工作總結(jié)會會議總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以促使我們思考，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？以下是小編收集整理的工作總結(jié)會會議總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作總結(jié)會會議總結(jié)1

　　一、開場（背景音樂）

　　楊：尊敬的各位領(lǐng)導，

　　汪：親愛的同事們，

　　楊：大家，

　　合：下午好�。ň炊Y）

　　楊：我是此次會議的主持人楊**

　　汪：我是主持人汪**。

　　楊：喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗！不知不覺間，20xx已如約而至，我們滿懷期待。今天，我們在這里歡聚一堂，召開“*******20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作部署會議”。

　　汪：首先，讓我們一起用飽滿的熱情，齊唱司歌、齊誦司訓。

　　楊：非常感謝大家。下面請允許我介紹今天出席此次會議的有，*************************************以及所有優(yōu)秀伙伴們。

　　汪：歡迎您們！

　　汪：此次會議流程共三項：第一項，各科室年度總結(jié)匯報及****經(jīng)理20xx年工作計劃報告；第二項，優(yōu)秀個人及項目評優(yōu)；第三項，開門紅服務(wù)支持啟動會。

　　二、會議內(nèi)容

　　（一）各科室年度總結(jié)匯報

　　汪：下面進行會議第一項，各科室年度總結(jié)匯報，順序分別是：理賠室、保全室、呼叫中心。 首先請理賠作業(yè)室***主管開始進行年度總結(jié)。大家掌聲有請。

　　楊：感謝***主管帶來的精彩總結(jié)。

　　接下來有請保全作業(yè)室***主管進行年度總結(jié)。大家掌聲有請。

　　汪：感謝***主管帶來的精彩總結(jié)。

　　接下來有請呼叫中心***主管進行年度總結(jié)。大家掌聲有請。

　　楊：感謝***主管帶來的精彩總結(jié)。

　　下面我們休息5分鐘，會議稍后繼續(xù)，請大家在聽到召集音樂后迅速回到座位。

　　羅蘊藝經(jīng)理做20xx年工作計劃報告 楊：尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們，大家下午好！

　　新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，為了在20xx年，更好地完成工作，揚長避短，有請****經(jīng)理為大家做20xx年工作計劃報告。

　　汪：感謝***經(jīng)理為我們帶來的20xx年工作部署，在新的一年里，我們必將再接再厲，再創(chuàng)輝煌和佳績，大家有沒有信心？

　　（二）優(yōu)秀個人及項目評優(yōu)

　　汪： 20xx年我們作業(yè)中心各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀員工，他們是開拓進取的先鋒，是忠于職守的典范。我們?yōu)樗麄兏械阶院溃�感到驕傲。公司也為他們準備了精美的禮品以示鼓勵。

　　楊：接下來，我們就來看看都有哪些伙伴。

　　楊： 20xx年在績優(yōu)業(yè)務(wù)方面表現(xiàn)突出的是

　　楊： 20xx年在總部支持方面表現(xiàn)優(yōu)秀的是

　　汪： 20xx年在管理潛能方面表現(xiàn)優(yōu)秀的是

　　楊： 20xx在講師潛質(zhì)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的是

　　楊： 20xx年在新人進步方面表現(xiàn)突出的是

　　楊： 20xx年在管理支持方面表現(xiàn)優(yōu)秀的是

　　楊：20xx年在保全知識競賽中獲得優(yōu)秀個人的是

　　楊：請念到名字的同事上臺。

　　有請***經(jīng)理為他們頒發(fā)紀念品。

　　請大家合影留念。

　　讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀這些優(yōu)秀伙伴！

　　楊：好，我們作業(yè)中心在20xx年也開展了很多項目性工作，在項目活動管理方面表現(xiàn)突出逇是：

　　汪：第十屆客服節(jié)活動項目，

　　楊：保全知識競賽項目，

　　汪：理賠規(guī)則匯編項目，

　　楊：保全知識競賽優(yōu)秀團隊，

　　汪：請念到名字的項目負責人上臺。

　　有請***總為他們頒發(fā)紀念品。

　　請大家合影留念。

　　讓我們再次用熱烈的掌聲祝賀他們！

　　下面我們休息5分鐘，會議稍后繼續(xù)，請大家在聽到召集音樂后迅速回到座位。

　　（三）開門紅服務(wù)支持啟動會

　　汪：尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們，大家下午好！

　　下面我們進行會議第三項，開門紅服務(wù)支持啟動會。

　　楊：20xx年1月的開門紅，是我們即將打響的第一場戰(zhàn)役。

　　【PPT3】現(xiàn)在營銷隊伍已經(jīng)開始在各個方面為開門紅做著準備。

　　包括*****的預約銷售正在火爆進行中，這款產(chǎn)品堪稱世上最強營銷利器；

　　還有前線營銷隊伍的*********活動，幫助營銷員*******，這絕對是史上最優(yōu)的***** 在線上，網(wǎng)銷渠道也同時推出了多款萬能產(chǎn)品一同迎接開門紅！

　　汪：【PPT4、5】與此同時，各個機構(gòu)也設(shè)定了自己20xx年的保費目標。我們?nèi)珖�預計開門

　　紅各個渠道首爆*****億！

　　楊：【PPT6】看到營銷隊伍都已經(jīng)在各項工作中做著預熱準備。作為全國營銷團隊的后援支

　　持作業(yè)中心，我們準備好了嗎？（讓我再聽聽你們的聲音，我們準備好了嗎？）

　　楊：【PPT】下面就開始我們莊嚴的責任狀簽署儀式！

　　首先有請理賠作業(yè)室上臺簽署責任狀。

　　請理賠作業(yè)室宣讀責任狀。

　　汪：【PPT】下面請保全作業(yè)室上臺簽署責任狀。

　　請保全作業(yè)室宣讀責任狀。

　　楊：【PPT】下面請呼叫中心上臺簽署責任狀。

　　請呼叫中心宣讀責任狀。

　　汪：聽了大家的口號，我感覺我的每一個細胞都被感染了，充滿了激情！在這里我也預祝公司20xx開門必紅！

　　楊：我相信我們每一個作業(yè)中心的同事，大家都時刻準備著，全力支持公司20xx開門紅！大家有沒有信心？

　　三、領(lǐng)導致辭（高總）

　　四、結(jié)束

　　汪：下面我宣布“***********20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作部署會議”圓滿結(jié)束。

