車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

時(shí)間：2021-02-10 15:02:56 規(guī)章制度我要投稿

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車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

　　為了加強(qiáng)車間內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性.根據(jù)車間的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

　　一、考勤制度

　　1.考勤是記錄員工在崗時(shí)間及計(jì)算工資的重要依據(jù),應(yīng)真實(shí)的反映員工的出勤情況,考勤每月20日?qǐng)?bào)到車間,每班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，報(bào)考勤時(shí)需要有簽名;

　　2.考勤要真實(shí),公開逐日登記,不得涂改,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按要求執(zhí)行的,對(duì)考勤員一次罰款50元。

　　二、請(qǐng)假制度

　　(一) 事假

　　1.員工有事需離開工作崗位,需履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假一天到三天由車間主任簽字準(zhǔn)假,請(qǐng)假三天以上十天以下由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)假,請(qǐng)假十天以上由廠長(zhǎng)審批;

　　2.車間管理人員請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　備注：

　　(1)員工請(qǐng)假應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)，特殊情況需要公司人力資源部審批,但最多不超過(guò)三個(gè)月,否則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;

　　(2)員工事假無(wú)工資,事假期間發(fā)生病假按事假處理。

　　(二)病假

　　員工因病或非因公務(wù)受傷必須治療及修養(yǎng)、門診醫(yī)療,需持有具

　　有資格的醫(yī)院的診斷書,病休證明,在當(dāng)日或次日由員工或委托他人辦理申請(qǐng)病假手續(xù),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)的按事假處理。

　　(三) 婚喪、產(chǎn)假

　　員工需請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假,按公司和廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假,事假,產(chǎn)假,婚喪假等各類請(qǐng)假都必須有書面的請(qǐng)假手續(xù),按規(guī)定月末隨考勤一起報(bào)車間,請(qǐng)假無(wú)手續(xù)的按曠工處理。

　　(四)帶薪年休

　　1.與我廠簽定1年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

　　2.員工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天;已滿十年不滿二十年的，年休假10天，已滿二十年的，年休15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;

　　3.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假;

　　(1)員工工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(2)員工工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(3)員工工作滿20年以上的'，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　(4)員工年度內(nèi)休完年休假，并在同一年內(nèi)又請(qǐng)兩個(gè)月以上病假的，下一年度內(nèi)不享受年休;

　　4.各班組有年休員工的要提前一個(gè)月給車間打招呼，以便車間有計(jì)劃安排年休;

　　5.年休假在當(dāng)年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當(dāng)年年休的，可延期到下一年一并安排年休;

　　6.卻因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬;

　　7.員工在同一個(gè)年度內(nèi)，如同時(shí)享有探親假和年休假，須先年休假。

　　8.病假、事假等請(qǐng)假人員所扣的工資獎(jiǎng)勵(lì)給替班人員，如無(wú)人替班則獎(jiǎng)勵(lì)給當(dāng)班班組。

　　三、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定

　　1.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行車間指定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退10分鐘以內(nèi)者罰款20元,30分鐘以上的按曠工處理,當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5次以上者退回廠里;

　　2.停產(chǎn)檢修時(shí),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅離工作崗位按曠工處理,員工消極怠工,不服從分配,拒絕接受工作任務(wù)的,一律按曠工處理,曠工一天罰款300元,連續(xù)曠工7天或年累計(jì)曠工15天退回廠里;

　　3.在工作崗位上干私活、娛樂(lè)、串崗,干與工作無(wú)關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次懲罰50元;

　　4.發(fā)現(xiàn)睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦;

　　5.酒后上崗,勸其回家休息,按曠工處理,不聽勸阻,影響生產(chǎn)和工作秩序視情節(jié)輕重給予留用查看處分,情節(jié)嚴(yán)重者退回綜合辦;

　　6.車間原則上不允許替崗或換崗，特殊情況經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由車間同種員工替崗,擅自替崗的扣除被替崗人日資,發(fā)生人身設(shè)備事故后果自負(fù)。堅(jiān)決不允許中班連夜班、夜班連早班經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工;

　　7.因違章指揮,違章操作,違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故,給車間造成損失的,視情節(jié)輕重和損失大小,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的50%并給予行政處分;

　　8.員工上崗未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，一次罰款50元，員工利用安全帽作為坐的工具,一次罰款200元;

　　9.嚴(yán)禁將小孩帶入廠區(qū)或崗位上，違者罰款100元;

　　10.員工嚴(yán)禁在裝置區(qū)聚眾聊天。追逐打鬧,發(fā)現(xiàn)一次每人罰款20元;

　　11.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元,并退回廠里; 12.員工有違紀(jì)行為,班組負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任,并處以相應(yīng)的處罰：

　　(1)當(dāng)班長(zhǎng)扣罰50%;

　　(2)違紀(jì)行為進(jìn)行累計(jì),年終進(jìn)行總結(jié)評(píng)比時(shí)作為一項(xiàng)考核指標(biāo);

　　13.精制車間內(nèi)嚴(yán)禁騎摩托車及在泵房停放摩托車自行車違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

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