公司的規(guī)章制度

時間：2020-12-28 14:32:45 規(guī)章制度我要投稿

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公司的規(guī)章制度5篇

　　篇一：房地產銷售公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度5篇

　　第一章公司概要

　　第二章經營政策

　　第三章公司組織機構圖

　　第四章員工基本守則

　　第五章財務管理制度

　　第六章費用報銷規(guī)定

　　第七章人事管理規(guī)定

　　第八章考勤管理規(guī)定

　　第九章印章管理規(guī)定

　　第十章辦公設備、用品采購規(guī)定

　　第十一章銷售制度

　　第十二章會議、工作及學習制度

　　第十三章辦公設備使用規(guī)定

　　第十四章通訊設備管理規(guī)定

　　第十五章合同管理制度

　　第十六章文件、資料管理制度

　　第十七章出差暫行規(guī)定

　　第十八章發(fā)票管理與支票管理制度

　　第十九章獎勵懲罰制度

　　第二十章其它福利事項

　　第二十一章員工上班應有的工作態(tài)度

　　第一章公司概要

　　1 公司概要

　　蘇州德譽房地產投資咨詢有限公司致力于房地產廣告推廣、銷售策劃及房產銷售代理等方面

　　2 工作時間

　　2.1

　　2.2

　　上班時間 AM8：30/11：30 ~ PM13：00/17：30 08：30 ~ 12：00 12：00 ~ 13：00（包括午餐時間） 13：00 ~ 17：30 上午中午休息下午工作日數(shù) 一年 250 日休假日數(shù) 104 日

　　國定假日 --- 11 日（元旦 1/1﹐春節(jié) 3 日﹐勞動節(jié)5/1,2,3

　　國慶節(jié) 10/1,2,3，婦女節(jié)半天）

　　員工帶薪假日執(zhí)行國家《職工帶薪年休假規(guī)定》

　　以上法定節(jié)日執(zhí)行國家法定節(jié)日規(guī)定

　　第二章經營政策

　　1 五大經營政策

　　1.1

　　1.2 開發(fā)政策 ─ 秉持誠實?耐心?努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質完美之一流代理公司；品質政策 ─ 善用所有資源，持續(xù)品質提升，符合客戶需求，滿足客戶期望；

　　1.3 管理政策 ─ 獎賞分明，將資源作合理及有效分配，關心員工，并維護安全良好工作條件；

　　1.4

　　1.5

　　2 人事政策 ─ 因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭；發(fā)展政策 — 共同發(fā)展，分享成功。兩大堅持

　　2.1 侵占公司資產者除名

　　公司五大資產：人資產，財務資產，信息資產，信用資產，智能資產。

　　2.2泄漏公司機密者除名

　　公司三大機密：產品機密、銷售機密、技術機密。

　　第三章公司組織機構圖

　　第四章員工基本守則

　　為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應遵守下列各項所訂之服務守則：

　　1 公司員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從上級主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。

　　2 公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，提升業(yè)績，對外應保守業(yè)務或職務上之機密。

　　3 公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

　　6 公司員工關于職務上之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。公司員工在工作時間內，未經核準不得擅離工作崗位。公司員工應自覺維護室內清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。

　　9 公司員工未經核準不得私帶親友進入公司。公司員工不得利用職權圖利自己或他人。公司員工必須保持良好的職容風紀，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標準用語。 10 公司員工非經公司之書面同意，不得為自己或第三人經營與公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無限責任股東﹑執(zhí)行業(yè)務股東﹑董事或經理，或行號之顯名或隱名合伙人。

　　11 公司員工不得因職務上之行為或違背職務之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。

　　12 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

　　13 公司員工不得擷帶刀槍﹑危險物品﹑違禁品或與生產公物無關用品進入工作場所。

　　14 公司員工未經核準，不得攜帶公物出公司，應取得公司允許后，方可出公司。

　　15 公司為因應業(yè)務需要，在不違反勞動契約，不變更其應有收入及確為員工技術、體能所能勝任時，對員工職務或工作地點之移動，員工不得拒絕。

　　16 公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。

　　17 公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內吸煙。

　　第五章財務管理制度

　　1 行政部全面負責公司財務核算工作并直接對公司總經理、副總經理負責。組織建立健全經濟責任制度，講求經濟效益。

　　2 在公司總經理組織領導下，結合公司實際、認真測算、平衡，本著“開源節(jié)流，量入為出，統(tǒng)籌安排”的原則，合理使用資金，搞好資金審核，組織編制有關財務報表，協(xié)助財務公司負責經費收支、記帳、核帳、報帳及提供財務有關資料與數(shù)據(jù)和財務信息。

