志愿者規(guī)章制度

時間：2024-07-17 12:01:40 規(guī)章制度我要投稿

志愿者規(guī)章制度【大全15篇】

　　在當(dāng)今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的志愿者規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

志愿者規(guī)章制度【大全15篇】

志愿者規(guī)章制度1

　　為了加強青年志愿者協(xié)會的管理，完善青年志愿者協(xié)會組織的建設(shè)、使青年志愿者協(xié)會各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者內(nèi)部干部的紀律、提高各部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：

　　一、基本條件和要求

　�。ㄒ唬┮杂X遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度；

　�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

　�。ㄈ┮袌F結(jié)、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的'精神；

　　二、常規(guī)紀律及工作要求

　�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；

　　（二）堅持民主集中制原則，以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)

　　弱勢群體”開展工作；

　�。ㄈ┟看螀⒓又驹阜⻊�(wù)后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協(xié)“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。否則無效；

　�。ㄋ模┮袕娏业臅r間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；

　�。ㄎ澹┐_定工作目標，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結(jié)；

　　三、實施制度

　�。ㄒ唬┗顒忧�，相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；

　�。ǘ┗顒訒r，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責(zé)人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，營造聲勢，確保效果；

　�。ㄈ┍仨毚_保每次活動都必須有活動照；

　　（四）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；

　�。ㄎ澹┗顒雍螅顒迂撠�(zé)人及時組織者進行書面總結(jié)、調(diào)查反饋、整理材料；

　　四、開會（例會）要求

　　開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；

　　五、獎勵制度

　�。ㄒ唬﹨f(xié)會每學(xué)期按協(xié)會成員的綜合考評成績評選出“優(yōu)秀青年志愿者”；

　�。ǘ﹨⑦x人由協(xié)會各部、各基層青年志愿者服務(wù)隊提名；

志愿者規(guī)章制度2

　　獎勵目的：

　　為表揚志愿者對社會各界無償奉獻的服務(wù)精神，鼓勵更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列，特此白沙灣社區(qū)創(chuàng)建志愿者獎勵機制。

　　獎勵形式：

　�。�1）授予星級志愿者稱號（小冊子）

　　（2）頒發(fā)證書

　�。�3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者根據(jù)能力給予一定工作職務(wù)

　�。�4）每月舉行志愿者活動，每年不定期舉辦培訓(xùn)講座

　　獎勵細則：

　　1.星級志愿者評比標準。

　�。�1）參加一次志愿者活動滿1小時以上為一分，一個年度積滿50分為一星，以此類推，最高為五星即 50分=☆

　　100分=☆☆

　　150分=☆☆☆

　　200分=☆☆☆☆

　　250分或以上=☆☆☆☆☆

　�。�2）一個年度志愿者服務(wù)工作滿120小時為一星，以此類推，最高為五星即

　　120小時=☆

　　240小時=☆☆

　　360小時=☆☆☆

　　480小時=☆☆☆☆

　　600小時或以上=☆☆☆☆☆

　　每個年度評一次，兩種評比方式根據(jù)每個志愿者的情況以數(shù)量多的`方式作評比。根據(jù)對部門的貢獻可適當(dāng)加分，評選不單以活動能力評論，還將以其表現(xiàn)是否符合志愿者行為作為參考。根據(jù)志愿者工作完成情況分為優(yōu)、良、中、差四個等級，“優(yōu)”折加2分，“良”者加1分。

　　志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給白沙灣社區(qū)統(tǒng)計時數(shù)或分數(shù)，進行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。

　　2.證書頒發(fā)標準

　　以星級志愿者為標準，積極參加活動、努力完成交辦的任務(wù)并取得顯著成績的個人和團體，經(jīng)討論決定，給予表彰和獎勵；關(guān)心、支持和參加志愿者活動并為志愿者事業(yè)作出突出貢獻的集體和個人可授予榮譽證書。每年審核評選一次。

　　優(yōu)秀志愿者獎，評選條件：

　　熱愛青年志愿者工作，有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作積極肯干，作風(fēng)踏實，立足本職，無私奉獻，能為集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響，樂于助人，關(guān)心他人。

志愿者規(guī)章制度3

　　為了加強青年志愿者服務(wù)中心的管理，完善青年志愿者服務(wù)中心組織的建設(shè)、使青年志愿者服務(wù)中心各項工作能夠順利開展，也為了規(guī)范志愿者活動，增強青年志愿者服務(wù)中心內(nèi)部干部的紀律、提高部門的工作質(zhì)量與效率，使工作有章可循、有規(guī)可依：

　　一、內(nèi)部成員基本條件和要求

　�。ㄒ唬┮杂X遵守學(xué)校、學(xué)院的各項規(guī)章制度；

　�。ǘ┮薪】档乃枷胨刭|(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

　　（三）要有團結(jié)、互助、服務(wù)學(xué)生、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的精神；

　　二、常規(guī)紀律及工作要求

　�。ㄒ唬﹫猿址止ず献髟�

　　個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；

　�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t

　　以少數(shù)服從多數(shù)，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業(yè)服務(wù)弱勢群體”開展工作；

　　（三）每次參加志愿服務(wù)后，由志愿活動組織者（隊長），將活動人員名單記錄好；便于以后工作的考核。

　　（四）要有強烈的時間觀念

　　在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;

　�。ㄎ澹┳袷鼗顒蛹o律

　　禁止活動過程故意擾亂秩序，起哄、追打，不配合工作開展。

　　三、活動策劃及實施制度

　　活動策劃:固定的日�；顒右崆耙恢埽瑢χ黝}活動要提前一月進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性、內(nèi)容充實、主題突出、操作明確、富有創(chuàng)意、互不雷同，形成部門特色；

　　實施制度:

　�。ㄒ唬┗顒忧�

　　相關(guān)活動部門協(xié)調(diào)安排好人員，調(diào)配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；

　�。ǘ┗顒訒r

　　按照方案認真、細致的組織實施，活動負責(zé)人控制好活動局面，按程序規(guī)范進行，營造聲勢，確保效果；

　　（三）必須確保每次活動都必須有活動照，有報道。

　�。ㄋ模┗顒又袊栏窈灥�

　　做好參與人員的.服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認，做好活動相關(guān)記錄，積累完整原始資料；

　�。ㄎ澹┗顒雍�

　　活動負責(zé)人及時組織者進行書面總結(jié)、意見反饋、整理

　　材料;

　　四、考核評比制度

　　考核制度為按照工作等級高低作為學(xué)年末的優(yōu)秀學(xué)生干部與積極分子、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀志愿者評比標準，具體細則如下：

　　（一）全年例會

　　無缺席者或者因事假次數(shù)不超過1次為A級，以后每請假一次降一級別直至E，請假超過五次，無故缺席兩次者，將予以除名。

　�。ǘ┲鲃优c主任交流本年級的不完善的制度

　　并提出自己的意見者，以及對活動策劃內(nèi)容，過程大膽提出自己的見解者，內(nèi)部未來建設(shè)發(fā)展建議者，部門堅持每個月將做一次考核，打等級分（ABCDE）。

　　（三）每次做完活動，都會對每個參與者的表現(xiàn)打等級分

　　主要考核方面在志愿者工作態(tài)度、精神面貌、協(xié)調(diào)組織能力。

　�。ㄋ模⿲Σ块T各個成員思想道德素質(zhì)進行評價

　　品質(zhì)修養(yǎng)、心理素質(zhì)作一個總結(jié)，打等級分。

　　綜合個人一年來的表現(xiàn)，將客觀公正評比上述稱譽。

　　五、會議制度

　　每周開一次例會，會議的出勤工作由策劃組負責(zé)，會議記錄也由策劃組負責(zé)。

　　1、會議通知有實踐組負責(zé)對有事請假者需本人以各種通訊方式向主任說明原因。

　　2、會議期間支持部門成員集體討論禁止開小會，做小動作以及無關(guān)會議的事，遵守會議紀律。

臨沂第十實驗小學(xué)

　　20xx年3月16日

志愿者規(guī)章制度4

　　第一條服務(wù)站本著自愿參與的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業(yè)的人士均可報名成為志愿者。

　　其次條招募方式實行組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統(tǒng)動員、發(fā)動青年，以個人或集體名義報名應(yīng)招；社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發(fā)動青年報名應(yīng)招。第三條組織原則：活動組織者要協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系，為活動實施創(chuàng)建條件，供應(yīng)必要的服務(wù)。

　　第四條服務(wù)宗旨：通過青年志愿者活動，為社會供應(yīng)志愿服務(wù)，弘揚扶弱助殘的社會風(fēng)尚和舍己為人的傳統(tǒng)美德，奉獻愛心，服務(wù)社會。提高青年志愿者的思想道德素養(yǎng)，促進社會主義精神文明建設(shè)。

