考勤規(guī)章制度模板
在快速變化和不斷變革的今天,很多地方都會使用到制度,制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家整理的考勤規(guī)章制度模板,希望能夠幫助到大家。
考勤規(guī)章制度模板1
一、指導思想:
為了進一步營造學校良好的教育教學秩序,努力提升學校辦學質量,逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制,根據(jù)我校的校情和師情,以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī),特制定機場小學教職工考勤管理制度。
二、具體制度規(guī)定:
(一)病事假考勤管理辦法:
1、病假辦法:
(1)教職工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假處理,教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。
(2)教職工連續(xù)病假一周以上者,按照月結構工資實得金額÷22天,作為病假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。
2、事假辦法:
(1)教職工事假1-7天,每天扣除10元
(2)教職工事假一周以上者,按照月結構工資實得金額÷22天,作為事假一天實際扣發(fā)的金額,有一天算一天。
(3)原則上每學期事假不超過3天,超過3天,學校將扣除20%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況,需要請假的除外)
3、長病假辦法:
(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病,無法正常工作,需要較長時間休息和治療的,經(jīng)本人提出申請,學校在人事可以安排的前提下,允許女職工請產(chǎn)前長病假,給予特殊的照顧,時間以三個月至一個學期為限,中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的.病假,影響學校正常的課務安排。
(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作,需要較長時間治療的,經(jīng)本人提出申請,可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
(3)長病假期間不參加學校的結構工資。
注明:女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假,必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵,但學校的階段性工作獎勵不享受。
(二)各種特殊假的考勤管理辦法:
1、學歷考試、進修:
(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。
(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行,不能影響正常的工作。
(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的,不能享受100%全勤。
(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓,由本人向學校提出申報,經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門,作為公假處理。因進修培訓需要調課的,由教導處統(tǒng)一調整,不能私自調課。
2、婚假:
(1)正;榧伲焊鶕(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年正;榧贋3天,視作正常上班。
(2)晚婚假期:根據(jù)《婚姻法》規(guī)定,到齡青年晚婚假為10天,視作正常上班。
(3)再婚假期:按照正;榧贋3天,視作正常上班。
注明:婚假期間,如果遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。
3、喪假:
(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世,可請喪假三天,視作正常上班,因喪事超出的假按照事假處理。
(2)教職工的祖父母,外公外婆逝世,可請喪假一天,視作正常上班。
(3)教職工的其他親屬逝世,需請假的按照事假處理,不享受喪假待遇。
4、產(chǎn)假:
(1)女職工產(chǎn)假按照規(guī)定條例執(zhí)行,正常生育產(chǎn)假90天,晚婚晚育產(chǎn)假120天。
(2)男教師護理假:女方屬于晚育的,男教師可以享受3天護理假,女方不屬于晚育,男教師可以享受1天護理假,享受護理假視作正常上班。
注明:晚育和晚育護理假期間,如遇到法定假期,可以順延法定假期的天數(shù)。
5、人情假:
(1)教職工每學期可以享受二個半天的人情假,視作正常上班,但不能享受100%全勤獎勵;請人請假應事先請假,原則上不調課。
(2)教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病,視作正常上班,但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。
(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因,可以享受一天人情假,視作正常上班,可以享受每學期的全勤獎勵。
注明:教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù),視作事假處理,類似情況二次以上視作曠工。
三、批假權限和請假手續(xù):
1.確有需要請事假的,半天向教導處請假,半天以上的事假向校長室請假,同意后填好出門單,交門衛(wèi)室方可離校,同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。
2.原則上星期五下午學校有教職工學習,所以不請人情假(特殊情況除外)
3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假,不委托他人代請假。
4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情,應該先向學校及時告知,以便學校能做好課務調整工作,事后再主動補假。
四、教職工違反勞動紀律處理辦法:
1.遲到:
A、每月允許一次8點15分前到校,超過一次遲到,一次扣10元。
B、8:15—9:45到校,扣除當天課時工資的四分之一。
C、9:45以后到校,扣除當天課時工資的二分之一。
2.早退:
A、校內(nèi)早退一次扣30元,超過一次視作曠工。
B、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣50元,超過一次視作曠工,扣除30%學期工作獎勵。
3.曠工:
A、不履行請假制度,無故不來上班,視作曠工。
B、曠工半天,扣除當月結構工資的二分之一;曠工一天,扣除當月結構工資,并給予行政處分。
C、曠工二天,扣除當月基本工資和結構工資,扣除本學期的工作獎勵,并給予記大過處理。
D、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日,開除公職。
五、考勤管理:
1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。
2.學校每學期設立全勤獎,根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。
3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究責任制和師德一票否決制。
4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸,以國家法律法規(guī)為準,予以調整。
5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。
考勤規(guī)章制度模板2
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責人批準;副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者,扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。
六、員工考勤,應由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的`,扣除當日產(chǎn)量工資)
七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應當自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。
八、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
考勤規(guī)章制度模板3
考勤管理
1.校務辦負責學校教職工的考勤管理。
2.半(整)天假(含機動假):所有教職工請假(半天或以上)均實行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補辦手續(xù))。
3.公出:上班期間,行政人員公出由校務辦開公出證明單,教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務主任開具公出證明,特殊人員另行處理。
4.每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5.學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6.門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,供校務辦月底核查。
上班
一)正常上班:
全體教職工應按學校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡游戲等游戲類活動(學校、工會組織的例外)。
二)加班:
指由于學校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意,一般當月結清加班費用。
三)曠工:
未經(jīng)有關領導批準擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),半天或以上不到學校上班的)均屬曠工。
假期
一)機動假
不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。
二)小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學工作的前提下,允許教師有一定時間用來處理個人事務,每次時間必須控制在2小時內(nèi),每月使用機動時間不超過3小時,每次不超2小時,月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注:機動假與小時假不能同時享有,已有機動假存在的情況下,再有小時假或其它病事假,那么機動假作為事假處理。
三)探親假
1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的`待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。
2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。
3)學校負擔享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。
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