　　請各位同事到會場的，邊進行全員合影。

工作總結(jié)會會議總結(jié)2

　　一、地點：甘肅xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x有限責任公司辦公室。

　　二、時間：20xx年XX月XX日。

　　三、參會人員：公司領(lǐng)導、各公司經(jīng)理、各項目經(jīng)理及全體員工

　　四、會議報告內(nèi)容及要求

　　(一)報告內(nèi)容：

　　1、管理項目介紹;

　　2、20xx年主要工作情況，內(nèi)容包括《目標責任書》完成情況、做法、經(jīng)驗和體會;日常管理工作，包括加強管理和提高服務(wù)質(zhì)量方面;直接為公司創(chuàng)造的量化成績，或者間接為公司創(chuàng)造的價值。

　　3、20xx年工作中存在哪些具體不足，是什么因素影響工作業(yè)績，有待進一步提高方面，要分析原因，提出解決的措施。

　　4、20xx年工作的打算和思路，特別是面臨即將簽訂新的目標責任書有什么好的建議、想法，需要公司創(chuàng)造什么條件來促進項目更好的完成目標責任書及自我完善目標(能力和素質(zhì))，采取什么措施達成目標等等。

　　5、20xx年對公司經(jīng)營、管理、下一步發(fā)展的建議。

　　(二)報告的要求：

　　1、要求各位管理人員高度重視述職報告，提前做好準備工作;

　　2、內(nèi)容要客觀。必須實事求是、客觀實在、全面準確。既要講成績，又要講失誤;既要講優(yōu)點，又要講不足;既不能夸大成績，也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況，才能有助于對自身工作做出全面、準確、客觀的評價。

　　3、重點要突出。抓住帶有影響性、全局性的主要工作，對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點著筆，力求詳盡具體，日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔，略作介紹即可。

　　4、此次報告將作為年底對管理人員及項目部工作考評的重要依據(jù)。

　　五、年度總結(jié)大會報告結(jié)果運用

　　結(jié)合月度績效考核成績和年終述職成績，給予獎懲：

　　六、述職人員

　　各公司經(jīng)理、各項目經(jīng)理及全體員工

　　七、注意事項

　　1、所有參會人員必須提前十分鐘到達會場，準時召開會議。

　　2、經(jīng)理(含)以上領(lǐng)導不得缺席本次會議，匯報工作時要求必須有書面匯報材料。

　　3、會議匯報程序：甘肅xx-xxx-xxx-xxx-xxx代理公司——xx-xxx-xx電子科技有限責任甘肅——xx-xxx-xxx-xxx-xxx有限責任公司

工作總結(jié)會會議總結(jié)3

　　7月6日下午，縣法院XX年上半年工作總結(jié)會議在八樓會議室召開。縣法院黨組書記、院長鄭xx作了總結(jié)講話，縣法院黨組副書記、副院長薛俊軍主持了會議，縣法院黨組成員及各庭室主要負責人參加了會議。

　　會上，各業(yè)務(wù)庭室負責人就上半年工作基本情況、存在的問題和對下半年的工作計劃進行了簡要匯報�？h法院黨組成員、紀檢組長莊峰磊就個別干警工作紀律、紀委受理舉報情況、案件回訪情況進行了通報，并對下步考勤、中午飲酒、著裝、個別離退休人員不注意形象等提出了具體要求。最后，黨組書記、院長鄭xx作了總結(jié)講話。

　　鄭xx院長在講話中，充分肯定了各業(yè)務(wù)庭室上半年在化解矛盾、維護公平正義、提升司法公信力所取得的成績，各部門、干警工作盡心盡力，保持了良好的精神風貌。他指出，在當前經(jīng)濟下滑的形勢下，老百姓對法院的期望值不斷提高，班子成員團結(jié)協(xié)作，共同努力，形成勁往一處使的良好局面。每個崗位的領(lǐng)導干部盡心盡力，表現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)，不斷創(chuàng)造出新的成績，以高達60%的結(jié)案率完成各種考核指標。工作中老同志身先士卒，年輕同志初生牛犢不怕虎，各部門之間團結(jié)協(xié)作、排憂解難、敢于擔當，下半年更要鼓足干勁、力爭上游。

　　鄭院長從當前經(jīng)濟發(fā)展勢態(tài)、司法體制改革、法院自身三個層面分析了當前法院面臨的形勢及存在的問題：一是信息化建設(shè)進展緩慢。執(zhí)行局重點做好執(zhí)行日志工作，通過執(zhí)行短信平臺及時將執(zhí)行進程及工作進展情況短信通知當事人，讓當事人了解執(zhí)行工作進展；審管辦要利用信息化平臺精確統(tǒng)計數(shù)字，特別是上訴案件的統(tǒng)計情況要準確無誤；法警隊在提押犯人時應(yīng)保持全程實時監(jiān)控，確保任何時間都能通過電子監(jiān)控了解犯人押送情況；二是極個別干警與外界人員相互串通，破壞干警之間的團結(jié)，影響法院整體工作；三是車輛使用存在疏漏，要從問題中查找管理漏洞，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓。