　　第五條服務(wù)口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。第六條服務(wù)原則：盡己所能，不計酬勞，幫助他人，服務(wù)社會，無私奉獻。

　　第一章青年志愿者守則

　　為使志愿者更好地受教化、長才能、做貢獻，樹立和宣揚青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：第一條堅持四項基本原則，擁護黨的基本路途，模范遵守國家的法律、法令。

　　其次條模范遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，組織開展各種志愿服務(wù)。

　　第三條以自身的行動提倡奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻！

　　第四條嚴格要求自己，自覺遵守服務(wù)章程，高質(zhì)量完成服務(wù)任務(wù)。

　　第五條加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)和服務(wù)技能。第六條顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的社會形象。

　　第七條熱忱為服務(wù)對象服務(wù)，看法謙和，耐性細致。第八條廉潔自律，不以任何理由索要收受服務(wù)對象的錢物。

　　第二章志愿者紀律

　　志愿者須自覺遵守以上規(guī)定和服務(wù)制定的規(guī)章制度，聽從組織支配，仔細完成任務(wù)。

　　1、上崗服務(wù)期間，志愿者必需佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關(guān)標記。儀表端莊、舉止穩(wěn)重。

　　2、上崗服務(wù)期間，志愿者必需準時上崗，不能遲到、早退，還必需講信用。

　　第三章經(jīng)費

　　第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。

　　其次條：本志愿者隊伍經(jīng)費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。

　　第四章登記制度

　　服務(wù)站負責(zé)對求助的.群眾和報名參與志愿服務(wù)的志愿者實行書面登記制度。

　　第五章檔案管理制度

　　1、建立青年志愿者檔案，駕馭青年志愿者的基本狀況、服務(wù)特長及志愿服務(wù)意向。

　　2、建立服務(wù)對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本狀況，駕馭服務(wù)要求。

　　3、依據(jù)服務(wù)對象的需求及青年志愿者的服務(wù)意向，建立青年志愿者和服務(wù)對象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，使每一項活動做到服務(wù)對象明確，服務(wù)人員穩(wěn)定，服務(wù)項目詳細，任務(wù)量化，責(zé)任到人。

　　4、建立青年志愿者服務(wù)檔案，對青年志愿者開展服務(wù)的詳細狀況進行記錄。

　　第六章培訓(xùn)制度

　　1、服務(wù)站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓(xùn)，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發(fā)展狀況、志愿服務(wù)的宗旨、信念、志愿服務(wù)的有關(guān)規(guī)定等，不斷提高青年志愿者的服務(wù)水平。

　　2、服務(wù)站定期邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)、青年志愿者、服務(wù)對象召開座談會、聽取各方面看法和建議。

　　第七章監(jiān)督檢查制度

　　1、組織指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各青年志愿者服務(wù)隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協(xié)會統(tǒng)一部署的任務(wù)。

　　2、通過跟蹤服務(wù)、信息反饋等形式，監(jiān)督檢查青年志愿者服務(wù)狀況并記入服務(wù)檔案。

志愿者規(guī)章制度5

　　第一項此管理規(guī)章制度只對江西師范高�；瘜W(xué)化工學(xué)院青年志愿者及青年志愿者協(xié)會成員有效。其次項干事管理制度

　　一、干事基本條件和要求

　�。ㄒ唬┤扛墒掠稍簩W(xué)生會統(tǒng)一檢測錄用；

　�。ǘ┳杂X遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項規(guī)章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責(zé)任心和正義感；

　�。ㄈ┯薪】档乃枷胨仞B(yǎng)、心理素養(yǎng)和良好的行為規(guī)范，無不良嗜好；

　�。ㄋ模┯休^強的組織實力、協(xié)調(diào)實力、溝通實力和交際實力；

　�。ㄎ澹┯休^強的口頭表達實力和肯定書面表達實力，要有良好的個人道德修養(yǎng)和人文修養(yǎng)。

　　二、常規(guī)紀律及工作要求

　　（一）保持嚴謹?shù)墓ぷ骺捶�，抵制個人主義，在工作中要主動主動，吃苦耐勞，勇于開創(chuàng)工作新局面，開拓新思路；

　�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數(shù)聽從多數(shù)，個人聽從集體，局部聽從整體，并具備肯定的學(xué)生群眾基礎(chǔ)，以一心一意為廣闊同學(xué)服務(wù)為目的，將工作建立在全院同學(xué)基礎(chǔ)上；

　�。ㄈ┳屑毬犎V闊同學(xué)的看法和要求，對工作（活動）中存在的問題應(yīng)剛好反應(yīng)；

　　（四）激勵參與社會實踐、公益活動，主動投身參加本協(xié)會，學(xué)院組織的各項活動中去,注意培育自己的愛好愛好；

　�。ㄎ澹┮獓栏褡袷卦阂�(guī)院紀，塑造完備學(xué)生干部形象，任何人不得做出有損學(xué)生干部和院青協(xié)整體形象的事，違者賜予肯定懲罰；

　　（六）要有劇烈的時間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特別狀況不能到者必需提前請假；

　�。ㄆ撸┮鲃訁⒓拥交顒又校瑸橹驹刚邩淞駱�，主動協(xié)作院領(lǐng)導(dǎo)的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；

　�。ò耍┍局贫茸鳛槊课桓刹浚ǜ墒拢┑墓ぷ鞒晒掠炕瓤己藘�(nèi)容。

　　第二項獎懲評優(yōu)制度

　　一、評優(yōu)條例

　�。ㄒ唬┰u優(yōu)對象為協(xié)會全部干事；

　　（二）違反《高校學(xué)校學(xué)生行為準則》和學(xué)校的各項規(guī)章制度者取消評優(yōu)資格；

　　（三）遵守青年志愿者管理中心紀律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參加評優(yōu)；

　�。ㄋ模⿲W(xué)期累計參加活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學(xué)期評優(yōu)資格；

　�。ㄎ澹⿻h記錄、工作安排、工作總結(jié)、請假狀況，平常表現(xiàn)等材料作為個人的存檔評優(yōu)資料；

　�。┲鲃訁⑴c青協(xié)的活動，熱心公益事業(yè)，并能較好地發(fā)揮青年志愿者的模范帶頭作用者優(yōu)先考慮；

　�。ㄆ撸⿲f(xié)會有較強的榮譽感和責(zé)任心，并為青協(xié)的發(fā)展獻計獻策者優(yōu)先考慮。

　　二、評優(yōu)方式

　�。ㄒ唬⿲嵭泄_、公允、公正和自愿申報的原則；

　�。ǘ┮罁�(jù)比例按平常考勤、會議記錄、任務(wù)是否剛好完成，考慮操行及學(xué)業(yè)排名等評比優(yōu)秀干事；

　　（三）申報材料交協(xié)會管理中心存檔備案；

　�。ㄋ模┰u比過程接受院學(xué)生會監(jiān)督，協(xié)會管理中心依據(jù)申報材料進行審核得出評比結(jié)果，并交于院團委審批。第四項例會制度

　�。ㄒ唬├龝蓡T為協(xié)會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區(qū)五樓會議室；

　�。ǘ﹨f(xié)會將不定期召開協(xié)會會議，詳細時間將依據(jù)協(xié)會工作開展狀況而定；

　�。ㄈ┤魏闻c會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；

　　（四）與會人員必需嚴格遵守時間，遲到者會后留下作說明，無故缺席者在下次例會上作說明，無故遲到缺席狀況列入評優(yōu)參考；

　　（五）凡有事假、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不剛好者則按無故缺席處理；

　�。┡c會人員會議期間應(yīng)肅穆、仔細,保持會議室的`寧靜；

　�。ㄆ撸┟看卫龝饕仡櫳弦恢艿膶W(xué)生工作并予以總結(jié)回報和部署下周的學(xué)生工作安排；

　�。ò耍┤羰怯捎跁h通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當(dāng)事人責(zé)任；

　�。ň牛┤颗c會人員應(yīng)用專用會議記錄本，仔細作好會議記錄，主動思索，勇于提出看法和建議。

　　第三項志愿者管理制度

　　一、志愿者注冊

　�。ㄒ唬┲驹刚叩怯涀院�，管理中心負責(zé)將注冊名單及聯(lián)系方式（包括新生及老生）整理存檔；

　　（二）管理中心負責(zé)建立和完善全部志愿者的電子檔案，便于統(tǒng)一調(diào)配及管理；

　�。ㄈ┲驹刚呷魜G失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。

　　二、志愿者要求

　　（一）經(jīng)過校統(tǒng)一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；

　　（二）自覺遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策及學(xué)校的各項規(guī)章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責(zé)任心和正義感；

