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公司職員工作疏忽檢討書
在有過錯的情況下，為了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯進行悔過，寫檢討書的時候要注意內容的完整。怎樣寫檢討書才能做到語言準確呢？以下是小編整理的公司職員工作疏忽檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司職員工作疏忽檢討書1
尊敬的領導：
您好！
這次的錯誤解決之后，我首先想到的就是來向您道歉。我知道，面對出現(xiàn)了這樣錯誤的員工，您一定很生氣。因為您一直都是那么的為我們著想，為公司著想，每次在培訓的時候您每次都仔細的對容易出錯的地方反復教導，直到確定我們都聽懂為止。所以我們部門的錯誤率一直都非常低。但是，這次我卻因為自己的疏忽，將您上次才講過不久的錯誤給犯下了！這是在是讓人難堪，更是感到慚愧。也難怪您會生氣，畢竟這個關鍵的地方是您著重強調了好幾次的地方，在這樣的'地方犯錯，本就是不應該的！
對不起！因為我犯下了這樣的錯誤。對不起！因為我沒有在上次的會議上認真的聽好您的講解。這些話說起來確實慚愧，但是這也是我不得不面對的現(xiàn)實！您總是在教導我們要不斷的向上，但是現(xiàn)在我犯下了錯誤，我就必須趕緊反省自己的錯誤，趕緊回到隊伍中去，不能再拖大家的后腿。為此，我反省了自己的錯誤，現(xiàn)在總結如下：
首先是個人的問題，也是這次錯誤的核心，我在工作上的疏忽。這次我們的工作很重要，但是卻也有著相當?shù)闹貜托�。這讓我在工作中在做了一段時間后對是手上的工作過否完成產生了一點錯覺，所以在這個錯誤中漏掉了。當然，我這并不是在埋怨工作，因為其他做一樣工作的同事并沒有犯下這樣的錯誤，就只有我一個人犯下了錯誤，這不是因為他們幸運，而是因為他們做的足夠好！我沒有在功能足夠中足夠專注，這也是導致我犯下錯誤的主要原因。
在工作錯誤后，一個同事和我說：“你應該在做的時候多檢查幾遍的！”這時，我想起來，您好像也說過這樣的話，是在會議上！這就是我的第二個錯誤，我在會議上沒有很好的聽取您的教導。
要是我認證的聽了您的講話，也許我就能將這個工作做好，再不濟，我也能在錯誤后將它及時的找出來你，不至于像現(xiàn)在，給自己和您都添了麻煩。我知道這純粹是我個人的問題，所以在聽了同事的話后，我也感到非常的慚愧。
最后，就是我的思想問題，這次問題的出現(xiàn)明顯是我在工作上的思想不夠正確，沒有在工作上投入足夠的精力，這讓我感到后悔。但是我現(xiàn)在已經不再這么后悔了！我要做到的不是一直后悔，而是不斷的改正和學習！我會好好的改正自己的錯誤，將自己的不足全部都彌補，將自己的長處盡數(shù)發(fā)揮！希望您能再給我一次機會，這次，我保證能做好！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司職員工作疏忽檢討書2
尊敬的領導：
您好！
工作中的疏忽若是不能得到盡快的處理則會給公司帶來損失，實際上若是自己在處理工作的時候嚴謹一些的話也不會導致這樣的事情發(fā)生，即便領導在批評自己的之后沒有追究太多的責任也難免讓我感到有些愧疚，畢竟在公司工作多年的自己卻出現(xiàn)了這樣的差錯又怎能無動于衷？即便是為了挽回領導的信任也應該針對這次工作疏忽的事情進行深刻的檢討。
其實在工作中應該要具備一定的責任心才能圓滿完成領導托付的責任，無論是為了職場中的發(fā)展還是想要獲得大家的認可都應該認真對待，即便是為了當初參加工作的初心也應當表現(xiàn)出自己的職業(yè)道德才行，畢竟在公司的發(fā)展中應該將目光放得長遠一些才能夠體會到領導的苦心，若是因為眼前的疏忽而不得不停下前進的步伐只會讓人為之嘆息，實際上由于自己這次疏忽給同事們造成的困擾已經是比較嚴重的過失了，尤其是這個問題放在自己身上以后便應該要更加嚴謹?shù)貙Υ判小?/p>
