公司員工獎懲規(guī)章制度

時間：2024-08-27 16:57:52 規(guī)章制度我要投稿

公司員工獎懲規(guī)章制度【精】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司員工獎懲規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工獎懲規(guī)章制度【精】

公司員工獎懲規(guī)章制度1

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、嘉獎：

　　嘉獎是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、目標(biāo)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的配合交流等指標(biāo)舉行考核，全面達(dá)標(biāo)的.團(tuán)隊，得到最佳團(tuán)隊獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎：按照公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，年終評出優(yōu)秀管理者，予以嘉獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎：按照各崗位員工工作業(yè)績堆積，

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、狀況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。嘉獎方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不藏匿授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特殊頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

　　4. 特別貢獻(xiàn)獎：為守衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身平安、忠于職守者;開發(fā)新項目有具體實施計劃，且實施后得到顯著效益者;為公司解決排解社會上較大難題，避開和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特別貢獻(xiàn)獎。

　　嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

　　二、懲處：

　　懲處是對出錯員工的教導(dǎo)，公司奉行有錯必究的原則，采取懲處積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的方法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　1.上班時光儀容儀表不整，打扮影響公司形象者

　　2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3 .在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　4 .長時光接打私人電話者

　　5.上班時光未經(jīng)允許從事消遣活動者

　　6.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　7.上班時光穿拖鞋者

　　8.高空作業(yè)不帶平安帶或平安帶沒有帶好者

　　9.空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、對違背下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款：

　　1.工作時光干私事，睡覺者

　　2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予幫助者

　　3.不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　4.對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　5.無事生非、挑撥離間、傷害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

　　6.因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款：

　　1.對各級反饋的狀況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

　　2.在單位舉行任何形式的賭博活動(公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動除外)

　　3.上班時光酗酒者。

　　4.私自接受、索取回扣或禮物者。

　　5.工作態(tài)度惡劣、污辱他人者

　　6.因過失泄漏公司機(jī)密者

　　7.違背規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　8 .知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律規(guī)矩的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡者。

　　1. 對客戶投訴未能準(zhǔn)時妥當(dāng)解決，致使沖突激化或另外嚴(yán)峻后果者

　　2. 蓄意破壞公司財物者

　　3. 觸犯國家法律規(guī)矩，被拘留、勞教、判刑者

　　4. 有意泄漏公司機(jī)密者

　　5. 因嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　6. 有盜竊、貪污行為或通過職務(wù)之便營私舞弊者

　　7. 散布對公司不利言論，或從事傷害公司形象、利益之行為者 .

　　5、受懲處的員工可按照其表現(xiàn)，經(jīng)討論給以留職察看處分者

　　6、員工有下列狀況，應(yīng)賠償公司損失

　　1. 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的按照詳細(xì)狀況適當(dāng)賠償。

　　2. 員工走失公司財物根據(jù)一定比例賦予賠償。

　　3. 另外造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、懲處的實施

　　1. 員工能夠直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

　　2. 部門經(jīng)理對上述過失行為舉行監(jiān)督管理，對違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以處罰; . 總經(jīng)理及行政部發(fā)覺違紀(jì)行為能夠直接舉行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀(jì)罰款的繳納：

　　1. 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)催促員工根據(jù)處罰額及規(guī)定的時限上繳部;

　　2. 罰款必需在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　3. 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　1. 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，能夠在接處處罰通知之日起三個工作日內(nèi)預(yù)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工能夠暫緩履行處罰。

公司員工獎懲規(guī)章制度2

　　第一條、總則：

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作樂觀性，提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公正競爭，公平管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)則制度、加強(qiáng)工作流程、明確崗位職責(zé)，公司按照各部門之間配合事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　其次條：

　　公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：

　　本獎懲制度，貫通于公司的各項規(guī)則制度中，公司全部員工須自覺遵守并互相舉行監(jiān)督。

　　第四條：嘉獎或處罰方式：

　　1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

　　2、嘉獎方式：公司采取紅包嘉獎制度，按照各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條、員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

　　1、員工推舉、本人自薦或部門提名;

　　2、辦公室、本部門審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審;

　　4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　第六條、處罰方法，員工假如傷害公司利益，視情節(jié)輕重，分離賦予以下處罰：

　　1、通報批判;

　　2、經(jīng)濟(jì)處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條、有下列表現(xiàn)的.員工應(yīng)賦予嘉獎

　　1、完成本部工作方案指標(biāo)，制造較大經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采用，并取得一定效益的;

　　3、節(jié)假日常常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該賦予嘉獎的

　　第八條、員工有下列行為的應(yīng)給與通報批判并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時光游戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時光串崗，阻礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、對同事惡意襲擊或誣告、中傷他人、創(chuàng)造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時參與公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

　　9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

　　10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、落實和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員嘉獎或處罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任，即同時按對員工嘉獎、處罰數(shù)的200%的比例嘉獎、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從管理者，則上級主管人員或制度落實部門有權(quán)力對其舉行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失;

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準(zhǔn)時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的落實狀況舉行監(jiān)督、檢查，如發(fā)覺上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)舉行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司舉行投訴。若未對上一道流程舉行檢查，或發(fā)覺問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門擔(dān)當(dāng)，處罰100元;