　�。ㄈ┎坏棉D(zhuǎn)借、冒用或不當(dāng)運用注冊志愿者證；

　�。ㄋ模┲驹刚呙看螀⒓又驹阜⻊�(wù)活動后要在志愿者證上填寫志愿服務(wù)記錄，并在服務(wù)活動之后交由管理中心確認；一學(xué)期的活動填寫在同一頁上，并在下學(xué)期初上交本管理中心確認；

　　（五）志愿者需聽從本協(xié)會支配，凡違反本協(xié)會章程及規(guī)定支配進行活動者，一切責(zé)任自負，并視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)懲罰。

志愿者規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第一條為倡導(dǎo)“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規(guī)范和促進社區(qū)志愿服務(wù)活動，為推動社區(qū)精神文明和和諧社區(qū)建設(shè)，健全和完善社區(qū)保障體系，特制定本制度。

　　第二條社區(qū)志愿服務(wù)是指在各級黨委、政府的倡導(dǎo)和扶持下，從社區(qū)成員多種需求出發(fā)，組建以社區(qū)居民為主體的組織網(wǎng)絡(luò)，開展各種無償公益服務(wù)，協(xié)助解決社區(qū)問題，倡導(dǎo)社區(qū)居民互助，共同推動社區(qū)建設(shè)的公益服務(wù)活動。社區(qū)志愿服務(wù)的主體是社區(qū)志愿者各社區(qū)志愿者組織。

　　第三條社區(qū)志愿者是在本辦事處各社區(qū)志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務(wù)的人員。

　　第二章機構(gòu)和職責(zé)

　　第四條志愿服務(wù)組織機構(gòu)由社區(qū)總支自愿者服務(wù)隊和各社區(qū)志愿者服務(wù)隊組成。

　　第五條志愿者組織機構(gòu)的職責(zé)：在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，招募、培訓(xùn)、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實服務(wù)活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務(wù)。

　　第六條一個規(guī)范化的社區(qū)志愿服務(wù)隊必須具備“八個有”：

　　有統(tǒng)一的標識〈統(tǒng)一懸掛“XX社區(qū)志愿服務(wù)隊”標牌〉；有必要辦公場地和辦公設(shè)備；有一支相對穩(wěn)定的志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個相當(dāng)穩(wěn)定的服務(wù)基地；有完整的活動計劃；有規(guī)范的規(guī)章管理制度。

　　第三章志愿者的注冊與管理、權(quán)利與義務(wù)

　　第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。

　　第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務(wù)工作，并具有相應(yīng)的服務(wù)技能，承認志愿者協(xié)會章程，履行入會登記手續(xù)，接受入會輔導(dǎo)，均可到社區(qū)志愿者組織申請。

　　第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區(qū)志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區(qū)志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。

　　第十條志愿者和志愿者組織享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為：志愿者基本知識培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)；

　　（二）志愿者在志愿服務(wù)活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；

　�。ㄈ┲驹刚呓M織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關(guān)部門為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應(yīng)的人身保險；（四）志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權(quán)利。

　　第十一條志愿者和志愿者組織應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　�。ㄒ唬┰诜煞ㄒ�(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務(wù)；

　　（二）遵守志愿者協(xié)會的章程；

　�。ㄈ┩瓿芍驹刚呓M織安排的服務(wù)工作等；

　�。ㄋ模┚S護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；

　�。ㄎ澹╅_展志愿服務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標志。

　　第四章服務(wù)范圍和重點對象

　　第十二條社區(qū)志愿服務(wù)范圍包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護、社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)幫困、社區(qū)治安以及大型社會活動的服務(wù)工作等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其組織的行為能力為限。

　　第十三條社區(qū)志愿服務(wù)的`重點對象是殘疾人、老年人、優(yōu)撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者組織根據(jù)服務(wù)對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。

　　第五章保障與獎勵

　　第十四條社區(qū)要確保有專門的志愿服務(wù)工作場所、配備必要的辦公設(shè)施。

　　第十五條社區(qū)志愿服務(wù)活動的經(jīng)費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受鎮(zhèn)人民政府有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第十六條社區(qū)黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務(wù)工作。

　　第十七條各級黨、團組織要加強自身建設(shè)，積極參與社區(qū)志愿服務(wù)工作，在社區(qū)志愿服務(wù)中發(fā)揮主體作用。

　　第十八條社區(qū)黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統(tǒng)一納入社區(qū)志愿者服務(wù)管理體系，接受社區(qū)志愿者組織的協(xié)調(diào)管理。

　　第十九條建立志愿服務(wù)時間累計和績效評價制度。志愿服務(wù)的時間累計數(shù)和績效評價結(jié)果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務(wù)。

志愿者規(guī)章制度7

　　前言

　　志愿者是指不為物質(zhì)報酬，基于良知、信念和職責(zé)，志愿為社會和他人提供服務(wù)和幫助的人。

　　第一章：總則

　　安康學(xué)院青年志愿服務(wù)隊是在院團委的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)生會指導(dǎo)下開展工作堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守學(xué)校內(nèi)各項規(guī)章制度，全心全意為全體師生，社區(qū)居民服務(wù)，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則。

　　第一條：安康學(xué)院青所志愿者服務(wù)隊（以下簡稱服務(wù)隊）奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，堅持以“鍛煉自我，照亮他人”為服務(wù)宗旨。

　　第二條：服務(wù)隊將在學(xué)院團委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，依照國家法律、法令，黨校規(guī)章制度和本章程的規(guī)定，積極開展各項志愿者活動。

　　第三條：為了規(guī)范和促進我院青年志愿者服務(wù)活動，推動我院志愿者工作的有效落實，高效開展；促進服務(wù)隊的繁榮與發(fā)展，保障青年志愿者及其組織的合法權(quán)益。根據(jù)院青年志愿者服務(wù)隊和本院的實際情況，特制定此章程。

　　第二章：組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)

　　第四條：安康學(xué)院青年志愿者服務(wù)隊下設(shè)系隊，各系隊的產(chǎn)生以各系隊員為單位，接受總隊的領(lǐng)導(dǎo)。

　　服務(wù)隊設(shè)隊長一名，副隊長三名，秘書長一名，副秘書一名，宣傳組、調(diào)研組、文藝組網(wǎng)絡(luò)組數(shù)名以及各系系組長（藝術(shù)系，電信系，教科系，中文系，經(jīng)管系，數(shù)學(xué)系，外語系，體育系，農(nóng)學(xué)系，化學(xué)系，政史系）；各系組隊員。

　　隊長：系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)全隊的總體發(fā)展，對全隊的重大事務(wù)做出最終點終決定，對全隊負責(zé)。

