規(guī)章制度的范例有哪些？

　　規(guī)章制度的范例包括：

　　民事調(diào)解工作制度

　　一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解;

　　二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;

　　三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的'原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。

　　調(diào)解工作紀(jì)律

　　一、不得徇私舞弊;

　　二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報(bào)復(fù);

　　三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人;

　　四、不得泄露當(dāng)事人的隱私;

　　五、不得吃請受禮。

　　調(diào)解程序

　　一、受理糾紛：

　　1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解;

　　2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解;

　　二、調(diào)查分析：

　　受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭議焦點(diǎn)，及時(shí)判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析;

　　三、調(diào)解：

　　在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議。

　　匯報(bào)制度

　　一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

　　二、每季向黨委會(huì)匯報(bào)一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;

　　三、重大活動(dòng)和重要工作部署及時(shí)向黨委會(huì)匯報(bào);

　　四、每月向司法局匯報(bào)工作情況。

　　登記制度

　　一、受理民事、經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)填寫登記表;

　　二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進(jìn)行登記、建檔保存;

　　三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷;

　　四、向司法局請示、報(bào)告重大疑難案件，并做好登記。

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