　　3 遵守國家財經紀律，責徹財經方針、政策，遵守國家法律，正確處理好國家、集體、個人三者的分配關系。

　　4 參與項目推廣、銷售、論證技術措施等計劃和主要經濟合同的審查、經濟合同的執(zhí)行情況，考核各份合同的經濟效果。

　　7 參與對外合同、協(xié)議的事前審查，加強事前財務監(jiān)督。公司經費開支的使用要堅持勤儉辦公的原則。一切費用支出，嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。公司員工因公借款，應填寫“內部借款申請單”由部門經理和主管副總審核簽字后，交行政人員具體辦理。

　　8 公司物資采購款的支付，應嚴格按照《采購控制程序》辦理，以主管經理審核批準的《物品采購計劃》、《物品采購申請單》或簽字蓋章的《采購合同》為貨款支付依據(jù)，必須嚴格把關。

　　9 認真做好財務票據(jù)的管理，認真執(zhí)行發(fā)票管理細則。

　　10 嚴格執(zhí)行報銷審核制度。報銷時原始憑證上必須有經辦人、部門經理、主管副總或總經理簽字。發(fā)票需具備購貨單位名稱、日期、購貨數(shù)量、單價、金額、開票單位專用章、財政或稅務專用章，否則不予報銷。確實因工作需要又不能取得正式單據(jù)報銷時，需附說明，并由主管副總簽字批準方可報銷。

　　11 行政人員應按規(guī)定認真辦理現(xiàn)金借用手續(xù)。收付的現(xiàn)金應當面點清，辦理合同匯款或協(xié)議貨款時必須憑合同或協(xié)議按規(guī)定辦理。

　　第六章費用報銷規(guī)定

　　費用報銷范圍：

　　1、公司計劃內的招待費用

　　2、公司計劃內的采購費用

　　3、因公司特殊業(yè)務客戶產生的交通費用（需經理級以上人員批準后產生的費用）

　　4、因工作加班而產生的交通費用

　　5、公司總經理、副總經理批準的其他費用報銷人認真填寫《費用報銷單》經部門經理、行政主管、主管副總、總經理審核簽字后，送行政部復核。報銷期限為費用發(fā)生后的一周之內。無特殊原因隔周票據(jù)不予報銷。每周周五將整理完畢的報銷單據(jù)交至行政部審核簽字。