　　1、全面統(tǒng)籌安排好各項活動，領(lǐng)成員組織開展每次活動；

　　2、代表本隊做好與校學(xué)生會與院團委領(lǐng)導(dǎo)、教師的工作聯(lián)系與交流；

　　3、定期如開例會；

　　4、做好本隊內(nèi)成員的思想工作，調(diào)動大家的工作積極性；

　　5、做好工作報告總結(jié)；

　　6、享有本服務(wù)隊的任免權(quán)，做好財務(wù)審批工作。

　　副隊長：全面詳細的協(xié)助隊長的工作，負責(zé)全隊事宜。組織各個領(lǐng)導(dǎo)小組的各項活動。

　　1、極力配合隊長的各項工作，協(xié)助隊長做好各項工作；

　　2、積極與其他各系組長及志愿隊成員溝通交流，并及時反映信息；

　　3、負責(zé)并開展好與學(xué)�；氐墓ぷ骰顒�，確保活動的意義性；

　　4、及時交上活動計劃，并按計劃行事，按時開展好活動；活動結(jié)束后做好工作總結(jié)。

　　秘書：負責(zé)全隊的各項事務(wù)和各組工作的下常運行，及其慈善基金的收支；對全隊的工作進行策劃部署。

　　1、負責(zé)本隊相關(guān)制度的建立；

　　2、負責(zé)本隊檔案，資料，事務(wù)，財務(wù)的管理；

　　3、指導(dǎo)各小組工作的開展；

　　4、對本活動的開展做出策劃。

　　副秘書：整理全隊的各項資料，記錄會議進程，向各小組傳達各項工作。

　　1、做好每次會議簽到、請假者、遲到者、未到者情況記錄；

　　2、做好會議記錄；

　　3、提早通知各小組組長開會時間地點，必須確保通知到位；

　　4 、協(xié)同秘書長做好財務(wù)管理及調(diào)度；

　　5、做好資料整理及保存；

　　6 、做好財務(wù)的報銷工作。

　　調(diào)研組：負責(zé)活動的策劃以及外部聯(lián)系，取得校內(nèi)外的各種支持，調(diào)研各種活動內(nèi)容。

　　1、負責(zé)活動贊助費用，為服務(wù)隊各大型活動爭取贊助及時與贊助商聯(lián)系、洽談并負責(zé)贊助到位，以�；顒诱＿M行。

　　2、保持并增強與相關(guān)企業(yè)單位的聯(lián)系，提高服務(wù)隊的知名度，完全保證贊助商及服務(wù)隊自身的利益；

　　3、加強與其他部門的聯(lián)系交流及其他各兄弟社團的聯(lián)系。

　　宣傳組：負責(zé)對內(nèi)活動的宣傳工作。

　　1 、做好每次活動的前期宣傳工作，具體形式有：海報、宣傳欄、黑板報；

　　2、跟隨隊伍參加每次活動，組織素材資料，隨時做好宣傳；

　　3、與其他部門做好交流聯(lián)系。

　　文藝組：負責(zé)全隊文藝活動的開展。

　　1、負責(zé)好服務(wù)隊的文藝活動；

　　2、協(xié)助服務(wù)隊長開展好學(xué)校下設(shè)的慈善愛心幫扶基地的各項活動，尤其文藝活動；

　　3、組織大型晚會時向各小組、班級征集表演項目；

　　4、做好聯(lián)誼工作；

　　5、安排好時間、地點，為大家提供小晚會，以便大家放松娛樂，具體如假期的小聚會，外出游玩等活動；

　　6、積極加強與其他部門的聯(lián)系與合作。

　　網(wǎng)絡(luò)組：負責(zé)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，以及由宣傳組配合做好網(wǎng)絡(luò)宣傳。

　　各小組組長：負責(zé)本組內(nèi)的活動開展，積極配合隊內(nèi)活動，及時向秘書處反映隊員的建議與要求。

　　隊員：積極配合隊內(nèi)活動，及時、積極地向組長、秘書反映對服務(wù)隊的建議和想法，進一步完善服務(wù)隊的建設(shè)。

　　第三章：服務(wù)隊干部工作要求

　　第五條：工作思想要求

　�。ㄒ唬┍３质冀K如一的熱情，這是志愿者服務(wù)隊工作充滿朝氣和活力的動力來源。

　�。ǘ┮獏f(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。老師，生學(xué)干部，普通學(xué)生的信任是志愿隊工作能否順利開展的有力保障。

　�。ㄈ┮J認真真地做人，實實在在地做事，能力的鍛煉，效率的提高，經(jīng)驗的積累，都取決于務(wù)實的工作作風(fēng)。

　　第六條：工作方法要求

　�。ㄒ唬└刹渴紫纫陨碜鲃t，在普通學(xué)生中起模范帶頭作用，通過一批學(xué)生干部去影響和帶動廣大學(xué)生。

　　（二）干部應(yīng)具有吃苦奉獻精神，工作任勞任怨，勤勤懇懇，不計較個人得失。

　�。ㄈ└蓡栆幚砗脤W(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，合理利用時間，講究學(xué)習(xí)方法，得高學(xué)習(xí)效率。

　�。ㄋ模└刹抗ぷ髯黠L(fēng)要扎實，嚴格遵守理事會制訂的各英規(guī)章制度，如紀律、會議等，對待工作要雷厲風(fēng)行，不得延誤。

　�。ㄎ澹└刹恳裱瓰闀䥺T服務(wù)的宗旨，以誠待人，以理服人，講究態(tài)度和工作方法。

　�。└刹靠紤]問題注意從全局出發(fā)，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要以大局為重；在人際交往上，應(yīng)能和多種不同意見的人溝通

　　第四章組織紀律

　　第七條：隊員的權(quán)利與義務(wù)

　　一、隊員權(quán)利

　　〈一〉有參加服務(wù)隊開展的各項活動的.權(quán)利；

　　〈二〉享有內(nèi)部的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，以及表決權(quán)；

　　〈三〉在各項內(nèi)部會議上參與有關(guān)工作和發(fā)展計劃的討論，對服務(wù)隊工作提出意見及進行監(jiān)督與批評；

　　〈四〉討論和決定對隊員進行監(jiān)督和批評；

　　〈五〉對服務(wù)隊的決議有不同意者，在堅持執(zhí)行的前提下可以保留，并在會議上提出，討論解決。

　　〈六〉具有評優(yōu)與被評優(yōu)的權(quán)利。

　　二、隊員的義務(wù)

　　〈一〉努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨團知識、科學(xué)文化知識，不斷提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)；

　　〈二〉自覺遵守國家法律、校紀、校規(guī)及服務(wù)隊紀律，執(zhí)行服務(wù)隊決議，完成服務(wù)隊的各項任務(wù)；

　　〈三〉密切聯(lián)系群眾，團結(jié)同學(xué)，宣傳服務(wù)隊，擴大服務(wù)隊的影響力；

　　〈四〉敢于批評與自我批評，敢于改正錯誤和缺點，自覺維護團結(jié)，堅決反對服務(wù)隊內(nèi)部的一切派別和小團體組織；

　　〈五〉堅持個人服從集體，集體利益高于個人利益。奉獻在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)。

　　〈六〉隊員有退會的自由，隊員要求退會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所屬組織討論，上報隊長后，再宣布除名，隊員如果沒有正當(dāng)理由而屢次不參加服務(wù)隊組織的活動或不做服務(wù)隊所分配的工作被認為自行脫隊，隊長有權(quán)對其除名。

　　〈七〉隊員應(yīng)準時參加會議，不能無故推遲和曠會，有事須提前請假，并向秘書提交書面假條。

　　三、紀律：

　　〈一〉服務(wù)隊的紀律是本隊全體隊員必須遵守的行為準則，是維護服務(wù)隊的團結(jié)、統(tǒng)一、穩(wěn)定和協(xié)調(diào)的發(fā)展，順利完成各項任務(wù)的重要保障。

　　〈二〉服務(wù)隊組織必須執(zhí)行和自覺接受本隊紀律的約束。

　　〈三〉服務(wù)隊組織中有違紀的隊員，服務(wù)隊?wèi)?yīng)按照其錯誤的情節(jié)、性質(zhì)與輕重給以批評或開除隊籍的處分。

　　〈四〉服務(wù)隊隊員有五次遲到，四次請假，三次曠會的以自動退會對待。

　　四、會議：

　　第八條：會議的安排與要求

　　<一>會議安排

　�。ㄒ唬┟吭抡匍_一次全體隊員大會，總結(jié)上月工作及強調(diào)以后的工作重點和發(fā)展方向。

　�。ǘ┟績芍苷匍_一次小會，參會人員為隊長，副隊長，秘書處及各組組長。

　�。ㄈ└餍〗M每兩周召開一次組員會議。

　�。ㄋ模┟看螘h須做出會議記錄，上交秘書。

　　<二>會議要求

　　（一）每次開會時，必須提前五分鐘到場；

　�。ǘ┎坏脽o故曠會，如有特殊情況，在會議前以書面形式向秘書請假，不得由他人代假，除此之外均以曠會對待；

　�。ㄈ╅_會時應(yīng)保持良好的會場紀律（手機保持震動或靜狀態(tài)，不允許接打電話；他人發(fā)言時不要隨意接頭交耳；以及其他不尊重他人的行為。）

　�。ㄋ模└鹘M組長在會上總結(jié)，匯報前一接段工作。

　　第五章：獎懲制度

　　第九條優(yōu)秀隊員與優(yōu)秀組長

　　（一）隊員必須熱愛祖國，遵紀守法，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，遵垸國家法律和本巡考的各種規(guī)章制度。工作認真負責(zé)，積極參加各項活動，牢固樹立為同學(xué)為社會服務(wù)的意識；每學(xué)期評選優(yōu)秀隊員數(shù)名名，并以表彰獎勵。

　�。ㄒ唬┙M長對各項工作認真負責(zé)，有創(chuàng)新，積極執(zhí)行上級指令，開展各項活動，搞好團隊關(guān)系，配合總隊完成各項活動。

　　第六章：附則

　　第十條：凡承認本章程，自愿履行本志愿者服務(wù)隊義務(wù)的安康學(xué)院在校本、專科生均可申請加入服務(wù)隊，自愿申請，經(jīng)過審核成為隊員；

　　第十一第：服務(wù)隊奉行例會制度，每隔一周一次；

　　第十二條：本章程未盡事宜，由安康學(xué)院學(xué)生會青年志愿者服務(wù)隊討論修改；

　　第十三條：本章程的最終解釋權(quán)屬安康學(xué)院學(xué)生會青年志愿者服務(wù)隊。

志愿者規(guī)章制度8

　　本中心制度為人員表現(xiàn)，考勤制度，會議制度，事務(wù)記錄制度，財務(wù)制度和獎勵制度六大項：

　　1、人員表現(xiàn)

　　1.1、全體成員本著為同學(xué)服務(wù)的原則，認真，負責(zé)；

　　1.2、中心所有活動必須經(jīng)過主席團的商議，再請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方可舉行；

　　1.3、所有成員不準做有損學(xué)校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；

　　1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務(wù)；

　　1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；

　　1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質(zhì)保量完成，不能無故推辭或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全體成員應(yīng)積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；

　　2.2、有事不能參加例會者應(yīng)提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.

