工作人員管理規(guī)章制度
為了嚴(yán)肅組織人事編制紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，今天，小編特意為大家推薦工作人員管理規(guī)章制度，希望大家喜歡!
工作人員管理規(guī)章制度
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我局工作人員管理，嚴(yán)肅組織人事編制紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，根據(jù)《xx縣規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理若干規(guī)定》以及上級(jí)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我局全體工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。
第二章 工作紀(jì)律
第三條 局機(jī)關(guān)及二級(jí)單位應(yīng)建立和完善考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，定期匯總、公布考勤結(jié)果，單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審閱評(píng)鑒，并將考勤情況作為工作人員年度考核定等的依據(jù)之一。
第四條 嚴(yán)格上下班制度，工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)，并每3次記曠工1天;單位主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)經(jīng)常遲到、早退的工作人員進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令改正，并按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第五條 工作人員有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令公開道歉、調(diào)離崗位、停職檢查處理;情節(jié)嚴(yán)重的，引咎辭職或給予責(zé)令辭職、免職、降職、辭退處理;涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理：
一上班時(shí)間打麻將、玩牌、下棋或視頻聊天、炒股、玩游戲、看電影及從事其他與工作無(wú)關(guān)的休閑娛樂活動(dòng);
二工作中刁難或粗暴對(duì)待服務(wù)對(duì)象;
三對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的工作事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由拒絕受理、頂著不辦或超過規(guī)定時(shí)限辦結(jié);
四工作日中餐飲酒;
五擅自離開工作崗位、曠工或者因公(私)外出請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸;
六索取、收受服務(wù)對(duì)象財(cái)物，或者接受服務(wù)對(duì)象提供的宴請(qǐng)、娛樂、旅游活動(dòng)，或在服務(wù)對(duì)象處報(bào)銷費(fèi)用;
七酒后駕車;
八其他違反工作紀(jì)律、影響機(jī)關(guān)形象的行為。
第六條 工作人員違反工作紀(jì)律，根據(jù)湖南省紀(jì)委、組織等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的暫行規(guī)定》(湘紀(jì)發(fā)〔2012〕17號(hào))，結(jié)合具體情況對(duì)其年度考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)定等。
第三章 請(qǐng)休假
第七條 依照有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情況，按程序辦理請(qǐng)休假手續(xù)后，可以休假：
一工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假在1周以上(含1周)至1個(gè)月的，需提供診斷書及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生簽具的休病假意見;請(qǐng)病假1個(gè)月以上(含1個(gè)月)至6個(gè)月的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科簽具的休病假意見;請(qǐng)病假6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)師和主管院長(zhǎng)的休病假意見，經(jīng)主管部門審批后，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織、人社和編制部門備案;全年累計(jì)請(qǐng)病假半年以上的，年度考核不定等次。
二工作人員有私事應(yīng)盡量安排在公休日，確因本人、家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假陪護(hù)的需出具相關(guān)證明。
非特殊情況全年請(qǐng)事假不得超過3天，請(qǐng)事假3天以上的按休帶薪年休假處理。請(qǐng)事假時(shí)，一律由本人填寫請(qǐng)假條。臨時(shí)外出和請(qǐng)事假不超過1天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)事假2個(gè)工作日的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)事假3個(gè)工作日的由單位主要負(fù)責(zé)人審批。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假7個(gè)工作日以上的由行政主管部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)銷假手續(xù)和證明材料要建檔立卷。全年累計(jì)請(qǐng)事假20個(gè)工作日以上的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
三工作人員結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天;晚婚(男方25周歲、女方23周歲以上)的，可延長(zhǎng)到15天。
四女工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑準(zhǔn)生證可休產(chǎn)假。產(chǎn)假假期為98天(含公休節(jié)假日)，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育的(晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女)，產(chǎn)假假期為120天;女工作人員在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，另增加產(chǎn)假30天;男工作人員妻子生育的，可請(qǐng)護(hù)理假15天。
五女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
六因工(公)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工(公)傷假，請(qǐng)假天數(shù)以二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)師和醫(yī)務(wù)科簽具的休病假意見為準(zhǔn)。
七工作人員的直系親屬死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，單位可批準(zhǔn)3至5天的喪假，若在縣外路程較遠(yuǎn)者，可剔除路程往返時(shí)間。
