空白。
再次，通過學習我懂得了反思，在反思中進步，在反思中成長，一個不懂的，不會反思的老師永遠成長不成為一名優(yōu)秀的教師，在我們的教學實踐中，有成功，有失敗，我們唯有不斷反思，去劣存優(yōu)，才能不斷進步，不斷成長。
通過本次研修，我學習了系統(tǒng)的理論知識，針對以后的教學實踐可以：
�。�1）用學習的規(guī)劃主題單元來進行單元備課。
�。�2）用學會制作的思維導圖進行單元知識梳理。
�。�3）用量規(guī)對學生進行評價，為學生建立電子檔案。
�。�4）把信息技術與課程很好的結合起來，提高課堂效率。
�。�5）學會反思，不斷總結自己的教學實踐。
�。�6）堅持與日俱進，弘揚創(chuàng)新精神。
遠程研修雖然結束，但對我觀念的洗禮意義重大，今后我將珍惜每一次培訓的機會，提高自己，努力使自己成長為一名優(yōu)秀的數(shù)學老師。
教師網(wǎng)上研修總結3
很榮幸參加了江西教師網(wǎng)的研修學習，使我接觸到了專家學者們的教育新理念，同時還與很多的一線教師們進行了有效的溝通和交流。收獲頗多，感觸較深，同時也認識到了自己教學底蘊的不足。因此，可以說這次網(wǎng)上研修學習來的很及時，網(wǎng)上研修的效果將會影響很深遠。在今后的教學工作中，我將立足于自己的本職工作，繼續(xù)加強理論學習，轉變教育教學觀念，積極參加新課改，鋪設好自己的專業(yè)化發(fā)展之路。現(xiàn)將這次研修總結如下：
一、轉變思想，更新觀念
我積極投身網(wǎng)絡研修的學習當中，切實做到了三個"自覺"：自覺參加上級組織的網(wǎng)絡學習培訓，自覺參加討論，自覺上交作業(yè)。通過研修，使我明確了現(xiàn)代教育的本質，明確課改對于教師提出了什么樣的素質要求。我通過深入學習，從而明確了作為一名教師必須不斷的提高自己，充實自己，具有豐富的知識含量，扎實的教學基本功，否則就要被時代所淘汰，增強了自身學習的緊迫性，危機感和責任感，樹立了"以學生發(fā)展為本"的教育思想，不斷進行教學觀念的更新，教學行為和學生的學習方式也有了根本性的改變。
二、立足課堂，在實踐中提升自身價值
課堂是教師體現(xiàn)自身價值的主陣地，我本著"一切為了學生，為了學生的一切"的理念，我將自己的愛全身心地融入到學生中。今后的教學中，我將努力將所學的新課程理念應用到課堂教學實踐中，立足"用活新老教材，實踐新理念。"力求讓我的數(shù)學教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質教育的要求，提高數(shù)學教學質量。同時作為班主任的我深深懂得，教師的一言一行都影響著學生，都會對學生起著言傳身教的作用。思想教育要常抓不懈，著重培養(yǎng)學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。
三、研修提高，優(yōu)化課堂教學
作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這就要求我們年輕教師多聽取學生和教師的各種意見。并且自身
不斷的學習，積極的學習，不斷開辟新教法，摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂。
四、在教學中培養(yǎng)好學生的自學能力
自學能力對學生來講不是不可擁有的能力，但在實際上多數(shù)同學仍然存在依賴的心理，因此，我在教學中不失時機地培養(yǎng)學生的自學能力。引導學生克服心理障礙，樹立自信心，在學生取得點滴成績時予以表揚，讓他們覺得自己能行。有了自信心，他們對難題就有了挑戰(zhàn)性，就會積極主動進行閱讀學習。