　　14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查，發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項暫時目標(biāo)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議打算。

公司員工獎懲規(guī)章制度3

　　1、未經(jīng)上級書面同意，違反圖紙要求、作業(yè)指導(dǎo)書及更改編程數(shù)據(jù)進(jìn)行生產(chǎn)的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產(chǎn)生的費用賠償，由責(zé)任人承擔(dān)。

　　2、未按規(guī)定對產(chǎn)品進(jìn)行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質(zhì)量不良現(xiàn)象，則由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；每只報廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

　　3、為逃避賠償責(zé)任，未經(jīng)檢驗確認(rèn)，私自報廢或拋棄產(chǎn)品的，每只產(chǎn)品按5元進(jìn)行處罰。

　　4、操作人員和檢驗員未規(guī)定填寫《生產(chǎn)啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

　　5、檢驗人員因首檢出現(xiàn)錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產(chǎn)生產(chǎn)品批量報廢時，每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

　　6、首檢確認(rèn)合格，操作人員在生產(chǎn)過程中未進(jìn)行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按1元進(jìn)行賠償。

　　7、生產(chǎn)過程中因設(shè)備或工裝原因調(diào)整，需及時送檢驗員確認(rèn)，未經(jīng)檢驗員確認(rèn)造成的報廢損失則由責(zé)任人承擔(dān)；每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

　　8、調(diào)試員、檢驗員和操作人員對已調(diào)試好的設(shè)備或工裝并開始加工生產(chǎn)，由第三方人員檢查出錯的且造成產(chǎn)品返工、返修或報廢的，對各責(zé)任人處罰50元/次，每只報廢產(chǎn)品按2元進(jìn)行賠償。

　　9、當(dāng)班生產(chǎn)出現(xiàn)的所有不良品，報廢品需交檢驗員統(tǒng)一收繳，檢驗員確認(rèn)可以返工的，則由責(zé)任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認(rèn)，確認(rèn)合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。

　　10、各工序可返工、返修的產(chǎn)品責(zé)任人拒絕返工、返修的，對其責(zé)任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產(chǎn)生的所有費用由原工序人員承擔(dān)。

　　11、在生產(chǎn)過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責(zé)任處罰100元/次

　　12、本道工序生產(chǎn)時自檢發(fā)現(xiàn)不良產(chǎn)品的，不做任何處罰，如需返修的產(chǎn)品工時不予計算。

　　13、產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡上未經(jīng)檢驗員簽字認(rèn)可的'，對該工序人員處罰10元/次。

　　14、其他工序發(fā)現(xiàn)報廢產(chǎn)品的，每只按0.5元作為賠償，發(fā)現(xiàn)者按5元/次進(jìn)行獎勵；下道工序發(fā)現(xiàn)其他工序不良品的(可返修產(chǎn)品，并在10只內(nèi))，下道工序發(fā)現(xiàn)者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進(jìn)行獎勵為上限，不重復(fù)獎勵。

　　15、調(diào)試設(shè)備出現(xiàn)報廢品的，由調(diào)試員簽字認(rèn)可；機(jī)器報廢（在公司規(guī)定數(shù)量的范圍10只內(nèi)）由車間主任簽字確認(rèn)，此種情況除外，不作處理；報廢數(shù)量超過20只以上的，（需副總簽字認(rèn)可）。

　　16、產(chǎn)品經(jīng)全檢或包裝篩選發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產(chǎn)品要向檢驗員或部門主管確認(rèn)方可流轉(zhuǎn)。

　　17、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書由錯誤現(xiàn)象的，對發(fā)現(xiàn)者獎勵30元/次。

　　18、生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)有技術(shù)、工藝改進(jìn)的，為公司提升產(chǎn)能、質(zhì)量或是經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；給予獎勵100元-1000元并通報表彰。

公司員工獎懲規(guī)章制度4

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

　　4.特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的.原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　1.上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2 .隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3 .在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　4 .長時間接打私人電話者

　　5.上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

　　6.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　7.上班時間穿拖鞋者

　　8.高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　9.空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

　　1.工作時間干私事，睡覺者

　　2.對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　3.不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　4.對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　5.無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

　　6.因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

　　1.對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

　　2.在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

　　3.上班時間酗酒者。

　　4.私自接受、索取回扣或禮物者。

　　5.工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　6.因過失泄漏公司機(jī)密者

　　7.違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　8 .知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理，在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者。

　　1.對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　2.蓄意破壞公司財物者

　　3.觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　4.故意泄漏公司機(jī)密者

　　5.因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　6.有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

　　7.散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者.

　　5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　1.員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

　　2.員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　3.其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、懲罰的實施

　　1.員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

　　2.部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; .總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀(jì)罰款的繳納：

　　1.對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部;

　　2.罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　3.對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　1.認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

公司員工獎懲規(guī)章制度5

　　安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《xx市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：

　　1、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

　　2、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。

　　3、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

　　4、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵；

　�、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；

　�、剖鹿拾l(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和群眾利益減輕損失；

　　⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的；

　�、仍诎踩芾�、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者；

　�、蓪︖`章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報者。

　　5、處罰

　　按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

　　6、處罰標(biāo)準(zhǔn)