　　3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優(yōu)資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優(yōu)秀者將提拔，并作適當(dāng)獎勵；工作不負責(zé)、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責(zé)人會議討論決定，上報學(xué)院審批將其停職或自動申請退出。

　　3、會議制度 3.1、會議章程

　　3.1.1、中心負責(zé)人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；

　　3.1.2、部門內(nèi)部會議：各部門內(nèi)部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責(zé)人例會上向主席團匯報；

　　3.2、會議內(nèi)容

　　3.2.1、中心負責(zé)人例會，各部門總結(jié)前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；

　　3.2.2、各部門內(nèi)部會議討論工作安排；

　　3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。

　　3.3、會議要求

　　3.3.1、中心主要負責(zé)會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內(nèi)部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。

　　3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當(dāng)加長或壓縮。

　　4、事務(wù)記錄制度

　　事務(wù)記錄制度由辦公室負責(zé)完成，各部門需積極配合。記錄內(nèi)容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務(wù)收支情況、中心日常事務(wù)、中心重大活動的情況、工作總結(jié)。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責(zé)的部門建立工作檔案；

　　4.1、外聯(lián)部：外聯(lián)部活動內(nèi)容、獲得經(jīng)費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經(jīng)費、商家的滿意等等；

　　4.2、家教部：所獲得家教的時間、地區(qū)及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；

　　4.3、崗位部：尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗?fù)瑢W(xué)的情況；

　　4.4、實踐部：實踐活動的內(nèi)容，廣大同學(xué)參與狀況，活動的影響及意義；

　　4.5、宣傳部：所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；

　　4.6、網(wǎng)絡(luò)部：網(wǎng)站維護情況、網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理進程；

　　4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。

　　4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。

　　4.9發(fā)行部：報紙的聯(lián)系、協(xié)調(diào)贊助商及報紙的'發(fā)行的相關(guān)事宜的完成情況。

　　另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；

　　5、財務(wù)制度

　　5.1、財務(wù)管理制度

　　中心財務(wù)由辦公室統(tǒng)一管理，記錄中心財務(wù)的收支具體情況；

　　5.2、財務(wù)報銷制度

　　5.2.1、各部買任何東西需經(jīng)部長同意；

　　5.2.2、帳目小于五十元的由當(dāng)事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；

　　5.2.3、報銷時需持正式發(fā)票或收據(jù)，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；

　　5.3、財務(wù)實行公開化，中心任何成員對財務(wù)有知情權(quán)，如有疑義可詢問辦公室負責(zé)人；

　　5.4、外聯(lián)部財務(wù)分配制度

　　外聯(lián)活動所得經(jīng)費分配30﹪給外聯(lián)部，其余70﹪納入中心活動經(jīng)費；

　　5.5、學(xué)期末報銷辦公室、外聯(lián)部、家教部的主要負責(zé)人短信費20元/人；

　　6、獎勵制度

　　6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；

　　6.2、個人積分形式

　　6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；

　　6.2.2、參與活動情況

　　6.2.2.1、表現(xiàn)積極活躍，有突出表現(xiàn)者加3分；

　　6.2.2.2、表現(xiàn)一般者加2分；

　　6.2.2.3、活動參與者加1分；

　　6.3、優(yōu)秀部委：由各部分內(nèi)部評定，個人年終積分最高者優(yōu)先，并給予物質(zhì)獎勵。

　　6.4、優(yōu)秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質(zhì)獎勵。

　　6.5、部門獲得積分方式

　　6.5.1、活動的次數(shù)（一次加5分）；

　　6.5.2、活動的影響（1－5分）；

　　6.5.3、活動的完成情況（1－5分）由主席團討論決定；

　　另各成員向外聯(lián)部提供的外聯(lián)信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯(lián)部所有的20﹪經(jīng)費中的提供40﹪。

志愿者規(guī)章制度9

　　為了加強對工作組志愿者服務(wù)的管理，合理利用義務(wù)服務(wù)資源，規(guī)范和促進志愿服務(wù)的健康發(fā)展。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合機構(gòu)組實際情況，制定本管理辦法：

　　一、志愿者基本條件

　　志愿者申請條件：凡年滿16周歲，有愛心、耐心、責(zé)任心人士，自愿從事志愿服務(wù)工作，承認工作組《章程》和與之配套的各項管理規(guī)章制度，遵守本工作組組織紀律，履行加入工作組手續(xù)，均可成為本工作組志愿者；

　　二、志愿者申請流程

　　招募——報名表接收——面試——確定名單 → 宣誓、吸納

　　三、志愿者培訓(xùn)：

　　培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種

　　1、內(nèi)部培訓(xùn)：志愿者加入后，由秘書組安排資深志愿者進行培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)、培訓(xùn)考核等所在機構(gòu)組根據(jù)實際情況且不得超過一個季度將安排至少兩次常規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是志愿者基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)工作組文件、志愿者服務(wù)技巧、宣傳技巧、常見病知識、失獨情況等；新志愿者必須參加其中至少一次培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到及知識考核均納入志愿者考評范圍；

　　2、外部培訓(xùn)：由辦公室聯(lián)系/確定社工、社會學(xué)、新聞及心理專家等進行外部培訓(xùn)、講座或組織參加省/市/區(qū) “志愿者培訓(xùn)班”。不斷提高志愿者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

　　四、志愿者服務(wù)機構(gòu)選擇和參加服務(wù)的要求

　　根據(jù)工作服務(wù)性質(zhì)，工作組分為不同小組。成為志愿者（含試用志愿者）可根據(jù)個人特長及意愿選擇服務(wù)組別，志愿服務(wù)工作任務(wù)由失獨機構(gòu)組統(tǒng)一負責(zé)分配和考評，各組組長協(xié)助考評；

　　五、志愿者及小組管理

　　（一）志愿者管理

　　1.參與義務(wù)服務(wù)的志愿者應(yīng)當(dāng)遵守工作組《章程》以及與之配備的規(guī)章制度，完成工作組安排的志愿服務(wù)工作，維護工作組的`聲譽和形象；

　　2.志愿者在提供義務(wù)志愿服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)佩帶統(tǒng)一的工作組標志胸牌；

　　3. 志愿者因個人原因無故連續(xù)3個月不參加任何工作組志愿服務(wù)的或累計5次接受任務(wù)分配而無故不執(zhí)行的將視作本人自行放棄志愿者資格。本人如需再參加的，需重新申請登記；

　　4. 新志愿者（實習(xí)志愿者或服務(wù)不滿1年的）必須每季度參加至少一次的常規(guī)知識培訓(xùn)，老志愿者應(yīng)定時參加工作組制定的培訓(xùn)計劃以提升自身的服務(wù)能力；

　　5. 志愿者應(yīng)積極配合工作組服務(wù)工作，按時按量完成志愿服務(wù)任務(wù)；

　　6．不做損害工作組和他人的事；不歧視失獨家庭；不故意刁難或推延志愿服務(wù)任務(wù)；做好保密工作，不得泄露工作組、家人及其他人員的資料信息；不得利用“志愿者”之名做非工作組安排的有償服務(wù)和違反工作組制度之事；不得以權(quán)謀私；

