公司規(guī)章制度經典[14篇]

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的公司規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司規(guī)章制度 篇1

　　第一步：制度下發(fā)征詢意見

　　第二步：民主化決議會議準備工作。制度意見征詢大概需要1-2周的時間，在這個過程中我們可以準備民主化決議會議所需要的材料，比如說會議主持稿、會議簽到表、培訓簽到表、投票箱、表決票等等。

　　第三步：開展民主化決議會議。整個會議的內容可以分為四步，1）會議人員投票，到會人員必須達到全體員工人數(shù)的2/3以上；2）唱票和監(jiān)票，這里需要提前通知三個人員，分別是唱票人、監(jiān)票人、計票人；3）宣布結果，4）對制度的`內容進行培訓，并讓所有參會人員在制度培訓簽到表上簽上名字。

　　第四步：編寫會議紀要。民主化決議會議結束之后，負責制度民主化程序的部門要編寫會議紀要，會議紀要的內容主要有，會議名稱、時間、地點、參會人、會議主要內容等。而且還是要將會議紀要的內容通過郵件下發(fā)給全體員工。

　　第五步：制度公示。要將最終的制度打印出來分別由撰稿人和公司總經理簽上字，然后在公示表上蓋上公司的公章，和打印簽字的制度一起在在公司的公示欄里公示。沒有經過公示的制度是沒有法律效力的，這一步是非常關鍵的一步。一般制度的公示期為七天，而且我們最好使用水印相機拍下制度公示的照片留檔，以備后續(xù)使用。水印相機公示照片要注意一下，主要是要顯示日期和地點。

　　第六步：制度下發(fā)。制度公示完成之后，我們可以通過郵件告知全體員工，這一項制度已經通過了合法合規(guī)的民主化決議程序，現(xiàn)在下發(fā)生效，以后工作過程中就可以按照制度執(zhí)行了。

　　最好在每一步都保留好現(xiàn)場的照片。每一項制度的民主化過程我們都可以在電腦里面建一個文件夾，主要是將民主化的一些郵件、照片、簽字保存起來。那么以后萬一和員工之間發(fā)生一些勞動糾紛，那么這些將是公司執(zhí)行制度最有利的證據。

　　操作：

　　1，制度下發(fā)征詢意見（開草案討論會議）

　　2，民主化決議會議（投票表決）

　　3，對制度內容進行培訓

　　4，編寫會議紀要

　　5，制度發(fā)布并公示

　　注意：

　　1，每個步驟都要留照片（加水�。�，要有會議簽到表，培訓簽到表。

　　2，職工代表人數(shù)應到需要是全體員工的7%。實到人數(shù)是應到人數(shù)的2/3以上。

　　3，投票表決，需要有唱票人，監(jiān)票人，計票人。

　　總結：兩次會議，一次公示發(fā)布。

　　公司規(guī)章制度 篇2

尊敬的領導、各位同事：

　　9月2日，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導及時發(fā)現(xiàn)，才未鑄成大錯，兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導及各位同事做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同事匯報如下：

　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹?shù)谋厝唤Y果，也是與我公司要求背道而行。經過兩天的反思，我對自己的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。一直以來，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。

　　但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司也有了一定了解，慢慢開始放松了對自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的'信任，愧對各位同事對我的關心同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自己，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心。

　　現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。

　　所以，在此，我在向領導及各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，效勞也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

　　發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次時機，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出積極的奉獻，請領導相信我，請各位同事監(jiān)督我。謝謝！

xxx

xxxx年xx月xx日

　　公司規(guī)章制度 篇3

　　一、“釘釘”軟件使用原則

　　1、公司管理層和銷售部的員工需申請“釘釘”賬號，申請成功后此賬號將僅做工作使用。

　　2、釘釘”非即時性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通。

　　3、公司管理層和銷售部的員工的日常考勤一律采用“釘釘”軟件進行簽到。（在公司沒有明確取消指紋考勤時，仍須同時兩種方式進行考勤，保證出勤情況核實的真實性和合理性。）

　　4、公司管理層和銷售部的員工日常管理業(yè)務及工作盡量采用“釘釘”軟件的審批功能，執(zhí)行無紙化的工作流程。

　　5、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“簽到”、“審批”的功能，目的使總經理及時了解員工上班的工作狀態(tài)，特別是加強對外出的人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。

　　二、“釘釘”軟件簽到要求

　　1、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間內沒有外出的，一天簽到四次，早上上下班班簽到（8:30~12:00）、下午上下班簽到(14:00~18:00)。

　　2、公司管理層和銷售部的員工在正常上班時間有外出辦事或從事業(yè)務等相關工作事宜時，每隔兩個小時簽到一次或每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次，每天不少于四次簽到。

　　3、簽到時須確認， 1）“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；2）“簽到地點”須微調準確位置；3）“簽到內容”可以填寫文字說明或現(xiàn)場拍照為準。

　　4、辦公室每天及時做好簽到統(tǒng)計信息報送給總經理。

　　5、公司管理層和銷售部的員工每天考勤簽到須超過四次以上（含），否則沒有向辦公室或總經理說明正當理由的，每少簽到一次處罰20元。當天未簽到又沒有請假或調休的按曠工處理，在該員工當月工資中扣除三天工資。

　　三、“釘釘”軟件審批要求

　　1、各部門管理人員和銷售部的員工應在日常請假、外出、出差等異�？记谕ㄟ^“審批”平臺會知相關人員。（員工對接審批人為部門主管，并告知辦公室；主管對接審批人為總經理，并告知辦公室。）