　　鄭院長在充分肯定上半年工作的同時，對做好XX年下半年工作提出三個方面的要求：

　　一是嚴格落實“三嚴三實”要求，保持良好的精神面貌。全院干警要深入學習“三嚴三實”的相關(guān)內(nèi)容及要求，不斷查找自身問題。工作中要講規(guī)矩、守紀律、講原則、講大局，不斷提高自身品位。領(lǐng)導干部要敢于擔當，遇事不能相互推諉，勇于擔起管理隊伍職責。扎實提高辦案質(zhì)效，根據(jù)均衡結(jié)案度的要求，在達到半年結(jié)案60%的基礎(chǔ)上每個季度根據(jù)收案數(shù)量進行結(jié)案預算，提高均衡結(jié)案的質(zhì)量和效率。

　　二是以信息化為引領(lǐng)，創(chuàng)造性地開展工作。各個庭室根據(jù)所審案件的特點在自己的領(lǐng)域內(nèi)著力創(chuàng)造工作亮點，充分激發(fā)本庭室人員的創(chuàng)造性思維，以小點為切入點不斷創(chuàng)新工作方法。在發(fā)揮小額訴訟“簡”“ 短”“ 快”優(yōu)勢的同時，不斷提高訴訟效率。嘗試開展人民陪審員直通社區(qū)，讓每一個社區(qū)都有一名陪審員，發(fā)揮司法聯(lián)絡(luò)員的作用。深化書記員管理，強化書記員的速錄考核，實行末位淘汰制。開展裁判文書大比拼活動，各業(yè)務(wù)庭室之間選出優(yōu)秀裁判文書進行比賽，評選出優(yōu)秀庭室、優(yōu)秀裁判文書，通過該項活動提高裁判文書質(zhì)量。

　　三是抓好“三個把握”，強化隊伍建設(shè)。把握好司法體制改革的大趨勢和要求，不斷提高法官隊伍對司法體制改革的適應(yīng)能力，增強法官競爭上崗意識；把握好當前經(jīng)濟社會發(fā)展對法院工作的新要求。在百姓對法院工作滿意度不斷提高的同時，要形成與老百姓良性互動，堅守維護公平正義的法院文化和核心價值觀，讓老百姓通過法院這個平臺增強對黨和社會的信心；把握好自身素質(zhì)的提升。每位干警要不斷提高自己的知識水平和業(yè)務(wù)技能，深入對比塑造自身。領(lǐng)導干部要挖掘本部門的優(yōu)秀干警，精心培養(yǎng)，讓其成為敢于擔當、遇事不推的頂梁柱。著力打造青年法官，使其成一支解難題、除雜癥的精英隊伍，開辟青年法官獨當一面的新陣地。培養(yǎng)團隊精神，增強團結(jié)意識，各部門之間要相互協(xié)作，共同努力，進一步精益求精，不驕傲，不自卑，扎扎實實，一步一個腳印，推動下半年工作取得更好的成績，贏得更多的社會好評。

　　最后，黨組副書記、副院長薛俊軍作了總結(jié)。他要求，一是各部門要認真落實本次會議精神，各庭室之間相互學習、相互協(xié)作，取長補短，共同推進法院整體工作。各庭室負責人要不斷引導本庭室人員樹立正確的法院核心價值觀，傳遞法院正能量；二是各部門要高度重視莊組長指出的問題和存在的現(xiàn)象，重點抓好作風建設(shè)工作，部門負責人要大膽管理，做好帶頭示范作用；三是要全力做好單項爭第一、全面創(chuàng)一流的工作，在法警工作、雙擁工作、多元化化解糾紛工作達到省級標準的同時，不斷推進執(zhí)行工作、信息化建設(shè)工作、法庭工作實現(xiàn)新突破；四是下半年要緊緊圍繞上級考核、目標崗位責任制及十大課題繼續(xù)深入推進工作進程。在當前經(jīng)濟下滑的新形勢下，不斷創(chuàng)新工作方法，做好案件審結(jié)和 “放水養(yǎng)魚”的協(xié)調(diào)工作。各業(yè)務(wù)庭要加快審理中止、延期案件，改變積案常積不結(jié)的狀態(tài)。對交辦的接訪案件，具體承辦庭室要快速處理、及時匯報，不能推脫，妥善化解信訪積案。

工作總結(jié)會會議總結(jié)4

　　系、處、部(室)：

　　為全面總結(jié)學院上半年工作，進一步深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動學院健康、持續(xù)、科學發(fā)展，努力創(chuàng)建省級示范性院校。學院定于7月8日在含光校區(qū)行政樓三樓會議室舉行部門工作總結(jié)、考評會。

　　一、會議主要內(nèi)容

　　1、各部門按照學院20xx年工作要點和部門工作任務(wù)推進表的要求，著重從年度工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新、存在的問題等方面總結(jié)工作。

　　2、進行部門及主要負責人工作測評。

　　二、參會人員

　　副處以上(含助理)干部。

　　三、會議要求

　　1、請各系、各部門突出工作特點，認真總結(jié)上半年工作，于7月7日中午12點前將總結(jié)發(fā)言材料(紙質(zhì)及電子版)報送學院辦公室曹宇剛處。

　　2、各部門總結(jié)交流時間嚴格控制在10分鐘以內(nèi)，各系總結(jié)交流時間嚴格控制在15分鐘以內(nèi)。

　　附：匯報時間安排

　　xx年x月x日

　　匯報時間安排

　　7月8日上午

　　匯報部門 時間安排 匯報部門 時間安排

　　黨委(院長)