　�。ǘ┬〗M管理

　　1.各小組每月月底應(yīng)召開一次工作會議，總結(jié)本月工作和計劃次月工作。

　　2.每月開一次例行工作組會議（前一個月26日至次月5日之間），總結(jié)上月工作及策劃下月工作計劃；

　　3.各組長全年出席工作組例行會議次數(shù)不滿9次或連續(xù)3次因個人原因無故不參加的將取消組長資格；

　　六、志愿者檔案管理

　　志愿者參加工作后，由秘書組統(tǒng)一對其編號，登記《志愿者工作服務(wù)記錄卡》并將個人資料納入志愿者檔案管理；《志愿者工作服務(wù)記錄卡》、由機構(gòu)組統(tǒng)一印發(fā)，內(nèi)容包括：日期、服務(wù)地點、服務(wù)機構(gòu)、服務(wù)時間等；志愿者每次服務(wù)后本人填寫《志愿者工作服務(wù)記錄卡》并交機構(gòu)社工簽名，記錄卡每季度末由各小組組長收齊交到機構(gòu)組進行統(tǒng)計存檔；每年12月4日將根據(jù)《志愿者工作服務(wù)記錄卡》統(tǒng)計結(jié)果對外公布各志愿者全年志愿服務(wù)的次數(shù)、時長和內(nèi)容；如有志愿者對自己的服務(wù)統(tǒng)計有疑問的應(yīng)在20日前向機構(gòu)組提出并查核，20日之后如無統(tǒng)計異議的將視作本人已確定；

　　七、志愿者表彰

　　1.在不違反國家法律法規(guī)、工作組《章程》以及配備的規(guī)章制度下，積極參加工作組志愿服務(wù)且在志愿服務(wù)中無重大差錯，并符合以下條件者：參加志愿服務(wù)時間累計達到100小時者授予“一星志愿者”，累計200小時的授予“二星志愿者”，如此類推，累計滿500小時的授予“五星志愿者”，累計滿800小時的授予“終身志愿者”。

　　2.志愿者表彰的主要依據(jù)為《志愿者服務(wù)記錄卡》和服務(wù)對象的評價及推薦；

　　3.工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；

　　4.工作組將向省社協(xié)推薦優(yōu)秀個人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關(guān)表彰；

　　5.工作組將根據(jù)物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日- 11月25日之間公布；

　　6.工作組每年向市有關(guān)政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務(wù)滿3年的志愿者，向其開據(jù)《志愿服務(wù)證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。

　　八、工作督導(dǎo)

　　實行三級循環(huán)督導(dǎo)機制。具體實行方法是：主要負責(zé)人親自帶隊組織一個三人抽樣督導(dǎo)組。每個季度對志愿者的志愿任務(wù)服務(wù)人群人群進行30%抽樣尋訪；工作組設(shè)立巡查員在每個季度對志愿者的機構(gòu)干預(yù)人群進行50%抽樣尋訪；督導(dǎo)員要在每月對志愿者的機構(gòu)服務(wù)人群人群進行100%抽樣尋訪的三級督導(dǎo)制度，這樣可以對志愿者在干預(yù)中出現(xiàn)的問題和不如人意的地方可以及時協(xié)商解決，可以在短時間內(nèi)將問題和缺點消滅在萌芽狀態(tài)。這樣可以保質(zhì)保量的完成工作組各項任務(wù)。我們每個服務(wù)小組至少2人以上，干預(yù)使用專業(yè)表格進行記錄，如實記錄現(xiàn)場服務(wù)的具體內(nèi)容和出現(xiàn)的問題，作為日后改進總結(jié)的依據(jù)，記錄由另一名志愿者核查。

志愿者規(guī)章制度10

　　為鼓勵基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院在校學(xué)生積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構(gòu)建和諧校園，現(xiàn)實行志愿者獎勵制度�；A(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生，凡有意愿參加志愿活動者，均可持本人學(xué)生證至學(xué)生會社會實踐部處免費注冊志愿者。志愿者參與志愿活動后，到本服務(wù)隊隊長處填寫服務(wù)記錄，注明服務(wù)地點和小時數(shù)，由隊長審核簽字有效。每個月服務(wù)隊秘書長抽查審核蓋章。依照志愿服務(wù)小時數(shù)為年終評比依據(jù)。

　　具體細則如下：

　　1.每學(xué)期末志愿者按活動小時數(shù)進行排名，前30名者可參與優(yōu)秀志愿者評選活動。評選活動由學(xué)生會社會實踐部負責(zé)，由秘書部監(jiān)督。

　　2.排名前5者獲得“志愿服務(wù)之星”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。

　　排名第6至第15者獲得“志愿服務(wù)標兵”榮譽稱號，頒發(fā)獎狀，在年度綜合測評中加3分。

　　排名16至30者獲得“優(yōu)秀志愿者”榮譽稱號，在年度綜合測評中加1分。

　　3.各志愿者服務(wù)隊部門負責(zé)人，志愿者服務(wù)隊隊長，及在各項志愿活動中表現(xiàn)突出、發(fā)揮重要組織作用的個人，按照志愿服務(wù)小時數(shù)排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽稱號。頒發(fā)獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。

　　4.所有獲得獎勵者在年終學(xué)生會總結(jié)大會上進行表彰。

　　5. 在參加評選活動中不得有徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消志愿者資格和學(xué)生會相關(guān)職務(wù)并在所在班級通報批評。

　　志愿者是在不為任何物質(zhì)報酬的情況下，能夠主動承擔(dān)社會責(zé)任而奉獻個人時間、精力的`人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一名同學(xué)都能夠用真心幫助他人。

　　以上獎勵辦法解釋權(quán)歸吉林醫(yī)藥學(xué)院基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院學(xué)生會社會實踐部。

志愿者規(guī)章制度11

　　第一章總則

　　青年志愿者協(xié)會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規(guī),遵從社會道德風(fēng)尚,適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務(wù),改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動我院志愿服務(wù)精神的傳播,為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻。

　　青年志愿者協(xié)會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協(xié)才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協(xié)會內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！

　　無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會的工作,加強對我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會的管理,特定此章程。

　　第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)

　　1、成員必須履行的義務(wù)

　�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；

　�。�2）、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議；

　　（3）、積極參與青協(xié)組織的各項活動，努力完成青協(xié)委托的工作，維護青協(xié)榮譽；

　�。�4）、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

　　2、成員必須享有的權(quán)利

　�。�1）、在青協(xié)各級組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。

　�。�2）、對青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；

　�。�3）、有參加青協(xié)組織的各項活動的權(quán)利。

　　第三章職能概述

　　本協(xié)會的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強與其他社團的`交流、合作。

　　第四章管理制度

　　1、例會制度

　　部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。

　　會議注意事項：

　�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協(xié)會長請假，事后請假視為缺席。

　　（2）會議期間，應(yīng)保持紀律肅靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。

　　（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

　　（4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。

　�。�5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。

　　（6）、例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。

　　（7）、例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。

　　2、項目管理制度：

　　（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

　�。�2）例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行

　�。�3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。

　　3、檔案管理制度

　　管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。

　　第五章辦公室成員任命、考核、評判制度

　　1、任命制度

　�。�1）、為讓學(xué)生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責(zé)各部納新的具體事宜。

　�。�2）、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。

　�。�3）、如有成員提前退出學(xué)生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學(xué)生會將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。

　　2、干事考核制度

　�。ㄒ唬┛己四康�

　　為加強和健全部門組織的自身建設(shè),提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),本會制定并實施干事考核制度.

　　（二）考核內(nèi)容

　　干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進行，考核結(jié)果計入成員檔案。

　　1、工作態(tài)度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。

　　2、工作能力：工作績效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議等。

　　3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。

　　（三）考核獎罰

　　1、本考核制度作為年終評優(yōu)秀校學(xué)生會干部的依據(jù)。

　　2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

　　3、根據(jù)評分的高低,評出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。

　�。�4）、評優(yōu)評分標準

　　1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分

　　2、基礎(chǔ)分為70分。

　　3、評分標準如下：

　　分類

　　考核內(nèi)容

　　考核要求

　　主要考核成員

　　團結(jié)精神和協(xié)助意識

　　成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。

　　會長、副會長

　　自覺保護學(xué)生會干部良好形象

　　1、在工作、生活中言行舉止失當(dāng)、有損形象的，查實1次扣1～2分。

　　2、自覺保護學(xué)生會工作環(huán)境整潔，隨意在青協(xié)亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。

　　3、違返院規(guī)章制度的，查實一次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　集體觀念強

　　1、無故缺席學(xué)生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。

　　會長、副會長

　　積極參與公益性活動

　　個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。

　　會長、副會長

　　愛護集體財產(chǎn)

　　1、部門固定資產(chǎn)認為損壞的，查實損壞責(zé)任人，1次扣1分。

　　會長、副會長

　　加強部門管理

　　1、會長履行“傳幫帶”職責(zé)不到位扣3分。

　　2、沒盡責(zé)盡力幫助干事發(fā)揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。

　　3、部門內(nèi)若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。

　　會長、副會長

　　工作態(tài)度

　　1、按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。

　　會長、副會長

　　工作業(yè)績的評估

　　按優(yōu)、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數(shù)。

　　會長、副會長

　　自覺加強自身專業(yè)的學(xué)習(xí)