八工作人員工作年限滿1 年的，可休帶薪年休假，具體按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(原人事部令第9號(hào))執(zhí)行。每年年初，應(yīng)在征求工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌合理安排工作人員休年休假時(shí)間，避免休假過于集中影響工作，并將休假方案報(bào)縣人社部門備案，副科職以上(含副科職)干部報(bào)縣組織部門備案。一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20天的，不得再休帶薪年休假。
九凡工作滿一年的工作人員，確需申請(qǐng)?zhí)接H假的，可按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》申請(qǐng)?zhí)接H假，由主管單位嚴(yán)格審核后，報(bào)縣人社部門審批。
第八條 工作人員請(qǐng)?zhí)厥馐录俚�，須事先出具�?qǐng)假報(bào)告，并附有關(guān)證明;3個(gè)月以上(含3個(gè)月)的由單位和主管部門審核同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織、人社部門審批，審批后報(bào)縣編制部門備案。因特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代為請(qǐng)假，但必須在3天內(nèi)按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。全年累計(jì)請(qǐng)?zhí)厥馐录?個(gè)月以上的，年度考核不定等次，不晉升工資級(jí)別和工資檔次(或薪級(jí))，并扣發(fā)全年津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)。
請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按期返崗，并在3天內(nèi)到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料由單位存檔備查。
領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)休假的'按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 工作人員請(qǐng)休假期間的工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)等待遇，按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需扣減的，各單位應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定計(jì)算并如實(shí)扣發(fā);須報(bào)有關(guān)部門審核的，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)。
一機(jī)關(guān)(含參公單位)和未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員病假(因工〈公〉受傷治療期間除外)期限超過6個(gè)月以上的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，從第7個(gè)月起工作性津貼不予發(fā)放;事假每月累計(jì)超過7天的，生活補(bǔ)貼按100%發(fā)放，當(dāng)月工作津貼不予發(fā)放�？郯l(fā)的津補(bǔ)貼按其他收入單獨(dú)進(jìn)入單位帳戶，作為單位的經(jīng)費(fèi)使用。
二已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員病假(因工〈公〉受傷治療期間除外)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放;事假每月累計(jì)超過7天的，每超過1天扣發(fā)1天的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。
三以休病假名義從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，所在單位應(yīng)予核查，核查屬實(shí)的，終止假期，扣回已發(fā)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)等，并由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分。
第四章 曠 工
第十條 工作人員有下列情形之一的，視為曠工：
一不辦理請(qǐng)休假手續(xù)，擅自離崗的;
二自行請(qǐng)他人代為頂崗的;
三以請(qǐng)病假代替請(qǐng)事假的;
四編造假病歷、假事由騙取假期的;
五未辦理續(xù)假手續(xù)，超過請(qǐng)休假期限的;
六未經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職或超過停薪留職批準(zhǔn)時(shí)限的;
七其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的。
第十一條 凡曠工的工作人員，所在單位必須及時(shí)通知本人或直系親屬，并作好相關(guān)通知記錄，必要時(shí)采取媒體催告的形式敦促其返崗。
第十二條 工作人員曠工的，按曠工天數(shù)核減其帶薪年休假天數(shù)，并相應(yīng)扣發(fā)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金和福利。曠工2天以上的，停發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)。連續(xù)曠工5個(gè)工作日以上或累計(jì)曠工10個(gè)工作日及以上，又未達(dá)到辭退(解聘)條件的，取消年終獎(jiǎng)金，年度考核應(yīng)當(dāng)定為不稱職(不合格)等次。全年累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，或連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日的，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，退出編制管理。
第十三條 對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員已調(diào)出、考取非在職研究生、判刑、亡故及無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班等情況吃財(cái)政“空餉”的人員，所在單位必須按管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)縣組織、人社、編制、財(cái)政部門，按規(guī)定核銷當(dāng)事人的編制，停發(fā)工資。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要改非或科室負(fù)責(zé)人退二線工作，未達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)堅(jiān)持正常上班，單位合理安排工作。本人不愿上崗或不服從工作安排的，不享受工作津貼和加班性補(bǔ)助;因身體等特殊原因不能堅(jiān)持正常工作的，必須按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假手續(xù)。
各單位不得違規(guī)自行制定內(nèi)退或離崗休養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)制定的應(yīng)一律廢止。
第十五條 自收自支和差額事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)不善、運(yùn)轉(zhuǎn)困難的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，縣人社、編制部門備案后，可實(shí)行待崗、輪崗、下崗。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得允許工作人員違背政策擅自提前離崗、提前退休。