真正的合作學習是組內每一個人都能在相互啟發(fā)，相互點撥的基礎上發(fā)表自己的見解，每個人都能與大家分享思維成果，分享學習成果的體驗和收獲。這就離不開我們教師課前的精心設計，活動前的合理安排與適當?shù)囊龑�。這樣，才有利于創(chuàng)設良好的學習氛圍，調動學生的積極性和增添學生競爭向上的精神。
為了促進合作，教師需要幫助學生發(fā)展合作技能。課堂上有意識對學生的進合作訓練。在小組合作過程中，教師要扮演小組角色，承擔小組任務，同時有目的地在小組活動中示范合作技巧和協(xié)調教學活動，確保小組專注于學習目標，使小組成員在教師言傳身教帶領下逐步學會合作的技能。
五、建立良好的師生關系
首先，教師要尊重、關心、信任學生。尊重、關心、信任學生，和學生友好相處是營造和諧課堂氛圍的基礎，在教學活動中，教師與學生在心理上形成一種穩(wěn)定，持續(xù)的關系，不僅是在知識、能力上的交往，也是情感心靈上的溝通、交流，首要的是教師要對學生關心、信任、尊重。
六、教師網(wǎng)上研修是引領我前進的動力
網(wǎng)上研修改變了我的教育教學的思維方式，給了我前行的動力。每天打開電腦的第一件事，就是登陸網(wǎng)站，在新的作業(yè)、日志、研討話題中汲取我需要的營養(yǎng)。從專家學者那里學到了很多，也從身邊的優(yōu)秀教師那里學到了很多。
學習的過程是短暫的，但學習的效果是實實在在的。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。如果自身散漫，怎能要求學生認真。要提高我們的自身素質，這要求我們年輕教師多聽取學生和老教師的`各種意見。并且自身不斷的學習，積極學習，不斷開辟新教法。摒棄舊的教學方法，把先進的教學模式引入課堂。
多年來，老師教，學生學；老師講，學生聽，這已經成為固定的教學模式，新課改向我們提出了新的課題，這種教學模式限制了學生的發(fā)展，壓抑了學生學習的熱情，不能煥發(fā)學生的潛能。通過網(wǎng)上研修學習，"合作學習"、"主動探究"、"師生互動"、"生生互動"等新型的教學模式為課堂注入了生機與活力。
通過網(wǎng)上研修我認識到：這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間，體現(xiàn)了以學生為本的理念，老師要自覺地把新的教學模式引入課堂，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍；教學民主；學生的學習熱情高漲；師生關系融洽。才能充分體現(xiàn)素質教育的根本目標。讓學生學得更輕松也讓學生能夠更多的參與到課堂之中得到更多的操作技巧。同時，課堂上我重視德育的滲透工作，讓學生在學習數(shù)學知識的同時，陶冶他們愛自然、愛科學、愛祖國、愛勞動的思想情操，樹立關心生態(tài)環(huán)境等的思想，促進學生全面發(fā)展和個性培養(yǎng)。通過努力，我根據(jù)數(shù)學學科的特點，迎合學生好奇心強的特性，大膽地進行課堂改革。把課堂與生活拉近，以形式多樣的探究活動為主，讓數(shù)學課的范圍擴大到生活的方方面面。
教師網(wǎng)上研修總結4
根據(jù)教育部文件精神，為了創(chuàng)新農村中小學教師培訓模式，加大教師培訓力度，順利完成“十二五”教師繼續(xù)教育工作任務，我們覺得非常有必要構建一種新型的教師培訓，即網(wǎng)絡校本研修模式。所謂網(wǎng)絡校本研修模式，就是依托教師遠程培訓網(wǎng)絡，構建以培訓院校為指導，以網(wǎng)絡平臺為支持，以校本培訓為基礎，大面積地組織教師進行在崗研修和學習，不斷提高教師專業(yè)水平，整體提升農村中小學教師隊伍質量。
