2014工傷認定辦法：工傷新規(guī)9月起施行

　　工傷認定辦法2014出爐：昨日，最高法發(fā)布了《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，這項工傷新規(guī)9月起施行�！兑�(guī)定》的一大亮點在于，規(guī)定了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”的問題。下面我們一起來解讀2014工傷認定辦法，看看最高法到底是怎么規(guī)定的。

　　工傷認定辦法2014解讀

　　到底什么樣的情況下才算工傷?關于工傷認定的細節(jié)，很多人是不明白的。工傷認定：工作原因+工作時間+工作場所

　　工作原因的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素。

　　工作時間認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間。

　　工作場所認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。

　　上下班途中工傷認定辦法

　　合理時間+合理路線

　　1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線

　　2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線

　　3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線

　　4.在合理時間內其他合理路線

　　從上述工傷認定辦法2014中，不難看出工傷認定的關鍵詞是“合理”。之前小編聽到過一個段子，里面有這樣兩句話：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理�；剡^頭看看，工傷認定新規(guī)的出臺，是法律的一種進步體現(xiàn)。




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