　　2、各部門管理人員和銷售部的員工正常休息時須通過“釘釘”審批平臺告知辦公室、生產副總，便于生產工作在正常假期期間能順暢協(xié)調安排。

　　3、各部門的物料采購、物品領用、用車申請等在現(xiàn)有的紙件流程中若有審批人員不現(xiàn)場時，可通過“釘釘”平臺進行審批。

　　4、關于“工作請示”、“部門協(xié)作”等協(xié)調方面，盡量采用“釘釘”審批平臺，便于工作安排、指令的保存及可追查性。

　　5、對各部門管理人員和銷售部的員工未經審批的'考勤按曠工處理。

　　6、對各部門管理人員和銷售部的員工未經審批的工作指令或事項，當事人已執(zhí)行的，對造成的經濟損失或負面影響由當事人承擔。

　　四、 “釘釘”使用注意事項

　　1、“釘釘”賬號務必使用本人真實姓名及頭像；

　　2、各部門管理人員和銷售部的員工務必保持網絡信號的暢通，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常使用。

　　3、信息的及時答復

　　1）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進行

　　回復“收到”。

　　2）非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內進行答復。

　　3)以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復，發(fā)布人跟進查看

　　閱讀進度；工作時間內超過2小時/非工作時間超過12小時未 閱讀，則以DING方式通知未讀人。

　　4、對“釘釘”軟件平臺的其它功能使用不清楚的請向辦公室詢問。

　　公司規(guī)章制度 篇4

　　公司規(guī)章制度是一家企業(yè)為了規(guī)范員工行為和維護企業(yè)正常經營秩序而制定的綱領性文件。公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)為了確認員工接受和理解企業(yè)規(guī)章制度而制定的一份文檔。這份文件包含著員工對于企業(yè)規(guī)章制度的承諾和保證，是企業(yè)管理中重要的一環(huán)。

　　1.目的

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表的目的是為了使員工了解和認同公司所推行的基本制度，營造良好的企業(yè)文化，規(guī)范員工操作行為，提高效能。

　　2.適用范圍

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認表適用于所有入職公司的員工簽署。

　　3.簽署須知

　　3.1 所有員工須認真閱讀公司規(guī)章制度，并且在自愿的情況下，簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表。

　　3.2 如果員工對公司制度的理解有疑問，應主動向企業(yè)領導和公司法務部門咨詢。

　　3.3 員工簽署后，視為認同并遵守公司規(guī)章制度，如違反規(guī)定，必將接受相應法律責任。

　　4.簽署內容

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表應明確員工對以下內容的認知和承諾：

　　4.1 公司制度的'基本要求和操作流程，包括安全生產、勞動誠信、保密安全、職業(yè)道德等方面的規(guī)定。

　　4.2 公司的考勤制度，包括上下班時間、請假制度、節(jié)假日加班等方面的要求。

　　4.3 公司的獎懲制度，包括工齡獎、榮譽證書、福利待遇等方面的規(guī)定，以及違反規(guī)定將獲得的懲罰。

　　4.4 公司內部溝通渠道和員工的工作職責，包括員工的工作任務、工作標準、職業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)化管理等方面的要求。

　　5.意義

　　簽署公司規(guī)章制度員工簽字確認表對一個企業(yè)具有重大的意義：

　　5.1 增強員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，使員工能夠清晰明確企業(yè)的基本要求和規(guī)范，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　5.2 幫助企業(yè)有效管理員工，維護良好企業(yè)形象，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　6.總結

　　公司規(guī)章制度員工簽字確認表是企業(yè)管理中必不可少的一份文件，它是企業(yè)管理和員工文化建設的重要一環(huán)。員工要認真閱讀并熟悉公司規(guī)章制度，并且承諾遵守公司的要求，共同創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展。

　　公司規(guī)章制度 篇5

　　一、總則

　　為了規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，保障公司的正常運營和發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。

　　二、崗位職責

　　員工應按照公司規(guī)定的崗位職責要求，認真履行職責，確保工作任務按時完成。

　　三、工作要求

　　1. 員工應遵守公司的工作時間和休假制度，不得遲到早退。

　　2. 員工應保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生，物品擺放有序，不得隨意亂丟垃圾。

　　四、考核標準

　　員工的工作表現(xiàn)將納入考核體系，根據工作質量和效率進行考核和評價。

　　五、培訓發(fā)展

　　1. 公司將為員工提供各種培訓機會，包括新員工、專業(yè)技能培訓等，以促進員工的個人發(fā)展。

　　六、考勤制度

　　公司實行上下班打卡制度，員工應按時打卡，不得代人打卡或不打卡。

　　七、行為規(guī)范

　　1. 員工應著裝得體，不得穿拖鞋、短褲、背心等不雅服飾上班。

　　2. 員工在工作期間不得從事與工作無關的活動，如玩手機、打游戲、炒股票等。

　　八、保密要求

　　 員工應對公司的商業(yè)機密、客戶信息等敏感數(shù)據進行嚴格保密，不得泄露或向他人透露相關信息。

　　九、違紀處罰

　　對于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、解除勞動合同等處罰措施。具體處罰標準詳見公司員工手冊。

　　十、獎勵機制

　　1. 公司設立優(yōu)秀員工獎、業(yè)績突出獎等多種獎項，以表彰員工的工作表現(xiàn)。獎勵機制的實施將根據公司年度評估結果，對優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵。同時，公司將積極鼓勵員工提出合理化建議和技術創(chuàng)新，為公司的長遠發(fā)展提供有力支持。
2. 申訴流程

　　如果員工對公司的`處罰決定有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。申訴流程包括：員工提出異議→人力資源部門調查核實→調解處理→達成共識→結束申訴→若無法達成共識，則按公司規(guī)定程序進行審批處理。通過申訴流程，員工可以維護自己的合法權益，同時也可以促進公司管理水平的提升。 以上是公司員工規(guī)章制度10條的主要內容，希望對您有所幫助。

　　公司規(guī)章制度 篇6

　　1.為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康,不斷改善員工的勞動條件,預防各類傷害事故的發(fā)生,根據國家、省、市有關規(guī)定結合公司實際情況,制定本制度。