　　辦公室 8:30-8:40 組織人事部 8:40-8:50

　　紀 委

　　(監(jiān)察、審計處) 8:50-9:00 學生工作部

　　(學生處) 9:00-9:10

　　教務(wù)處 9:10-9:20 督導辦公室、科研處 9:20-9:30

　　招生就業(yè)處 9:30-9:40 資產(chǎn)財務(wù)處 9:40-9:50

　　工 會 9:50-10:00 休 息 10:00-10:15

　　團 委 10:15-10:25 后勤服務(wù)管理

　　中心 10:25-10:35

　　保衛(wèi)處 10:35-10:45 圖書館 10:45-10:55

　　培訓部 10:55-11:05 繼續(xù)教育中心 11:05-11:15

　　含光校區(qū)管理處 11:15-11:25

　　7月8日下午

　　人文系 14:30-14:45 財經(jīng)系 14:45-15:00

　　管理系 15:00-15:15 數(shù)字信息

　　技術(shù)系 15:15-15:30

　　公共事業(yè)系 15:30-15:45 藝術(shù)系 15:45-16:00

　　五年制高職部 16:00-16:15 部門及主要負責人工作測評 16:15-16:35

　　休 息 16:35-16:50 領(lǐng)導總結(jié) 16:50

工作總結(jié)會會議總結(jié)5

　　各科室、部門、青光西院、韓家墅醫(yī)院：

　　為全面總結(jié)醫(yī)院半年工作取得的成績和存在的不足，通報各科室上半年各項指標完成情況，研究、制定下半年重點工作，經(jīng)院長辦公會研究決定，召開《醫(yī)院xx年半年工作總結(jié)會》，現(xiàn)將有關(guān)會議內(nèi)容通知如下：

　　會議時間：20xx年7月11日星期五（全天）

　　會議地點：海關(guān)總署天津教育培訓基地

　　參會人員：醫(yī)院全體中層干部、病區(qū)行政副主任、首席專家、護士長、部分門診科室負責人。（名單附后）

　　會議內(nèi)容：

　　上午：

　　1.醫(yī)務(wù)科、護理部、防�？仆▓髽I(yè)務(wù)科室質(zhì)考情況；專業(yè)技術(shù)人員繼教學習出勤率合格率及三基培訓考試情況；各科室醫(yī)療糾紛的解決和賠償情況。

　　2.藥劑、制劑科室通報各科室藥品和院內(nèi)制劑使用情況。

　　3.質(zhì)控科通報上半年考核情況及綜合檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。

　　4.人事科通報每月職能科室績效考核及醫(yī)德醫(yī)風考評情況。

　　5.市場科通報每月門診、住院科室滿意度調(diào)查情況及患者反映存在的問題。

　　6.醫(yī)�？仆▓笊习肽赆t(yī)保拒付情況及存在的問題。

　　7.總務(wù)科通報上半年各科室耗材采購領(lǐng)用、設(shè)備維修支出、水、電、棉織品消耗情況。

　　下午：

　　1.國華院長做半年工作總結(jié)。

　　2.徐菲副院長做上半年醫(yī)院財務(wù)狀況分析。

　　3.建華副院長通報08年度上半年各科室業(yè)務(wù)指標完成情況。

　　4.院領(lǐng)導聽取臨床業(yè)務(wù)科室下半年工作打算。

　　幾點要求：

　　請接到參會通知的人員，安排好科室工作，星期五上午8：45集合集體乘車前往開會地點。

　　不能參會的人員請與主管院長請假后，星期四12：00前通知辦公室。

　　特此通知！

　　xx醫(yī)院

　　xx年x月x日

工作總結(jié)會會議總結(jié)6

　　定于xxxx年1月17(星期二)上午9∶30，在市衛(wèi)生計生委(市民中心4號樓四樓)438會議室召開醫(yī)保工作總結(jié)會議，會期半天。會議內(nèi)容：總結(jié)xxxx年度醫(yī)保工作取得的成績;聽取xxxx年各醫(yī)院醫(yī)保工作思路及建議。請各市屬醫(yī)院分管院長、醫(yī)保辦主任準時參會。

　　聯(lián)系人：李青青，聯(lián)系電話：xxxxxxxxx。

　　xx市衛(wèi)生和計劃生育委員會辦公室

　　20xx年1月12日

工作總結(jié)會會議總結(jié)7

同事們：

　　大家下午好!

　　在這里我首先祝福大家羊年大吉大利，萬事如意，身體健康，合家歡樂!

　　我們伴隨著元旦的腳步，輕盈自信的踏入xxxx羊年。新年新氣象，新年新夢想，促使我們今天一起在這里，召開年度工作總結(jié)大會。xxxx年我們用“仁、義、禮、智、信”來管理工作;用“恭、寬、信、敏、惠”來拓展工作;用“酸、甜、苦、辣、咸”來調(diào)味工作;用“紅、黃、青、藍、紫”來豐富工作。

　　回首xxxx，我們既有收獲也有得失。有句孔子經(jīng)典名宴：溫故而知新。那么接下來就由XXX帶著我們，一起來回顧過去的365天，展望xxxx年。

　　掌聲有請XXX上臺……

　　同事們：從剛才XXX長達8頁的總結(jié)報告里，不難看出，這里面既有對我們過去工作的肯定，也有對我們今后工作的期望與鞭策。剛才XXX帶著我們回顧了過去一年的成與敗，那么我們現(xiàn)在回顧一下剛才XXX的總結(jié)報告，供大家回去后開會學習、傳達布置作參考：

