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企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度

時(shí)間:2024-08-21 07:21:20 規(guī)章制度 我要投稿
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企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度

企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度1

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的',須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度2

  一、事假

  1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不行超過(guò)2天,超出天數(shù)做曠工處理(特別狀況除外);

  2、一般員工請(qǐng)假必需提前一天當(dāng)面對(duì)組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假(特別狀況除外);

  3、一般員工如連請(qǐng)2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假;

  4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;

  5、如上班前遇緊急狀況,在允許范圍內(nèi),依據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字;

  6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,必需提前一天當(dāng)面對(duì)總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由總經(jīng)理簽字;

  7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

  二、病假

  1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;

  2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;

  3、一般員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

  請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施,有利于各組長(zhǎng)支配工作,管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,務(wù)必抓好和落實(shí),督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

企業(yè)員工請(qǐng)假規(guī)章制度3

  為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。

  一、假期種類(lèi)

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請(qǐng)假制度

  1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)5天。

  若遇特別狀況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。

  3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必需在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計(jì)算:

 、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

 、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  ⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。

  5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請(qǐng)假審批流程:

 、艈T工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

 、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠長(zhǎng)審批。

  部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

 、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》支配好請(qǐng)假員工的工作交接。

 、日(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

  7、曠工

  ⑴員工有以下?tīng)顩r之一為曠工:

  ――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無(wú)正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,打算賜予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

 、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

  2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。

  3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng),滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

  4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

  2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。

  3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,并按參與工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%,未滿(mǎn)10年按30%,滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過(guò)2天,取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不賜予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行支配的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

  4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū);榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國(guó)家方案生育政策,在方案生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的',憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月賜予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月賜予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反方案生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須馬上向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。

  2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況支配假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

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