工會工作規(guī)章制度

時間：2024-07-24 09:24:35 規(guī)章制度我要投稿

【實(shí)用】工會工作規(guī)章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的工會工作規(guī)章制度，希望能夠幫助到大家。

【實(shí)用】工會工作規(guī)章制度

工會工作規(guī)章制度1

　　為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

　　五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的'處理。

　　八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

　　九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

　　十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會工作規(guī)章制度2

　　1、學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務(wù)公開工作。

　　3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實(shí)際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計劃和工作總結(jié)，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結(jié)匯報開展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。

　　4、按照工會制定的規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費(fèi)使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費(fèi)，建賬、建制管好經(jīng)費(fèi)，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財務(wù)收支情況。

　　6、協(xié)助學(xué)校解決職工的困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當(dāng)走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的.正常生活，確保職工的身心健康。

　　7、增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。

　　8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚(yáng)學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

　　9、堅持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

工會工作規(guī)章制度3

　　為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價基層工作，推動工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會工作要點(diǎn)》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內(nèi)容

　　主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。

　　1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內(nèi)容。

　　2、創(chuàng)新工作包括工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、工會活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項內(nèi)容。

　　二、考核辦法

　　基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

　　1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

　　組織建設(shè)方面（20分）

　�。�1）建會任務(wù)（10分）：完成全年建會任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個百分點(diǎn)，扣1分。（完成目標(biāo)以年報和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

　�。�2）3a五好工會創(chuàng)建示范點(diǎn)（7分）：開展創(chuàng)建選樹“3a五好工會”示范點(diǎn)活動。要求在去年開展3a五好工會創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會組織標(biāo)準(zhǔn)的'達(dá)到85%，實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%，實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區(qū)總抽查、考評。

　　（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準(zhǔn)確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn)，申報3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn)，開展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評。

　�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運(yùn)學(xué)會下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫，抄襲0分。

　　（3）開展民管年報（3分）：根據(jù)市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　�。�4）落實(shí)民主管理各項制度（3分）：貫徹落實(shí)省、市民管文件要求，開展企事業(yè)單位的職代會制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報表2分）失誤一次扣1分。

　�。�2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨(dú)立建會企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。

　�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業(yè)集中”行動用工洽談會，沒有完成就業(yè)各項指標(biāo)，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級以上媒體發(fā)表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計算）。

　　2、重點(diǎn)工作考核（48分）

　　組織建設(shè)方面（12分）

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動（5分）：組織開展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分）

　�。�2）創(chuàng)建總工會及規(guī)范化行動（5分）：開展街道總工會創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

　�。�3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務(wù)公開問卷調(diào)查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開問卷調(diào)查活動。

　　經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動保障方面（8分）

　�。�1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達(dá)100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個街道至少要組織2個企業(yè)參賽，得2分。缺少一個企業(yè)參賽扣1分；沒有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　　（1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會工作調(diào)研報告。（3分）

　�。�2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋1家以上。（4分）

　�。�3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

　　財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經(jīng)費(fèi)、財務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時上交經(jīng)費(fèi)0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標(biāo)（2分）。

　　3、創(chuàng)新工作考核

　　工會活力建設(shè)、工會聯(lián)合會建設(shè)、信息平臺建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗，將按照《區(qū)街道工會工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認(rèn)定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點(diǎn)說明

　　1、考核以日�？己藶橹�。

　　2、日�？己恕⒛杲K考核與街道自評相結(jié)合。

　　3、街道自評分?jǐn)?shù)超過日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績?yōu)槎䴔n；超過日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績?yōu)槿龣n。

工會工作規(guī)章制度4

　　為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　一、教職工代表大會制度

　　1.教職工代表大會是我校工會的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會委員會受教職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；

　　3、教職工代表大會主要審議和批準(zhǔn)校工會委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會委員（校工會主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員）；

　　4、教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學(xué)年召開兩次。

　　二、工會委員工作制度

　　1、工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制；

　　2、工會重大問題要經(jīng)過集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；

　　3、工會委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；

　　4、工會主席全面負(fù)責(zé)工會工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實(shí)施；

　　5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財務(wù)制度辦事，應(yīng)針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；

　　6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動保護(hù)工作；

　　7、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：

　　1、做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度；

　　3、努力提高工會的民主管理水平；

　　4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作；

　　5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；

　　6、經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。

　　四、財務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）；

　　2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；

　　3、會計、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；

　　4、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費(fèi)；

　　5、工會各類報表報送及時、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)；

　　6、財務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。

　　五、工會信息工作制度

　　1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；

　　2、工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會員切身利益的信息必報；會員的`思想動態(tài)必報；

　　3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。

　　六、家訪慰問制度

　　1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；

　　2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會員生病住院必訪；會員生育必訪；會員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會員有家庭糾紛必訪；

　　3、會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理；

　　4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元（不含花圈、黑紗）；

　　5、退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。

　　七、生活補(bǔ)助制度

　�。ㄒ唬┭a(bǔ)助對象及原則：

　　1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；

　　2、特殊情況，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助；

　�。ǘ┭a(bǔ)助方式：

　　1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；

　　2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批；

　　3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。

　　八、活動制度

　　1、利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀(jì)律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；

　　2、會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎?wù)�，行政工會給予相應(yīng)獎勵；

　　3、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎品；

　　4、退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。

　　九、工會學(xué)習(xí)制度

　　1、工會工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；

　　3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。

工會工作規(guī)章制度5

　　一、組織委員職責(zé)

　　1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的.關(guān)系，做好新會員的入會工作。

　　3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

　　4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

　　二、財務(wù)委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

　　2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

　　4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

　　三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

　　1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

　　3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

　　4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

　　四、文體、生活委員職責(zé)

　　1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

　　2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

　　3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

工會工作規(guī)章制度6

　　工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據(jù)各個階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，對教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務(wù)。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學(xué)期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　五、關(guān)心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的`服務(wù)工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。