　　2.公司各部門在經營管理活動中,要認真執(zhí)行'安全第一,預防為主'的安全方針,全體員工必須牢固樹立'隱患重于明火,責任重于泰山'的思想觀念,為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境,為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。

　　3.各級管理人員在工作中,要認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關安全法律、法令、法規(guī)。

　　4.建立安全組織機構,健全各級安全管理責任制,做到責任明確,制度落實。

　　5.編制安全工作年度計劃,將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比,把安全管理落到實處。

　　6.在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程,當工作與安全發(fā)生矛盾時,工作應服從安全,作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權拒絕執(zhí)行,并且及時向上級報告。

　　7.全體員工要支持安全管理人員工作,使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責。

　　8.安全檢查

　　(1)安全檢查內容:查思想、查管理、查隱患、查整改。

　　(2)安全檢查重點:工作條件、生產設備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設施、工作人員的行為。

　　(3)安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應要及時整改,對重大隱患應制定可靠安全措施,限期解決。

　　9.員工在工作中應執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定,正確使用保護用品、用具,遵守勞動紀律,遵章指揮、遵章作業(yè)。

　　10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術培訓計劃,要適時、宜人、內容合理,方式多樣;組織實施力求嚴密、嚴謹、講求實效。

　　(1)安全知識教育:經過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素,并熟練掌握其防范措施。

　　(2)安全技術培訓:經過培訓使員工掌握安全勞動技能,減少操作中的失誤。

　　(3)安全意識教育:經過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。

　　11.根據季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進行安全教育,增強安全觀念,控制人的不安全行為。

　　12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經過有關部門進行安全技術培訓,經過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。

　　13.管轄區(qū)內建筑物必須堅固,如有損壞或危險征兆,應及時修理或采取有效措施。

　　14.電器設備

　　(1)電器設備和線路的絕緣必須良好,裸露帶電導體要設置安全屏護設施及明顯警告標志。

　　(2)電器設備金屬外殼必須根據技術條件,采取保護性接地或接零措施。

　　(3)在低壓電器、線路帶電作業(yè)時,應設專人監(jiān)護,使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護用品。

　　(4)使用手持電動工具,必須要有觸電保護器。

　　(5)在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器,電壓不得超過36伏特。在金屬容器內使用行燈變壓器,電壓不能超過12伏特。

　　(6)設備和線路要符合規(guī)格,并要定期檢修。

　　15.進入檢查井、地溝作業(yè)前,要確認檢查井、地溝內是否有精神,服從組織及領導的工作分配。

　　(12)認真完成樓長交辦的其他工作任務。

　　2.工作流程:

　　具體時間工作概述詳細內容

　　18:00--18:05上崗準備簽到換工作服。

　　18:05--21:50分四次檢查巡視全面檢查各辦公室門窗,公共區(qū)城門窗有、無提供一流的服務水準,管理處將對內部員工之違規(guī)行為作出處罰處理,嚴重者將送交有關司法部門處理,籍此,使管理處全體員工能精誠團結發(fā)揮各自潛能及積極性,共同促進管理處服務水平。

　　一、處罰條例

　　(一)有以下行為者,作口頭警告處理

　　1.不嚴格遵守輪值時間上下班,無故遲到或早退,遇有特殊情況不請假并未獲主任同意;

　　2.當值時,不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件,不保持制服整齊、清潔、儀容潔凈及精神飽滿;

　　3.無論對待同事、訪客、業(yè)主或租戶,均不以禮相待或不保持良好關系;

　　4.未經批準,使用公司電話作私人用途;

　　5.在工作場所內有不雅行為或動作,在公共場所大聲噪吵的;

　　6.工作時間內干私活或未經批準私自接待親友;

　　7.清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;

　　8.拉群結派造成同事之間不團結。

　　(二)有以下行為者,作書面警告處理

　　1.工作態(tài)度不認真,在當值時間聽收錄機、閱讀報章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;

　　2.要求(或替)別人打鐘咭;

　　3.在上班時間睡覺、閑逛或擅離工作崗位;

　　4.使用客戶專用的設備或物品;

　　5.對同事或客戶作出侮辱性言語或行為;

　　6.遺失業(yè)主門匙或泄露客戶資料(否則需同時承擔因此而造成的一切后果);

　　7.故意拖延工作進度或對工作內容有所隱瞞,接到業(yè)主投訴不迅速處理;

　　8.上門作業(yè)時,粗暴敲門并對業(yè)主(住戶)造成影響或嚴重投訴,急促按門鈴并于業(yè)主開門后不表明身份不說明來意,未經業(yè)主(住戶)允許擅自走進室內的;

　　9.上門作業(yè)時,隨意使用室內物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護業(yè)主家中的物品、不尊重業(yè)主生活習慣而隨意踐踏室內地板的(同時,還需承擔因此而造成業(yè)主的損失);

　　10.上門作業(yè)時,未經許可使用業(yè)主家的物品,或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看電視、看報紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。非工作需要,開空調;

　　11.不服從上級的指導及執(zhí)行指定的`工作;

　　(三)有以下行為者,作即時解雇處理

　　1.向業(yè)主索取金錢或勒索他人財物;

　　2.恐嚇、威脅或危害他人安危;

　　3.在當值時間內私下為業(yè)主提供職責范圍外的服務;

　　4.以權謀私,工程及維修部門工作人員按工程單要求及范圍上門服務,在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶)錢財或另加有償服務;

　　5.假借公司名義或利用職權向外作有損公司聲譽或利益之行為;

　　6.利用職務之便,私下為客戶提供物業(yè)租售及其它中介服務并收取中介費用;

　　7.在公司范圍內有不道德的行為或交易;

　　8.偷取公司、業(yè)主(住戶)或同事的財物,經查實的(情節(jié)嚴重者送公安機關處理);

　　9.在本公司范圍內打斗、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康;

　　10.向外界泄露有利公司競爭及機密的情況或資料;