　　其中一個方面講：xxxx年要以顧客滿意為服務(wù)宗旨，以弘揚儒家文化，體現(xiàn)儒家思想，展現(xiàn)XXX的文化主題為己任，打造名副其實的“中華餐飲名店”、“國家特級餐廳”。提到服務(wù)，顧名思義，通俗的理解，就是讓顧客高興而來，滿意而去。所以，無論你身在哪個部門，身在那個崗位，都要用心的為顧客提供直接或間接的服務(wù)，我們所有的工作百變不離其中，匯成一句話：“服務(wù)是根本，服務(wù)是我們生存的基礎(chǔ)”;說道儒家文化，大家都知道我們XXX區(qū)別于其他社會餐飲，我們最獨特的地方就是儒家文化，剛才說“服務(wù)是根本，服務(wù)是我們生存的基礎(chǔ)”，現(xiàn)在說“儒家文化是我們XXX的靈魂，是我們發(fā)展的根本�！比绻�這樣理解，相信大家就應(yīng)該能深刻體會到儒家文化對于我們有多么重要了。大家細想一下，我們身為XXX人在XXX工作是非常光榮的，因為我們對社會是有貢獻的，往大的方面講，我們在傳承儒家思想的同時也在有形無形的推動著國家?guī)浊�年儒家文化的發(fā)展，推動著社會的.進步;往小了講，我們學習儒家文化，傳承儒家思想，不但推動著XXX品牌的發(fā)展也在陶冶著自己，豐富著自己，我們自身也在與企業(yè)共同發(fā)展和成長。

　　而且，在中央未來十二五規(guī)劃里，其中有一項是“推動文化大發(fā)展大繁榮，提升國家文化軟實力”。國家要打造文化，要有我們自己的文化與信仰。那么，這個文化就是現(xiàn)在比較火熱的儒學，這些也恰恰與我們企業(yè)的文化相吻合。所以XXX作為儒家文化主題餐廳也肯定會在這樣大環(huán)境的影響下順勢而為，繁榮發(fā)展。所以，相信我們，有能力做好，在xxxx年做的更好。

　　另外一個方面，XXX今年管理工作的主導思想是量化管理和標準化管理。它具體通過幾個方面來實現(xiàn)：

　　1、兩個管理：

　　計劃管理和指標化管理。計劃管理就是把所有工作有計劃的進行實施，不能想到什么做什么，哪痛醫(yī)哪，我們要有計劃性的開展工作，要重點提高工作執(zhí)行力、工作效率，并且還要保障質(zhì)量。指標化管理就是把所有能數(shù)據(jù)化的一律用數(shù)據(jù)說話，常言道“事實勝于雄辯”。

　　2、兩個機制：

　　激勵機制和考核機制。前面有了計劃性和指標性的管理了，那么我們就會跟進性的出臺相關(guān)激勵和考核措施，也就說以后的工作是憑能力說話了。

　　3、兩個隊伍：

　　管理隊伍和員工隊伍。今后要重點加強我們的兩個隊伍的建設(shè)，通過不同的形式提升我團隊的凝聚力，團隊的合作力以及個人的含金量，以迎合企業(yè)后續(xù)的快速發(fā)展。

　　4、兩個質(zhì)量：

　　服務(wù)質(zhì)量和出品質(zhì)量。這兩個質(zhì)量對于我們來講尤為重要，它相當于我們XXX兩條腿，在企業(yè)后續(xù)快速的發(fā)展中，不允許任何一條腿出現(xiàn)腿軟的現(xiàn)象。那么如何保障不出現(xiàn)腿軟的現(xiàn)象?這是一個任重而道遠的問題，值得我們所有XXX人去思考。這個問號今天就留給大家來自己解答吧。

　　5、兩個重點：

　　市場營銷和成本核算、節(jié)能降耗。市場營銷往大了說，是市場分析，市場拓展。

工作總結(jié)會會議總結(jié)8

　　xx年8月29日在玉山鎮(zhèn)中心小學順利召開了《全鎮(zhèn)半年教育工作總結(jié)》會議，會議內(nèi)容涵蓋對上半年來教育工作內(nèi)容的總結(jié)并學習了當前的教育教學改革的新形勢，劉主任在會議上作出重要講話，提出新學期的工作重點和工作中的具體要求。李主任對新學期的教學常規(guī)制定作了詳細介紹，讓我們對今后的教育教學工作有了更加細致的了解，找到了努力地方向。通過本次會議，結(jié)合自己的教學工作，受益匪淺.

　　教育的不斷改革和發(fā)展，新課程教學理念的深入，讓我們必須不斷創(chuàng)新，加強學習，才能適應(yīng)教育前進發(fā)展的步伐�？偨Y(jié)上學期有很多的亮點，在教好課的同時，積極參加各項教研活動，不斷提升自己。在新學期到來之際，繼續(xù)學習，不斷積累豐富的教學經(jīng)驗，發(fā)揚上學期的積極的工作作風，爭取取得更好的成績。

　　為人師表，因此教師注重自己的言談舉止，當好先生，教育好學生，做人做事要盡心盡力。讓家長，老師，學生明白：除了傳道授業(yè)解惑外，更重要的是教會學生學會在社會中生存�！俺扇吮瘸晒Ω�重要，成長比成績更重要，付出比結(jié)果更重要”。正確的面對工作，用積極的態(tài)度服務(wù)于教學。

　　新學期的工作重點中突出了教學質(zhì)量第一，安全教育第一的宗旨。我們鎮(zhèn)一直以來都很重視教學質(zhì)量，今年在鎮(zhèn)教委領(lǐng)導的指導下和老師們的努力，在教學質(zhì)量上有了新的突破，為我們在今后的教學有了新的動力。

　　李主任在《新學期，新辦法》會議中指出，網(wǎng)絡(luò)教研還是今后教學工作的重點之一，相約周三教研活動照常開展，本項活動為老師們進行經(jīng)驗交流提供了平臺。作業(yè)備課也進行了新的調(diào)整，可以使用歷史備課，把更多的時間放在教學中，為提高教學質(zhì)量服務(wù)。