⒈組織農村中小學教師開展網(wǎng)絡校本研修的原則
�。�1）網(wǎng)絡為核心的原則。在研修過程中，網(wǎng)絡將成為研修活動的核心，無論是自主學習、組織研討，抑或是專家引領、過程管理，基本上都通過網(wǎng)絡來進行。用網(wǎng)絡進行研修過程的管理，包括公告、通訊，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，公布學習成績，進行批評與表揚。 利用網(wǎng)絡為教師開展校本研修提供學習資源。用網(wǎng)絡放大“校本”，突破傳統(tǒng)的以學校為單位進行校本研修的格局，構建縣域校本新格局。用網(wǎng)絡營造學習氣氛，構建校本文化，凝聚學員之心。用網(wǎng)絡記錄學習資料，展示研修過程中的成果。網(wǎng)絡中規(guī)定的必修課程更是學習的核心課程。網(wǎng)絡平臺中教師的“個人空間”是教師開展校本研修的陣地之一（記載和展示教師校本培訓的成果）。課程導師通過網(wǎng)絡進行專業(yè)引領與跟進。
（2）主體學習原則。網(wǎng)絡校本研修強調主體性，班級成員共同確定研修主題；課程導師和輔導教師確定學期研修計劃；在輔導教師指導下，學員個人根據(jù)研修主題確定學習的網(wǎng)絡課程.
�。�3）放大“校本”原則。以縣域為單位開展遠程學習和校本研修，以學段、學科為依據(jù)建立網(wǎng)絡學習班級，以學校為單位開展學習評比，以網(wǎng)絡班級為單位組織線上線下研修活動。實現(xiàn)“大校本”組織策略，為遠程學習和學科研修提供課程資源、交互場所、跟進指導、學習管理和評價反饋的支持環(huán)境，以解決農村中小學校本研訓中存在的研訓資源缺陷、活力不足、動力不大、能力不夠等問題。
（4）資源共享原則。遠程培訓平臺為每個班級建立“課程資源包”，并根據(jù)需要隨時補充課程資源，作為班級成員學習內容和校本研訓資源；縣域本土優(yōu)質資源上傳網(wǎng)絡，作為網(wǎng)絡校本培訓特色課程；學員在學習和研訓過程中生成的優(yōu)秀資源作為成果上掛網(wǎng)絡，供全體學員共享。這樣，在網(wǎng)絡平臺上，構建了立體化的網(wǎng)絡資源體系，大面積地豐富了中小學教師開展網(wǎng)絡校本研修的資源。
（5）長效學習原則。網(wǎng)絡校本研修以培養(yǎng)合格教師和骨干教師為目標，以“問題解決”為學習和研討的核心內容，以網(wǎng)絡為中樞構建教師終身學習平臺。廣大教師隨時隨地可以登錄網(wǎng)絡平臺自主學習，與同伴共同研討，遇到困難，求助專家。
（6）導師專業(yè)引領原則。由高校學者、省市縣教研員、培訓機構優(yōu)秀培訓者、一線名（特）優(yōu)教師共同組建網(wǎng)絡校本研修導師團隊。一個導師負責1～2個或者更多的網(wǎng)絡班級，跟班進行長期的專業(yè)引領。在征求全體學員意見的基礎上，導師和輔導教師一起制定每期的學習計劃，確定學習課程，為班級提供學習和研究的資源，組織和參與網(wǎng)上網(wǎng)下集中研討，組織聽課、評課活動和學術講座。