　　11.擅自標貼或涂改本部門或公司各類通告或指示,存心毀壞本部門或公司的財物;

　　12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項;

　　(四)處理方式

　　1.違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理;

　　2.違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

　　(五)程序解釋:參照公司《員工手冊》程序

　　二、安全管理制度

　　(一)行政安全管理條例

　　1、安全工作包括上班的交通安全,辦公地點的防火、防盜工作;

　　2、員工上下班如自駕機動車,必須嚴格遵守交通規(guī)則;

　　3、每班負責人在下班時要親自檢查,并保證辦公室所有電器的開關已切斷;

　　4、每班負責人在下班時要親自檢查并保證辦公室的門窗已鎖好;

　　5、業(yè)主檔案資料由專人負責保管,除本部門主任(或以上人員)批準外,一律不許借閱。

　　(二)施工、作業(yè)安全管理條例

　　1、在清洗外墻、玻璃窗等高空工作中,必須有領班或以上人員在場指導,并遵守有關高空作業(yè)安全制度(例如:系扣安全帶等);

　　2、在清理碎玻璃時,清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋;

　　3、室外清潔人員在室外工作時,必須注意路面行車情況,尤其拐彎及路口位置;

　　4、室內管家人員在與業(yè)主移交門匙時,必須做好簽收記錄及相關的核實工作。下班前,必須檢查空置單位的防火及門窗、水電掣安全情況;

　　公司規(guī)章制度 篇7

　　公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。

　　一、從整體上塑造公司形象

　　公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

　　公司鼓勵員工有積極進取的`價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

　　公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。

　　公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

　　二、從個體上塑造公司形象

　　作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。

　　1、形象意識

　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

　　2、員工儀容儀表

　　員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

　　3、社交、談吐

　�。�1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

　�。�2）與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

　�。�3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

　　4、舉止、行為

　�。�1）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

　�。�2）辦公室內禁止吸煙，堅持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。

　�。�3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

　�。�4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

　�。�5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

　�。�6）堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

　　公司規(guī)章制度 篇8

　　1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。

　　2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

　　3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

　　4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前主管領導，安排會客時間和場所。

　　5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用，描儀，復印機，打印機等辦公用品。

　　6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。

　　7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

　　8、專用認刊書系報社與客戶之間的文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

　　9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

　　10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結算。

　　11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴重者將追究其經濟和法律責任。

　　20xx年7月20日

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

　　測試:專業(yè)知識及技能的測試(、筆試、試用等方式)

　　報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、 ___復印件到公司。(報到時出示原件)

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規(guī)定

　　8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

　　2、懲罰:

　　(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

　　3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。

　　(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　(2)病假需經領導批準后休息。

　　(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

　　(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

　　(5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職:

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職:

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

　　6、解雇:

　　聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

　　7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

　　(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)

　　(2)、 ___、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

　　(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

　　(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　(11)、偷取公司及同事財物。

　　(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　(13)、隱瞞病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

　　工資結構:基本工資、崗位工資、

　　全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

　　工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除�；蛴胁环ㄐ袨檎�，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、 ___明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　(1)、人身保險。

　　1、公司負責員工工作期間的午餐。

　　2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤)

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的'各項工作，認真填寫工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

　　3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時客戶文檔、資料及電腦文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

　　2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　(1)每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛(wèi)生管理

　　(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　(3)定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛(wèi)制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、范圍：

　　本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。

　　本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用。

　　2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

　　3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政(人事部)經理提出鑒定，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。

　　6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

　　l個人 ___明

　　l人事資料卡()

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或學歷證件等)

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時(嚴重違法、違紀、嚴重失職等)，經總經理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

　　6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

　　7、完備離職手續(xù)：

　　1)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

　　(1)到人事行政部領取《離職》;

　　(2)辦理工作交接事宜;

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　(4)清算與公司有關的來往帳目;

　　(5)待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

　　2)、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

　　3)、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應。

　　四、勞動合同

　　1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

　　2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

　　1)公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

　　2)公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

　　3、簽定合同程序：

　　1)由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

　　2)由人事行政部審核并呈報總經理批準; 3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案，一份交本人);

　　4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

　　4、簽定合同后雙方權益：

　　1)員工在合同期內，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇;

　　2)員工應嚴格遵守合同內各項規(guī)定，違約須承擔違約責任;

　　3)嚴重違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

　　4)如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協(xié)商解決;

　　5)協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或公司制度;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

　　(3)被依法追究刑事責任。

　　員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

　　(4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　(5)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(6)訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的

　　公司規(guī)章制度 篇9

　　為保證本公司正常的工作秩序和各項業(yè)務的順利進行，針對本公司的特點及要求，特制定本行政管理制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

　　一、工作時間

　　1、公司實行五天工作制，上班時間為周一至周五的8.30-17.30，每天中午12.00-13.30為午餐和休息時間。

　　2、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、午休時間辦公室須安排人員值班。

　　二、考勤制度

　　1、各部門組長負責考勤，并將名單交辦公室備案。

　　2、考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表交部門經理審核簽字后于每月________日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　3、考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據，任何人不得弄虛作假，辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查、核對。

　　4、員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　三、請假制度

　　1、員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。

　　2、員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經理統(tǒng)一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、人事異動

　　1、新員工入職的，公司要與其簽訂勞動合同，并辦理社保的相關手續(xù)。試用期一律約定________月，試用期間變現(xiàn)良好的，可提前破格轉正。

　　2、員工要離職的'，需提前30天向公司提出申請，公司應協(xié)助員工辦好離職手續(xù)。

　　五、著裝與禮儀

　　1、員工在工作時應穿工作服，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　2、員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　3、員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　六、環(huán)境衛(wèi)生

　　1、各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　2、各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。

　　七、各種辦公設備的使用制度

　　1、電腦、復印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護。

　　2、因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必須征得部門經理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。

