國慶加班費規(guī)定

　　根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。

　　只有四種情況不得拒絕加班：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

　　3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);

　　4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

　　國慶加班費規(guī)定

　　國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一周時間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的.200%支付加班工資。

　　加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

　　3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

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