�。�7）多元評價原則。評價主體為遠程培訓機構、輔導教師、課程專家，教師培訓機構進行綜合評價；評價內容為網(wǎng)絡研修情況、校本研修情況；網(wǎng)絡研修評價按照課程資源學習時間、網(wǎng)絡集中研討、作業(yè)完成等項目預設評價標準，達到標準即可取得年度網(wǎng)絡研修階段合格成績，網(wǎng)絡研修成績由遠程培訓機構協(xié)同縣教師進修學校共同進行；校本研修由縣教師進修學校制定評價細則，協(xié)同學員所在學校以網(wǎng)絡個人空間的記載及平時學�；顒佑涗洖橐罁�(jù)進行評價，達到規(guī)定的標準即可取得年度校本研修合格成績。每年度進行一次評價，并在培訓專頁上進行公示。
�、查_展中小學教師網(wǎng)絡校本研修，必須加強組織與管理
（1）要建立大校本的組織機構�？h教育局制定具體政策和措施，進行統(tǒng)一領導和管理。區(qū)縣教師進修學校進行培訓過程的'管理以及學籍管理、學分登記，組織人員進行班級管理和專業(yè)指導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校積極配合縣教師進修學校進行檢查、評價和督促工作，保證學員按時、按質完成學習和研修任務。
（2）要形成立體化的平臺結構。建設中小學教師網(wǎng)絡校本研修頻道。構建虛擬學習社區(qū)，組建網(wǎng)絡研修班級，為每位參訓教師提供個人網(wǎng)絡空間。
�。�3）要成立專業(yè)指導機構。由省級課程專家、縣區(qū)級輔導教師以及中小學骨干教師、學科帶頭人等一起組建專業(yè)指導和引領隊伍，為學員學習提供業(yè)務支持。
�。�4）要成立項目實施小組。由遠程培訓機構、縣進修學校以及中小學學校校長一起組建項目實施小組，建立QQ群網(wǎng)絡，及時為學員提供教務和網(wǎng)絡技術支撐。
⒊在網(wǎng)絡平臺的支持下開展校本研修活動的五個環(huán)節(jié)
�。�1）制訂網(wǎng)絡校本研修計劃。在開展培訓前，縣級教師學習與資源中心要廣泛開展培訓調研活動，深入學校、深入教師、深入課堂進行調研，通過聽課、座談、問卷等多種形式，了解教師教育教學以及科研現(xiàn)狀，全面了解教師對課程資源、培訓形式和組織管理等方面的需求。在此基礎上，制訂培訓計劃，同時，搭建縣域培訓網(wǎng)絡專頁。
�。�2）制定網(wǎng)絡校本研修方案。級教師學習與資源中心要通過網(wǎng)絡平臺組織教師圍繞培訓主題和培訓內容，提交教育教學問題。問題收集后，首先進行“問題過濾”，淘汰質量不高、價值不大的問題“，選出培訓需要的、有代表性和典型意義的“問題”；其次是“問題分析”，通過嚴密分析，明確培訓過程中的重點、難點、熱點和焦點問題；最后是“問題診斷”，確定校本研修主題，由培訓者完善培訓計劃，制定校本研修實施方案。
（3）建設網(wǎng)絡校本課程資源。教師培訓機構根據(jù)專題培訓計劃和校本研修方案，邀請課程專家和專家教師集體備課，建設培訓課程和校本研修資源，向全體參訓教師征集教學設計、課堂實錄、教學案例和教學反思等校本研修資源，并上傳網(wǎng)絡平臺，建成課程“資源包”和校本研修“資源包”。
�。�4）實施網(wǎng)絡校本研修。圍繞培訓主題，通過資源學習、問題反思、問題研討等環(huán)節(jié)組織教師參加網(wǎng)絡專題培訓，在培訓過程中，班級管理員的及時管理、輔導教師的及時輔導、課程專家的及時引導都非常重要，是保證培訓質量，提升培訓品味的關鍵因素。學員所在學校要積極配合縣域教師學習與資源中心組織全體參訓教師參加主題校本研修活動。校本研修要做好“網(wǎng)下”與“網(wǎng)上”的有機結合�！熬W(wǎng)下”實踐、反思，自主學習，行為跟進；“網(wǎng)上”交流、討論、質疑，分享經驗、同伴互助，表達困難、獲取指導。這樣，實現(xiàn)理論和理念的內化。在這個環(huán)節(jié)，研修指導團隊要根據(jù)實際，不但進行網(wǎng)上在線跟進指導，答疑解惑，而且下到學校，現(xiàn)場診斷，或組織學科教研活動，進行示范觀摩。