　　3、車輛由辦公室統(tǒng)一管理調度。各部門經理因公外出，原則上派車，在公司車輛調派不出的情況下，部門經理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經部門經理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內沒有公交車輛的情況下，部門經理可以批準員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。

　　4、任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

　　八、檔案管理

　　1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。

　　2、檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。房地產公司管理制度。

　　3、檔案的借閱與索取

　�。�1）總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

　�。�2）公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續(xù)；

　　（3）借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案在經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。

　　4、檔案的銷毀

　　1、任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料；

　　2、若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批準后方可銷毀，一般內部檔案，須經公司辦公室主任批準后方可銷毀；

　　3、經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

　　九、嚴守公司業(yè)務機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

　　十、公章、介紹信使用管理

　　1、公司公章、介紹信由辦公室主任負責保管，部門印章由部門經理負責保管。

　　2、公司及印章的刻制、啟用、停用及銷毀應報董事會批準。部門經理的印制、啟用、停用及銷毀應報總經理批準。

　　3、印章使用要求

　�。�1）凡屬經濟合同文本需蓋公司級公章和經濟合同專用章的應事先經過董事會或其授權人員批準。

　�。�2）凡屬對外公文需蓋公司級公章的，應事先征得總經理批準。

　�。�3）凡需攜公章外出辦事，應事先征得總經理簽字批準，用后立即退回辦公室。

　�。�4）凡屬一般例行公事、聯(lián)系業(yè)務等需加該公司級公章的，需經辦公室主任批準。

　�。�5）凡屬因公需要加蓋部門印章的，須經部門經理同意。

　�。�6）部門及公章只適用于不發(fā)生任何經濟責任的一般業(yè)務往來。

　�。�7）各類公章的使用均應建立登記制度。

　　4、介紹信使用要求

　�。�1）介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開具介紹信須經辦公室主任批準。

　�。�2）因公出差需帶加蓋公司公章的空白介紹信，要有總經理簽字批準。如有剩余介紹信應交回辦公室注銷。

　　5、辦公室有權不定期檢查各部門公章、介紹信的使用情況。

　　公司規(guī)章制度 篇10

　　一、做好糧情檢查是保證糧食貯存平安的重要職責，是駕馭糧情改變，確保儲糧平安的重要手段。

　　二、糧情檢查的內容：倉溫、氣溫、糧溫、倉溫、氣溫、品質改變、糧食水份、害蟲狀況及糧食的色澤、氣味和貯存設施、設備的.平安狀況等項目。

　　三、糧情檢查應定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的平安檢查，并仔細記錄，嚴禁偽造檢查記錄。

　　四、糧情檢查時間：危急糧一天最少檢查一次；半平安糧每三天至少檢查一次；平安糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質改變狀況；每月扦樣檢查一次糧食水分；隨時檢測各種數(shù)據和糧堆改變狀況。

　　五、糧情檢查后，應將糧溫檢測數(shù)據進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析，發(fā)覺問題，應查明緣由，報告保管科長。重大問題，由保管科長以書面形式剛好上報公司主管領導。

　　六、化驗室要保持清潔衛(wèi)生，儀器靈敏。糧情檢查所需的各種用具、儀器應仔細校正、維護，不得亂丟亂放，保證檢測數(shù)據精確牢靠。

　　七、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風機，檢查完畢后，應馬上關閉檢查門；秋夏季節(jié)，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成，避開高溫氣體侵入糧倉，確因倉濕較大，溫度高，必需上報后方可開窗戶或軸流風機通風排溫。

　　八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查。必需佩戴防毒面具，且兩人以上。

　　九、各責任倉防治人員應對檢查和檢測的各項數(shù)據進行收集整理，對查倉分析記錄薄進行妥當保存，以待備查。

　　十、檢查完畢后，應剛好關門落鎖、關閉電源，做到人離燈滅。

　　公司規(guī)章制度 篇11

　　一、制度概述

　　本制度是針對公司全體員工，規(guī)范公司內部工作秩序，維護公司形象，保障員工權益，提高工作效率和質量而制定的。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司內部所有員工，在公司內部工作、活動的一切場所有效。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司管理層委派制定委員會負責擬定，制定委員會通過多次討論，經過公司管理層審批后生效。

　　四、制度名稱

　　1.公司考勤制度

　　2.公司員工培訓制度

　　3.公司獎懲制度

　　4.公司保密制度

　　5.公司請假制度

　　6.公司離職制度

　　7.公司勞動安全制度

　　8.公司外出公務制度

　　五、各項制度內容

　　公司考勤制度目的：規(guī)范員工出勤記錄，提高工作效率和管理水平。內容：

　　（1）規(guī)定員工必須遵守的考勤時間和地點。

　�。�2）規(guī)定員工須遵守的考勤制度。

　　（3）規(guī)定員工請假和出差等事項的記錄方式。責任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部負責考勤管理，對考勤記錄進行審核和統(tǒng)計。責任追究：對違反考勤制度的員工進行嚴肅處理，直至終止雇傭合同。

　　2.公司員工培訓制度目的：提升員工專業(yè)技能和業(yè)務水平，促進公司發(fā)展。內容：

　�。�1）規(guī)定員工培訓的類型、方式和內容。

　�。�2）規(guī)定員工參加培訓期間的費用和薪資待遇。

　�。�3）規(guī)定員工請假、缺勤等事項。責任主體：公司培訓部門執(zhí)行程序：公司培訓部門負責制定員工培訓計劃和方案，跟進員工培訓情況。責任追究：對培訓合格率低于標準的員工進行后續(xù)輔導和培訓，直至達到培訓合格標準。

