山西省事業(yè)單位人事管理條例解讀

　　《事業(yè)單位人事管理條例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，具有十分重要的意義。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家準(zhǔn)備的山西省事業(yè)單位人事管理條例解讀，歡迎閱讀。

　　惠及四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員

　　今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。最新消息援引國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表：“今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”意味著這一調(diào)薪問題終于有了明確答案。隨著時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

　　月人均實際增資300元左右

　　現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的.。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本�？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　陜西被曬出月均收入1800元左右

　　消息一出，有媒體曬出不同地區(qū)各城市公務(wù)員月薪，其中一等地區(qū)包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務(wù)員起薪可達到4000元以上，公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　在二等地區(qū)中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內(nèi)的9個省份被曬出因經(jīng)濟較發(fā)達或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼，公務(wù)員平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

　　基層公務(wù)員坦言漲薪期待已久

　　公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。對于基層公務(wù)員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務(wù)員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進入知天命之年的張斌是省直機關(guān)一名公務(wù)員，參加工作已近40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領(lǐng)2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現(xiàn)在工資每月能領(lǐng)4000多元。“如果參加工作時間不長，工齡短，工資會相差很多，像我干的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領(lǐng)到接近5000元的工資了。”

　　同樣在基層事業(yè)單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務(wù)員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務(wù)員群體較大，按照這次漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，有可能拿不到300元。

　　我省加大工資政策向基層傾斜力度

　　“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。記者了解到，對于機關(guān)事業(yè)單位漲薪的問題，我省在年初已經(jīng)就推進收入分配制度改革有了明確的答案，按照國家統(tǒng)一部署，今年，我省將調(diào)整完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，在縣以下實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業(yè)單位績效工資管理，繼續(xù)落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。

　　相關(guān)閱讀：

　　7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。這一條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

　　實施公開招聘

　　【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。

　　【解讀】事業(yè)單位公開招聘早有規(guī)定。2005年11月，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。人力資源社會保障部2013年宣布，截至2012年底，事業(yè)單位新進人員公開招聘已在全國范圍內(nèi)基本實現(xiàn)全覆蓋。

　　規(guī)范聘用合同

　　【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【解讀】我國從2002年開始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機制，由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》提出，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同�！稐l例》并沒有對事業(yè)單位聘用合同進行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

　　條例對簽訂長期合同也作出新規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，可以簽訂長期合同。

　　參加社會保險

　　【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　【解讀】《條例》提出事業(yè)單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發(fā)出信號，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。

　　今年以來，一系列舉措的出臺預(yù)示著這項改革的有效推進。年初，國務(wù)院印發(fā)意見，部署在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，并提出在2020年前全面建成公平、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，明確了這項改革的時間表。

　　工資增長機制

　　【條例】國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　【解讀】我國事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。近幾年，我國進行了事業(yè)單位績效工資改革。這項改革首先在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中開展，如今各地事業(yè)單位績效工資已基本兌現(xiàn)到位。

【山西省事業(yè)單位人事管理條例解讀】相關(guān)文章：

個人事業(yè)單位辭職報告匯總5篇02-13

精選個人事業(yè)單位辭職報告3篇03-27

醫(yī)療廢物管理條例全文02-26

天津物業(yè)管理條例02-22

江西社保征繳管理條例02-13

解讀公積金貸款03-16

國內(nèi)水路運輸管理條例02-12

2017校車安全管理條例全文02-25

中國物業(yè)管理條例全文02-22

對外勞務(wù)合作管理條例02-17