第五章 人員調(diào)整和交流
第十六條 進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)配程序，積極推進(jìn)人員交流。調(diào)整和交流的原則是：
一交流與培養(yǎng)、鍛煉干部相結(jié)合原則;
二交流與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和發(fā)揮干部特長(zhǎng)相結(jié)合原則;
三交流與執(zhí)行回避、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合原則;
四交流與工作需要相結(jié)合原則;
五交流應(yīng)堅(jiān)持組織決定與個(gè)人志愿相結(jié)合、個(gè)人服從組織原則。
第十七條 嚴(yán)禁混編混崗使用工作人員。在核定的編制限額內(nèi)，各單位可對(duì)內(nèi)部在編在職人員(不含副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部)，按經(jīng)費(fèi)來(lái)源、編制性質(zhì)和人員身份進(jìn)行順向或平行的合理調(diào)整，經(jīng)縣人社、編制部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十八條 嚴(yán)禁擅自逆向調(diào)整工作人員。在本規(guī)定下發(fā)前各單位擅自逆向調(diào)整的工作人員，必須在60天內(nèi)回原單位工作崗位，否則按原單位曠工人員對(duì)待。
第十九條 各單位應(yīng)建立內(nèi)部定期交流制度。工作人員在同一崗位工作滿8年和中層骨干在同一崗位(特別是管理人、財(cái)、物等的重要崗位)工作滿5年，原則上都要進(jìn)行崗位輪換。單位中層骨干崗位出現(xiàn)空缺，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)崗應(yīng)當(dāng)限在符合人員身份和編制性質(zhì)的范圍內(nèi)進(jìn)行。
第二十條 嚴(yán)禁擅自借調(diào)工作人員。凡未經(jīng)縣組織(副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部)、人社部門同意和縣編制部門備案，不辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的，其借調(diào)無(wú)效。
確因工作需要借調(diào)工作人員的，須經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)縣組織、人社部門審批，送縣編制部門備案。借調(diào)時(shí)間不得超過1年。
未辦理借調(diào)手續(xù)的工作人員，自本規(guī)定下發(fā)之日起30天內(nèi)一律回原單位工作，否則按曠工處理，停發(fā)工資，退出編制管理，年度考核定為不稱職或不合格。
工作人員辦理正式借調(diào)手續(xù)已滿1年且未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的，必須回原單位工作，否則按原單位曠工人員對(duì)待。
第二十一條 借調(diào)工作人員的工資福利待遇一律在借出單位發(fā)放，借入單位重復(fù)發(fā)放或超范圍發(fā)放的，視同吃“空餉”行為，由縣財(cái)政進(jìn)行追繳，并對(duì)借入單位相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和借調(diào)人員給予責(zé)任追究，借調(diào)人員年度考核定為不稱職或不合格。借入單位發(fā)放的范圍僅限于縣人社、財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)等部門聯(lián)合審批的加班補(bǔ)助等。
第二十二條 臨時(shí)聘請(qǐng)工作人員由機(jī)構(gòu)編制、人社、財(cái)政等部門和用人單位共同依法管理。臨時(shí)工作人員實(shí)行計(jì)劃審批、公開招聘、單位使用、合同管理，統(tǒng)一規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)審批擅自聘用的臨時(shí)工作人員，應(yīng)一律予以清退。
第六章 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
第二十三條 各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)工作人員參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，努力提高素質(zhì)和技能。
第二十四條 工作人員應(yīng)積極參加縣組織、人社部門開展的調(diào)訓(xùn)，培訓(xùn)情況作為工作人員年度考核和任職晉升的重要依據(jù)之一。無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加調(diào)訓(xùn)或考試不合格的，年度考核不得確定為稱職(合格)及以上等次。
第二十五條 工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，由行政主管單位審批;超過3個(gè)月的，經(jīng)行政主管單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織、人社部門審批。
第二十六條 因工作需要并經(jīng)縣委、縣政府選派的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修，視同在崗對(duì)待，并憑相應(yīng)的畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、培訓(xùn)證或?qū)I(yè)合格證等證書，按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。
第二十七條 工作人員經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的，脫產(chǎn)期間其工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金和福利等待遇按有關(guān)工資政策執(zhí)行。
第二十八條 工作人員經(jīng)單位批準(zhǔn)公費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期滿后，應(yīng)立即回原單位工作;無(wú)正當(dāng)理由不回原單位工作的，按曠工處理，達(dá)到辭退(解聘)條件的一律辭退(解聘)。屬公費(fèi)的，還應(yīng)向縣財(cái)政退繳學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間所得工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)、獎(jiǎng)金、福利和公費(fèi)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等。
第七章 辭職(辭聘)、辭退(解聘)、開除
第二十九條 公務(wù)員(含參照管理人員)辭職、辭退、開除的，按照《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 事業(yè)單位工作人員辭職(辭聘)、辭退(解聘)、開除的按照《人事部關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉的通知》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號(hào))、《人事部關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》(人調(diào)發(fā)〔1991〕14號(hào))、《人事部關(guān)于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定〉的通知》(人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào))及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部 監(jiān)察部令第18號(hào))執(zhí)行。國(guó)家有新規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十一條 工作人員辭職(辭聘)、辭退(解聘)、開除的，單位在收到審批意見后30天內(nèi)，到縣組織、人社、編制、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第八章 自然減員