面對早已熟悉的工作內容卻出現(xiàn)這樣的問題不得不令人深思，如果自己作為剛剛入職的新員工還可以以不熟悉工作流程作為借口，可是明明以往都能夠圓滿完成的工作卻出現(xiàn)了嚴重的疏忽之處又怎能不讓人失望，實際上工作至今的自己應該憑借著腦海積累的經驗將其處理妥善，然而后來由于自己對這次的疏忽沒有引起重視才會導致?lián)p失進一步擴大，因為個人的疏忽導致現(xiàn)階段的工作出現(xiàn)問題實在是令人心生愧疚，所以針對這方面疏忽還是應該引起足夠的重視才不會在今后的工作中重蹈覆轍。
以后的工作中自己應當端正態(tài)度并認真對待才能有所改善，否則的話無動于衷只會讓自己的思想跟不上時代發(fā)展的步伐，其他同事都在努力工作的.時候自己卻在原地踏步又怎能獲得領導的認可，因此面對領導曾經在工作中的信任應該從思想上引起足夠的重視，應該將眼前的工作當成一種榮譽才能夠在不斷的奮斗中完成領導的托付，在我看來只有通過實際行動才能夠填補這次工作疏忽造成的遺憾。
工作中的教訓應當牢記在心才不會在以后再次出現(xiàn)疏忽，只要在問題發(fā)生以后引起足夠的重視便能夠在以后通過努力工作的方式進行彌補，只不過為了今后的發(fā)展考慮還是應該保持警惕之心才不會在工作中有所松懈，至少我應該改正以往的工作態(tài)度并爭取不再出現(xiàn)任何疏忽之處。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司職員工作疏忽檢討書3
尊敬的領導
您好！
雖然說對于工作中所出現(xiàn)的那些疏忽是在不是自己所愿意看到的，畢竟作為公司職員的一份子又怎能眼睜睜看著因為工作疏忽而造成的損失呢？但是有些時候一些事情的發(fā)生并非是自己的意愿所能夠造成的，因此對于上次工作疏忽所造成的損失一直都讓我陷入自我反省中，實際上我也覺得現(xiàn)如今只有對自己工作失誤的事情進行檢討與反省才能夠吸取這個教訓。
其實作為公司的職員我能夠明白有時疏忽的產生是在所難免的事情，但是這并不意味著自欺欺人的想法能夠讓自己的觀念經過這件事而發(fā)生變化，恰恰相反的是我對工作疏忽這件事情的看法還是有些惶恐的，尤其是近段時間的自己未能在工作中取得成就令領導感到滿意的`情況下，或許有些時候我還是得自我反省一下并從中得知工作疏忽產生的原因究竟是什么，因為我需要明白的便是自己的工作能力從嚴格意義上來說其實并不算差，但是造成目前這樣一個結果的原因還是因為我對自己工作的重視程度還不夠。
至于工作疏忽所造成的嚴重后果便是公司的直接利益受損，至少目前可以了解到的便是自己的一時疏忽導致一些客戶對公司的感官呈現(xiàn)大幅度的下降，雖然說能否爭取到客戶的認同從某種程度上來看的確是一個概率問題，但是因為一時的疏忽就造成這樣的結果還是讓人不免有些氣餒和沮喪的。另外有些時候公司同事的議論也讓自己在無形之中感到了一些愧疚，畢竟不管怎么說我都應該為曾經一手造成的后果而承擔起這份責任才行。
在將來的工作環(huán)境之中我應當要認識到嚴謹?shù)淖黠L才是令自己有所成長的最好方式，尤其是目前自己在事業(yè)中經受了如此大的挫折之時便更應當奮發(fā)圖強，尤其是我應該要明白眼前這一切都是因為曾經的疏忽所造成過得嚴重后果，那么我必須要好好審視一番并分析解決問題的辦法才行。有的時候前路的坎坷必須要跨越過去才能夠有所成長，因為在將來的工作之中有著更多的挑戰(zhàn)等待著自己去想辦法進行解決，那么我又怎么能夠因為眼前因為一時疏忽所造成的損失而變得畏縮不前呢？
或許我應該要認識到錯誤的改正以及態(tài)度的端正才是目前解決問題的最好辦法，尤其是在之前反省過自己的緣故便更應該要填補腦海之中的不足之處才能夠在將來走得更遠，最起碼我能夠明白現(xiàn)在的自己在認識到這樣的后果以后絕不會在工作中出現(xiàn)任何的疏忽之處了。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司職員工作疏忽檢討書4