　　一門補考扣1分（按學(xué)期累計）。

　　會長、副會長

　　各類賽事

　　1.獲國家級獎項的，一次加5分。

　　2.獲省級獎項的，一次加3分。

　　3.獲院級獎項的，一次加1.5分。

　　4.獲系級獎項的，一次加0.5分。

　　會長、副會長

　　通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級

　　1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。

　　2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。

　　會長、副會長

　　遵守工作紀律

　　1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內(nèi)部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務(wù)。

　　2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調(diào)成振動或者關(guān)掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。

　　會長、副會長

　　按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)

　　沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。

　　會長、副會長

　　工作積極性

　　視提出的意見和建議的可行性、建設(shè)性。酌情加分。

　　會長、副會長

　　個人榮譽稱號

　　院頒發(fā)的榮譽稱號加1分，系、團頒發(fā)的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）

　　學(xué)生處

　�。�5）、獎勵分評分原則

　�、�、單個活動加分不重復(fù)原則：即一個活動參與者只能加一次分。

　�、凇W(xué)生會職務(wù)分原則：一般情況如下

　　職務(wù)

　　部長

　　副部長

　　干事

　　優(yōu)

　　良

　　及格

　　職務(wù)分

　�。ㄈ绻麚�(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可在原職務(wù)分上多加0.5分。如果擔(dān)當(dāng)該職務(wù)的人員表現(xiàn)不佳，可以在原職務(wù)分上扣1分。）

　　3、干事考評細則

　　（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執(zhí)行。

　�。�2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務(wù)，未按時、認真完成每人每次扣1分。

　�。�3）、干事在考評前對自己做自我評價。

　�。�4）、干事工作態(tài)度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。

　�。�5）、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。

　　第六章副部考核制度

　　1、考核目的

　　為了加強部門領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)及管理，對部門干部的管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協(xié)會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。

　　2、考核內(nèi)容

　　會議

　�。�1）副部長應(yīng)按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到

　　或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。

　�。�2）遵守會場紀律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。

　�。�3）會上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。

　�。�4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。

　　匯報及傳達

　�。�1）副部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作

　　計劃。

　　（2）每月月末，副部長應(yīng)有書面工作總結(jié)，并及時上交部長。

　�。�3）副部長就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責(zé)。

　�。�4）部長會議后，副部長應(yīng)及時準確地傳達部長聽取的會議精神。

　　工作態(tài)度和執(zhí)行

　�。�1）有集體責(zé)任感和榮譽感，把部門利益放在首位。

　�。�2）按時按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。

　�。�3）嚴格規(guī)范個人的言行，工作積極進取，表現(xiàn)良好不損部門形象。

　　（4）認真落實貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計劃。

　　學(xué)習(xí)及自身影響

　�。�1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。

　�。�2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

　�。�3）在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對部門的貢獻率。

　　3、考核方法

　�。�1）部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進行考核評比。

　�。�2）由部長進行考核。

　　（3）考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評出優(yōu)秀干部若干名，并匯報到團委學(xué)生會。

　　4、激勵與懲處

　　（1）每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)；

　�。�2）將部門優(yōu)秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學(xué)院考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；

　　（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退；

　�。�4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學(xué)生會。

　　第七章總結(jié)

　　一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。

志愿者規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　志愿者工作部隸屬于團委是一個由有志者從事社會公益服務(wù)事業(yè)的在校生自愿參加的志愿服務(wù)團體，工作部以“用奉獻點亮青春”為核心精神，將“學(xué)習(xí)、服務(wù)、奉獻、溝通”作為自身定位，努力探求適合當(dāng)代青年志愿者的發(fā)展道路，充分將知識賦予到生活工作中去，努力為學(xué)�？缭绞桨l(fā)展貢獻力量。

　　組織形式：

　　志愿者工作部下設(shè)置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯(lián)組。

　　宣傳組：負責(zé)校內(nèi)志愿者活動的宣傳。

　　策劃組：策劃志愿者活動的形式及內(nèi)容等。

　　外聯(lián)組：負責(zé)與社會各界及其他院校的溝通聯(lián)系，籌集活動的所需資金等。

　　青年志愿者工作部是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青年志愿者有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青年志愿者才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好部門內(nèi)外互助、友愛的氛圍非常重要！無規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者工作部的工作，加強對我們學(xué)院青年志愿者工作部的管理，特定此章程。

　　第二章青年志愿者的權(quán)利與義務(wù)

　　1、成員必須履行的義務(wù)

　�。�1）、遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)；

　�。�2）、遵守本部章程，執(zhí)行志愿者決議；

　　（3）、積極參加本部組織的各項活動，努力完成青年志愿者工作部委托的工作，維護青年年志愿者榮譽；

　�。�4）、青年志愿者成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

　　2、成員必須享有的權(quán)利

　�。�1）、在青年志愿者組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；。

　�。�2）、對青年志愿者一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評的權(quán)利；

　�。�3）、有參加青年志愿者的.各項活動的權(quán)利。

　　第三章職能概述

　　院志愿者工作部的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開工作；規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院各系部青年志愿者開展活動，培養(yǎng)我院青年的公民意識奉獻精神和服務(wù)能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進社區(qū)援助服務(wù)，為社會發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開發(fā)以及大型公益活動提供志愿服務(wù)；培訓(xùn)青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。

　　青年志愿者日�；顒佑袨樾@的清潔、美化提供志愿服務(wù)，例如，清掃校園雜草，清除校園墻壁上的違禁粘貼物，整理教室桌椅等。針對一些節(jié)日、紀念日開展活動，例如，世界艾滋病日在學(xué)院開展預(yù)防艾滋病宣傳活動。此外，工作部還予社會力量聯(lián)系，定期開展大學(xué)生進社區(qū)志愿服務(wù)活動、慰問敬老院活動、綠的環(huán)保志愿活動等。充分踐行志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，立足于校園，服務(wù)于社會，為推動學(xué)院志愿服務(wù)活動的深入開展不懈奮斗。

　　第四章管理制度

　　1、例會制度

　　部門會議每周五召開一次，主要檢查本周工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達團委老師及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。

　　會議注意事項：

　�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前部長請假，事后請假視為缺席。

　�。�2）會議期間，應(yīng)保持紀律肅靜將手機關(guān)機或調(diào)成振動，不得接聽手機，討論非會議內(nèi)容。

　�。�3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

　�。�4）與會人員應(yīng)帶好紙筆并做好會議記錄。

　　（5）與會人員在例會中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點，但對決議務(wù)必堅決執(zhí)行，不得擅自更改。

　�。�6）例會結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開。

　�。�7）例會考勤情況作為評優(yōu)憑證。

　　2、項目管理制度

　�。�1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃

　　（2）例會討論：經(jīng)例會詳細討論，通過的方可實行

　　（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責(zé)活動的計劃，實施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項。

　　3、活動申請及活動監(jiān)督和檔案管理制度

　　管理各系部活動的申請、開展、監(jiān)督、活動人員的簽到、加時間、注冊，由我部門專門管理，對各系的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進行嚴厲處理。

　　第五章工作部成員任命、考核、評判制度

　　1、任命制度

　　（1）、為讓志愿者會保持活力，每年對新生舉行招新活動，招新時，由部長負責(zé)招新的具體事宜。

　�。�2）、在學(xué)生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。

　　（3）、如有成員提前退出工作部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，工作部將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤消等處分。

　　2、干事考核制度

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　　為加強和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會制定并實施干事考核制度。

　　（二）考核內(nèi)容

　　1、工作態(tài)度：例會出勤、每周一升旗出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀校規(guī)及協(xié)會各項制度情況等。

　　3、學(xué)習(xí)成績：干事必須在工作之外的時間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。

　　（三）考核獎罰

　　1、本考核制度作為學(xué)校評優(yōu)的依據(jù)。

　　2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

　　3、考核內(nèi)容

　　（1）團結(jié)精神和協(xié)助意識，成員之間不得存在矛盾，以全局為重。

　　（2）自覺保護學(xué)生會干部良好形象，在工作、生活中言行舉止要得當(dāng)。自覺保護志愿者工作環(huán)境整潔，不隨意丟垃圾。

　　（3）集體觀念強，不得缺勤本部門活動。

　�。�4）積極參與公益性活動。

　�。�5）愛護集體財產(chǎn)，不得損害集體財產(chǎn)。

　�。�6）加強部門管理，部門內(nèi)不得徇私舞弊，賄賂相受。

　�。�7）遵守工作紀律，不得無故遲到、曠會，無故遲到3次內(nèi)部通報批評，遲到超過5次、曠會超過3次、請假超過9次取消在任職務(wù)。

　�。�8）按時優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，按時上交簽到表，跟活動期間盡職盡責(zé)檢查各系部活動情況。

