帶薪年休假條例實施細(xì)則
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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第一條 為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細(xì)則。
第二條 本實施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;
(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的`;
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;
(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。
第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報董事長審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(一)職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。
第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準(zhǔn)確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十八條 本實施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執(zhí)行。
第十九條 本實施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。
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咨詢：我們單位的工作制度是實行特殊工時，即我是屬于“不定時工作制”，那年休假是不是也會有特殊的政策規(guī)定呢?
回答：國家和上海市的相關(guān)法規(guī)對年休假都做過一些規(guī)定，歸納起來就是“企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況和企業(yè)職工的不同崗位、級別、資歷等情況，在不影響正常經(jīng)營的情況下自行安排職工休年假”。這里包含二個含義，一是不管企業(yè)實行的是什么工時制，都可以根據(jù)實際情況安排職工休年假，對于特殊工時制的年假也沒有什么特別的法律法規(guī)條文，二是在目前，休年假是企業(yè)的自主行為，國家并沒有強制休年假的規(guī)定。
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