公司日常工作規(guī)章制度

時(shí)間：2021-03-05 09:44:18 規(guī)章制度我要投稿

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公司日常工作規(guī)章制度

　　第一章考勤管理制度

　　一、考勤管理規(guī)定

　�。ㄒ唬�、公司全體職員的出勤情況由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督，并如實(shí)填寫《考勤表》。每月31日

　　進(jìn)行匯總后，交公司財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)。

　　1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

　　第四次160元。不計(jì)上限，所有罰款用于公司公共費(fèi)用支出。

　　2、凡超過(guò)15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當(dāng)日一半工資。

　　3、遲到60分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的按曠工一天計(jì)算，扣除當(dāng)日全天工資。

　　4、曠工：無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日雙倍工資。累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)3天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

　　5、早退：提前一個(gè)小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到累計(jì)計(jì)算，下班不打考勤者按早退計(jì)算。

　　6、遲到、早退則無(wú)全勤。

　　7、所有人員當(dāng)月的出勤記錄均以指紋考勤為準(zhǔn)，

　　（二）、全體職員必須按時(shí)到公司報(bào)到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。如因公事有特殊情況不能按時(shí)到公司報(bào)到的，需提前向部門經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后在24小時(shí)內(nèi)填寫情況說(shuō)明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務(wù)的'，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準(zhǔn)不報(bào)到者，按曠工論處。

　　（三）、上班時(shí)間需外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，須向部門經(jīng)理說(shuō)明原因及返回公司時(shí)間，批準(zhǔn)后方可外出，否則按早退論處。

　　四、上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無(wú)故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

　　五、公司職員外出辦理業(yè)務(wù)，下班前無(wú)法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)者按早退論處，次日補(bǔ)填情況說(shuō)明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。

　　六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對(duì)應(yīng)的處罰規(guī)定加倍處罰。

　　第二章假期管理制度

　　一、病假

　　1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費(fèi)單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報(bào)告等）及收費(fèi)單據(jù)；七天以上的必須要有國(guó)家二級(jí)甲等醫(yī)院或以上級(jí)醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術(shù)記錄、出院記錄、相關(guān)檢查報(bào)告單等）及收費(fèi)單據(jù)。

　　2、病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應(yīng)于請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，如請(qǐng)病假多天以上且無(wú)法到公司補(bǔ)辦病假手續(xù)的應(yīng)和同事協(xié)商幫助提交材料。

　　二、事假

　　1、職員請(qǐng)事假須提前一天填寫請(qǐng)假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。

　　2、請(qǐng)假人須將簽字后的請(qǐng)假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當(dāng)天須向行政部辦理銷假手續(xù)。

　　3、職員在批準(zhǔn)假期到期日未準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位的按曠工論處。

　　4、凡事假連續(xù)超過(guò)15天、累計(jì)超過(guò)1個(gè)月者（試用員工累計(jì)事假超過(guò)三天），作自動(dòng)離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經(jīng)理報(bào)告，可視情況作特殊處理）。

　　三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章辦公室上班、衛(wèi)生管理制度

　　一、禁止在辦公室吸煙，包括總經(jīng)理，（如客戶來(lái)訪除外），違者罰款100元一次。

　　二、會(huì)議桌擺放整齊，規(guī)范，如會(huì)后桌椅擺放不合理，由組織會(huì)議者罰款100元一次。

　　三、個(gè)人辦公區(qū)域，如桌面，桌椅擺放凌亂，不規(guī)范者，罰款50元一次。

　　四、每周五下班前集體大掃除，門、窗，地毯等。

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