　　第六章總結(jié)

　　一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者的一種習(xí)慣。

志愿者規(guī)章制度13

　　第一條、任何志愿者不得借本團隊名義發(fā)起、組織、參與非團隊批準的活動。

　　第二條、不得在團隊拉攏隊友，參與傳銷、宗教、證券等任何形式的組織。

　　第三條、不得散布、傳播非法言論、不道德思想等誤導(dǎo)隊友，誹謗政府、團隊等。

　　第四條、不得借團隊名義謀得私利，非法集資或進行社會募捐。

　　第五條、積極參與團隊活動，對長期不參加活動人員根據(jù)團隊考核制度予以清退。

　　第六條、服從團隊安排，對不理解、不支持的`事宜通過正規(guī)途徑反映問題，不應(yīng)因個人思想而影響他人，情節(jié)嚴重者予以清退。

　　第七條、不得私自組織選舉、拉幫結(jié)派等，遵守團隊組織架構(gòu)。

　　第八條、作為志愿者不得沾染毒品、參與賭博、組織淫穢、盜竊、詐騙等違法行為，一經(jīng)查實團隊予以清退。

　　第九條、不得挪用、專用捐助物資、善款等，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以清退。

　　第十條、不得借用本團隊名義或以隊員為主要成員的QQ群，不聽勸告者，或給團隊造成不利影響者予以清退。

志愿者規(guī)章制度14

　　為確保圖書館勤工助學(xué)工作順利開展，達到既提升圖書館服務(wù)水平，又促進學(xué)生成長的目標，根據(jù)《南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合圖書館實際情況，特制定本細則。

　　一、報名及審批程序

　　1、每學(xué)年或每學(xué)期，圖書館向?qū)W校學(xué)生資助管理中心提交勤工助學(xué)崗位需求表，學(xué)生可根據(jù)圖書館的要求結(jié)合自身實際情況報名應(yīng)聘。

　　2、學(xué)生志愿到圖書館參加勤工助學(xué)工作，需本人書面向?qū)W生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。

　　3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學(xué)志愿者管理小組。凡經(jīng)圖書館勤工助學(xué)志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網(wǎng)上公布，并報學(xué)校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學(xué)志愿者管理小組申請參加志愿活動。

　　4、成為圖書館勤工助學(xué)志愿者，即是圖書館學(xué)生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關(guān)活動。

　　二、崗前培訓(xùn)

　　1、經(jīng)過資格審核并獲得許可的學(xué)生，由圖書館勤工助學(xué)管理小組安排進行崗前培訓(xùn)。

　　2、培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個方面。一是職業(yè)道德、組織、管理、紀律培訓(xùn)，由學(xué)校資助中心與圖書館共同負責(zé)；二是業(yè)務(wù)工作技能培訓(xùn)，由圖書館勤工助學(xué)管理小組負責(zé)。

　　3、培訓(xùn)后，由圖書館勤工助學(xué)管理小組統(tǒng)一編號登記。

　　三、工作安排

　　1、工作崗位設(shè)置。圖書館勤工助學(xué)工作、志愿者服務(wù)內(nèi)容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調(diào)架、下架、整架、修補、裝訂等，還包括書庫形象維護、其他臨時性事務(wù)等。圖書館將根據(jù)各部門工作內(nèi)容設(shè)置不同的勤工助學(xué)工作、志愿服務(wù)崗位。

　　2、工作時間安排。圖書館將根據(jù)圖書館勤工助學(xué)崗位要求，結(jié)合勤工助學(xué)學(xué)生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學(xué)同學(xué)工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。

　　四、組織管理

　　1、在圖書館勤工助學(xué)的學(xué)生由學(xué)校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學(xué)的學(xué)生不定期考核。

　　2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學(xué)、志愿服務(wù)的學(xué)生以部為單位進行分組，統(tǒng)一由部主任安排學(xué)生到不同工作點上崗。工作點老師負責(zé)具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。

　　3、勤工助學(xué)工作管理。圖書館勤工助學(xué)管理小組將各勤工助學(xué)學(xué)生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學(xué)生接到通知后，要按排班表準時到崗。各工作點老師負責(zé)通知、組織、管理學(xué)生參加勤工助學(xué)工作。

　　4、勤工助學(xué)考勤管理。勤工助學(xué)學(xué)生到崗后，應(yīng)首先告知當(dāng)班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當(dāng)天的勤工助學(xué)、志愿服務(wù)同學(xué)進行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統(tǒng)計表，報圖書館勤工助學(xué)志愿領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人。

　　5、工作滿一學(xué)期，勤工助學(xué)學(xué)生可圖書館勤工助學(xué)志愿領(lǐng)導(dǎo)小組申請其他崗位，待圖書館統(tǒng)一調(diào)配并批準后，再參加培訓(xùn)方可上崗。

　　五、工作紀律

　　1、勤工助學(xué)崗位職責(zé)

　�。�1）準時到崗，遵守紀律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯(lián)系其他勤工助學(xué)同學(xué)換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負責(zé)老師批準，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負責(zé)老師請假，今后利用空余時間補班。原則上每月請假不超過3次。

　�。�2）積極工作，認真負責(zé)。負責(zé)值班的勤工助學(xué)學(xué)生、志愿者應(yīng)著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學(xué)學(xué)生應(yīng)熟悉自己的工作內(nèi)容，了解所負責(zé)庫室的`書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護圖書館公物，對讀者違規(guī)、違紀行為要敢于制止。

　�。�3）團結(jié)協(xié)作，互助互進。勤工助學(xué)同學(xué)之間應(yīng)相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學(xué)應(yīng)主動幫助未完成工作的同學(xué)；工作期間，在取得當(dāng)班老師同意后，可適當(dāng)休息；工作完成后，應(yīng)完成當(dāng)日值班工作內(nèi)容記載，并在登記表上簽字。

　　（4）熱情服務(wù)，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的業(yè)務(wù)知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務(wù)讀者；能服從老師調(diào)配，協(xié)助工作人員關(guān)好門、窗、燈、空調(diào)、檢測儀等。

　�。�5）明確職責(zé)，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網(wǎng)做私事；不與他人爭執(zhí)、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。

　　2、凡有下列行為之一的學(xué)生將取消勤工助學(xué)資格

　　（1）在勤工助學(xué)工作中不負責(zé)任，玩忽職守，嚴重違反圖書館規(guī)章制度。

　�。�2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續(xù)勤工助學(xué)活動者。

　�。�3）在勤工助學(xué)期間受到校紀處分或治安處罰者。

　　（4）在勤工助學(xué)期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。

　　（5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。

　�。�6）弄虛作假者。

　�。�7）對勤工助學(xué)工作造成嚴重影響的其他行為。

　　六、獎懲辦法

　　1、一個學(xué)期內(nèi)，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學(xué)期內(nèi)不再安排圖書館其它任何勤工助學(xué)崗位。

　　2、工作期間，不能按圖書館的工作要求完成工作任務(wù)，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學(xué)。

　　3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現(xiàn)重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學(xué)。

　　4、每學(xué)年，圖書館勤工助學(xué)志愿服務(wù)管理小組與學(xué)生工作處資助中心協(xié)商，根據(jù)圖書館勤工助學(xué)學(xué)生工作表現(xiàn)，按在圖書館勤工助學(xué)總?cè)藬?shù)20%評選優(yōu)秀勤工助學(xué)學(xué)生，給予適當(dāng)獎勵并頒發(fā)證書。連續(xù)四學(xué)期在圖書館勤工助學(xué)，畢業(yè)實習(xí)時由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書。志愿者服務(wù)按學(xué)校規(guī)定獎勵學(xué)分；每學(xué)期服務(wù)滿20個小時，經(jīng)考核表現(xiàn)突出，由圖書館頒發(fā)“優(yōu)秀志愿者”證書；連續(xù)四學(xué)期在圖書館志愿服務(wù)，由圖書館擇優(yōu)推薦為�！皟�(yōu)秀志愿者”候選人。

　　七、工酬發(fā)放

　　1、勤工助學(xué)工資將通過一卡通方式發(fā)放。因此，每名勤工助學(xué)學(xué)生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學(xué)負責(zé)人，以便工資能按時準確發(fā)放。

　　2、圖書館每月匯總一次學(xué)生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。

　　3、學(xué)校助學(xué)中心根據(jù)圖書館制作的工資表給勤工助學(xué)學(xué)生發(fā)放工酬，發(fā)放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學(xué)生沒有收到勤工助學(xué)工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學(xué)生資助中心、一卡通依次確認、認領(lǐng)。