　　蔡元培先生說過，“欲知明日之社會，且看今日之校園”。學校是培養(yǎng)人，發(fā)展人的地方。作為21世紀的小學教師，應(yīng)該能夠置身于團結(jié)和諧的魅力工作群體中，讓自己與他人快樂成長。

　　以上是我在本次會議中的幾點心得體會。教育是需要用愛支撐一輩子的事業(yè)，我鐘愛著我所從事的教育事業(yè)，熱愛我的學生，我會用我全部的心血去實踐,去體驗，干好我選擇的事業(yè)。

工作總結(jié)會會議總結(jié)9

　　院屬各部門：

　　20xx年上半年，各部門根據(jù)學院20xx年工作計劃和重點工作目標分解，齊心協(xié)力，扎實工作，各項工作都取得了新的成績。為了總結(jié)工作經(jīng)驗，分析和解決工作中的新問題，經(jīng)研究，決定召開上半年工作總結(jié)大會，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

　　一、時間：20xx年7月4日(周五)上午9：30

　　二、地點：學院報告廳

　　三、與會人員：全體教職工

　　四、議程：

　　1、總結(jié)20xx年上半年工作;

　　2、部署暑假重要工作。

　　五：要求：

　　1、與會人員請于9：25分進場完畢，按照以往教職工大會劃分的區(qū)塊就座，民警教職工著制服;

　　2、各部門認真組織與會人員按要求參加會議，并在3日下午3：00前將考勤表交學院辦公室310室工作人員，如有請假人員請簡要說明理由。

工作總結(jié)會會議總結(jié)10

　　各位同志、各位志愿者朋友：

　　在這春暖花開，萬象更新的日子里，我們在這里隆重舉行“學習雷鋒好榜樣百名志愿者集中行動啟動儀式”，目的就是要動員和集結(jié)更多的志愿者一起學習雷鋒精神，奉獻愛心、弘揚精神、服務(wù)社會。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對“學習雷鋒好榜樣百名志愿者集中行動”的正式啟動表示熱烈地祝賀! 向服務(wù)于我們紫莊鎮(zhèn)的廣大志愿者表示親切的問候和崇高的敬意!向關(guān)心和支持志愿服務(wù)事業(yè)的朋友們表示誠摯的感謝!

　　幾十年來，在雷鋒精神的感召和鼓舞下，“走雷鋒式的路、做雷鋒式的人”成為許許多多人的共同追求，學習模范、爭當先進的風氣日益濃厚。近年來，鎮(zhèn)黨委、團委在扶貧濟困、傳播文明等方面做了不少志愿服務(wù)工作，“學雷鋒、做好事”、“學雷鋒精神，樹文明風尚”等已經(jīng)形成品牌，在社會上贏得了較好的口碑。

　　此次活動的啟動，既是里程碑，又是新起點，意義非凡，責任重大。在此，我給大家提三點希望：

　　一、提高認識，把責任“擔’起來

　　一名志愿者就是一面旗幟，一次志愿服務(wù)就是一次愛的奉獻，一項志愿活動就是一次志愿責任的充分體現(xiàn)。對志愿者而言，參與志愿服務(wù)不僅是做一件好事，更是一種榮譽、一種責任。希望廣大志愿者提高認識，擔起責任，以雷鋒同志為榜樣，用一顆溫暖、關(guān)愛之心，積極地深入社會、服務(wù)社會。

　　二、營造氛圍，把精神“揚”起來

　　志愿者服務(wù)既是一項十分光榮、高尚的事業(yè)，也是助人為樂、扶貧濟困、傳承中華民族美德的充分體觀。希望廣大志愿者積極向雷鋒同志學習，在活動中唱響“盡己所能、不計報酬、奉獻社會”的時代強音，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，結(jié)合群眾需求，深入基層，主動服務(wù)，在扶老助殘、便民利民、應(yīng)急救助等多個領(lǐng)域積極開展活動，弘揚志愿者精神、彰顯道德力量。

　　三、真抓實干，把活動“做”起來

　　今天的啟動儀式，既是拉開的序幕，也是吹響的號角，希望大家迅速動行動起來，爭心使者，展現(xiàn)愛心成果，為我們紫莊增添文明的色彩、動人的音符、和諧的樂章。希望各單位、各位志愿者在開展學雷鋒志愿服務(wù)活動中，結(jié)合實際，真抓實干，不斷擴大服務(wù)領(lǐng)域，找準群眾需要，開展系列特色服務(wù)，為百姓解難、為社會分憂、為和諧出力。

　　同志們，志愿者朋友們，只要大家都參與到學雷鋒志愿服務(wù)中來，文明的新風必將吹遍賈汪大地。

　　最后，預祝這次學雷鋒志愿者活動取得圓滿成功!

　　謝謝大家!

工作總結(jié)會會議總結(jié)11

　　回顧過去，我們感慨萬千，豪情滿懷;

　　展望未來，我們心潮澎湃，充滿希望;

　　在XX年12月的過去的三十天里，千年科技全體將士一路披荊斬棘，奮勇向前，以驕人的成績證明了我們的實力。

　　這一切都可以證明：公司的戰(zhàn)略是清晰的;定位是準確的，決策是正確的。通過這成績，我們看到了一個充滿生機活力的新千年。在這里，感謝這個偉大的時代，更感謝各位家人持之以恒、堅持不懈的努力。

　　成績的取得離不開客戶的支持，今天我們把顧客朋友請到家中，讓您和我們共同見證千年的成長。

　　我們未來的路上可能清清淡淡，沒有人會知曉明天的陰晴冷暖。但我們相信，只要有我們千年足跡的地方，只要是我們經(jīng)過的地方，都會春暖花開，麗日高陽，健康之樹基業(yè)長青!年度總結(jié)會議主持詞這是一種信念，它時刻提醒我們要為理想向前，要為希望向上，把風雨當點心，把挫折當蜜糖。