教師網(wǎng)上研修總結5
通過學習，我深刻理解了網(wǎng)上學習的重要性和便捷性。通過培訓學習，我對新課程改革的理念有了更加深入的認識，明確了培養(yǎng)扎實的文化底蘊和提高專業(yè)素養(yǎng)的重要性。同時，我的思想認識得到了提升，學習理念得到了改進，專業(yè)理論也得到了豐富。現(xiàn)總結如下：
一、通過參加培訓，我深刻認識到了新課程改革對教師的要求。以前，我們教育的模式往往局限于傳統(tǒng)的教學方法，只依賴一根粉筆和一本書。然而，這種模式已經不再適用于現(xiàn)代教學的需求。我們需要以更加開闊的視野來看待我們的教育工作，不斷提升自身素質和教學水平，總結經驗教訓，增強自己的認識，不斷學習，以適應教育發(fā)展對教師的'要求。網(wǎng)絡研修帶來了許多好處。首先，網(wǎng)頁學習的即時性使我能夠自主安排學習時間，減少工作與學習之間的沖突。其次，網(wǎng)頁學習的快捷性有助于提高我的學習和實踐應用效率。最后，網(wǎng)頁學習的互動性使我能夠及時與其他教師交流學習，解決實際問題。
二、通過培訓，提升了現(xiàn)代教育技能. 原來，我對于計算機方面的操作只是停留在一些基本的層面上，例如在文檔中完成一些文稿的撰寫。通過這次光顧我們的國培學習網(wǎng)頁，如今，我已經能夠熟練的利用計算機，進行各種方式的操作，編輯出自己較理想的電子稿件，發(fā)送給同事和學生。能利用自己的博客與同仁互動，時常的發(fā)表自己的一些學術上和某些思想上的見解，對自己的業(yè)務水平也有了進一步的提高。在培訓中學習網(wǎng)頁，填補了我計算機操作知識的空白.
三、通過參加專業(yè)培訓，我成功夯實了語文教學的專業(yè)知識基礎。作為一名語文教師，全面系統(tǒng)地掌握學科本位知識是非常重要的。過去，我只是閱讀與思想政治相關的資料，并習慣于積累一點一滴的知識素材。現(xiàn)在，有了培訓學習網(wǎng)頁，我可以在這里清晰地了解到所有的學習內容，它們科學系統(tǒng)地組織起來，有明確的標準和規(guī)律可依循，讓我的學習變得非常便利。這個學習頁面的課程設置突出了以學科為基礎、以問題為中心的特點。在這個學習頁面上，老師引領著我們，幫助我更深入地理解和思考新課程的教學理念；通過參與學習和反思體會，我認識到并掌握了語文教學的新方法和新手段，并能夠有效地應用到我的實際教學中。
此次培訓，這次的培訓讓我受益匪淺。在今后的教育教學工作中，我將把所學到的網(wǎng)絡知識應用于實踐中，不斷充實自己的教學方法和業(yè)務能力，讓學生們從“苦學”變?yōu)椤皹穼W”，為他們打下良好的初中基礎。無論如何，回去后我將堅持不懈地加強自我學習，努力提升自己；同時，積極將所學知識與教學實際相結合，探索提升設備與資源應用的途徑和方式；此外，我還將扎實地開展培訓，努力使身邊的同事們迅速成為信息化設備應用的高手，從而讓課堂教學更加精彩，教學效果更加顯著！
教師網(wǎng)上研修總結6
一、自創(chuàng)平臺，構建機制，積極探索
學校發(fā)展需要有優(yōu)秀的教師，優(yōu)秀的教師成長和成名離不開先進的培養(yǎng)模式和管理策略。20xx年開始，我校自主創(chuàng)建了“教師自主發(fā)展管理平臺”，逐步構建信息時代下“教師自主發(fā)展”新模式，形成多元、開放、合作、互動的教師自主發(fā)展管理體系，打造我校教師在線學習研究共同體。