第三十二條 工作人員到齡退休、在職死亡、離退休后自然死亡、調(diào)出本單位或解除人事關(guān)系的，由所在單位30天內(nèi)到縣組織、人社、編制、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第三十三條 工作人員達(dá)到退休年齡，必須辦理退休手續(xù)，到齡拒不退休或單位未按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)的，其按在職人員發(fā)放的待遇視同吃“空餉”，一律全額追回并上繳縣財(cái)政。
第九章 考 核
第三十四條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公職人員年度考核工作，并及時(shí)上報(bào)考核結(jié)果和有關(guān)材料。凡未參加年度考核或有關(guān)材料未按時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案而影響工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)級(jí)、職務(wù)晉升的，由考核單位和個(gè)人負(fù)責(zé)，縣考核主管部門一律不予重復(fù)考核或補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
第三十五條 各單位應(yīng)圍繞本年度工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)及本單位的職責(zé)和工作創(chuàng)新等，于年初制定內(nèi)容全面具體、工作重點(diǎn)突出、公平合理可行的考核實(shí)施辦法和考核計(jì)分細(xì)則。采取定性與定量結(jié)合的辦法，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)提出數(shù)量、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求，具體分解到科室部門、落實(shí)到個(gè)人，并制定職位(崗位)說明書，作為對(duì)工作人員進(jìn)行細(xì)化考核的主要內(nèi)容。
第三十六條 各單位應(yīng)加強(qiáng)平時(shí)考核，重在考績(jī)，做到平時(shí)考核、實(shí)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合。應(yīng)注重考核結(jié)果的使用，將年度考核等次作為工作人員調(diào)整(聘任)職務(wù)、晉升工資級(jí)別檔次(薪級(jí))發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金部門兌現(xiàn)績(jī)效工資的重要依據(jù)，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的。
第十章 監(jiān)督及責(zé)任追究
第三十七條 縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財(cái)政等部門組成監(jiān)督檢查辦公室(辦公室設(shè)縣人社局公務(wù)員管理科)，定期或不定期的到單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查單位的考勤考核、請(qǐng)銷假記錄、病休人員的診斷證明材料、單位領(lǐng)導(dǎo)審閱評(píng)鑒情況等。檢查可采取現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名、個(gè)別座談、當(dāng)場(chǎng)公示、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字證明等形式。
第三十八條 凡發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)后經(jīng)核實(shí)屬于弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)行為的，實(shí)行下列責(zé)任追究制度：
一休假證明責(zé)任。凡為病休人員提供虛假證明材料的，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令調(diào)離工作崗位。
二主要責(zé)任人責(zé)任。對(duì)知情不報(bào)、故意謊報(bào)、隱瞞不報(bào)、弄虛作假欺騙組織的，一經(jīng)核實(shí)，追究單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
三虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)、養(yǎng)老金的人員及所在單位責(zé)任。凡被查實(shí)有虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)和養(yǎng)老金行為的，由單位直接責(zé)任人(單位政工人事干部、負(fù)責(zé)發(fā)放工資的財(cái)會(huì)或報(bào)帳員)按虛報(bào)冒領(lǐng)資金(基金)1.5倍的金額負(fù)責(zé)追回并上繳縣財(cái)政或社�；�。不能按規(guī)定時(shí)間追回的，單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人各負(fù)擔(dān)10%，同時(shí)按虛報(bào)冒領(lǐng)金額的3倍扣減責(zé)任單位當(dāng)年的財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款，并在全縣范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。涉嫌違紀(jì)違法的，給予紀(jì)律處分或依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第三十九條 凡單位主動(dòng)向監(jiān)督檢查辦公室申報(bào)，清理出虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)人員的，其追回的工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)及因工作人員請(qǐng)病假、事假扣發(fā)的津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)部分，由單位按其他收入處理。多領(lǐng)、冒領(lǐng)的養(yǎng)老金必須全額追回并上繳社保基金。
第四十條 建立有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。鼓勵(lì)對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)工資、津補(bǔ)貼(績(jī)效工資)等行為進(jìn)行有獎(jiǎng)舉報(bào)(為舉報(bào)人絕對(duì)保密)，一經(jīng)查實(shí)，由縣財(cái)政部門根據(jù)舉報(bào)人提供的銀行帳號(hào)(或其他方式)，按清理出虛報(bào)冒領(lǐng)金額的10%對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。
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