　　1 出租車費的報銷規(guī)定

　　1.1 公司部門經理以上職務者出差或在市內辦理公司事務時，一般可乘坐出租車；去遠郊區(qū)辦事或臨時包出租車時，需總經理批準，方可乘坐。

　　1.2 公司一般員工因工作需要，須經部門經理同意，方可乘坐出租車。

　　篇二：房地產公司規(guī)章制度——非常完整版

　　第一章公司管理架構

　　第二章入職指引

　　（一）報到

　�。ǘ� 試用與轉正

　　（三）須閱讀材料

　�。ㄋ模� 接受培訓時間及內容

　　第三章公司各部門工作職責、職能

　　(一) 行政部

　　(二) 財務部

　　(三) 策劃部

　　(四) 銷售部

　　第四章員工基本守則

　　(一) 基本素質要求

　　(二) 基本操作要求

　　(三) 基本紀律

　　第五章銷售人員行為規(guī)范

　　(一) 儀容儀表

　　(二) 言行舉止

　　(三) 保持好心情

　　第六章項目現(xiàn)場管理制度

　　(一) 銷售部人員日常具體工作要求：

　　(二) 售樓處現(xiàn)場考勤管理規(guī)范

　　(三) 銷售人員工作行為規(guī)范

　　(四) 銷售人員必備資料夾

　　(五) 印制名片的管理規(guī)定

　　(六) 售樓處會議規(guī)范要求

　　(七) 售樓處常用表格準備：

　　(八) 具體銷售工作規(guī)范：

　　(九) 客戶成交管理

　　(十) 客戶界定及個獎分配辦法

　　(十一) 電話管理

　　(十二) 檔案文件管理

　　(十三) 制服管理

　　(十四) 衛(wèi)生守則

　　第七章銷售工具的領用、使用、管理辦法

　　第八章公司員工的薪金、獎勵、懲罰

　　(一) 工資

　　(二) 福利

　　(三) 銷售提成

　　(四) 獎勵

　　(五) 懲罰

　　(六) 遵循原則

　　第九章人力資源管理制度

　　(一) 調遷

　　(二) 晉升

　　(三) 職員卸職

　　第十章保密制度

　　(一) 保密內容

　　(二) 保密責任

　　(三) 責任追究

　　第十一章檔案管理制度

　　(一) 總則

　　(二) 檔案機構及其職責

　　(三) 檔案的管理

　　(四) 檔案備份制度

　　(五) 處理條例

　　(六) 責任

　　(七) 借閱

　　第十二章合同管理制度

　　(一) 合同的管理

　　(二) 合同條款的制定及簽訂

　　(三) 簽訂合同的基本要求

　　(四) 總則

　　(五) 合同的變更與解除

　　(六) 合同的違約和糾紛的處理

　　第十三章溝通與交流

　　(一) 溝通渠道

　　(二) 投訴和合理化建議

　　第十四章月度和年度考核

　　(一) 月度、年度考核的目的

　　(二) 適用范圍

　　(三) 考核指標

　　總則：

　　本公司以“向上、創(chuàng)業(yè)、公平、和諧”為根本，堅持以人為本的經營理念，在房地產市場中充分發(fā)揮公司在人才管理、經驗、技能等方面的優(yōu)勢，為了不斷獲取適合公司發(fā)展的人力資源及人力資本，引導并建立先進的文化，保持和激勵員工的積極性及創(chuàng)造性，促進管理的規(guī)范性及統(tǒng)一性，特制定本本手冊以利工作。

　　篇三：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本

　　公司規(guī)章制度一、公司形象

　　1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。

　　2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　　3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　　4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　　5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　　6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

　　7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　　8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　　二、生活作息

　　1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

　　2、作息時間規(guī)定

　　1）、夏季作息時間表（5月——9月）

　　上班時間早8：30

　　午休 12：00——13：30

　　下班時間晚 18：00

　　2）、冬季作息時間表（10月——3月）

　　上班時間早 9：00

　　午休 12：00——13：30

　　下班時間晚 17：30

　　3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　　4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　　5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　　6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　　7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　　三、衛(wèi)生規(guī)范

　　1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　　2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。

　　3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

　　4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

　　5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　　6、要愛護辦公區(qū)域的'花木。

　　四、工作要求

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

　　3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　　4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　　6、經�？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。

　　7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　　8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　　9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

　　10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　　10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。

　　五、保密規(guī)定

　　1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

　　2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　　3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　　4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

　　六、人員管理

　　1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　　2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　　3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　　4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　　5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

　　6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　　7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

　　七、物品管理

　　1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

　　2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

　　3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　　4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

　　八、電腦管理：

　　1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　　2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　　3、嚴禁使用計算機玩游戲。

　　4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

　　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　九、網絡管理

　　1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。

　　2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上。

　　3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　　4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　　5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　　6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

　　十、獎懲辦法：

　　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

　　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　　A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　　B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。

　　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　　A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的；

　　B、泄露公司經營管理秘密的；

　　篇四：有限責任公司規(guī)章制度

　　有限責任公司規(guī)章制度

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

　　九、本辦法自2012年4月起正式實行。

　　篇五：裝飾公司規(guī)章制度

　　、第一章總則

　　第一條為了樹立公司形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經濟及社會效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。

　　第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀律。

　　第三條公司的財產屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　　第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。

　　第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

　　第七條公司員工之間要團結互助、互相尊重、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

　　第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　　第九條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

　　第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一條公司所有員工必須維護公司聲譽，保守公司商業(yè)秘密。

　　第十二條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　　第二章行政管理制度

　　第一節(jié) 辦公行為準則

　　一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。

　　二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經部門主管或總經理申請批準。

　　三、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

　　四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

　　五、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　　七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關文明用語，客戶進門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。

　　八、保持工作場所、設施、貨架及個人衛(wèi)生。

　　九、認真學習并掌握公司的理念、經營模式及產品資料。

　　十、工作時間應勤于業(yè)務，積極主動完成工作任務。

　　十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

　　十二、愛護公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。

　　十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務為前提。

　　十四、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

　　2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

　　3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

　　第二節(jié) 辦公室衛(wèi)生管理細則

　　一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。

　　二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：

　　1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。

　　2、總經理辦公室每天打掃。

　　3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。

　　4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。

　　5、各辦公室的關燈、關電、關門；

　　6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。

　　第三節(jié) 公司考勤管理辦法

　　1、公司上班時間：早班：8：30 --11:30 14:30--17：30。（夏季作息時間作相應調整）。實行每周6天工作周制度，員工相應輪流調休。

　　3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經營情況可做適當調整。

　　4、公司除總經理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總經理批準；公司行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

　　5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經部門主管簽字并留存說明記錄。

　　6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。

　　7、請假（1）病假:A 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。

　　(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經相關領導核準方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應超過3天。

　　8 、出差：員工出差前填好《出差申請單》呈相關領導批準，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經相關領導簽字按出差考勤。

　　9 、請假出差批準權限：臨時外出辦公半天以內，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經總經理批準。

　　10、加班：加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后備案，否則不計加班費。加班工時以考勤時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

　　第三章人事管理制度

　　一、各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　　二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。

　　三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經理審批。批準錄用者與公司確定正式勞動關系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。

　　四、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

　　五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者予以提級及獎勵。

　　七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當調整節(jié)假日休假時間。