　　3.公司獎懲制度目的.：激發(fā)員工積極性，規(guī)范員工行為，推動公司發(fā)展。內容：

　�。�1）規(guī)定員工可獲得的不同類型獎勵，并規(guī)定獎勵比例。

　�。�2）規(guī)定員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的處理方式。

　　（3）規(guī)定違規(guī)員工行為的申訴處理流程。責任主體：公司管理層執(zhí)行程序：公司人力資源部頒布獎勵辦法，嚴格執(zhí)行獎勵比例和違規(guī)處罰標準。責任追究：對違規(guī)行為嚴重或經多次教育警告無效的員工，終止合同或解除勞動關系。

　　4.公司保密制度目的：保護公司機密信息，防止信息泄露，確保公司經營和利益安全。內容：

　　（1）規(guī)定公司信息保密級別、保密制度和制度執(zhí)行范圍。

　�。�2）規(guī)定保密人員的管理和保密教育培訓。

　�。�3）規(guī)定保密違規(guī)行為的處理措施。責任主體：公司保密管理部門執(zhí)行程序：公司保密管理部門制訂保密管理政策，并對員工進行保密教育和培訓。責任追究：對泄露公司機密信息的員工進行排查和調查，采取相應的處罰措施。

　　5.公司請假制度目的：規(guī)范員工請假流程，確保公司正常運營。內容：

　�。�1）規(guī)定員工請假方式、時間、程序和要求。

　�。�2）規(guī)定員工請假的時限和審核要求。

　　（3）規(guī)定員工履行請假手續(xù)和記錄要求。責任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部審核員工請假申請，根據實際情況進行批準或拒絕，并記錄相關記錄和假期余額。責任追究：對違反請假制度的員工進行相應的曝光和處罰，直至撤銷勞動合同。

　　6.公司離職制度目的：規(guī)范員工離職流程，保障員工利益和公司形象。內容：

　�。�1）規(guī)定員工離職申請和流程。

　�。�2）規(guī)定員工績效考核和領取離職費用。

　�。�3）規(guī)定離職員工處理相關事宜。責任主體：公司人力資源部執(zhí)行程序：公司人力資源部審核員工離職申請，根據實際情況進行批準或拒絕，并履行相關手續(xù)和事項。責任追究：對離職員工涉及的人事和財務問題進行申述查詢，直至處理完畢。

　　7.公司勞動安全制度目的：保障員工身體和生命安全，確保公司正常運營。內容：

　�。�1）規(guī)定員工工作環(huán)境、安全設施、防護裝備等要求。

　　（2）規(guī)定員工安全教育、檢查、維護和管理。

　�。�3）規(guī)定員工遇到事故處理的程序和要求。責任主體：公司安全管理部門執(zhí)行程序：公司安全管理部門進行員工安全教育和檢查，維護和管理安全設施和防護裝備，及時處理員工遇到的安全問題。責任追究：對故意或過失引起事故或傷害的員工進行處理和追究法律責任。

　　8.公司外出公務制度目的：規(guī)范公司員工外出公務行為，確保公司公共形象。內容：

　�。�1）規(guī)定員工出差或外出行動的程序、要求和規(guī)范。

　�。�2）規(guī)定員工出差或外出行動的費用、報銷和審批要求。

　�。�3）規(guī)定員工出差或外出行動的工作安排和績效考核。責任主體：公司經理層執(zhí)行程序：公司人力資源部門制訂出差手續(xù)和行動規(guī)范，對員工外出公務的安排、費用、報銷和審批進行管理和監(jiān)督。責任追究：對無正當理由違規(guī)行動的員工進行調查和處理，直至撤銷勞動合同。

　　六、結語

　　本公司規(guī)章制度是公司管理的重要依據，需要全體員工認真遵守，堅決執(zhí)行。如果需要對制度進行修訂或修改，需提交相關部門和領導的批準和調整。

　　公司規(guī)章制度 篇12

　　為加強工程材料設備采購的管理，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度：

　　一、項目技術部是工程材料設備采購管理的.第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成。

　　二、對于大宗材料，大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低，保證質量的材料和設備。

　　三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產品。

　　四、對工程所需的材料，設備，應根據需要數(shù)量，規(guī)格，使用時間等作出采購計劃，周密部署，確保工期。

　　確定工程材料設備采購供貨方后，應簽訂詳細的供貨合同，內容包括產地，品牌，等級，數(shù)量，價格，型號，供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。

　　五、工程用材料設備設專人管理，材料，設備進場后及時辦理驗收，入庫手續(xù)。對不合格的材料，設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料，設備領用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料，設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證賬物相符，賬賬相符。

　　六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據，以便結算入賬。

　　七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質量。

　　公司規(guī)章制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條：為加強公司工資管理，建立科學、合理的分配體系，結合本企業(yè)現(xiàn)階段實際情況，特制定本項工資管理制度。

　　第二條：薪酬體系指導思想：通過建立符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需要的薪酬激勵體系，在企業(yè)內部引導形成激勵機制，充分調動員工工作積極性、促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

　　第三條：薪酬體系設計原則：實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。

　　第四條：公司實行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。

　　第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。

　　第二章工資體系

　　第六條：工資結構

　　工資構成：現(xiàn)階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下：

　　崗位工資：根據崗位對企業(yè)的重要性及影響程度分別確認各崗位工資數(shù)額；

　　津補貼：是指企業(yè)內部規(guī)定的各類津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；

　　獎金：是與任職者、所在部門及公司的整體業(yè)績密切相關，體現(xiàn)了公司為“業(yè)績和能力付薪”的設計理念。

　　崗位系列劃分：為有利于公司團隊的培養(yǎng)和穩(wěn)定，結合行業(yè)薪酬特點，同時也為體現(xiàn)崗位的激勵導向、保證體現(xiàn)崗位激勵的有效性和市場競爭力，根據不同崗位性質、特點設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執(zhí)行層系列：