尊敬的xx：
您好！
關于自己目前的工作可以確定的是必須嚴謹對待才不會出現(xiàn)錯誤，至少過去的自己能以踏實的工作作風在公司處理相應的工作，盡管說沒有做出太大的成就但也從未出現(xiàn)過一些比較基礎的錯誤，但是前段時間因為自己的一時大意導致工作出現(xiàn)了疏忽之處，感到萬分惶恐的自己在第一時間認錯以后又寫下了這份關于工作疏忽的檢討書。
當下階段作為一名公司職員應當懂得在工作中不要出現(xiàn)任何的疏忽，因為這除了是對自己的負責以外還是對公司的整體利益進行負責，我應當明白在這個工作崗位上能夠有著較大的自由度是多么幸運的一件事情，至少這證明領導對于自己在工作中給予了很大的支持與信任，雖然說現(xiàn)在的自己因為工作疏忽的事情辜負了領導的一片好意，但是這并不代表我作為一名公司職員不懂得任何的感恩之心�；叵肫疬^去在職場上的一幕幕回憶都是能夠讓人沉浸其中無法自拔的，能夠有著美好事物的存在正說明自己對目前這份工作是熱愛的。
讓人感到遺憾的是這次工作疏忽的出現(xiàn)實在是給自己今后的職場生活帶來了很大的困擾，我相信無論是任何的職員在以往的工作中出現(xiàn)了這樣的污點都會難以有著長遠的發(fā)展，如果不能夠突破過去的瓶頸讓自己在工作中有所進步的話，又怎么能夠在將來的工作中保證自己不會再出現(xiàn)工作疏忽一類的事情呢？思前想后我覺得只有在認錯的過程中懺悔自己的行為才能令內心得到一絲救贖，至少也應該要明白工作疏忽造成的后果以后才不會輕易在同樣的問題上栽跟頭了。
想想今后的人生于我而言還有著太多美好的`事物值得去發(fā)掘，那么為了能夠在將來的職場生活中領略更多的風景也不能停留在這樣的失誤之上，這樣說并非是認為工作疏忽只不過是不需要重視的小問題，而是說明工作疏忽這樣的人生污點出現(xiàn)一次就足以讓我感到痛心了，而且這種事情的出現(xiàn)相信無論是領導還是同事都會鄙視出現(xiàn)這種基礎問題的職員，所以說我得盡快糾正自己的行為才不至于在他們的心中留下一個不好的影響。
有的時候靜下心來思考將來的問題才是最讓人感到安逸的，至少現(xiàn)在的自己能夠較為全面地認識到工作疏忽帶來的困擾以及造成的原因，即便將來的事情無法保證也不代表現(xiàn)在的自己不能夠努力改變局面，自己要從當下做起從而提升約束力才能夠避免在將來出現(xiàn)同樣的問題。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司職員工作疏忽檢討書5
尊敬的領導：
您好!
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在公司x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被公司錄用的短信，回想每一次對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到公司的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對公司、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于公司對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的`松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為公司重要經營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成公司的損失。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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