　　這是一種執(zhí)著，它時刻告訴我們要銘記著從前，要期望著未來，銘記的是經(jīng)驗，期望的是成功。

　　我們一路走來，經(jīng)過寒風、冒過大雨，有過悲，有過喜，但是我們從來不后悔，也沒有遺憾。

　　短暫的修整后，我們又要向前，未來的事，誰也無法預言，前方或許是康莊大道，或許是泥濘和野草，我們都將不離不棄，攜手同心，共勉向前。

　　每當這個時候耳邊不由得又響起了那熟悉的旋律，你可曾還記得第一次走進千年?對于一個剛剛畢業(yè)的我們，從這里找到了我們?nèi)松�的目標和事業(yè)的方向，我們的人生從此烙上了千年的印記。

　　你可曾還記得你做過的第一個水點兒，從這里我們見到了第一位客戶，成交了第一筆業(yè)績，從此她就成了我們生命中的貴人，幫助我們成長，看著我們進步，從這里第一次讓我體會到“讓中國人喝上好水，強壯我的民族，富強我的祖國”的歷史使命。

　　你可曾還記得當你第一次走上講臺，第一次接受公司的嘉獎，你喜極而泣，激動不已。當你第一次把厚厚的一沓獎金塞到母親的手里，你多么驕傲，何等的自豪。從這里每一個千年人都被注入了“誠信、感恩、創(chuàng)新、共贏”的品格。我驕傲!因為我是千年人!

　　你可曾還記得當我們第一次走上冠軍的講臺，第一次屬于我們的升遷儀式，我們從員工走向管理，從這里我們才深刻的體會到“整合健康產(chǎn)業(yè)，打造第一品牌”的偉大夢想，從此刻開始千年的愿景就成為我終身奮斗的目標，讓我驕傲!應(yīng)為我是千年人!

　　各位千年的家人們、朋友們讓我們跟隨這動人的旋律，一同吟唱這首《千年之歌》。。。。。。。。。

　　伙伴們?nèi)�擁抱你身邊至親至愛的親人、朋友、戰(zhàn)友和師長，送上我們真摯的新年祝福，行動吧伙伴們!

工作總結(jié)會會議總結(jié)12

　　各位校長，大家好！

　　按照會議要求，就我分管的工作，我作如下安排和要求。

　　一、要強力推進素質(zhì)教育，全面提高學生綜合素質(zhì)。

　　進化完小、龍泉二小通過了素質(zhì)教育縣級評估驗收，今年將驗收綏陽一小、龍泉一小、琊川完小、天橋完小、崇新中學、蜂巖中學等學校。不管是否即將迎接評估驗收，素質(zhì)教育都是我們辦學的方向，所以要強力推進。一是要對照省素質(zhì)教育評估標準認真制定實施方案和分年度推進計劃；二是要真正開齊開足課程，不挪用課程；三是要制訂學生綜合素質(zhì)評價方案，每學期開展一次學生綜合素質(zhì)評價；四是學校要對照省評估標準進行自查，中心學校對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各學校要開展實施素質(zhì)教育的評估和檢查工作；五是要進一步健全和完善學校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校的教學質(zhì)量獎懲制度，質(zhì)量獎懲要覆蓋所有科目、所有年級、全體教師，要有利于調(diào)動全體教師的工作積極性、主動性，并積極探索非統(tǒng)考學科的檢測與評價方法，在非統(tǒng)考學科的檢測與考核上，鳳凰中學、蜂巖中學均有較為可行的操作方案；六是要提高藝術(shù)教育、科技教育、體育的水平，全縣即將開展的藝術(shù)節(jié)（科技節(jié)）和市縣的中學生田徑運動會等文體活動都為師生提供了展示的舞臺。

　　二、要進一步提升學校管理水平，實施精細化、科學化管理。

　　從年終考核來看，絕大多數(shù)學校的管理一年比一年規(guī)范，但也有部分學校管理中存在薄弱環(huán)節(jié)，個別學校管理極為松散。針對學校管理，我提幾點要求。一是各學校的中層崗位要科學設(shè)置，對中層干部要進行科學合理的分工，明確崗位職責，制訂月考核細則，對中層干部和實驗室、遠教室、圖書室等部門管理人員均要實行月考核，按工作量將分數(shù)折合進個人月考核，兌現(xiàn)績效工資，對中層干部和部門管理人員的工作絕不能一個學期期末才進行一次檢查考核，及時的檢查考核，促進他們履行好崗位工作，比如個別學校的實驗室衛(wèi)生差、物品存放雜亂、教學資料零亂，這應(yīng)該是學校的督促指導與考核不到位造成的；二是學校班子成員要經(jīng)常深入各處室了解和指導工作，并盡可能參加每月一次的檢查考核；三是對教學常規(guī)工作和班務(wù)工作的月查和抽查都要在重視數(shù)量檢查的基礎(chǔ)上，加強質(zhì)量的檢查，尤其是看教案是否精心制訂了目標和設(shè)計了教學過程，看有沒有抄襲教案書的現(xiàn)象，看教案的可操作性，看教案中反映出的教學理念是否符合新課程理念等，每月檢查后一定要進行全面的小結(jié)，將情況反饋給教師；四是要在管理好儀器、設(shè)備、圖書的同時，提高使用效率，尤其要提高音樂、美術(shù)和多媒體設(shè)備的使用率；五是要嚴格執(zhí)行縣教育局下發(fā)的校歷，縣教育制定的校歷是把全省統(tǒng)一規(guī)定的校歷進行了細化，時間上沒有作任何調(diào)整，所以不得提前放假，教學期間不得停課開展活動，初三、高三要提前開學，鳳教通【20xx】4號文件進行了重申，各地校一定要遵照執(zhí)行，確保每學期的教學時間；六是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校要加強對民辦學校（含幼兒園）的管理和教學指導。