　　管理層系列：

　　公司總裁、副總裁、總監(jiān)；

　　執(zhí)行層系列：

　　部門經理、主管、專員。

　　工資結構：根據公司現(xiàn)階段實際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼+獎金。

　　整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下：

　　崗位工資標準表

　　管理層級崗位

　　層級崗位名稱工資收入帶寬

　　12345

　　管理層B2—1董事長30000/34000/38000/42000/45000

　　B2—2總經理14000/17000/20000/23000/26000

　　B2—3副總經理10000/11000/12000/13000/14000

　　執(zhí)行層C2—1部門主管6000/7000/8000/9000/10000

　　C2—2技術人員2500/3000/3500/4000/4500

　　注：紅色數(shù)字為此崗位工資的中心基準值

　　工資計算：根據上述工資結構，員工月度工資、年度工資及獎金的計算公式如下：

　　年薪=各月工資收入之和+津補貼

　　=月崗位工資×12+獎金+津補貼

　　第七條：崗位工資

　　崗位工資是工資體系的構成部分，是公司對員工基本價值的認可和體現(xiàn)，同時也符合公司“以崗定薪”的原則。

　　崗位工資層級設計：綜合分析現(xiàn)有崗位、人數(shù)、現(xiàn)有工資體系及公司近中期發(fā)展需求，并進行設計。

　　第八條：補貼：是指企業(yè)參照行業(yè)內企業(yè)的標準，結合本公司實際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。

　　第九條：補貼標準

　　交通補貼：

　　1、交通補貼標準的分類原則

　�。�1）公司配備車輛人員，不享受此補貼；

　�。�2）公司職員自帶車輛；

　　（3）公司職員不帶車輛；

　　（4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內所發(fā)生的交通費用。

　　2、交通補貼標準劃分

　　職員級別自帶車輛（元/月）不帶車輛（元/月）

　　總裁2500/1200

　　副總裁1500/800

　　總監(jiān)1200/600

　　經理800/400

　　主管500/250

　　專員300/150

　　3、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協(xié)議》，在沒有簽訂之前按照不帶車輛發(fā)放。

　　午餐補貼：20元/天，按照員工實際出勤天數(shù)計算。

　　通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業(yè)務需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機，標準如下：

　　總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監(jiān)：400元/月

　　經理：300元/月、主管：200元/月。

　　第十條：獎金

　　為完成公司制定的總體發(fā)展規(guī)劃以及當年度經營目標，公司會在本年度末將下年度的經營目標下發(fā)給部門或者個人，每年年底根據本目標的完成情況發(fā)放獎金，如果連續(xù)兩個年度部門或者個人未能完成指標，公司有權做出解散部門、辭退部門成員等措施，獎金發(fā)放的相關制度另行制定。

　　第十一條：加班處理

　　公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節(jié)假日加班時，經所在部門經理認可，報公司總裁批準，可以采用調休的方式處理。

　　第三章工資計算及給付

　　第十二條：工資計算

　　年度結算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；

　　員工工資為稅前工資，按國家有關規(guī)定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司相關考勤規(guī)定扣減的薪酬、其它國家或公司規(guī)定的款項等個人應承擔繳納的部分，剩余部分發(fā)放給員工；

　　第十三條：工資發(fā)放

　　發(fā)放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發(fā)放現(xiàn)金的形式，也可兩者同時結合，由企業(yè)自行確認；

　　月度工資發(fā)放時間：

　　正式員工的工資原則上實行月工資制，于當月發(fā)放工資，上月的考勤作為當月工資發(fā)放的依據，工資發(fā)放日為每月10日；

　　工資支付日如遇到國定假日或雙休日時，則提前一日發(fā)放，若遇連續(xù)假期時，則在銷假上班后第一個工作日發(fā)放；

　　因不抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前10個工作日通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。

　　第十四條：特殊情況工資處理

　　工資發(fā)放差錯處理

　　因虛報導致誤算超額領取工資時，須在發(fā)現(xiàn)后立即退還；

　　因其他原因導致誤算的工資，公司在員工下月的工資中進行調整；

　　員工對個人工資如有疑問，可向人事行政部查詢自己工資信息。

　　員工離職工資處理

　　工資計算期間員工被解雇或申請離職時，工資支付截止日期以辦理離職手續(xù)完畢日期為限；

　　工資結算：崗位工資和津貼依據當月出勤日數(shù)乘以日崗位工資與日津貼計算；

　　對于員工向企業(yè)預支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業(yè)將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業(yè)具有追索權及扣留員工離職證明的權利，直至完全償付；

　　如有其他約定，按合同約定或國家相關法律法規(guī)處理。

　　第十五條：非正式員工工資管理：對于公司已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務工、臨時工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用公司原有管理辦法。

　　第十六條：對于員工由于婚喪假、產假、工傷、造成缺勤現(xiàn)象按國家勞動法規(guī)定及公司相關制度發(fā)放。

　　第十七條：對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計算方法：

　　病假的計算辦法

　　司齡不滿一年（含一年），發(fā)崗位工資的70%；

　　司齡在1年以上3年以下（含3年），發(fā)崗位工資的80%；

　　司齡在3年以上5年以下（含5年），發(fā)崗位工資的90%；

　　司齡在5年以上的.發(fā)崗位工資的100%；

　　長期病假又不屬于解除勞動合同范圍的按國家有關勞保條例辦理。

　　事假的計算辦法

　　按事假時間每天扣發(fā)當日工資的百分之六十；

　　曠工

　　礦工一天每天扣發(fā)三倍日工資。以此類推，七天扣完；

　　年休假及探親假

　　年休假探親假按國家有關政策執(zhí)行；

　　年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補貼及交通補貼。

　　第四章工資調整

　　第十八條：工資調整概述

　　工資調整的一般原則：為保證公司員工隊伍的穩(wěn)定性和創(chuàng)造力，本工資體系在結合市場并適應企業(yè)發(fā)展需求的同時也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵性及合法性；

