浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

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浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 2017

　　《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第81次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年5月1日起施行。下面是CN人才小編收集整理的浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 2017，歡迎閱讀參考!~

浙江省人民政府令

第353號(hào)

　　《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第81次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年5月1日起施行。

　　2017年3月2日

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

　　本辦法所稱特殊情況下支付的工資，是指勞動(dòng)者因患病、工傷、享受有關(guān)假期、外派學(xué)習(xí)和依法參加社會(huì)活動(dòng)等情況，企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資。

　　第三條　本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，適用本辦法。

　　個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體支付與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工資，依照本辦法執(zhí)行。

　　第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的組織和協(xié)調(diào)，研究解決企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作中的重大問(wèn)題。

　　縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

　　縣級(jí)以上人民政府發(fā)展和改革、財(cái)政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、公安、工商行政管理、稅務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助人力資源和社會(huì)保障部門(mén)做好企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作。

　　第五條　各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。

　　第二章　工資支付

　　第六條　企業(yè)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、省有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體協(xié)商集體合同制度，明確本企業(yè)的工資分配辦法并向勞動(dòng)者公示。

　　第八條　企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付的內(nèi)容，包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、形式、時(shí)間以及約定的其他事項(xiàng)。

　　第九條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。

　　第十條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人代領(lǐng)。企業(yè)可以委托銀行或者第三方支付平臺(tái)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　第十一條　企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向勞動(dòng)者提供工資清單。

　　工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目與金額以及發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間等事項(xiàng)。企業(yè)保存工資支付表時(shí)間不得少于2 年。

　　第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)、確認(rèn)。企業(yè)保存勞動(dòng)考勤記錄時(shí)間不得少于2 年。

　　第十三條　勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資支付記錄和出勤記錄。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄和勞動(dòng)者出勤記錄。

　　第十四條　工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15 日。

　　工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。

　　第十五條　勞動(dòng)者因依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　第十六條　勞動(dòng)者享受法定假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付法定假期間的工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假或者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的，用人單位可以不予支付相關(guān)期間的工資。

　　第十七條　勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.80% 。

　　第十八條　勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。

　　第十九條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5 日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　第二十條　企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣下列款項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅;

　　(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(三)法院判決或者裁定由企業(yè)代扣的有關(guān)訴訟案件中當(dāng)事人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

　　(四)依法由企業(yè)代扣的其他款項(xiàng)。

　　第二十一條　因自然災(zāi)害等不可抗力導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付全部或者部分工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30 日。

　　第二十二條　企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在1 個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)1個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未付出正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付工資。

　　第二十三條　在工程建設(shè)領(lǐng)域推行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付工資。

　　第二十四條　建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照合同約定及時(shí)劃撥工程款，致使施工總承包企業(yè)或者分包企業(yè)拖欠工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。

　　建設(shè)單位將工程違法發(fā)包，致使拖欠工資的，由建設(shè)單位依法承擔(dān)清償責(zé)任;施工總承包企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包、違法分包，致使拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個(gè)人追償。

　　第二十五條　鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)辦理履約信用保證保險(xiǎn)、銀行保函等途徑，加強(qiáng)工資支付保障。

　　第三章　監(jiān)督管理

　　第二十六條　人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督和檢查，依法及時(shí)查處拖欠工資等違法行為。

　　第二十七條　發(fā)展和改革部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目資金來(lái)源和籌措方式的審查，資金來(lái)源不落實(shí)的，不得通過(guò)審查。

　　財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程的資金監(jiān)管，并按照規(guī)定及時(shí)撥付財(cái)政資金。

　　住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)行業(yè)管理，及時(shí)查處違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包以及違法分包等行為。

　　第二十八條　各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正;企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出處理意見(jiàn)或者處罰建議;人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在接到工會(huì)的意見(jiàn)或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書(shū)面反饋工會(huì)。

　　第二十九條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立重大拖欠工資事件聯(lián)合處置機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處等相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作配合，及時(shí)、妥善處理重大拖欠工資事件。

　　第三十條　對(duì)有嚴(yán)重拖欠工資行為的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以責(zé)令其定期申報(bào)工資支付情況;人力資源和社會(huì)保障、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)等部門(mén)可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠工資信息;有關(guān)部門(mén)在財(cái)政資金支持、政府采購(gòu)、招標(biāo)投標(biāo)、資質(zhì)管理、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，應(yīng)當(dāng)將其拖欠工資的負(fù)面信用評(píng)價(jià)作為相關(guān)審核工作的重要參考。

　　前款所稱嚴(yán)重拖欠工資行為，是指有下列情形之一的行為：

　　(一)拖欠工資時(shí)間達(dá)到或者超過(guò)2 個(gè)工資支付周期的;

　　(二)一次拖欠10 人以上工資的;

　　(三)拖欠工資總額達(dá)到或者超過(guò)50 萬(wàn)元的。

　　第三十一條　設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地建筑業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)情況，實(shí)施和完善企業(yè)工資支付保證金制度。

　　第四章　法律責(zé)任

　　第三十二條　違反本辦法的行為，法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十三條　企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。

　　第三十四條　企業(yè)偽造、變?cè)�、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動(dòng)者出勤記錄的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期改正，并處5000 元以上2 萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處1000 元以上1 萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十五條　企業(yè)未按時(shí)足額支付工資或者克扣工資的，由

　　人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，處1 萬(wàn)元以上3 萬(wàn)元以下的罰款;造成嚴(yán)重后果，妨害公共安全的，處5 萬(wàn)元以上10 萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十六條　有下列行為之一，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰：

　　(一)企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施毆打、傷害的;

　　(二)企業(yè)及其相關(guān)人員阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;

　　(三)勞動(dòng)者在追討工資中，采取擾亂公共秩序、侵犯人身財(cái)產(chǎn)權(quán)利等非法方式的。

　　第三十七條　縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及

　　其他有關(guān)部門(mén)、單位有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

　　(一)對(duì)侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的舉報(bào)、投訴不依法受理或者處理，或者故意拖延的;

　　(二)政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)單位拖欠工程款，引發(fā)群體性事件的;

　　(三)違法實(shí)施行政處罰、行政強(qiáng)制措施的;

　　(四)其他依法應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。