學校不斷創(chuàng)設條件，加大投入，為實行教師網(wǎng)絡研修提供必要的物力和財力的支持，并不斷健全組織機制，規(guī)范管理。20xx年10月，在平臺改版后，我們制定了《福州三中金山校區(qū)“教師自主發(fā)展管理平臺”的管理實施方案（試行）》；20xx年1月，編寫了《福州三中金山校區(qū)教師自主發(fā)展管理平臺使用手冊》；20xx年，細化了“教師績效考核量化管理辦法”之“網(wǎng)絡研修”的評分標準。
五年來，我們在以網(wǎng)絡為平臺的“教師自主發(fā)展”的實踐道路上積極探索，完善使用與評價體系，尋找適合我校教師成長的網(wǎng)絡研修道路。
二、課題引領，全員參與，互助成長
教育科研是教育改革與發(fā)展的重要推動力。教師專業(yè)成長，教育科研是先導。
我校的“教師自主發(fā)展管理平臺”集教育教學管理、教師自主發(fā)展交流、教學資源庫等多功能于一體，實現(xiàn)教、學、研合一。該平臺著眼于教育改革發(fā)展和教學實踐創(chuàng)新，立足于教育教學研究，鼓勵教師發(fā)表與教育教學相關的原創(chuàng)作品，主要體現(xiàn)在記錄自身日常教學研究、教研活動、教育敘事、教學反思和教學隨筆等。
依托省級課題《基于網(wǎng)絡的教師“校本研修”研究》，我們堅持“骨干先行，全員參與”。課題中心組成員作為網(wǎng)絡研修的骨干教師，要求其主動自覺地參與到網(wǎng)絡平臺的分享與交流中。通過網(wǎng)絡研修骨干教師的引領與示范作用，其他的老師也逐漸熟悉平臺的使用，并積極參與到平臺的'討論中來。平臺新版運行兩年多來（截止20xx年7月31日），全校老師共發(fā)表1142篇原創(chuàng)博文、88篇讀書筆記、298篇教學反思、408篇公開教學、4479篇集備記錄、562篇教研記錄、388篇考試分析和發(fā)表評論9171條等。
隨著網(wǎng)絡研修的深入，教師們在平臺上不僅僅是分享、展示自己的工作、生活中的所思、所感、所悟，更能利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢，打破時間與空間的界限，跨越學科之間的差異，在平臺上跟帖交流，實現(xiàn)了教研全天候，交流無距離。
通過網(wǎng)絡校本研修的有效開展，近年來學校教研氛圍濃厚，教師的專業(yè)成長迅速，一批青年骨干教師脫穎而出，每年在省級、市級教學技能比賽中均獲得優(yōu)異成績。
三、注重管理，及時總結，不斷完善
為了可持續(xù)開展網(wǎng)絡校本研修，我們采取了很多措施，切實加強督促和管理。一是對積極參與網(wǎng)絡研修并且成績明顯的教師給予一定的鼓勵，如每學年評選十名網(wǎng)絡研修積極分子，以激勵更多的教師參與網(wǎng)絡研修并從中受益；二是定期組織教科室人員監(jiān)控教師參加網(wǎng)絡研修的活動情況，統(tǒng)計匯總教師網(wǎng)上發(fā)文、跟帖的材料，并定期在教研組長會議上公布督促；三是依據(jù)“教師績效考核量化管理辦法”中對教師開展網(wǎng)絡研修的情況進行量化打分，并把量化結果納入績效考核。
學校每個學期都要將網(wǎng)絡研修活動開展情況在全校教工大會上進行全面細致的總結，以表示學校對此項工作的重視。在不斷總結的基礎上，針對網(wǎng)絡研修過程中出現(xiàn)的技術性和操作性問題，學校也不斷完善教師自主發(fā)展管理平臺的建設。
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