　　三、要加大新課程改革的力度，著力提高課堂教學效果。

　　天橋中心學校、蜂巖中心學校上學期對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師（含代課教師）的課堂教學水平進行了逐一考核，聽課后開展了集中議課活動，這種活動的收效肯定是很明顯的；到山東、江蘇參加全國課改經(jīng)驗交流會后，土溪中學、琊川中學、蜂巖中學等學校在課堂教學模式的探索上已經(jīng)邁出了步伐。提高教學質(zhì)量、實施素質(zhì)教育的主陣地都在課堂，我希望全縣各學校真正行動起來，一是積極響應(yīng)省教育廳提出的“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”活動，從校長起，分學科人人輪流執(zhí)教研討課，小型學校一學期輪流一次，大型學校一學年要輪流一次，研討課是為大家呈現(xiàn)研究的課例，所以在課后的議課上要深入、要徹底，課前教研組的集體備課，研究教材也很關(guān)鍵，校長、教學管理人員要多深入課堂聽課指導，每學期聽課節(jié)數(shù)一定要達到25節(jié)以上，教師聽課要達到15節(jié)以上；二是中心學校要健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心教研組的管理及獎懲辦法，充分利用中心教研員和教育局聘請的分片兼職教研員開展好教研活動；三是要在教學模式的探索與試驗上邁出堅實的步伐，洋思中學、東廬中學、杜郎口中學的經(jīng)驗都值得大家學習和借鑒，要積極鼓勵部分班級、部分學科或部分教師大膽開展試驗，試驗過程中要多指導，多研究，新教育實驗有效課堂框架用于備課和研課都很有實用性，鼓勵新教育實驗學校的老師使用這個框架來備課；四是要繼續(xù)開展好新課程理念的學習，課堂要真正面向全體學生，積極發(fā)揮學生的主體作用，要關(guān)注學生的學習狀態(tài)，杜絕教“望天書”不管學生學習態(tài)度的現(xiàn)象，要努力改進教學方式，要改掉注入式、滿堂灌等既費力效果又差的教學方法；五是要加強學習習慣、學習方法的培養(yǎng)，尤其是預習和復習兩個方面的習慣、方法的培養(yǎng)，學校也要開展學生學法的專項研究；六是強力推進英語攻堅工程，力爭小學、中學英語教學質(zhì)量得到大幅度提升；七是要收集整理好繼續(xù)教育的資料和電子檔案，迎接省市縣驗收。

　　四、要努力提升德育水平，提高德育質(zhì)量。

　　從到校檢查所了解的情況來看，絕大多數(shù)學校都采取各種措施加強了學生的管理，但班主任工作水平整體上不高，對學生教育引導不夠得法。建議：一是加強對班主任的培訓和班務(wù)工作的指導，要指導班主任抓好班集體建設(shè)，組建好學習小組，布置好教室，教室布置要精致，要有特色，要努力形成積極向上、文明守紀、互幫互學的班級文化；二是要召開好主題班會，要針對班級學生實際，設(shè)計和召開好主題班會，建議每月至少召開兩次主題班會；三是班主任與學生要利用周記、日記等方式進行了解和對話；四是要著力加強留守兒童、學困生、問題生的教育引導和輔導工作，對學困生、問題生的教育輔導要及時，不能讓他們與正常生的差距擴大化，尤其是對心理問題學生，要及時進行心理疏導；五是建議大家利用傳統(tǒng)節(jié)日或借鑒新教育實驗的“每月一事”開展德育主題實踐活動；六是學校政教處、團委、少先隊、學生會等部門要形成齊抓共管的格局，同時指導和利用好家庭教育。

　　五、要加強畢業(yè)班復習迎考工作的研究和調(diào)度，力爭小學畢業(yè)聯(lián)考、中考、高考成績?nèi)〉眯峦黄啤?/strong>

　　從檢查的情況來看，各學校都組建了畢業(yè)班工作領(lǐng)導小組，制訂了畢業(yè)班工作計劃方案，召開了畢業(yè)班班主任會、教師會，部分學校還召開了畢業(yè)班學生動員會、家長會。在復習沖刺階段，建議：一是要充分整合學科教學骨干組建好備考研究團隊，團隊成員要組織好學科復習迎考研究，要將好的經(jīng)驗、做法以及資料與其他老師共同分享，真正實現(xiàn)經(jīng)驗共享、資源共享；二是校長要親自主持召開好復習迎考調(diào)度會，調(diào)度會兩周一次或每月一次，要聽取畢業(yè)班班主任及教師的復習進度匯報，及時作出針對性強的安排和指導；三是要組織好模擬考試，不管是中考、還是高考的模擬測試都要認真組織，并將考試成績進行認真分析，質(zhì)量分析既要針對班級，又要針對學生個人；四是要加強畢業(yè)班學生的教育和管理。通過狠抓畢業(yè)班工作，提高小學畢業(yè)聯(lián)考的合格率和優(yōu)良率，提升我縣中考在全市的位次，縮小高考綜合指標與全市的差距，一本、二本上線人數(shù)較之去年有重大突破。為了鼓勵大家抓教學質(zhì)量，教育局加大了教學質(zhì)量獎勵力度，高中階段教學質(zhì)量獎勵方案已經(jīng)下發(fā)，計劃獎金80萬以內(nèi)；義務(wù)教育階段的獎勵方案還要作個別修改，計劃獎金在30萬元左右。

工作總結(jié)會會議總結(jié)13