　　工資調整類別：結合投資行業(yè)現(xiàn)狀及一般企業(yè)的常規(guī)性調整，主要包括崗位/人員變化、普調工資、新進員工等三種類型；

　　工資調整基數(shù)：每年將參考北京市市場的工資水平變化情況和企業(yè)經濟效益情況，進行年度的工資調整，工資調整基數(shù)以月崗位工資為基礎。

　　第十九條：工資常規(guī)調整管理

　　崗位調整變化：員工因工作崗位發(fā)生變動，工資將隨之變動，達到崗動薪動。其工資調整辦法如下：

　　普調工資：是指公司對于所有員工整體工資的調整，調整基數(shù)以崗位年薪為基礎。

　　新進員工工資管理：對于新進員工處于試用期及通過試用期的轉正工資確認辦法如下：

　　在試用期內：試用期人員工資，根據相應崗位工資的80%發(fā)放，并享受津貼待遇，試用期的期限根據簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行；

　　轉正工資：員工通過試用期，進入相應崗位工資層級，并依據規(guī)定支付正常的崗位工資與獎金；

　　延長試用期：對于未通過試用期考評，而進入延長試用期的員工，其待遇與試用期相同。

　　特殊人員：對公司或各公司引進的重要、關鍵、緊急性人員，可根據企業(yè)實際情況，不按上述試用期員工流程規(guī)定。

　　具體流程：由直接主管提出，報人事行政部審核后，公司總裁批準，確定崗位工資層級。

　　第二十條：津貼調整：

　　津貼按照北京市當年物價的變動進行相應的調整；

　　企業(yè)內部津貼一般不做變動，如需調整須由公司總裁批準后予以實施。

　　第二十一條：工資調整流程：

　　正常調整流程：崗位變動工資調整，原則上由直接主管提出意見，報公司人事行政部審核后，經公司總裁批準后執(zhí)行；

　　異常情況：公司人事行政部門必須加強對工資總額的監(jiān)督、檢查，當公司在工資運行中出現(xiàn)反常時（如，工資總額超出當年預算，或公司整體工資水平與市場相差較大等情況時），人事行政部門報經公司總裁批準同意后，可予以適當?shù)恼{控，保證工資體系的合理性。

　　第五章

　　第二十二條：本制度未盡事宜，按照有關人事管理制度的規(guī)定和公司相關規(guī)定執(zhí)行。如遇國家相關法律、法規(guī)、政策調整，以國家規(guī)定為準。

　　第二十三條：本制度由公司人事行政部負責解釋。

　　第二十四條：本制度經總裁批準并公布后予以正式實施。

　　第二十五條：本制度正式實施日起，在此以前公司所發(fā)的關于薪酬方面的文件，一律以此文件為準。

　　公司規(guī)章制度 篇14

　　一、總則

　　為規(guī)范電梯公司的管理工作，提高服務質量，保障人民群眾生命財產安全，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度是電梯公司內部管理的一項基礎性文件，適用于公司所有員工及相關人員。

　　二、組織結構

　　電梯公司的組織架構分為領導層、業(yè)務部門、技術部門、安全保障部門四部分。領導層負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理和業(yè)務發(fā)展，業(yè)務部門負責電梯銷售管理和售后維護服務，技術部門負責電梯產品研發(fā)和技術支持，安全保障部門負責電梯安全保障管理。

　　三、人員管理

　　電梯公司的人員管理應做到“分類管理、從嚴治理”，根據員工的'工種特點、行為表現(xiàn)等情況制定不同的管理措施和獎懲制度，保障員工權益，增強員工團隊意識和責任感。

　　四、業(yè)務管理

　　1、電梯銷售管理

　�。�1）銷售流程

　　公司銷售員應在了解客戶需求的基礎上，提供符合需求的產品，為客戶提供優(yōu)質的服務，確保業(yè)務能夠順利完成。

　�。�2）銷售過程

　　公司銷售員應遵循“公正、透明、合法”的原則，不得從事任何違法亂紀的行為，維護公司和客戶的合法權益。

　　2、售后維護服務

　　（1）服務流程

　　公司服務人員應在接到服務請求后及時響應，并且按照事先制定的服務流程和標準執(zhí)行服務，維護客戶滿意度。

　　（2）服務質量

　　公司服務人員應依據公司品牌和產品特色，要求員工嚴格遵從服務標準，不斷提高服務質量，保證客戶的滿意度。

　　五、運營管理

　　1、電梯安全保障管理

　�。�1）安全管理體系

　　公司安全保障部門應建立健全的安全管理體系，制定各項安全管理規(guī)定和流程，強化員工安全意識。

　�。�2）安全保障措施

　　公司應根據電梯服務對象、使用環(huán)境等情況，制定不同的安全保障措施，確保電梯的安全性和可靠性。

　　2、全面質量管理

　　公司應在產品生產、銷售、安裝、維護等各個環(huán)節(jié)中推行全面質量管理，確保電梯的質量達到或超過國家標準，并全面提升公司的品牌形象和核心競爭力。

　　六、違規(guī)處理

　　對于員工和相關人員的違規(guī)行為，公司應有相應的處理程序和措施，具體處理可根據不同情況和不同程度采取不同措施，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、停職檢查、罰款、解除勞動合同等。

　　七、附則

　　本規(guī)章制度建立后，公司應將其下發(fā)到相應的部門和員工，通過宣傳、培訓等方式，確保員工全面了解和貫徹執(zhí)行本規(guī)章制度。同時，公司應在日常管理中不斷完善和改進本規(guī)章制度，始終保持規(guī)章制度的科學性、時效性和適應性。

【公司規(guī)章制度】相關文章：

公司規(guī)章制度06-14

公司規(guī)章制度（經典）07-20

公司規(guī)章制度06-13

（精選）公司規(guī)章制度07-05

公司規(guī)章制度(精選)07-05

it公司規(guī)章制度04-03

公司的規(guī)章制度10-18

(經典)公司的規(guī)章制度05-15

商貿公司規(guī)章制度11-01

公司規(guī)章制度范本11-01